Resumen:

Manejo de la diversidad
Cambios que impactan a la gestión de recursos humanos:

 Cambios demográficos:
Edad, sexo, estado civil, nivel educativo, y otros cambios demográficos como las discapacidades

 Cambios culturales:
cambios en las creencias, valores y costumbres de la fuerza laboral, hay mayor tolerancia a la diversidad, se respetan tanto las
celebraciones religiosas, esto impacta de muchas formas, pero principalmente, en los días de asueto y de descanso
adicionales que solicitan los empleados.

 Cambios actitudinales:
Expectativas profesionales, laborales y familiares, Actualmente una persona ya no se casa con la empresa, sino que busca
estar en la organización que le provea las mejores condiciones para su desarrollo tanto profesional como personal, es por ello
que es importante ofrecer lo mejor si se quiere retener a la gente talentosa.

El entorno de los negocios ha cambiado fuertemente en las últimas décadas, dando como resultado una gran volatilidad en la
conformación de la fuerza laboral, en sus creencias, actitudes y valores.