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Universidad Abierta Para Adultos

UAPA
Recinto Cibao Oriental Nagua

Asignatura:
Ser Humano y Sus Contexto.

Tema:
Liderazgo y sus diferentes estilos.

Participante: Matricula:

Facilitador/a:

Yasmin De La Cruz M.A.

FECHA.
NOV- 23, 2017
Nagua… R.D.
TAREA 5.
Competencia a desarrollar: Implementa estrategias de liderazgo en busca de la
resolucion de conflictos.

En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo y sus diferentes estilos, para
ello debes leer en el libro de texto basico y en otras fuentes sobre el tema y luego
ver la serie de 5 videos titulado: DESARROLLE SU LIDERAZGO”, se recomienda
ademas, buscar en la Internet los videos de las “CUATRO ETAPAS DEL LIDERAZGO”
de Camilo Cruz, como soporte adicional.

INTRODUCCIÓN
El liderazgo, hoy día constituye un aspecto de primordial importancia
para el trabajo y desarrollo de los equipos y las organizaciones, no
solamente con miras a la obtención de los objetivos organizacionales
programados, sino por el desarrollo integral y la satisfacción laboral que
deben alcanzar todos los trabajadores, que les permita un correcto
enfoque ante los cambios del entorno y un mejoramiento continuo de
su desempeño y de los resultados de trabajo de la organización.
DESARROLLA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:

A).- Realiza un cuadro que contenga diferentes


conceptualizaciones de liderazgo e incluye los autores, luego
elabora tu propio concepto de liderazgo.

Mi propio concepto
IDALBERTO CHIAVENATO: El HEMPFILL: El Lider, es la
Liderazgo, no es más que la persona que produce el cambio
de liderazgo.
actividad o proceso de influenciar a más efectivo en el rendimiento de
la gente para que se empeñe un grupo. El Liderazgo, es un proceso de
voluntariamente en el logro de los buena fe y carisma que una
objetivos del grupo, entendiendo FIEDLER: El Liderazgo, es persona desarrolla, en un
por grupo un sector de la
proceso de dirigir e influenciar en espacio determinado.
organización con intereses afines.
las actividades con relacion a las
funciones de los miembros de un Tambien puedo decir que el
JOHN KOTTER: El Liderazgo grupo. Liderazgo, es cuando una
implica aprender a moldear el persona se desarrolla y un
futuro. Existe el liderazgo cuando las STONER: El Liderazgo, es un
pueblo tiene confianza en esa
personas dejan de ser victimas de
proceso de influir sobre las persona, para realizar una
las circunstancias y participan
personas para que intenten con actividad determinada.
activamente en la creacion de
buena voluntad y entusiasmo el
nuevas circunstancias. El Liderazgo
logro de las metas de la De otra forma Liderazgo es una
implica crear un ambito en el cual
organización. Resulta necesario forma de ganarse durante un
los seres humanos continuamente
alentar a las personas no solo a
profundizan su comprension de la proceso de autocarisma y
desarrollar buena voluntad para
realidad y se vuelven más capaces confianza en proyecto que este
trabajar sino tambien una
de participar en el acontecer
disposicion de hacerlo con implante que sean de desarrollo
mundial.
honestidad, intensidad y confianza. mutuo.

GIBB: Liderazgo, es la iniciacion


de actos cuyo resultado es un
modelo consistente en la interaccion
en un grupo a la solucion de un
problema mutuo.
B).- Elabora un mapa mental donde explica con tus palabras los 7
estilos de liderazgo que se plantean el libro de texto y cual es la
caracteristica principal de cada uno, ademas pon un ejemplo de
personas que entiendes encaja en cada uno de los estilos descrito.

Los 7 estilos de
liderazgo:

1.- El líder carismático. Las Personas que 2.- El Lider Represivo: Es un estilo poco flexible, propio
poseen Carisma, son persona atraedoras de su propio del líder que toma decisiones sin consultar y sin tomar en cuenta
desarrollo lo que lo lleva a triunfar como lider en la la opinión de los subordinados, no permite la puesta en común de
sociedad. las nuevas ideas de los demás.

La característica que define a un líder Las Caracteristicas que lo Distinguen son; que las
carismático es su capacidad de seducir; su Cosas siempre quiere hacerla con presion, toma desiciones solo,
personalidad enormemente atractiva consigue ejecuta proyecto sin confirmar con nadie, no le pide opinion a
cautivar a los demás miembros del grupo. El carisma nadie para empezar cualquier accion.
permite unir el grupo alrededor del líder.

