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Organización del SGSST

Módulo 3:

Comité y o Supervisor de SST

Objetivo del material:

Brindar pautas para la Implementación de un Comité de SST o para la elección

de un Supervisor de SST.

Temario:

1. Comité y/o supervisor de SST


2. Objetivo y autoridad del CSST o supervisor de SST
3. Elección, instalación y funcionamiento del CSST
4. Funciones del CSST o del supervisor del SST

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Introducción

¿Cómo mejorar la próxima vez?

Acción para la mejora continua.

¿Las cosas pasaron según lo planificado?

Evaluación

Organización ¿A quiénes necesitamos?

 Liderazgo de SGSST (Alta Dirección)


 Funciones de SST en Trabajadores
 Capacitación de Trabajadores
 Descripción de Recomendaciones SST
 Documentación de SST
 Reglamento Interno SST (RISST)
 Registros Obligatorios SST
 Comité de SST y/o Supervisor SST
 Comunicaciones
 Servicios de SST

¿Qué hacer? ¿Cómo hacerlo? y ejecutar lo planificado:

Planificación y aplicación

1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) Y/O


SUPERVISOR DE SST

¿Por qué es importante tener un CSST o Supervisor de SST?

a) Al estar conformado por representantes de los trabajadores en el caso del


CSST o haber sido elegido por los trabajadores en el caso del Supervisor
de SST, con la aprobación de los Documentos del SGSST cumplimos con
el compromiso de la política de participación y consulta de los
trabajadores en el SGSST.
b) Para atender la problemática de SST de las diferentes áreas, el CSST o
Supervisor de SST analiza cada caso y aprueba las soluciones.

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c) Para verificar el cumplimiento del Plan Anual de SST y evaluar el
Desempeño del área de Servicios de SST, aprobando las acciones
correctivas en casos de desvíos. Presentando informes trimestrales de
estas evaluaciones.

1.1 Concepto de CSST

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), es un órgano bipartito y


paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores con
facultades y obligaciones previstas por la legislación, destinado a la evaluación
regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de SST.

1.2 Concepto de Supervisor de SST

¿Quién es el Supervisor de SST?

Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,


organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas en las fuerzas
armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.

1.3 Requerimiento del CSST o del Supervisor de SST

Si tu empresa tuviera más de 20 trabajadores ¿a qué estarías obligado?

Cuando la organización cuenta con veinte o más trabajadores deben constituir


un CSST, el cual es paritario. Las organizaciones que cuenten con sindicato
mayoritario, dicho sindicato pueden incorporar un miembro en calidad de
observador.

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes votan y eligen al supervisor de SST.

2. OBJETIVOS Y AUTORIDAD DEL CSST O DEL SUPERVISOR DE SST

2.1 Objetivos del CSST y/o Supervisor de SST

Objetivos del CSST o del Supervisor de SST

1. Promover el SST

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2. Asesorar y vigilar el cumplimiento de la Normativa Nacional de SST y del
RISST
3. Favorecer el bienestar laboral y desarrollo del Empleador.

Según el artículo N° 33 de la ley 29783, el CSST y/o supervisor, cuentan con


Autoridad que requieran para llevar a cabo sus funciones. Llevan distintivos que
permita identificarlos.

3. INTEGRANTES DEL CSST O SUPERVISOR DE SST, Y SUS REQUISITOS

1) Debe tener 4 a
12 miembros,
según la
cantidad de
trabajadores y el
nivel riesgo

2) No debe ser
4) Tiene un Número de menor de 6 en
número máximo
de 12
Integrantes empleadores con
de CSST: más de 100
trabajadores
trabajadores

3) Agrega al
menos 2
integrantes por
cada 100
trabajadores
adicionales

El empleador propone el número de integrantes del CSST en coordinación con


la organización sindical si la hubiese.

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1) Ser
trabajador de
la Organización

Requisitos
Integrantes
del CSST
3) Tener
capacitación en SST 2) 18 años de
o trabajar en
puestos que le edad como
permitan adquirir mínimo
ese conocimiento

El art° 48 de la ley 29783, se explica acerca de los representantes de la empresa


en el CSST, veamos el resumen de la explicación.

