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PRINCIPIOS EXCLUSIVOS DEL DERECHO DERECHOS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE

COLECTIVO DE TRABAJO: LOS SINDICATOS:


1. principio doctrinario del fuero de la atracción: *DERECHO (DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL):
resolución emitida afecta a todos sus trabajadores. conjunto de atribuciones de carácter sustantivo y
(379 c.t.). subjetivo que la persona tiene.
2. las resoluciones pueden ser de carácter *DERECHO QUE TIENEN LOS SINDICATOS:
ultrapetita: más allá de lo solicitado. (403 c.t.). # constituirse como asociación profesional (112 Q cprg)
3. es necesario llevar un abogado litigante: hacerse # Derecho de reunión (23 cprg)
acompañado de un abogado. # Derecho de negociación (214 c.t.)
4. reinstalación de trabajadores: (380 c.t.). # Derecho de adquisición de bienes (210 c.t.)
5. resoluciones dictadas por el tribunal de # Derecho de huelga (214 c.t.)
conciliación: no son obligatorios. # Derecho de excension de pago de impuestos (210
PERSONAS: *persona jurídica individual c.t)
*persona jurídica colectiva (15 c.c.) # Derecho de participar en integración de organismos
Ambas forman la PERSONALIDAD: es la investidura estatales (214 (b) c.t.)
jurídica de derechos y obligaciones. # Derecho de inmovilidad = sustantivo (223 (d) c.t.)
PERSONA JURIDICA COLECTIVA: se divide en dos; # Derecho de permiso sindical = 6 días de permiso
#Público: son las personas jurídicas que tienen tiene autorización (61(ñ) #6 c.t.)
derechos y obligaciones como: estado, usac, *OBLIGACION: precepto de cumplimiento establecido
municipalidades. en la ley regulación legal que establece la ley que debe
#Privado: sociedades, asociaciones, fundaciones, cumplirse (217, 223, 226 c.t).
comités, consorcios. *OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:
ASOCIACIONES: genero de las asociaciones de la # Cumplir con las leyes del estado.
persona. # Cumplir con los estatutos organizaciones.
ESPECIES ASOCIATIVAS: # Cumplir con los principios inspiradores del derecho
1. Mercantil: sociedades. sindical:
2. civil: *asociaciones +Principios: *libertad sindical (211 (a) c.t.)
*fundaciones *democrático (207 c.t.)
*comités # Obtener el reconocimiento del ministerio de trabajo=
*ONGS. director general de trabajo.
3. Constitucional: *estado # Llevar un libro de actas.
*municipios # Extender recibos de los aportes de los asociados.
*entidades descentralizadas. # Mantener el mínimo de afiliados: *20 trabajadores
4. Laboral: *sindicatos (206 c.t.) * 5 patronos.
*comités ADHOC (374 c.t.) no gozan de # Cumplir el mandato de la asamblea.
personalidad jurídica este se constituye en la asamblea # Publicar cada año los estatutos financieros del
o junta. sindicato.
*confederaciones *PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS: orden
*federación (233 c.t.) restrictiva disposición de no hacer o imponer o impedir
COMITES ADHOC: es el procedimiento de acto (217, 216, 226 c.t.).
composición o de autocomposición para la solución de # Iniciar actividades antes de reconocerse como
los conflictos colectivos de trabajo de carácter sindicato.
económico-social por medio de la cual las partes del # Otorgar privilegios especiales a miembros fundadores
mismo con o sin autorización de terceros o de otro o comité ejecutivo o consejo consultivo.
amigable componedores tratan de arreglar arreglos # Ejecutar disposiciones que no haya sido tomados por
satisfactorios para los involucrados y cuando la la asamblea general.
negociación conduzca a un arreglo se levantara un # Representar judicial o extrajudicial a trabajadores no
acta de lo acordado y se enviara copia autentica a la asociados o afiliados.
inspección general de trabajo. # Exponerse a disposiciones extranjeros.
PATRONO: # Realizar actividad contrarias a su finalidad.
PARTES INVOLUCRADAS: en un conflicto laboral 1. ORGANOS QUE CONFORMAN LOS SINDICATOS:
colectivo (es una federación o confederación) 1.1. ASAMBLEA GENERAL: (222 c.t.)
*SINDICATO: patrono y trabajadores. 1.1.1 todos los afiliados del sindicato.
*PATRONO: individual y colectivo. 1.1.2. Representa el órgano legislativo del
*COMITES AD HOC. sindicado.
GENERO: asociativo- asociación (34 y 90 1.1.3. Se toman con la mitad más uno de los que
c.p.r.g)=asociación obligatoria en el trabajo: IGSS. lleguen.
ESPECIE: sindicatos: 1.2. COMITÉ EJECUTIVO: (223 c.t.)
_coalición 1.2.1. Representa la representación legal de los
_federación y confederación. sindicatos.
>No gozan derecho de sindicalización: ejército, pnc, 1.2.2. Conformado de 9 miembros o mínimo 3
trabajadores de confianza, representantes de miembros = poseen inamovilidad de 2 años.
trabajadores. 1.3. CONSEJO CONSULTIVO: (224 c.t.)
1. LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO DE 1.3.1. Función asesor al sindicato.
ASOCIACION: CLASES DE SINDICATOS (206 y215 c.t.)
