UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
ESCUELA DE DERECHO

ASIGNATURA

DERECHO PROCESAR LABORAL II.

NOMBRES

FRANCISCO DEL ROSARIO ALMÁNZAR GÓMEZ

MATRICULA

12-3353

PRESENTADO A:

EMMY M. REYES RODRIGUEZ

FECHA

17 de enero 2018.
Distinguido Participante:
Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice las
siguientes actividades.
1- Redacta un informe acerca de la Autonomía del Derecho Laboral
Dominicano.
La ciencia jurídica puede considerarse autónoma cuando ha alcanzado una
amplitud que le haga merecer un estudio particular que la misma contenga
doctrinas homogéneas. Una disciplina jurídica es autónoma cuando abarca un
conjunto de principios y de instituciones propias.
Una ciencia es substantiva cuando tiene independencia; esto es cuando
desprendida de un tronco común adquiere autonomía suficiente para ser
considerada su independencia a otra u otras.
Los elementos de la autonomía.-es universal en sus principios.-tiene
antecedentes jurídicos diferenciados de otras ramas de derecho.-parte de sus
fuentes son propias y distintas a las comunes de derecho.-tiene una legislación
separada o diferente.-posee jurisdicción judicial y administrativa diferente, en el
orden nacional e internacional.-su contenido jurídico no puede ser incluido
actualmente en las otras ramas jurídicas.-está comprendido en los curriculum de
enseñanzas en las universidades.-por el espíritu que lo anima.-por su autonomía
científica.
2- Elabora un mapa conceptual acerca de los Principios más importante
del Derecho Procesal Laboral.

a).-Enunciados básicos; es decir, pretenden abarcar una serie indefinida de

situaciones y no una particular, de forma que puedan ser utilizados en una
diversidad de situaciones, lugares, tiempo, etc.
b).- propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto, diversos de los que existen
en otras ramas del Derecho: sirven para justificar la autonomía del Derecho del
Trabajo y su peculiaridad, son especiales. Aunque pudiera suceder que
algunos de ellos existan en forma similar o ligeramente variables en más de una
rama del Derecho.
c).- Los principios tienen un sentido lógico, conexo, poseen una armonía entre sí.
Entre las funciones de dichos Principios podemos señalar que cumplen con las
siguientes tareas:
a).-Informadora: inspiran al legislador sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurídico.
b).-normativa: actúan como fuentes supletorias en caso de ausencia de
ley. Integran el Derecho.
c).-interpretadora: operan como criterios orientadores del juez.
3- Redacta un informe sobre el papel activo del Juez en el Proceso
Laboral Dominicano.

El juez laboral goza de un papel activo que lo convierte en un verdadero actor

del proceso de que se encuentra apoderado. No se trata de una simple potestad,
es un deber que le impone la legislación cuyo incumplimiento provoca la
casación de su sentencia. Gracias a este deber, el juez de los asuntos laborales
puede impulsar la marcha del procedimiento, suplir las deficiencias de las partes
y fallar conforme a Derecho, independientemente de lo pedido por las partes.
Una vez apoderado de la demanda, el juez de trabajo debe adoptar cuantas
providencias sean pertinentes para tramitar el proceso hasta su culminación,
siempre en busca de la verdad real.
Los artículos 533 y 534 del Código de Trabajo expresan lo siguiente:
Art. 533: La apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la
sentencia corresponden al juez quien puede hacer consultas a los vocales
acerca de hechos o materias de carácter técnicos que sean del conocimiento de
estos.
Art. 534: El juez suplirá de oficio cualquier medio de derecho y decidirá en una
sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en
los casos de irregularidades de forma.
Como vemos el juez laboral juega un papel activo que puede incluso suplir las
carencias de las partes. Es prerrogativa del juez laboral en virtud de la celeridad
y simplicidad del proceso el acumular todos los incidentes para fallarlos con el
fondo, incluyendo la incompetencia. Los únicos incidentes que el juez no puede
acumular son aquellos relativos a las irregularidades de forma que se corregirán
sea en la misma audiencia, o dándole una prórroga de no más de tres días a la
parte que cometió el error para remediarlo.
El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes,
mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en
condiciones de ser fallado.