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“AGENTES ERGONOMICOS”
Presentado por:
CARPIO CARNERO EDGAR
DIAZ MAMANI KATHERINE
MAMANI CUENTAS ALCIDES
PEROCHENA BEJARANO KEVIN
PILCO QUISPE LISBETH
SAMANEZ SUCAPUCA PAMELA
SUCASACA MAMANI IVONNE
Curso:
SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTAL
Profesor:
ING ROMBERG RODIGUEZ
2018
1
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 4
OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 5
Objetivo general ............................................................................................................................ 5
Objetivo especifico ....................................................................................................................... 5
HIPÓTESIS ....................................................................................................................................... 5
MARCO TEORICO .......................................................................................................................... 5
PLANTEAMIENTO ERGONÓNMICO VS PLANTEAMIENTO PROCÚSTEO. ................ 6
ÁMBITOS DE APLICACIÓN: ...................................................................................................... 6
FACTORES DE RIESGO............................................................................................................ 6
Posturas forzadas .................................................................................................................. 6
La manipulación manual de cargas................................................................................... 7
Movimientos repetitivos ....................................................................................................... 7
Problemática en el trabajo de oficina y uso de computadores ..................................... 7
TRASTORNOS MÚSCULOS ESQUELÉTICOS (TME): ....................................................... 8
FATIGA .......................................................................................................................................... 9
ESTRÉS. ........................................................................................................................................ 9
PROBLEMAS VISUALES. ....................................................................................................... 10
CONDICIONES AMBIENTALES EN EL TRABAJO ........................................................... 11
LESIONES Y RELACIONADAS A LOS RIESGOS ............................................................. 13
METODOLOGÍA......................................................................................................................... 14
A. Evaluación de postura ................................................................................................ 14
El método RULA ........................................................................................................... 14
Método REBA (Rapid Entire Body Assessment) ................................................. 14
Método OWAS – (Ovako Working Analysis System) .......................................... 14
B. MANIPULACION DE CARGA ..................................................................................... 14
Método de NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) .. 14
Tablas de SNOOK y CIRIELLO.................................................................................. 15
Método GINSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) 15
C. REPETITIVIDAD ............................................................................................................ 16
Check List OCRA (Occupational Repetitive Action) ........................................... 16
JSI -Job Strain Index (Evaluación de la repetitividad de movimientos) ........ 16
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CASOS PRÁCTICOS .................................................................................................................... 16
CONCLUSIONES........................................................................................................................... 18
RECOMENDACIONES.................................................................................................................. 19
ANEXOS .......................................................................................................................................... 20
WEBGRAFIA .................................................................................................................................. 21
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INTRODUCCIÓN
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OBJETIVOS
Objetivo general
Explicar la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición a
agentes ergonómicos
Objetivo especifico
Analizar caso práctico hacia los choferes de automóviles
Despliegue de lesiones provocado por los agentes ergonómicos
Proponer medidas de prevención y control de riesgos ergonómicos
HIPÓTESIS
MARCO TEORICO
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PLANTEAMIENTO ERGONÓNMICO VS PLANTEAMIENTO PROCÚSTEO.
La ergonomía consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que sean
estos los que se adapten a las personas y no al revés, partiendo del hecho que las
personas son más importantes que los objetos o proceso productivo.
El planteamiento procústeo es el opuesto al ergonómico, su nombre proviene de
procustes, personaje de la mitología griega, y parte de que puesto de las personas
son muchas más hábiles y versátiles que la cosas y maquinas, parece más efectivo
adiestrarla para que se acostumbren a determinadas situaciones.
Los planteamientos procústeos son muy frecuentes en el diseño de productos de
uso cotidiano
ÁMBITOS DE APLICACIÓN:
FACTORES DE RIESGO
Posturas forzadas
Los factores de riesgo son los que se muestran a continuación:
La frecuencia de movimientos.
La duración de la postura.
Posturas de tronco.
Posturas de cuello.
Posturas de la extremidad superior.
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Posturas de la extremidad inferior.
La manipulación manual de cargas
Los factores de riesgo dependen de si se realiza levantamiento de cargas,
transporte, o empuje y arrastre. A continuación se muestran los factores de riesgo
que afectan a cada uno:
a) Levantamiento
Peso a levantar.
