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SÍLABO

1. Denominación del Curso: Planes y Programas de la Gestión de SST de la SUNAT

2. Modalidad: Virtual

3. Número de Horas: 04 horas

4. Dirigido a: Todos los colaboradores de la SUNAT

5. Docente (Tutor Interno): Juan José Mauricio Cerdan (Division de SST)

6. Constancia: No se emitirá certificado, se registrará en la Ficha personal


(SIRH)

7. Estructura metodológica:

El curso virtual auto instructivo, parte de un enfoque centrado en el participante como agente
principal de su proceso de aprendizaje, en el cual, los recursos educativos son herramientas que
facilitan el aprendizaje de los contenidos que se desarrollan desde la plataforma virtual.

El curso consta de un módulo de aprendizaje, el cual contiene material interactivo y audiovisual.


Luego de su estudio, el participante lleva a cabo una actividad individual de evaluación.

El curso estará vigente durante 7 días calendario, dentro de la jornada laboral, para la revisión
de contenidos y el desarrollo de las actividades propuestas.

1 División de Formación y Desarrollo – Intendencia Nacional de Recursos Humanos


8. Cronograma de Actividades:
Se iniciarán grupos nuevos cada semana. Durante los 7 días de vigencia del curso el participante
podrá desarrollar el curso y rendir la evaluación.

9. Objetivo:
Dar a conocer los documentos de planificación de la gestión de SST: Política de SST, Objetivos de
SST, Plan Anual de SST, Programa de Capacitación de SST.
Tomar conciencia del rol de los directivos y colaboradores en la implementación de los documentos
de planificación de la gestión de SST.

10. Temario del Curso Virtual:


▪ Normativa legal aplicable a la importancia de la Política, Plan Anual y Programa de Capacitación
en SST.
▪ Conceptos de la Política, Plan Anual y Programa de Capacitación en SST.
▪ Contenido de la Política de SST
▪ Contenido del Plan Anual de SST
▪ Contenido del Programa de Capacitación de SST
▪ Participación y Consulta
▪ Seguimiento de las acciones correctivas y preventivas relacionadas a los instrumentos de
gestión de SST
▪ Mejora continua del SGSST
▪ Examen final

11. Evaluación del curso:


El curso requiere una actividad de evaluación que permitirá a los participantes autoevaluar su
proceso de aprendizaje y que dará lugar a la obtención de un puntaje, siempre que el participante
haya obtenido 13.00 puntos como mínimo.

2 División de Formación y Desarrollo – Intendencia Nacional de Recursos Humanos


La División de Formación y Desarrollo, reportará a la División de Incorporación y Administración de
Personal, la relación de trabajadores que hayan cumplido con los requisitos antes mencionados con
la finalidad de actualizar la ficha de personal de cada participante.

3 División de Formación y Desarrollo – Intendencia Nacional de Recursos Humanos