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BUSCAR E IDENTIFICAR CASOS DE LA NO APLICACIÓN DE LOS

DERECHOS HUMANOS LABORALES Y HACER UNA REFLEXIÓN


SOBRE LAS CONSECUENCIAS.
1. Apple

Este lunes un grupo defensor de los derechos laborales, China Labor Watch, ha denunciado que
detectó en las instalaciones donde opera Pegatron Corp., una compañía taiwanesa que fabrica
iPhones para Apple, casos de violaciones de los derechos de los trabajadores como discriminación
contra las mujeres y las minorías étnicas, horarios de trabajo excesivos, malas condiciones de
alojamiento, problemas de salud, seguridad y contaminación.
Apple dijo en un comunicado que "se comprometía a ofrecer condiciones de trabajo seguras y justas"
y que investigaría las acusaciones. No obstante, no es la primera denuncia contra el gigante
tecnológico. El enero pasado, por ejemplo, se dio a conocer que en las fábricas asiáticas de las que
proceden los productos tecnológicos más punteros trabajan menores de edad que se turnan en
jornadas de 12 horas y ganan unos 13 euros al día.
El mismo reporte anual de la compañía sobre las condiciones laborales en las fábricas de sus
proveedores, 'Apple Supplier Responsability. 2012 Progress Report', indicó que solo un 38% de sus
socios auditados cumplieron con su normativa, que establece 60 horas semanales de trabajo máximo
por empleado, y en 108 de 156 plantas no se pagaban debidamente las horas extras de acuerdo con
la ley.

Publicado: 29 jul 2013 21:28 GMT | Última actualización: 30 jul 2013 11:53 GMT

La denuncia de BBC obligó al pronunciamiento de uno de los líderes de Apple.


ANALISIS: Los trabajadores chinos que fabrican carcasas de iPhone 6 en China aguantan
jornadas de 77 horas semanales bajo una gran presión y condiciones laborales inseguras para
cumplir con los estándares de producción en uno de los proveedores de Apple en el país
asiático.Uno de los productos, mas reconocidos a nivel mundial es la marca Apple la cual por el
simple hecho de ser una marca multimillonaria debería de tener una mejor condición laboral para
sus trabajadores pero en este caso no lo es ya que gracias el dueño de dicha empresa , Entre ellas
cita la discriminación a la hora de contratar mujeres embarazadas o minorías étnicas,
honorarios por contratación, medidas de inseguridad sanitaria o falta de cursos sobre medidas
de seguridad. También destaca las presiones a los trabajadores a quienes solo les ofrecen
cortos periodos de tiempo de descanso, las paupérrimas condiciones de vida, y una
dependencia de una cifra tremenda de horas extra para ganar un sueldo con el que poder vivir
es algo imposible lo cual al dueño de Apple le da igual mientras que el se da sus lujos y
mientras a esas personas sufren para sustentar a sus familias.

Walmart
Trabajadores de la cadena de suministro de
marisco CJ Seafood, proveedora de la
corporación estadounidense
Walmart, denunciaron estar sometidos a
trabajos forzados, con jornadas laborales de
entre 16 y 24 horas al día, con un salario
menor al estipulado por la ley.

En su denuncia los trabajadores, en su


mayoría latinos, detallaron que viven en
remolques instalados alrededor de la casa
del propietario y son vigilados
permanentemente, tanto en el trabajo
como en sus casas temporales. Insisten que
trabajan encerrados dentro de la planta, sin
poder salir para descansar, mientras que a
los supervisores se les permite irrumpir en
los remolques de los empleados a cualquiera
hora sin previo aviso.

ANALISIS: La cadena Walmart es introductora de un sistema de control laboral basado en contratos


precarios, bajos salarios, inexistencia de organizaciones gremiales de sus empleados e incluso de un
modelo ideológico que pretende quitar al trabajador su identidad y su condición como asalariado
para presentarlo como asociado. De entre ellos se selecciona al asociado del mes como un pequeño
estímulo a la mayor productividad de los trabajadores, y sobre todo se lo hace sentir identificado con
la empresa y comprometido con ella, obligado a dar su mayor esfuerzo pese a la escasa retribución,
defenderla y procurar la elevación de las ganancias.