Frecuencia de levantamientos.
Agarre de la carga.
Asimetría o torsión del tronco.
Distancia de la carga al cuerpo.
Desplazamiento vertical de la carga.
Duración de la tarea
b) Transporte
Peso de la carga.
Distancia.
Frecuencia.
Masa acumulada transportada
c) Empuje y arrastre
Fuerza.
El objeto y sus características.
Altura de agarre.
Distancia de recorrido.
Frecuencia y duración.
Postura.
Movimientos repetitivos
Los factores de riesgo son los siguientes:
La frecuencia de movimientos.
El uso de fuerza.
La adopción de posturas y movimientos forzados.
Los tiempos de recuperación insuficiente.
La duración del trabajo repetitivo.
Una pregunta que nos hacemos habitualmente es: ¿Cuáles son los potenciales
problemas a la salud que pueden estar asociados con el trabajo en oficina y uso de
computadores?
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Durante las últimas décadas, se han detectado numerosas consecuencias para la
salud derivados del trabajo en oficina, y que no solo dicen relación con
enfermedades tradicionalmente tratadas como de origen laboral, sino también a
problemas asociados al trabajo monótono y el sedentarismo, teniendo como
consecuencia la aparición de problemas sistémicos y crónicos como son la obesidad
y las enfermedades cardiovasculares, impactando sobre la salud pública e
individual.
Sin embargo, podemos destacar problemas asociados directamente con el trabajo
en oficina y uso de computadores, como son:
Disconfort, dolor o lesiones de alguna zona corporal, expresados a menudo
como trastornos musculo esqueléticos.
Estrés.
Fatiga.
Problemas visuales.
Por otra parte y como resultado de la presencia de los problemas señalados, puede
verse afectada la empresa u organización en cuanto a:
La calidad y la productividad.
La eficiencia.
La aparición de fenómenos como el ausentismo, así como el presentismo.
Denuncias, quejas y aspectos legales.
Imagen y prestigio.
Se define como: “Una lesión física originada por trauma acumulado, que se
desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos
esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculo esquelético. También
puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica
de los tejidos que componen el sistema musculo esquelético”
Se reconoce que la etiología de los TME es multifactorial, y en general se
consideran cuatro grandes grupos de riesgo:
Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos,
antecedentes., etc.
Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y
repetición.
Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas,
horarios, pausas, ritmo y carga de trabajo.
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Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos
y sistemas de trabajo: temperatura, vibración, entre otros
La evidencia indica que se dificulta la asociación de los TME, con las tareas
desarrolladas en una oficina y uso del computador, sin embargo los trabajadores
que se desempeñan en estos lugares de trabajo manifiestan comúnmente síntomas
dolorosos a nivel de cuello, extremidades superiores, zona baja de espalda y las
extremidades inferiores, afectando también su desempeño.
FATIGA
ESTRÉS.
El estrés laboral es la reacción que puede tener una persona, ante exigencias y
presiones laborales y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación.
Aunque el estrés puede producirse en situaciones laborales muy diversas, a
menudo se agrava cuando la persona siente que no recibe suficiente apoyo de sus
supervisores y colegas, y cuando tienen un control limitado sobre su trabajo, o la
forma en que puede hacer frente a las exigencias y presiones laborales.
Algunas de las causas de la aparición de estrés laboral, son la organización del
trabajo expresada como carga de trabajo, descansos infrecuentes en largas horas
de trabajo, trabajos monótonos, subutilización de habilidades, y la falta de control;
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así como las condiciones ambientales y físicas, las condiciones desagradables para
las personas, la presencia de peligros, el hacinamiento, el ruido, la contaminación
del aire y el diseño del puesto de trabajo.
Los síntomas del estrés pueden manifestarse como:
Angustia e irritabilidad.
Dolores físicos.
Dificultad para relajarse, concentrarse o dormir.
Dificultad para pensar lógicamente y/o tomar decisiones.
Insatisfacción por el trabajo realizado.
Menor compromiso con el trabajo.
Cansancio o sensación de falta de energía.
