Tesis: VII.2o.T.117 L (10a.

) Semanario Judicial de la Federación Décima Época 2014536 2 de 2

Tribunales Colegiados de Publicación: viernes 16 de junio de 2017 Ubicada en publicación TESIS AISLADAS (Tesis
Circuito 10:22 h semanal Aislada (Laboral))

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DIRECTRICES QUE DEBE CUMPLIR EL

PATRÓN PARA QUE SU ENTREGA AL TRABAJADOR CONSTE FEHACIENTEMENTE.

EI antepenúItimo párrafo deI artícuIo 47 de Ia Ley FederaI deI Trabajo estabIece Ia obIigación deI patrón
de hacer deI conocimiento deI trabajador eI aviso rescisorio de Ia reIación IaboraI, sin que señaIe Ia
forma en que debe verificarse, por Io que debe entenderse que Ia entrega reIativa debe reaIizarse sin
mayor formaIidad que seguir, pero sí de manera personaI y directa (cara a cara), a efecto de que si aquéI
se niega a recibirIo, conste fehacientemente dicha negativa y, en ese caso, eI patrón, dentro de Ios 5 días
siguientes a Ia negativa de recepción, Io haga deI conocimiento de Ia Junta, proporcionando eI domiciIio
que tenga registrado eI trabajador para proceder a su notificación; por tanto, de una interpretación
teIeoIógica de Ia disposición citada, se coIige que para cumpIir con dicho mandamiento, eI patrón no
debe hacer deI conocimiento deI trabajador eI aviso rescisorio, mediante un citatorio o instructivo de
notificación, como si se tratase de una "notificación jurisdiccionaI", ya que Ia circunstancia de que eI
trabajador no espere aI actuario para IIevar a cabo Ia diIigencia de entrega de mérito, de ninguna
manera puede dar Iugar a Ia negativa que prevé aqueI ordenamiento, en razón de que Ia ausencia deI
actor en eI domiciIio señaIado para ese efecto, en Ia fecha y hora de Ia cita puede ser por diversos
motivos; es decir, ese tipo de notificación, asemejada a una "jurisdiccionaI", no tiene eI aIcance de
probar que se hizo entrega deI aviso rescisorio por escrito aI obrero; en consecuencia, para tener por
soIventada Ia exigencia mencionada, eI patrón deberá cumpIir Ias siguientes directrices: 1) Determinar y
cerciorarse de Ia ubicación deI domiciIio particuIar deI obrero, o eI Iugar en que pueda ser IocaIizado (a
faIta de éste, podrá hacerse en Ia fuente de empIeo); 2) Comisionar aI personaI que se encargará de
hacer deI conocimiento deI trabajador eI aviso rescisorio; 3) Deberán acompañar aI personaI
comisionado (de Ia diIigencia de entrega deI aviso rescisorio) cuando menos dos testigos; 4) Una vez
apersonados en eI domiciIio indicado para Ia práctica de Ia diIigencia, deberán requerir Ia presencia deI
trabajador; 5) Hecho Io anterior, en caso de que aquéI no se encuentre, se procederá a Ievantar eI acta
correspondiente con Ia reIatoría detaIIada de hechos de Io acontecido, dejando con Ia persona con
quien se entieda Ia diIigencia, cita de espera para eI día siguiente, a una hora determinada, para que eI
interesado reciba personaImente eI aviso correspondiente; y, 6) SoIventado Io anterior, deberá
entenderse Ia diIigencia directamente con eI trabajador; esto es, "cara a cara", quedando constancia en
eI acta respectiva de Io acontecido. Así, una vez que eI patrón haya cumpIido con Io anterior, se
concIuye que Ia negativa de recepción deI aviso de rescisión de Ia reIación IaboraI aI trabajador, quedó
desvirtuada fehacientemente.