3.- Líder afiliativo; no impone 4.- El Lider Participativo; es un Lider que deja
restricciones innecesarias sobre cómo hacer el que los demás tengan voz en las decisiones que afectan a sus
trabajo. Da a las personas la libertad exclusiva de objetivos y en la forma en que hacen su trabajo diario, el
hacer su trabajo diario de la forma que a cada líder participativo incrementa notablemente la flexibilidad y
uno le parece más efectivo. la responsabilidad. Al escuchar las preocupaciones de las
personas, el líder participativo comprende lo que hay que
Caracteristicas; cultivan el sentido de hacer para mantener la moral alta.
pertenencia, Son natos cultivadores de
relaciones, cuidan las emociones de su gente, Caracteristicas; Las Personas son innatas de sus
logra atender sus propias necesidades emotivas. ideas, se preocupa mas por la Participacion de sus
agentes, es una Persona que comprende la opinion de
los demas, le da participacion a su equipo en todo actos.
Etc.
Líder capacitador; este ayuda a los
El Lider competitivo; Como el estilo demás a identificar sus puntos fuertes y débiles, y los
coercitivo, el estilo competitivo forma parte del pone en contacto con sus expectativas personales; les
repertorio de un líder, aunque se debe moderar su anima a establecer objetivos claros y a largo plazo, y
uso. En el fondo, las bases del estilo competitivo les ayuda a crear un plan de acción para lograr llegar
parecen admirables. El líder fija estándares de a ese fin primordial.
desempeño extremadamente altos. Su gran obsesión
es hacer todo mejor y mucho más rápido, y exige de
Caracteristicas; El líder capacitador delega

forma total que todas las personas de su alrededor funciones, da a sus colaboradores tareas retadoras, Trata
de darle mas jerarquia de trabajo, Prepara más a su
cumplan cabalmente estos criterios técnicos.
personal y pone en funcion proyecto que le den realsa a
sus compañeros. Etc.
Caracteristicas: saben identifica a las personas
con bajos niveles de desempeño, exigen siempre
mucho mas, lo vas reemplazando paulatinamente, etc.

El liderazgo orientativo; Es el estilo de


liderazgo que suele ser más efectivo. El líder
orientativo, es un visionario; motiva a las personas
aclarándoles cómo su trabajo laboral encaja
perfectamente en la foto completa que contempla la
organización. Las personas que trabajan para líderes
orientativos, entienden perfectamente que su trabajo
laboral importa y saben por qué.

Caracteristicas; maximiza el compromiso hacia


los objetivos, enmarcar las tareas individuales dentro
de una gran visión, define los estándares que hacen
funcionar eficazmente la realidad de su visión
corporativa.
C).- Observa los videos: “DESARROLLA TU LIDERAZGO”, haz un
resumen con tus palabras en que consisten las 8 herramientas de
influencia, descrita en los videos.
Estos videos ofrecen un desarrollo mutuo y a la vez, ofrecen ideas fundamentales
sobre como tener una mejor vida y a la vez éxito, nos hemos centrados en varios
factores de la vida para poder tener una superacion de lider efectivo tales como, la
pasion y el amor de hacer las cosas, Trabajar duro para alcanzar nuestra metas
propuesta, desarrollar talente y tener buena fe para que la suerte siempre este de
nuestro lado, estos nos lleva a la conquista de nuestros objetivos cada vez mas nos
relacionamos con los demas.

En un contecto mas amplio despues de escuchar los videos puedo decir, que la
capacidad de ejercer la influencia necesaria sobre nuestro equipo de trabajo
implica mucho en nuestra autoestima de logro que tengamos, cada uno tendra un
estilo propio en cualquier caso, todos los buenos lideres tienen a desarrollar
habilidades basicas que debes potenciar al maximo si queremos llegar a un objetivo
preciso.
D).- En el libro de texto se plantean 30 caracteristica que debe
tener un lider, realiza un analisis personal y enumera aquellas que
a tu entender no tienes y que piensas hacer para poder tenerlas.

Despues de dar una buelta por esta unidad pude analizar la 30


caracteristicas que debe tener un buen lider, en ese entonces me
identifique con algunas de ellas y otras que debo de hacerla mia,
entre ellas se encuentran:

CARACTERISTICAS QUE NO TENGO:


Inconformista: Le gusta ir por delante. No se contenta con lo que hay.
Es creativo.

QUE DEBO HACER PARA HACERLA MIA; en este caso debo de poner a
generar mas mi emociones debo de saberla controlar para asi poder ser
conforme con lo que a la vez tengo. Porque siempre quiero más y más y esa
no es la clave justa.

