LEY 30222, D.S.

N° 006-2014-TR
Objeto de la Ley: Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue
modificada por la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su implementación,
manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos
para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.
Normas Modificatorias:

1. OBJETO Y COMPOSICION DE CONSEJOS REGIONALES DE SST (ley N° 30222 y D.S. N°

006-2014-TR)
El consejo Regional de SST está conformado por los siguientes representantes:
 Un representante de la Dirección Regional de TPE, quien lo preside.
 Un representante de la Dirección Regional de Salud.
 Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.
 Cuatro representantes de los gremios de empleadores de la región, a propuesta de
la CONFIEP (1), de las cámaras de comercio de la jurisdicción (1), de Perucámaras (1)
y de la Confederación Nacional de Organizaciones e las MYPE (1).
 Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la región, a
propuesta de la CGTP (1), la CUT (1), la CTP (1) y la CATP (1).
2. LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST (CONTRATACION DE TERCEROS -ley
N° 30222 y D.S. N° 006-2014-TR).
Art. 26° de la Ley N°29783
(…) Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para
la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales sobre
SST, de conformidad con la Ley 29245 y el D. Leg. 1038.
Nuevo artículo 26-A del Reglamento de la Ley N° 29783

 No se puede tercerizar la participación del empleador en el Comité Paritario.

Tampoco en los sub comités, en caso existan.
 El empleador que contrata empresa especializada debe informar a sus trabajadores
las responsabilidades en SST que asumirá.
3. REGISTRO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST- Ley N° 30222 y D.S. N° 006-2014-TR).

4. FACILIDADES DE LOS REPRESENTATES Y SUPERVISORES.

Art. 32° de la Ley N° 29783

(…) Los miembros del comité paritario y supervisores de SST tienen el derecho a
obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la
 realización de sus funciones (…). Las funciones antes señaladas son consideradas actos
de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (D.S. N° 010-2003-TR). La ampliación de la licencia sin goce de
haber requiere la opinión favorable del comité paritario.

Art. 73° del Reglamento de la Ley N° 29783

La licencia del Supervisor de SST es otorgada por el empleador
5. Artículo 49: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (Examen Médico Ocupacional):

6. Artículo 76: ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJADOR.

(Reubicación del Trabajador-Ley N° 30222)
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente.
 DISPOCIONES COPLMENTARIAS MODIFICATORIAS
Modificase el articulo 168-A del Código Penal de lo siguiente: (CUADROS RESUMEN)
 CAPACITACIONES (D.S. N° 006-2014-TR)
Artículo 27° y 28° del Reglamento de la Ley N° 29783
La Autoridad Administrativa del Trabajo (AAT) debe brindar capacitaciones gratuitas en SST
a todo tipo de empresas (no solo a micro y pequeñas).
Las capacitaciones recibidas por la AAT son válidas para demostrar el cumplimiento de la
obligación del empleador de capacitar a sus trabajadores.

DISPOCIONES COPLMENTARIA TRANSITORIA

PRIVILEGIO DE LA PREVENCION Y CORRECION DE LAS CONDUCTAS INFRACTORAS. (Ley
N° 30222).
Se ha dispuesto un plazo de 3 años para priorizar la prevención y la corrección de conductas
infractoras en SST.
Desde el 12 de julio de 2014 hasta el 11 de julio de 2017.
En los casos en los que se sancione se aplicará solo hasta el 35% de la multa regular.
El beneficio no aplica para los siguientes casos: o Infracciones en SST que hayan ocasionado
la muerte o invalidez permanente del trabajador o Reincidencia (misma infracción dentro
de un período de 6 meses) u Obstrucción a la labor inspectiva.