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SEGUNDO PARCIAL de DERECHO

A LOS
TRABAJADORES

Concretar convenios colectivos

DERECHOS A LOS
GREMIOS Recurrir a la conciliación y el arbitraje
SOCIALES
Derecho a huelga

Seguro social obligatorio/seguro de desempleo


DERECHOS DE
LA SEGURIDAD Jubilación y pensión Asignaciones familiares
SOCIAL
Protección Integral de la familia Acceso a la vivienda digna

Afectación bien de familia

Los Derechos Sociales se ven reflejados en el Art 14 Bis de la CN.

La ley que regula las condiciones del trabajador es la ley 20.744

Ley 20744: establece las condiciones mínimas que hay que reconocerle al trabajador.

Órgano público laboral (OPL):

Art 14 bis:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;
retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las
ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y
democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y
al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable.
En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales
o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con
participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones
móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica
familiar y el acceso a una vivienda digna.

Resumen artículo:
Es una norma programática.

Las condiciones dignas: se refiere a las condiciones del lugar donde se realiza el trabajo:
comodidad, higiene, salubridad, seguridad y que todos los trabajadores disfruten de las
mismas condiciones. Tampoco se cumple ciertamente, todavía hay gente trabajando con
recursos escasos.

Jornadas limitadas: Una jornada normal conlleva de 8 horas diarias o de 48 horas semanales, sin
embargo, en muchos casos no son cumplidas se extiende a varias horas más sin elección del
empleado.

Descanso y vacaciones pagados: Todo trabajador gozará de un periodo mínimo y continuo de


descanso anual remunerado (art150), El cual es obligatorio y varía dependiendo del periodo laboral
realizado. Hay tres tipos de descanso: diario (lo que descansas cuando te vas del trabajo), semanal
(fines de semana) y anual (vacaciones).
Las vacaciones permitidas:
a) De 14 días cuando lleve 5 años;
b) De 21 días cuando lleve 5-10 años.
c) De 28 días cuando lleve de 10-20 años.
d) De 35 días, cuando exceda los 20 años.
Licencias:
a) Por nacimiento de hijo, 2 días corridos;
b) Por matrimonio, 10 días corridos;
c) Por fallecimiento del cónyuge, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijos o de
padres, 3 días corridos;
d) Por fallecimiento de hermano, 1 día;
e) Para rendir examen 2 días corridos por examen, con un máx de 10 días por año calendario.
Si una mujer es despedida por embarazo, además de ser indemnizada comúnmente, se le otorga una
indemnización extra de 12 meses pagos.
Retribución justa: La retribución es justa cuando puede cumplir con las condiciones necesarias y
básicas. Esta retribución dependerá del trabajo realizado, igual remuneración por igual tarea, sin
diferenciar por razones de sexo o nacionalidad, en muchos casos todavía existe diferencia de
remuneración entre hombre-mujer en el mismo puesto.
Salario mínimo vital y móvil: Significa que la remuneración no puede ser menor a lo que el empleado
necesita para vivir y cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. Móvil significa que debe
actualizarse periódicamente para no perder su poder adquisitivo, los gremios son los que interceden
para que esto se cumpla
Igual remuneración por igual tarea: La remuneración varía según los puestos laborales a mayor
categoría mayor sueldo, como también si el empleado tiene personas a cargo (familia)Los sueldos no
siempre están regulados equitativamente. Estas condiciones no siempre se cumplen.
Protección contra el despido arbitrario: Es la ruptura de la relación laboral sin causa justificada, y
resulta agraviante e injurioso. No significa que está prohibido despedirlo, pero debe ser indemnizado,
teniendo en cuenta su antigüedad, trabajo, esto sucede y es en favor del empleado.

No hay
Con causa
indemnización
DESPIDO
Te tienen que
EXTINCIÓN Sin causa
indemnizar
CONTRATO DE
TRABAJO Propiamente
dicha
RENUNCIA
Despido
indirecto

Estabilidad del empleado público: El Estado no puede despedir a sus trabajadores sin justa causa.
Esto es para evitar que ante el cambio de gobierno, se intente producir un cambio de personal.
Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial: Los trabajadores tiene derecho a organizarse en sindicatos. La CN le impone dos condiciones:
que los trabajadores tengan la libertad de decidir si se afilian o no, y la elección de sus autoridades
debe hacerse por el voto libre y secreto. Esto si se cumple, con sus condiciones descriptas.