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Este lunes un grupo defensor de los derechos laborales, China Labor Watch, ha denunciado que
detectó en las instalaciones donde opera Pegatron Corp., una compañía taiwanesa que fabrica
iPhones para Apple, casos de violaciones de los derechos de los trabajadores como discriminación
contra las mujeres y las minorías étnicas, horarios de trabajo excesivos, malas condiciones de
alojamiento, problemas de salud, seguridad y contaminación.
Apple dijo en un comunicado que "se comprometía a ofrecer condiciones de trabajo seguras y justas"
y que investigaría las acusaciones. No obstante, no es la primera denuncia contra el gigante
tecnológico. El enero pasado, por ejemplo, se dio a conocer que en las fábricas asiáticas de las que
proceden los productos tecnológicos más punteros trabajan menores de edad que se turnan en
jornadas de 12 horas y ganan unos 13 euros al día.
El mismo reporte anual de la compañía sobre las condiciones laborales en las fábricas de sus
proveedores, 'Apple Supplier Responsability. 2012 Progress Report', indicó que solo un 38% de sus
socios auditados cumplieron con su normativa, que establece 60 horas semanales de trabajo máximo
por empleado, y en 108 de 156 plantas no se pagaban debidamente las horas extras de acuerdo con
la ley.
Publicado: 29 jul 2013 21:28 GMT | Última actualización: 30 jul 2013 11:53 GMT
Walmart
Trabajadores de la cadena de suministro de
marisco CJ Seafood, proveedora de la
corporación estadounidense
Walmart, denunciaron estar sometidos a
trabajos forzados, con jornadas laborales de
entre 16 y 24 horas al día, con un salario
menor al estipulado por la ley.
Walmart es considerada, “por sus métodos insustentables, prácticas dudosas y su explotación del
mercado global” como la tercera transnacional más nociva del mundo en una clasificación publicada
en la página ecologista ecoosfera. Castiga los precios de compra a los productores, importa
masivamente productos manufacturados de China para abaratar costos, paga, como queda dicho,
salarios mínimos y combate la organización laboral. En diversas partes del mundo se ha visto envuelta
en escándalos de corrupción por sobornar autoridades, como el que se conoció en México hace unos
años, cuando la empresa logró el beneplácito del INAH y el gobierno del Estado de México para
construir un almacén en la zona arqueológica de Teotihuacán.
Pero detrás de tanto poder económico, se esconden algunas sombras que parecen cuestionar la
reputación de la firma americana. Su política laboral sitúa a sus empleados en Estados Unidos por
debajo del umbral de la pobreza, según el sindicato americano United Food, situado en 15.260
dólares anuales para familias de tres miembros. Wal-Mart fija sus sueldos en alrededor de 8’23
dólares la hora, unos 13.860 dólares al año, para los trabajadores a tiempo completo. La cobertura
sanitaria también es otro de los puntos más cuestionados de su política laboral. El seguro médico
cubre exclusivamente a aquellos empleados que llevan dos años o más trabajando para la firma, pero,
aun así, las primas son tan elevadas que sólo el 38% de los empleados están cubiertos. En el mes de
marzo de 2005, la cadena de supermercados fue condenada a pagar una multa de 11 millones de
dólares (8´2 millones de euros) tras la acusación de la Fiscalía General de contratación de inmigrantes
ilegales para tareas de limpieza en sus establecimientos.
3. McDonald's
Además, entre otros casos, se dio a conocer que la condena por violar los derechos laborales de
jóvenes trabajadores en Brasil le costó a McDonald’s 4 millones de dólares.
ANALISIS: Los trabajadores de la industria de comida rápida tienen salaries bajos. McDonald’s no paga las
horas extra como tales, aunque sus empleados trabajen turnos de muchas horas. La presión para conseguir
grandes beneficios y bajos costes da lugar a emplear a menos gente de la necesaria, con lo que los empleados
deben trabajar más tiempo y más rápido. Como consecuencia, los accidentes (especialmente, las quemaduras)
son moneda corriente. La mayor parte de los empleados son personas que tienen pocas posibilidades
laborales y se ven forzados a aceptar esta explotación, y encima se les obliga a sonreír. No es ninguna sorpresa
que los trabajadores duren poco en McDonald’s, haciendo que sea casi imposible unirse en sindicatos para
luchar por unas mejores condiciones, lo cual viene estupendo a McDonald’s que siempre ha sido contraria a
los sindicatos. A Pago de 15 a 16 pesos por hora trabajada, que significan salarios quincenales de mil
600 pesos en promedio; contratación como empleados generales, por lo que en una misma jornada
preparan comida y lavan baños o pisos que provocan constantes accidentes, sobre todo caídas y
fracturas; y obligación de firmar renuncias en blanco; son las condiciones laborales de los jóvenes
que laboran en McDonald’s.
Luego de sus jornadas de trabajo, ya sea que hayan preparado comida o hayan atendido las cajas,
tienen la obligación de hacer la limpieza de los locales, lavar baños, limpiar mesas, pisos, ventanas,
cocina y demás.