Walmart es considerada, “por sus métodos insustentables, prácticas dudosas y su explotación del
mercado global” como la tercera transnacional más nociva del mundo en una clasificación publicada
en la página ecologista ecoosfera. Castiga los precios de compra a los productores, importa
masivamente productos manufacturados de China para abaratar costos, paga, como queda dicho,
salarios mínimos y combate la organización laboral. En diversas partes del mundo se ha visto envuelta
en escándalos de corrupción por sobornar autoridades, como el que se conoció en México hace unos
años, cuando la empresa logró el beneplácito del INAH y el gobierno del Estado de México para
construir un almacén en la zona arqueológica de Teotihuacán.

Pero detrás de tanto poder económico, se esconden algunas sombras que parecen cuestionar la
reputación de la firma americana. Su política laboral sitúa a sus empleados en Estados Unidos por
debajo del umbral de la pobreza, según el sindicato americano United Food, situado en 15.260
dólares anuales para familias de tres miembros. Wal-Mart fija sus sueldos en alrededor de 8’23
dólares la hora, unos 13.860 dólares al año, para los trabajadores a tiempo completo. La cobertura
sanitaria también es otro de los puntos más cuestionados de su política laboral. El seguro médico
cubre exclusivamente a aquellos empleados que llevan dos años o más trabajando para la firma, pero,
aun así, las primas son tan elevadas que sólo el 38% de los empleados están cubiertos. En el mes de
marzo de 2005, la cadena de supermercados fue condenada a pagar una multa de 11 millones de
dólares (8´2 millones de euros) tras la acusación de la Fiscalía General de contratación de inmigrantes
ilegales para tareas de limpieza en sus establecimientos.

3. McDonald's

Estudiantes latinoamericanos y asiáticos que


trabajan en Estados Unidos mediante un programa
de intercambio no dejan de denunciar explotación
y represalias laborales en la cadena de comida
rápida McDonald's, que apenas les paga el salario
mínimo de 7,25 dólares por hora.

El costo del programa es de 3.000 a 4.000 dólares,


pero la experiencia laboral resulta decepcionante,
ya que además del bajo salario las jornadas pueden
ser de hasta 25 horas continuas sin paga extra y los
estudiantes deben pagar 300 dólares mensuales
por el alojamiento en instalaciones de la propia
empresa, donde se hacinan hasta ocho personas
por habitación. Los abusos sufridos motivaron una
huelga el 6 de marzo pasado en Harrisburg, Pensilvania, al unirse el movimiento una la marcha en
Times Square, Nueva York.

Además, entre otros casos, se dio a conocer que la condena por violar los derechos laborales de
jóvenes trabajadores en Brasil le costó a McDonald’s 4 millones de dólares.

ANALISIS: Los trabajadores de la industria de comida rápida tienen salaries bajos. McDonald’s no paga las
horas extra como tales, aunque sus empleados trabajen turnos de muchas horas. La presión para conseguir
grandes beneficios y bajos costes da lugar a emplear a menos gente de la necesaria, con lo que los empleados
deben trabajar más tiempo y más rápido. Como consecuencia, los accidentes (especialmente, las quemaduras)
son moneda corriente. La mayor parte de los empleados son personas que tienen pocas posibilidades
laborales y se ven forzados a aceptar esta explotación, y encima se les obliga a sonreír. No es ninguna sorpresa
que los trabajadores duren poco en McDonald’s, haciendo que sea casi imposible unirse en sindicatos para
luchar por unas mejores condiciones, lo cual viene estupendo a McDonald’s que siempre ha sido contraria a
los sindicatos. A Pago de 15 a 16 pesos por hora trabajada, que significan salarios quincenales de mil
600 pesos en promedio; contratación como empleados generales, por lo que en una misma jornada
preparan comida y lavan baños o pisos que provocan constantes accidentes, sobre todo caídas y
fracturas; y obligación de firmar renuncias en blanco; son las condiciones laborales de los jóvenes
que laboran en McDonald’s.

de acuerdo con la información recabada, utilizan el mismo esquema de contratación temporal de


adolescentes y jóvenes desde los 16 años y hasta los 22, no más allá, porque no quieren
trabajadores con antigüedad ni contratos permanentes. Contratan en su mayoría a estudiantes,
que son capacitados por sus propios compañeros.

Luego de sus jornadas de trabajo, ya sea que hayan preparado comida o hayan atendido las cajas,
tienen la obligación de hacer la limpieza de los locales, lavar baños, limpiar mesas, pisos, ventanas,
cocina y demás.

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