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Régimen minero
Los trabajadores mineros se encuentran regulados por la LPCL y su Reglamento, es
decir, tienen derecho a los beneficios laborales contemplados en el régimen laboral
común de la actividad privada, tales como CTS, vacaciones y gratificaciones legales [Es
por ello que nuestra legislación nacional ha previsto ciertas medidas para prevenir
dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, y además
otorgarle un régimen especial de jubilación, de acuerdo a la legislación vigente]. Dra.
Gisela Margot Infantes Cárdenas.
1. Actividades mineras
Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,
exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y transporte
minero.
a) Los emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se
llevan a cabo las actividades siguientes:
- Exploración, desarrollo, preparación y explotación
subterránea, a cielo abierto y placeres de minerales
metálicos.
- Preparación de mecánica incluida la trituración y
molienda.
- Clasificación de no metálicos. - Concentración.
- Lixiviación o el lavado metalúrgico del material extraído
metálico y no metálico.
- Fundición.
- Refinación.
b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de
ingeniería, tanques de almacenamiento, tuberías en general,
generadores, sistemas de transporte, uso de maquinaria, equipo
y accesorios en relación con la actividad minera.
Se encuentran exceptuadas de la actividad minera, las actividades de explotación
del petróleo e hidrocarburos análogas, depósitos de guano, recursos geotérmicos y
las aguas minero-medicinales.
2. Formas de contratación laboral
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma para contratar a
su personal. En ese sentido, los trabajadores mineros podrán celebrar contratos a
plazo indeterminado y determinado al igual que el régimen laboral común.
3. Derechos y obligaciones
En el régimen minero, los trabajadores tienen los mismos derechos laborales que
los trabajadores del régimen laboral común. Sin embargo, debido a la naturaleza de
las labores que prestan los trabajadores mineros, existen determinadas condiciones
que se les exige a los empleadores. Así tenemos:
3.1. Condiciones de trabajo
Los empleadores del régimen minero están obligados a proporcionar a sus
trabajadores y sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las
poblaciones (campamentos mineros) como condición de trabajo una vivienda
adecuada, así como transporte que cubra su traslado
Asimismo, el empleador tiene la obligación de otorgar el uniforme adecuado y
herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus trabajadores. Así
también, los empleadores están obligados a desarrollar programas de
capacitación del personal en todos los niveles, teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa en la conformación de su personal.
3.2. Remuneración
El ingreso mínimo minero no podrá ser inferior al monto que resulte luego de
aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal en la actualidad la ingre del
trabajador minero asciende el monto de A partir del 01/04/2018 la
remuneración mínima minera será de S/ 1,162.50 (S/ 38.75 diarios).
CASO PRÁCTICO:
Tratamiento de la remuneración por trabajo en horario nocturno
Un trabajador con carga familiar, afiliado a la ONP, ingresó a laborar en la empresa
minera San Cristóbal, el 1 de enero de 2014, y se le asignó una remuneración
mensual de S/. 800.00 mensuales.
Considerando que durante el mes de enero realizará trabajo en horario nocturno,
esto es, entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., ¿a cuánto asciende la remuneración
que debería percibir?
Solución:
Conforme lo señala el D.S. N° 007-2002-TR, las labores desarrolladas durante
horario nocturno no pueden ser remuneradas con un monto menor a la RMV más
un 35% de su monto.
Datos:
- Remuneración propuesta: S/. 800.00
- Remuneración mínima vital: S/. 750.00
- 25% de la RMV : S/. 187.50
- Asignación familiar : S/. 75.00
a) Cálculo de la remuneración mensual del trabajador minero
Debemos tener en cuenta que “el ingreso mínimo minero no podrá ser
inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso
mínimo legal vigente en la oportunidad de pago, y tendrá
características de una bonificación suplementaria, y que se aplica a los
trabajadores que a través de contratistas y subcontratistas”. De
acuerdo a lo dispuesto, el ingreso mínimo minero será como sigue:
- Remuneración mínima vital : S/. 750.00
Más:
- 25% de S/. 750.00: 187.50
Ingreso mínimo minero : S/. 937.50
Pese a haberse pactado una remuneración de S/. 800.00, este monto
deberá ajustarse hasta llegar al importe mínimo establecido por ley (S/.
937.50).
b) Determinación de la remuneración mensual del mes de enero 2018
considerando la bonificación por trabajo nocturno
Considerando la remuneración con el reajuste y que el trabajador realizará
labores en horario nocturno, corresponde calcular la sobretasa o
bonificación correspondiente:
- Ingreso mínimo minero : S/. 937.50
- Bonificación por trabajo nocturno : S/. 328.13
(S/. 937.5 + 35%)
- Asignación familiar : S/. 75.00
Total : S/. 1.340.63
CAPÍTULO V
Régimen laboral portuario
Se entiende por trabajo portuario a la actividad económica que comprende el conjunto
de labores efectuadas en los puertos privados de uso público y en los puertos públicos
de la República, para realizar las faenas de carga, descarga, estiba, desestiba,
trasbordo y/o movilización de mercancías, desde o hacia naves mercantes, entre
bodegas de la nave y en bahía, incluyendo el consolidado y desconsolidado de
contenedores, efectuados dentro del área operativa de cada puerto.
1. Definiciones Especialidades
c) Empleador
El empleador es una persona jurídica con licencia para operar como
empresa de estiba o desestiba o cooperativa de trabajadores de estiba
o desestiba, en un puerto determinado, lo que la faculta a contratar
trabajadores portuarios.
d) Trabajador
El trabajador portuario es la persona natural, debidamente capacitada
que bajo relación de subordinación respecto del empleador portuario,
realiza un servicio específico destinado a la ejecución de labores propias
del trabajo portuario, tales como, estibador, tarjador, winchero, gruero,
portalonero, levantador de costado de nave y/o las demás
especialidades que según las particularidades de cada puerto se
establezcan.
e) Prestación
La prestación del trabajador portuario consiste en el trabajo de
manipulación, de carga y descarga de mercancías y demás faenas que
se ejecutan en los puertos marítimos, fluviales y lacustres de la
República. Las labores que realiza el trabajador portuario es personal,
subordinada y remunerada.
f) Operaciones
Estiba o carga.
Colocación conveniente y en forma ordenada de la carga abordo de la
nave
de acuerdo con las instrucciones proporcionadas por el empleador.
Desestiba o descarga:
4. Capacitación profesional
La entidad administradora de puertos promoverá programas de capacitación
permanente en las diversas especialidades del trabajo portuario requeridas encada
puerto