RESOLUCIÓN 5/93

POR CUANTO: Uno de los objetivos propuestos para la Capacitación Técnica y

Profesional de los Recursos Laborales, es el complementar los conocimientos de los
egresados de los diferentes niveles del Sistema Nacional de Educación con el desarrollo
de hábitos y habilidades que le permitan mejorar los resultados en su trabajo en un
futuro, lo que representará una mayor eficiencia en nuestra economía.

POR CUANTO: La experiencia derivada de la aplicación de la Resolución N o. 52 de 16

de diciembre de 1988 del que se suscribe, que regula el adiestramiento de los graduados
del nivel superior ha mostrado las ventajas de que la vida laboral se inicie con ajustes a
los principios, normas y procedimientos que en la misma se establecen, resultando
aconsejable extender estos a los graduados de nivel medio superior profesional, y así
mismo establecer en la actual norma jurídica, las modificaciones y precisiones
requeridas, para lo cual es procedente sustituir la referida resolución por una nueva.

POR TANTO: En uso de las facultades que me están conferidas,

RESUELVO
QUINTO: El programa de adiestramiento será aprobado por el jefe de la entidad y debe
reflejar objetivos generales y específicos estructurándose por etapas como sigue:

a) Etapa introductoria o de familiarización.

b) Aprendizaje de las profesiones o cargos relacionados con su perfil profesional.

c) Preparación como posibles jefes directivos de la producción o los servicios: Esta

etapa podrá incluirse en el programa de adiestramiento del recién graduado si como
consecuencia de las evaluaciones realizadas, se precisan cualidades y aptitudes que
justifiquen dicha preparación.

Esta etapa le permitirá adiestrarse en labores de dirección trabajando junto a Jefes

directos en la producción y los servicios, conocer sus experiencias en la planificación,
organización y control del proceso que dirige; los métodos de dirección que utiliza; la
forma en que toma sus decisiones; la participación del colectivo en el análisis y solución
de los problemas, entre otros.

De las aptitudes que manifieste, puede derivarse su futura inclusión en la reserva de

cuadros y su utilización posterior como personal de dirección en la base, de
conformidad con lo establecido al respecto en la legislación vigente.