1.1 legislación guatemalteca que ampara la libertad y *CLASIFICACION:
el derecho asociativo sindical (decreto 71-86 y art. 34 y # Urbanos: trabajadores de las zonas centrales y
102 (q) c.p.r.g). urbanos (206 c.t.)
1.2 NATURALEZA JURIDICA: teorías. # Campesinos: trabajadores agrícolas campo urbanos
1.2.1 Privatista o asociativa (derecho privado): los (206 c.t.)
sindicatos se asocian por la voluntad propia de los # Gremiales: especialización de una misma profesión
sujetos que lo conforman sin la intervención del estado. u oficio. (215 c.t.)
1.2.2 Publicista o institucionalista (derecho público): si # Empresa: oficios en una sola empresa (215 c.t.)
hay libertad de asociarse la asociación sindical se # Industria: varias profesiones que prestan servicios
encuentra subordinada al estado a pesar que la misma (215 c.t.)
tenga sus principios reglas y teorías. # Independiente: no tenga patrono exclusivo=
1.2.3 Constitucional del derecho social (CPRG): priva el trabajadores del mercado lustradores (206 c.t.).
criterio que la naturaleza jurídica del sindicato se deriva DISOLUCION DE LOS SINDICATOS:
del derecho privada no proviene del sindicato del A). CAUSAS COMUNES Y ORDINARIAS:
derecho privado ni del derecho colectivo si no del (225 y 226 c.t.)
sindicato proviene de la cprg. Otorgándole un espacio B). CAUSAS ESPECIALES O EXTRAORDINARIAS:
preferencial a la dicha institución por ser un derecho B1). Disolución voluntaria (228 c.t.)
social y colectivo. B2). Disolución por fusión (232 c.t.)
1.3 DEFINICION DEL SINDICATO: es una asociación B3). Disolución por cierre definitivo= cuando la
permanente conformada por trabajadores o patrones empresa no se encuentra constituida.
constitutivos para el estudio mejoramiento y protección B4). Disolución por petición del poder público
de sus intereses económicos y sociales comunes.(206 (227 c.t.)
c.t.) QUIENES PODRAN DECLARAR LA DISOLUCION:
1.3.1 FINES: *estudio 1. Tribunales de trabajo:
*mejoramiento 1.1. A petición de instancia (226 c.t.)
*protege de sus intereses económicos y 1.2. Organismo ejecutivo por mintrato (227 c.t.)
sociales en común. 2. Por los propios sindicatos: (228 c.t.)
1.4 REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN
SINDICATO: *fondo y *forma.
DERECHO SOCIAL: otorga una protección
preferencial a las clases más vulnerables del
ordenamiento jurídico:
*derecho laboral *derecho ambiental *derecho agrario
*derecho indígena *derecho a la tercera edad niñez y
adolescencia.
REQUISITOS PARA FORMAR UN SINDICATO:
1. FONDO: cuando la ley se refiere a la construcción
misma de la asociación profesional.
1.1 REQUISITOS:
1.1.1. Asociación del sindicato deberá de ser:
*patronos *trabajadores (212 c.t.)
1.1.2. Cumplir finalidades del sindicato: *estudio
*mejoramiento *defensa de intereses colectivas.
1.2. Deben cumplir expectativas:
1.2.1. Que la conformación del sindicato pueden
comparecer todo tipo de trabajadores excepto: pnc,
ejercito, trabajadores de confianza, representante de
trabajadores.
1.2.2. Para la conformación de sindicato se necesita
un mínimo de trabajadores (206 c.t) *20 o más
trabajadores *5 patronos (esto se hace por escrito por
un acta constitutiva (220 c.t.) ).
1.2.3. Que se debe establecer la capacidad de sus
afiliados relativa *14 años o más trabajadores
*mayores de edad.
1.2.4. Trabajadores extranjeros (144 y 145 cprg, y 23
(b) c.t).
2. FORMA:
2.1. ASAMBLEA CONSTITUTIVA: (220 c.t.)
2.1.1 acta:
2.1.1.1. Comité ejecutivo provisional (223 c.t.)
2.1.1.2. Consejo consultivo provisional (377 (2))
2.1.1.3. Estatutos (217 c.t.)
2.1.2. Presidente de debates.
2.1.3. Secretario (para que tome el acta).
2.2. APROBACION ESTATUTOS: (221 c.t. y 83 o.i.t.)
2.3. ELEGIR PROVIISIONALMETE: (217 (a) ).
2.3.1. Comité ejecutivo
2.3.2. Consejo consultivo.
2.4. TRÁMITE ADMINISTRATIVO PARA LA
APROBACION DEL SINDICATO: (218 C.T. (abcyd).
2.4.1. Solicitud por escrito a la dirección general de
trabajo (DGT).
2.4.2. Enviando con ello el acta constitutiva.
2.4.3. Dirección general de trabajo (DGT).
2.4.3.1. Denegar: *errores subsanables (son los de
forma) *errores insubsanables (errores de fondo).
2.4.3.2. Aprobar.
2.5. INSCRIPCION:
2.5.1. Libro de personas jurídicas del registro
público de sindicatos (persona jurídica colectiva).
2.5.2. Personalidad jurídica (210 c.t.)
2.5.3. Personería jurídica (223 (e) c.t.): acreditación
de la representación legal.