MEJORA AL SISTEMA DE GESTION SST REQUISITOS LEGALES

SEDIAL S.A.

Autores

Valentina Reina Riaño Código: 1610650770

Jenny Tatiana Parra Sánchez Código: 1611980885

Eveling Damarys Patiño Sánchez Codigo:1611980218

Tutora

Mónica Quiroz

Grupo 001-A

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad De Practicas

Profesional En Gestión De La Seguridad Y Salud Laboral

2018
Introducción

De acuerdo con estimaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) cada año

alrededor de 17 millones de personas son víctimas de accidentes de trabajo en todo el mundo y

2,34 millones de personas mueren debido a accidentes o a enfermedades profesionales, el coste

de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las inapropiadas prácticas de

Seguridad y Salud en el Trabajo se estima en un 4% del producto interno bruto global de cada

año; es por ello que la OIT considera que la prevención es clave para mejorar la salud y

seguridad en el trabajo.

Por otro lado, de acuerdo con un estudio del Ministerio de Trabajo de Colombia (Min

trabajo), en promedio cada 11 horas y media murió un colombiano a causas de un accidente de

trabajo en el año 2013, es por ello que el Ministerio de Trabajo mantiene una intensa labor de

pedagogía sobre riesgos laborales y ha impulsado importantes ajustes a la legislación.

Con lo anterior vemos la importancia para las empresas de contar con un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo que ayude a disminuir los riesgos de accidentes laborales y

las enfermedades que ocasionen las actividades de la empresa. Por otra parte, el capítulo 6 del

decreto 1072 del 2015, actualmente resolución 1111 del 2017, establece las directrices de

obligatorio cumplimiento de la norma con un plazo máximo hasta enero del 2017 para la

implementación del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Esto genera la necesidad para la empresa Sedial S.A. de elaborar toda la documentación

necesaria para el desarrollo del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Y así evitar sanciones ante una eventual auditoria del ministerio del trabajo.
Objetivo general

Establecer y desarrollar las actividades concernientes y requeridas por la empresa Sedial

S.A, en pro de la mejora continua de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos legales y normativos aplicables, tales como
el decreto 1072 de 2015, resolución 1111 de 2017, entre otros requerimientos.

Objetivos específicos

 Llevar a cabo diagnóstico de cumplimiento de la compañía frente a los requerimientos

exigidos por la Normatividad vigente.

 Establecer plan de trabajo con el fin de asegurar el cumplimiento de los requerimientos

normativos y legales exigidos.

 Establecer e implementar acciones correctivas y preventivas requeridas por el SG-SST,

encaminadas a su mejora continua y optimización de sus procesos en general.

 Evaluar la efectividad del SG-SST implantado por la compañía para el desarrollo de sus

actividades y cumplimiento de sus diferentes requerimientos establecidos.

Justificación

Sedial S.A es una empresa dedicada a la organización logística, ejecutando sus actividades
tanto de tipo administrativo como de tipo operativo con diferentes modalidades (oficina y trabajo
de campo), lo que puede conllevar a que sus trabajadores se vean involucrados en diferentes
riesgos que pueden afectar su integridad física, mental y social.

Aunque la empresa cuenta con un volumen de trabajadores, por la actividad económica que
ejercen y la responsabilidad con sus aliados, proveedores y demás grupos de interés, reflejan la
necesidad de contar con SGSST y así poder dar cumplimiento a la normatividad vigente
(decreto1072/2015) (Resolución 1111/2017).

Es por esto que la realización de este proyecto es de gran relevancia para la empresa Sedial,
ya que se quiere mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados
por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios, aumentar su
competitividad, realizar mayores alianzas y ante todo generar ambientes sanos para los que allí
trabajan.

Hasta la fecha Sedial S.A, no han presentado ningún tipo de accidentes laborales, sin
embargo, en el último año se han presentado cuatro incidentes laborales por actos o condiciones
inseguras lo cual hace evidente la falta de conocimiento e implementación del Sistema de Salud
y Seguridad en el Trabajo y Requisitos Legales con el fin de prevenir accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.

Es por las anteriores razones y para dar cumplimiento con la reglamentación vigente
(Decreto 1072 de 2015), (Resolución 1111 de 2017) y viéndose en la necesidad de mejorar toda
la parte de seguridad en el trabajo, se presenta el siguiente proyecto en mejora a todos los
REQUISITOS LEGALES EN LA EMPRESA SEDIAL S.A. buscando que la compañía lleve a
cabo actividades que tiendan a la promoción y prevención de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, garantizando un ambiente laboral adecuado para sus trabajadores,
contratistas proveedores y demás grupos de interés.
Resumen

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones

identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo

seguro. Incentivando a los trabajadores a la participación en la toma de decisiones, todo lo

anterior apuntando hacia la mejora continua de todos los procesos operacionales.

Debido al constante evolución de nuestro entorno, las empresas deben adaptarse para

seguir cumpliendo en el mercado, por tal razón es de vital importancia tener toda la

documentación respectiva al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y

mantenerla actualizada permitiendo a las empresas tener establecidos los procedimientos,

acciones de mejoras, acciones correctivas y todo lo relacionado con el SG-SST, facilitando así la

creación del mismo, la competitividad de la empresa en el mercado y dando cumplimiento al

decreto 1072 del 2015, resolución 1111 del 2017.

La importancia de cumplir con esta documentación es que se da respuesta a la evidencia

sobre los sistemas de seguridad y salud en el trabajo y por ende ante una eventual auditoria por el

ministerio de trabajo no habrá sanciones para la empresa. además, que la empresa va contar con

registros pertinentes como los accidentes de trabajo, matriz de riesgo que al final nos permiten

desarrollar estrategias, acciones pertinentes para mitigar los accidentes, incidentes, enfermedades

laborales y así poder brindarles a los empleados una cultura y un ambiente de trabajo seguro.

El desarrollo de este proyecto nos permite contrastar la parte teórica adquirida durante la

carrera, con la realidad de las empresas y corroborar que es aplicable, mejorando las

competencias como parte de la formación profesional.

Palabras Clave:

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Organización del SG-SST

 Planificación

 Aplicación

 Gestión de peligros y riesgos

 Gestión del cambio

 Acción correctiva

 Acción preventiva.

 Alta dirección.

 ARL.

 Diagnóstico.

 Indicadores de gestión

 Matriz legal.
Bibliografía

https://www.isotools.com.co/componentes-del-sistema-seguridad-salud-trabajo-acuerdo-al-
decreto-1072-colombia/

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/206-resoluciones/3713-resolucion-1111-de-2017

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado
+a+Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9