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Actividades de Integración

El ser humano debe tener una mente abierta a los cambios, indagar, tolerar la ambigüedad y la
incertidumbre, estar siempre dispuesto a aprender; Es así como las actividades de integración le
permiten a los individuos, conocerse mejor , valorarse y aprender unos de otros, para sacar así lo
mejor de sí y aportarlo al trabajo en equipo.

Conociéndonos, ‘El mejor equipo’: consiste en preparar tarjetas de dos colores diferentes para
cada participante, al que se les entregarán sus dos tarjetas y un lápiz. La indicación es dibujarse a sí
mismo en una cara de la primera tarjeta, mientras que en el anverso escribirán sus cinco
principales fortalezas. En la tarjeta del otro color se enumeran cinco características positivas de
otras personas del departamento, que facilitarían el trabajo grupal. Todos deben escribir las
fortalezas y características en los mismos colores. El siguiente paso es recoger todas las tarjetas y
volverlas a repartir de forma que a nadie le toque la que ha escrito: se leen en voz alta y sirve
como reflexión sobre cómo cada uno podría mejorar en función de la valoración ajena.

Resultados

Al inicio de la actividad, se pudo evidenciar que algunos de los participantes se notaban


incomodos, ya que según expresaron, no gustaban mucho de estas actividades, pero conforme se
inició el proceso, se fueron adaptando y participaron activamente, expresando su aprobación al
final de la actividad. En general se puede observar un balance positivo, donde se lograron los
objetivos de pasar un rato agradable y que a la vez se abrieran espacios de integración y
conocimiento, donde los participantes pudieran expresar sus conceptos y a la vez conocer los de
los demás.

Sostenibilidad:

La valoración positiva alcanzada al realizar este proyecto, de parte de la administración de la


empresa Distribuciones CENVER, da fe de la gran posibilidad de que se continúe con este tipo de
acciones, ya que genera espacios de interacción y cooperación, entre los participantes.

La Motivación y el reconocimiento laboral

Motivación

Es bien conocido que la motivación de las personas es un aspecto determinante de su desempeño


profesional . El estudio de la motivación en el rendimiento laboral, tiene una gran número de
reconocimientos (Herzberg, McGregor, Vroom, Lawler, entre otros).

La motivación de las personas en el contexto laboral depende de numerosos factores, entre los
que destacan el compromiso con la organización, el estilo de liderazgo existente en los equipos de
trabajo, las relaciones con los compañeros, la compensación que se percibe, los objetivos que se
plantean, el tipo de tarea que se va a realizar, el grado de responsabilidad, el reconocimiento
sobre el trabajo realizado, etc.

Para esta actividad se realizaron charlas con los directivos de la empresa, donde se buscaba
concientizarlos sobre la importancia de que el personal, trabajara con motivación, para lograr así
mejores resultados laborales. Se les presento algunos videos como el método GUNG-HO y otros ,
relacionados con la motivación en las organizaciones y sus beneficios. Al final de la actividad, los
directivos se mostraron complacidos y comprometidos con implementar esta práctica dentro de
la empresa. En la parte de motivación; inclusive manifestaron su deseo estudiar la posibilidad de
implementar algunas bonificaciones y/o beneficios a sus empleados, con motivo de
reconocimientos al trabajador del mes y/o celebraciones de fechas especiales.

El reconocimiento profesional

La segunda motivación para centrar este post en el reconocimiento profesional es su dimensión


humana. Más allá de su valor instrumental para mejorar el desempeño organizativo existe una
razón de base para resaltar su importancia: las personas necesitamos ser reconocidas.

El reconocimiento de nuestro trabajo nos aporta autoestima y fuerza para lidiar con un entorno
enormemente complejo. Nos ayuda a identificar nuestras fortalezas y a generar nuestro estilo
personal. Y lo sabemos, ¡y lo pedimos!, diferentes estudios ponen de manifiesto que los
trabajadores expresamos con claridad que el hecho de que nuestro trabajo sea reconocido es una
de las necesidades más importantes en nuestro contexto laboral.

El ser humano necesita que lo valoren, le hablen y lo escuchen, con el fin de sentirse importante
para la organización, es así como podemos observar, como

Sostenibilidad

El tiempo será el encargado de demostrar los resultados en la implementación de los resultados


de esta actividad, lo cual podría garantizar la sostenibilidad de esta práctica.