1) Son
designados por
el personal de
Dirección

Representantes
Titulares y
Suplentes del
empleador en el
CSST
3) Son elegidos según
su estructura 2) Son
organizacional o
jerárquica, buscando personal de
que representen a
áreas críticas.
confianza

En el art° 49 de la Ley 29783, se detalla ¿Quién puede ser representante,


titular o suplente de los trabajadores en el CSST o Supervisor de SST?
1) Puede ser cualquier trabajador con excepción del personal de Dirección.
2) Su elección del representante será mediante votación secreta y directa.

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3) El proceso de elección está a cargo de la organización sindical
mayoritaria

4. ELECCIÓN DE LOS MIEMBROS E INSTALACIÓN DEL CSST

1. El Sindicato o cuando no exista, la organización convoca a la elección de


los representantes del CSST o al Supervisor de SST

2. La nominación de candidatos se realiza 15 días hábiles antes de la


convocatoria a fin de verificar que cumplan los requisitos legales
3. El acto de elección registra en una acta que se incorpora en el libro de
CSST
4. El acto de elección registra en una acta que se incorpora en el libro de
CSST
5. El acto de constitución e instalación, así como toda reunión, acuerdo,
evento del CSST se asienta en el libro de actas
6. El Supervisor de SST lleva registro con los acuerdos con la máxima
autoridad de la organización.

1) Nombre de la
organización

2) Nombre y cargo de
5) Lugar, Fecha y Hora
los miembros titulares
de Instalación
del CSST

4) Nombre y cargo del 3) Nombre y cargo de


observador designado los miembros
por Sindicato suplentes del CSST

Acta de Instalación del CSST

¿Cuándo elegir sub comités de seguridad o al supervisor de SST?

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1) Cuando la organización cuente con varios centros de trabajo, puede
instalar varios sub comités o elegir supervisores SST cuando tengan
menos de 20 trabajadores
2) La elección de los miembros de los sub comité o supervisor de SST
sigue el mismo procedimiento que los miembros del CSST
3) La organización proporciona a los miembros del CSST o Supervisor
de SST, un distintivo visible.
4) El CSST o Supervisor realiza sus actividades en coordinación con el
Servicio de SST.

5. FUNCIONES DEL CSST O DEL SUPERVISOR DE SST

a) Conocer los documentos e informes necesarios para el cumplimiento de sus


funciones y así como los del Servicio de SST
b) Aprobar el RISST
c) Aprobar el Programa Anual de SST
d) Conocer y aprobar la programación anual del Servicio de SST
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta práctica y evaluación de
políticas, planes, y programas de promoción SST y de prevención de
accidentes y enfermedades
f) Aprobar el plan anual de capacitación de SST
g) Promover que los trabajadores reciban adecuada formación, instrucción, y
orientación en prevención de Riesgos
h) Vigilar el cumplimiento de la Legislación SST, Normas Internas, así como el
RISST
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones de trabajo relativos a la prevención.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de los
trabajadores en la prevención, mediante comunicación eficaz, participación
trabajadores solución problemas, la inducción, capacitación, concursos,
simulacros.
k) Realizar inspecciones periódicas en áreas administrativas, operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos

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l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes, y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo recomendaciones para evitar
repetición
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
repetición de accidentes y enfermedades
n) Recomendaciones para la mejora de condiciones y medio ambiente de
trabajo, velar que se lleven a cabo y examinar eficacia
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes, y
de las enfermedades ocupacionales
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios
q) Supervisar los servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al empleador
y al trabajador
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
r.1) El accidente mortal e incidente peligroso de inmediato
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas 10
días de ocurrido
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
r.4) Las actividades trimestrales del CSST
s) Llevar el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y de forma
extraordinaria para analizar accidentes de alto potencia u otra circunstancia que
lo amerite

¿Cómo se conforma el CSST?

Observador, propuesto por el sindicato mayoritario.

Los observadores no forman parte del Comité de SST. La presencia de


un Observador no es obligatoria, a menos que exista sindicato mayoritario
y que este lo proponga.

1) El presidente, elegido por el propio CSST.

Funciones del presidente del CSST:

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a) Convocar, presidir y dirigir las reuniones del CSST
b) Facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos del CSST
c) Representa al CSST ante la organización
2) El secretario, que es responsable del servicio de SST o uno de los
miembros.
a) Encargado de las labores administrativas del CSST.
3) Los miembros, quienes son los demás integrantes del CSST.
a) Aportan iniciativas propias o de personal de la organización para ser
tratadas en las sesiones.
b) Encargados de fomentar y hacer cumplir disposiciones y acuerdos del
CSST.