Depresión o trastornos ansiosos}
PROBLEMAS VISUALES.
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CONDICIONES AMBIENTALES EN EL TRABAJO
a) RUIDO
b) AMBIENTE TERMICO
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c) ILUMINACION
d) VIBRACIONES
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LESIONES Y RELACIONADAS A LOS RIESGOS
LESIÓN DEFINICION
Tendinitis Es una inflamación de un tendón
debida, entre otras causas, a que está
repetidamente en tensión, doblado, en
contacto con una superficie dura o
sometida a vibraciones.
Síndrome Cervical por Tensión Se origina por tensiones repetidas en la
zona del cuello. Aparece al realizar
trabajos por encima del nivel de la
cabeza, o cuando el cuello se mantiene
en flexión.
Síndrome del Túnel Carpiano Se origina por la compresión del nervio
de la muñeca, y por tanto la reducción
del túnel. Los síntomas son dolor,
entumecimiento, hormigueo y
adormecimiento en la mano.
Epicondilitis Los tendones se irritan produciendo
dolor a lo largo del brazo. Se debe a la
realización de movimientos de
extensión forzados de muñeca.
Tenosinovitis Producción excesiva de líquido sinovial,
hinchándose y produciendo dolor. Se
originan por flexiones y/o extensiones
extremas de la muñeca.
Dedo en Gatillo Se origina por flexión repetida del dedo,
o por mantener doblada la falange distal
del dedo mientras permanecen rectas
las falanges proximales
Ganglión (Quiste sinovial). Salida del líquido
sinovial a través de zonas de menor
resistencia de la muñeca.
Hernia Desplazamiento o salida total o parcial
de una víscera u otra parte blanda fuera
de su cavidad natural, normalmente se
producen por el levantamiento de
objetos pesados
Lumbalgia . La lumbalgia es una contractura
dolorosa y persistente de los músculos
que se encuentran en la parte baja de
la espalda, específicamente en la zona
lumbar, debido a sobrecargas.
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METODOLOGÍA
A. Evaluación de postura
El método RULA
Es la evaluación la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan
una elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros
superiores del cuerpo. Para la evaluación del riesgo se consideran el método la
postura adoptada, la duración y frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando
se mantiene.
Método REBA (Rapid Entire Body Assessment)
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la ecuación sirven de guía para establecer los cambios a introducir en el puesto para
mejorar las condiciones del levantamiento
RWL = LC · HM · VM · DM · AM · FM · CM
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C. REPETITIVIDAD
Check List OCRA (Occupational Repetitive Action)
CASOS PRÁCTICOS
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CONCLUSIONES
Los conductores no están tan informados sobre cómo debe de ser la postura
para el manejo de su automóvil, posiblemente debido a factores como: falta
de tiempo, escases de medios de información.
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RECOMENDACIONES
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ANEXOS
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WEBGRAFIA
http://www.redalyc.org/pdf/2654/265447025020.pdf
http://valoreslimitespermisiblesenso.blogspot.com/
https://3tecprevriesgos2010.files.wordpress.com/2011/09/guia-tc2ba-
extremas.pdf
https://www.escuelaing.edu.co/uploads/laboratorios/6299_temperatura.pdf
www.google.com.pe/search?q=valor+limite+permisible+de+la+temperatura+
EN+UNA+INDUSTRIA&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi8_Z
WYpJDeAhVCQ5AKHWbjDIMQ_AUIDigB&biw=1360&bih=657#imgdii=oug
MknymjzFc7M:&imgrc=_EgBJ2N52wNEFM:
https://www.iberley.es/temas/condiciones-ambientales-lugares-trabajo-9861
http://www.ajemadrid.es/wp-content/uploads/aje_ergonomicos.pdf
https://prezi.com/fp0pphcbgbgt/agentes-ergonomicos/
http://www.ispch.cl/sites/default/files/D031-PR-500-02-
001%20Guia%20ergonomia%20trabajo%20oficina%20uso%20PC.pdf
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Enc
iclopediaOIT/tomo1/29.pdf
http://www.ergoibv.com/blog/riesgos-ergonomicos-medidas-para-
prevenirlos/
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