yee CODELCO Orgulllo de Todos Nota Interna [reven-osev2o8 | Santiago, 30 de septiembre de 2015 A: PRESIDENTE EJECUTIVO DE: _VICEPRESIDENTE DE RECURSOS HUMANOS, REF: COMPROMISO CDU HITO DIVERSIDAD DE GENERO Estimado Presidente, me permito adjuntarle Lineamientos Corporativos en materia de Diversidad de Genero, Estos son los relacionados con Proteccién a la Maternidad y Prevencién de Conductas de ‘Acoso laboral, Sexual y Violencia Intrafamiliar. Ambos lineamientos forman parte del documento corporativo PRINCIPIOS Y DIRECTRICES DE DIVERSIDAD DE GENERO CODELCO, recientemente firmado por usted. Estos documentos son el Marco y Soporte Institucional 2 este desafio estratégico que como Corporacién hemos comprometido, y se constituyen en los instrumentos que permitirén operativizar la Politica de Gestion de las Personas en materia de Diversidad de Género e Igualdad de Cportunidades para hombres y mujeres. Con esto damos cumplimiento a una parte del Hito de Diversidad de Género que se definié en el CDU 2015 en el mes de marzo, Atentamente,LINEAMIENTO CORPORATIVO CODELCO -CHILE PROTECCION A LA MATERNIDAD cele) [Keegy Este Lineamiento forma parte de los PRINCIPIOS Y DIRECTRICES DE DIVERSIDAD DE GENERO CODELCO y ‘come tal se constituye en un documento oficial dela Corporacion en esta materi Codelco Chile establece, en su Politica de Gestién de las Personas, que "LAS PERSONAS son el centro de ‘nuestra gestidn organizacional y de relaciones laborales. El respeto a la vida y la dignidad son valores esenciales de nuestra filosofia como empresa, Conforme a dicho principio, la maternidad es un derecho humana fundamental y su proteccién es un componente esencial de la igualdad de género, asi como para la salud mental e infantil y tiene un importante papel en el crecimiento econdmico y a reduccién de la pobreza En el ambito externo la Norma Chilena 3262 y los acuerdos internacionales a los que Chile se ha adscrto, asi como la normativa legal que rige esta materia, seran nuestro marco de referencia. Entre ellos, el Programa de Trabajo Decente de la Organizacién Internacional del Trabajo (OIT) y el Cédigo del Trabajo en materia de proteccién a la maternidad. En el ambito interno nuestra Carta de Valores, el Cédigo de Conducta, la Politica de Gestion de las Personas, los Principios y Directrices de Diversidad de Género en Codelco, el Estandar de Salud N° 10, el presente documento y aquellos propios existentes en las Divsiones y en la Vicepresidencia de Proyectos, seran nuestro marco de referencia para la gestion en esta materia En funcién de esto definimos como Corporacién lo que a continuacién se indica, constituyéndose en la base minima sobre la cual las Divislones y Ia Vicepresidencia de Proyectos deben actuar y desarrollar sus instrumentos internos sin discriminacién por raz6n de génera, considerando las normativas derivadas de la ‘maternidad y de las obligaciones familiares ocoG/vRH Pagina 1OBJETIVO. Establecer una declaracién del compromiso con la maternidad en nuestra organizacién, que recoja los Fequerimientos minimos que deben cumplirse en relacién a las trabajadoras embarazadas y nodrizas, y PPermita asegurar el cumplimiento de la legislacién vigente y normativas internas, en relacién a los permisos pre-natal, post natal y permiso postnatal parental. Asimismo regular la forma de otorgar los derechos y beneficios que se generan y derivan de la candicién de embarazo o de adopcién. I~ ALCANCE Aplica a todas las Divisiones y Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, incluyendo @ todos sus estamentos, niveles y cargos 0 posiciones acupadas dentro de la Corporacién, llL.- DEFINICIONES OPERACIONALES Para una adecvada comprensién de este Lineamiento, y de acuerdo @ lo establecido en el Cédigo del Trabajo, en el Titulo I, del Libro Il, "De la Proteccidn a la Maternidad”, a continuacién se establecen una serie de definiciones y de derechos que protegen la maternidad y que son parte de las obligaciones de la corganizacién Euero maternal: derecho de la mujer trabajadora por el que no puede ser despedida sin previa autorizacidn judicial, y que dura todo el periode de embarazo y hasta 1 afio después de expirado el descanso posnatal Derecho a descanso prenatal: correspondiente a 6 semanas antes del parto, Derecho a descanso postnatal: correspondiente a 12 semanas después del parto. Derecho a permiso postnatal parental (incorporado por la Ley N“20.545). Se inicia una ver terminado el postnatal obligatorio de 12 semanas, y puede tomarse en 2 modalidades: 12 semanas a jornada laboral completa. = 18 semanas a media jomada. En este caso, la madre trabajadora debera contar con apoyo para sus labores de tal forma que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada, Derecho a amamantamiento al hijo menor de 2 afios: la madre trabajadora tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 aftos, tiempo que puede ser ejercido a través de una de las diversas modalidades {que se contemplan a continuacién, la que debe ser acordada con el empleador: 1. En cualquier momento dentro de la jornada 2, Dividirse, a solictud de la interesads, en dos porciones de tiempo. 3. Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo, Derecho a extraccién de leche: para toda madre trabajadora que reanude sus labores, luego de su post natal, se le concedera un permiso de 15 minutos cada dos horas, dentro de la jornada laboral, para que concurra a la Sala de Extraccion y Almacenamiento de Leche Materna para extraerse leche. Este beneficio se otorgard hasta que su hijo cumpla los dos afos de vida, Derecho a sala cuna: cuando en la empresa existan 20 0 més trabajadoras, i DcDG/vRH Pagina 2