Entusiasta: Consigue entusiasmar a su equipo.


QUE DEBO HACER PARA HACERLA MIA; buscar nueva tecnica y ser mas
cariñoso y atraedor con los demas para poder llegar a entusiamarlo en mis
actos y asi poder hacer de esta caracteristica una mas de la que ya poseo.

Trabajador: Dedicación equilibrada al trabajo.


QUE DEBO HACER PARA HACERLA MIA; en el caso mio debo de tener
mas eficiencia en mi trabajo para ganarme el puesto que tanto deseo, y eso
se logra poniendo mas entusiasmo en nuestra acciones y ser una persona
honestad y cumplidora a la vez.
E).- Expresa en uno o dos parrafos la repuesta a
la siguiente pregunta personal:
1.- Como describes tu nivel y estilo de Liderazgo, en tu
familia, en tu trabajo y como estudiante.
En Mi FAMILIA; lo puedo describir como un visionario de
acciones que puede dar opinion de lo que se va hacer en el hogar,
por igual tambien puedo poner en practica acciones que mejoren el
estatu de beneficio mutuo.

Puedo decir que soy un Lider efectivo en mi Familia.


En Mi TRABAJO; soy un Lider de Autoridad, puedo tomar
desiciones, por las razones de que soy supervisora ambiental y el
personal me respeta bastante.

De mi trabajo puedo decir que soy un lider de Responsabilidad


autonoma.

Como ESTUDIANTE; puedo describir como una lider poco


atraedora de ideas para poder realizar mis propias actividades,
pero enmarco acciones que en varias ocasiones me ayudan a la
superacion moral y eficaz de mi intelecto personal.

En mis estudios puedo decir que soy un lider Poco


dedicado a mis deberes y Responsabilidad.
2.- Sientes que estas bien asi, o crees que deberias
cambiar o desarrollar mas tu liderazgo personal.

Es algo que se explica racional, yo siento que hay muchas cosas que
debo de reemplazar en mi interior para poder llegar hacer un lider
efectivo que este cumpliendo con todas las responsabilidades como
personal autocrata.

Desde un punto de vista mas amplio, seria desarrollar más mi


liderazgo y para eso deberia poner más de mis esfuerzos y
dedicarme a realizar acciones que traigan como resultados buenos
desarrollo tanto personal como intelectual.

3.- De que manera entiendes que ser un lider efectivo


puede ayudar a solucionar conflictos.
Yo entiendo que un lider efectivo puede ayudar en los conflictos,
porque es una persona respetada y que la comunidad y el pueblo lo
ven como un Dios y un agente al cual se le debe de guardar un gran
respeto.

4.- Presenta por lo menos 3 situaciones donde se ha dado un


conflicto, pero pudieron ser resueltas por que hubo de por medio
un buen liderazgo.

Sentrandome en mi comunidad, hace 2 años en el pley cuando


jugaban pelota, hubo un conflicto donde mataron un joven de un
batazo en la cabeza, pero en ese instante se encontraba el sindico
de la comunidad el cual es un Lider, pero mejor se fue para su casa
y dejo el lio armado y luego lo estaba lamentando.
Tambien en un antro de bebida, se armo un lio con una mujer que
supuestamente le avian rrobado un dinero a un hombre, pero en el
lugar se encontraba el Director del Centro; Napoleon de Sermina,
que es un Lider de la Educacion de Mi pueblo, pero este no se paro
de su mesa para intervenir y la mujer fue agredida brutalmente.

En otra ocasión tambien se encontraba en una actividad de familia


y dos hermanos se armaron de problemas y este lo unico que dijo
fue que entre lio de Familia nadie debe de meterse, donde salio
uno con un brazo meno. Y a personas asi es que la comunidad le
llaman lider, eso es algo penoso.

OPINION PERSONAL:
Cuando hablamos de personas lider, estamos hablando de aquellos
que hacen algo para que su pueblo o comunidad puedan
desarrollarse sin ningun interes por el medio, son personas
dedicadas a las acciones de su comunidad, son agente de ayuda
para el pueblo que siempre estan presente en cada acto sin
importar el peligro, a eso le llamo yo Lider.

BIBLIOGRAFIA:
Gestiopolis.com/concepto-caracteristicas-estilos-liderazgo.

Definicion-de-liderazgo-segun-autores.html.

http://servicios.uapa.edu.do/mod/resource/view.php?id=1094071.