1) Asistir, sin voz


ni voto, a las
reuniones del
CSST

Funciones
del
Observador
3) Alertar a los CSST
representantes de los
trabajadores de aquello 2) Solicitar
que pueda afectar la información al
transparencia, CSST sobre el
idoneidad, y SGSST
cumplimiento del RISST y
de los objetivos del CSST.

6. VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL CSST O DEL SUPERVISOR DE SST

¿En qué situaciones se activa la vacancia de un miembro del CSST o del


supervisor SST?

1) Vencimiento del plazo establecido de los representantes de trabajadores


y/o supervisor SST
2) Inasistencia injustificada a 3 de las sesiones consecutivas del CSST o 4
alternas.
3) Enfermedad física o mental que inhabilite para el ejercicio o el cargo.
4) O cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
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5) Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno hasta
término mandato.

7. REUNIONES DEL CSST

Considera los siguientes aspectos en tus reuniones.

1) Se realiza dentro de la jornada de trabajo. El lugar proporcionado por el


empleador y adecuado para el desarrollo de sesiones.
2) Se realizan en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado.
3) Se reúnen en forma extraordinaria, a convocatoria de su Presidente, a
solicitud de al menos 2 miembros, o en caso de ocurrir el accidente mortal.
4) El quórum mínimo para sesionar del CSST es la mitad más uno de sus
integrantes.
5) Caso contrario, dentro de los 8 días subsiguientes, el Presidente cita a
una nueva reunión que se lleva a cabo con el número de asistentes que
hubieran.

8. FUNCIONAMIENTO DEL CSST

1) De preferencia los acuerdos del CSST son por consenso y no por sistema
de votación.
2) En el caso que el acuerdo del CSST no tenga consenso, se requiere que
la mayoría de los integrantes esté de acuerdo. El presidente del CSST
tiene voto que decide en caso de igualdad.
3) Al término de cada sesión se elabora el acta, que será asentada en el
Libro de Actas.
4) Una copia de esta acta se entregará a cada uno de los integrantes del
CSST y a la máxima autoridad de la empresa.
5) Anualmente el CSST o Supervisor SST presenta un informe resumen de
las labores realizadas.
6) El CSST realiza sus actividades en coordinación con el área del Servicio
de SST.
7) El empleador garantiza el cumplimiento de los acuerdos del CSST.
8) El CSST o Supervisor puede solicitar asesoría a la autoridad competente
del MTPE.

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9. DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL CSST

1) Miembros del CSST y Supervisor SST gozan de licencia con 30 días


naturales por año, con goce de haber, para el cumplimiento de sus
funciones.
2) En caso que la participación de los miembros del CSST o del Supervisor
de SST sea menor a un año, la licencia se calculará en forma proporcional.
3) El periodo de protección contra el despido encausado se da desde la
convocatoria a elecciones hasta 6 meses después de terminar miembro
del CSST o como Supervisor SST.

10. FORMATOS PARA LA INSTALACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CSST.

a. Carta del empleador (convocatoria)


b. Convocatoria procesos de elección
c. Carta de presentación candidatura
d. Lista de candidatos inscritos
e. Lista de candidatos inscritos aptos.
f. Patrón electoral
g. Acta de inicio de proceso
h. Acta conclusión del proceso
i. Acta proceso de elección
j. Acta de instalación de comité
k. Agenda de reuniones de comité
l. Acta reunión comite

11. PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA EL CSST O SUPERVISOR


DE SST

1) El CSST o Supervisor de SST es lo primero que la empresa debe instalar


puesto que el CSST es responsable de aprobar todos los Documentos del
SGSST.
2) Cuando se elija a los miembros del CSST se los debe capacitar antes de
comenzar con su mandato, para que puedan cumplir con sus funciones.
3) El presidente del CSST debe ser el integrante con mayor rango jerárquico
de los miembros del CSST, puesto que debe dirigir las reuniones del
CSST y comunicarse con la Alta Dirección de la Empresa.

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4) Los integrantes del CSST debe ser una muestra de las diferentes áreas
de la empresa para que puedan atender los problemas de SST de toda la
empresa, la elección se debe realizar considerando el nivel de riesgo de
las áreas de la empresas.
5) Los miembros del CSST o Supervisor de SST deben ser presentados por
la Alta Dirección de la empresa y brindarles la autoridad suficiente para el
cumplimiento de sus funciones.

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