UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI:
Nombre de la Carrera: Administración De Empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos
Horario:
Tutor:

NOMBRE DE LA TAREA
Tarea 1
Desafíos del entorno

Apellidos, Nombres del Alumno:

Carne:
Fecha de entrega:
Semana a la que corresponde:
 Intro

La tarea trata sobre la revolución industrial del trabajo los problemas que ha enfrentado y
el empobrecimiento de los trabajadores y la acumulación de los beneficios de los
proletariados la revolución industrial ha producido cambios claves cuantitativos a la
sociedad en genera la mayoría de empresas buscan altamente positivas y el crecimiento
del comercio tanto local como e internacional que ha causado la revolución industrial.
 TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2
DESAFIOS DEL ENTORNO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se

le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la
información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve.
Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:
El sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías
latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto de país.

¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos

en el sector minero?

La revolución industrial fue un acontecimiento que trajo un avance en la labor humana

que ha resultado cada vez más rentable y productiva, y con mayor nivel de mecanización
con esto también provoco condiciones de inseguridad e insatisfacción de muchos
trabajadores tuvo mayor influencia en la revolución industrial en el sector productivo ya
que el recurso humano no puede tener relevancia en la sociedad. En el país cuando
empezó la revolución industrial no se tomó en cuenta el factor humano si no que se
implementaron sistemas de producción para reducir costos fue allí donde los mineros
fueron tomados en cuenta, la mayoría de empresas no contaban con un sistema
ambiental humano debido a esto se dieron la tarea de reunir a las personas formando los
sindicatos la cual se pretendía buscar una mejor calidad laboral para los mineros.
Es muy importante que las empresas cuenten con un sistema de Recursos Humanos para
velar tanto por la necesidad de la empresa como la de los trabajadores.

¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos
Del entorno en el ámbito empresarial?

Guatemala se considera una nación joven con un porcentaje mayor al 0.70 personas
menores de 30 años sin embargo se estiman que en el futuro que el país se expanda
demográficamente llegando a los 26 millones de personas en el año 2050 y para el 2080
se estima que llegara a los 34 millones a un que hay probabilidad que sea el tope y se
mantendrá estable y se estima que en la última década de este siglo se comenzara a
descender el 0.01 anualmente siendo así el inicio siendo un inicio mayor a los países CA
A un que se espere que sea uno de los más tardíos y para el 2100 con un 0.02 y se espera
la inmigración al exterior y que no afecte al crecimiento poblacional.
 Cuadro de análisis PNI
 Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para poder
identificar las tendencias más adecuadas para poder diseñar las estrategias
adecuadas que nos permitan alcanzar el nivel de desarrollo esperado.

Positivo Negativo Interesante

Una de las amenazas para Conocer la dirección que
La empresa debe estar la empresa es la evolución lleva el mercado debe
preparada para reaccionar de la competencia y constituir un pilar para
a posibles cambios del producto complementario que se pueda identificar
consumidor, de los nuevos y los cambios del oportunidades de
sistemas y los mercados. consumidor. crecimiento del negocio
con líneas de estrategias.
Oportunidades de trabajo El sueldo de algunas de las Las estrategias de
en sectores empresariales personas que viven en las comunicación y
para el desarrollo humano. áreas rurales es muy bajo distribución deben ser
siempre pensando en el
consumidor.
La empresa debe tener la Una mala definición de la La evolución del entorno
capacidad para adaptarse estrategia en el momento de la empresa, con una
rápidamente a las nuevas de dar a conocer el buena comunicación y
tendencias y así poder concepto hará que las distribución directamente
aumentar su nivel de fases posteriores no se en ámbitos como el
competitividad. desarrollen de manera producto y el diseño.
correcta.
Oportunidades para el Para ser una empresa líder El conocimiento del
desarrollo y crecimiento se debe incorporar la entorno de la empresa es
del el personal. información adecuada de crucial para la toma de
mercados y tendencias. decisiones

Conclusión

Al inicio de la Revolución Industrial no se tomó en cuenta el recurso humano sí no que

la industrialización implementación de sistemas de producción masivos con el fin de
reducir los costos en estos tipos de desarrollo solo se introducía la necesidad más
económicamente, no incorporaba la introducción de una variable ambiental ni
humana dentro de la compañía. Con el tiempo se lograron formar un grupo de
personas trabajadoras que empezaron a luchar por una mejor calidad de vida. Se
puede apreciar en el entorno demográfico del país que está básicamente en el área
urbana que es pequeña para la demanda que se requiere en el sector empresarial
respecto a la mano de obra. Por otra parte, también las condiciones de trabajo y la
vida obrera fueron deterioradas el cual afecto el recurso humano para las empresas.
 Bibliografía

https://brainly.lat

https://prezi.com

http://www.monografias.com/trabajos6/nute/nute2.shtml