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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ADMINISTRACION GENERAL

AUTORES:

 BLAS JARA, EUGENIO


 HUAMÁN GUTIÉRREZ, PEPE IVAN
 GAMBINI TRUJILLO, JOSEP
 GRANADOS DEPAZ, JONATHAN
 FLORES ECHEVARIA ,MARIBEL

DOCENTE:

LIC.ADM.EVELYN PAMELA POMA GONZALEZ

HUARAZ - ANCASH

PERÚ
2018
INTRODUCCION

Mediante el presente informe se dará a conocer los factores y componentes del liderazgo
que usa un líder político y un líder empresarial y el estilo de liderazgo que practican
ambos, de qué manera realizan su motivación y en base a que teoría se direcciona la
motivación.
Llegando a comprender así la importancia de tener una base teórica y práctica de
liderazgo y la motivación dentro de la sociedad, para ello se dará a conocer a un líder
empresarial y a un líder político.
A. LIDER POLITICO – ALAN GABRIEL LUDWIG GARCIA PEREZ
 COMPONENTES DEL LIDERAZGO.
El ex presidente del Perú tiene un componente que es el poder, que es
capaz de influenciar en otras personas atraves de su dialogo, conversación,
aun en debates y discusiones; de esta manera indujo y produjo una
aceptación en su segundo gobierno que dicho sea de paso mencionar que
con el componente de poder que tenía izo que llegara al gobierno una vez
más lo cual es aprovechada como autoridad, y esto tiene mucha diferencia
con el poder.
 ESTILOS DE LIDERAZGO
En sus gobiernos es donde más denoto su estilo de autocrático debito
también al perfil psicológico elaborado por la embajada de EE.UU luego
de unos meses que asumiera el cargo en el año 2006 ,se caracteriza por
imponer ,conducir mandatos desde una perspectiva autónoma, con
autoridad que es lo más aprovecho cuando estaba en el gobierno.
 COMO MOTIVA
Es evidente la forma como motiva haciendo uso de su elocuencia y su
destreza y conocimiento para poder llegar a las razones de cada persona
que hace de sus seguidores como un líder que motiva ,tal cual como los
hizo en la universidad de UNIÓN en ÑAÑA cuando era presidente en una
vista por aniversario que tuvo ,donde se ve la forma como motivo e insto a
todos seguir con los valores ,principios que tiene la universidad adventista
para seguir adelante y conseguir los objetivos y esto refería a los
estudiantes de dicha Institución.
 BAJO QUE TEORIA SE MOTIVA
También es notorio que la teoría que utiliza Alan García es la teoría de
proceso que implica bastante el proceso del pensamiento por la cual el
individuo se motiva ,para ello el ex presidente tiene conocimiento bastante
del entorno a quien se dirige en cada ocasión ya sea universidades,
pueblos indígenas, empresas, autoridades, gobiernos internacionales, etc.

B. LIDER EMPRESARIAL – GASTON ACURIO JARAMILLO


 FACTORES DEL LIDERAZGO
Lo principal como empresa y como empresario para Gastón Acurio es la
alta capacidad de liderar que es el factor más importante y principal ,lo
cual se refleja en todo el personal que maneja en los diferentes
restaurantes que tiene a nivel nacional e internacional, el otro factor que
influencia es ser un experto en su área de influencia ,debido a que le gusta,
conoce y ha estudiado el arte de cocinar que es su campo de influencia, y
como tercer factor es de trabajar, trabajar, trabajar y es así como se le ve
,por la televisiones, internet ,en YouTube, ya está abriendo otro y otro
restaurante, etc.
 ESTILOS DE LIDERAZGO
Vemos un líder democrático a Gastón Acurio debido a que a pesar que se
siente realizado como empresario, siempre se relaciona y organiza eventos
con otros cocineros famosos, lo cual intercambian conocimientos y
experiencias como es el caso de mistura, donde uno de los eventos fue
organizado por el mismo e invito a otros cocineros famosos para que
puedan aportar a la gastronomía peruana.
 COMO MOTIVA
Motiva en la forma como transmita abiertamente y por todos los medios,
mayormente por el Facebook, YouTube y por el canal de latina ,donde
siempre expresa e invita a atreverse a siempre practicar la cocina y que no
hay impedimento para poder aprender a cocinar y mucho más cuando es
comida de nuestra tierra.
 BAJO QUE TEORIA SE MOTIVA
Al parecer es la teoría del contenido, mejor dicho de la satisfacción, en
este caso es para Gastón, para su personal con quienes trabaja, y quienes
lo ven y lo siguen.
Más se recalca en la motivación con quienes trabaja Gastón donde la
teoría higiene de Frederick Herzberg incluye el aspecto de las condiciones
de trabajo y comodidad, las políticas y la administración, salarios, etc.
CONCLUSIONES
Se concluye que ha obtenido un enfoque claro sobre el liderazgo describiendo los
factores, componentes, estilo, práctica del liderazgo que se refleja en un líder político y
un líder empresarial, y también como y bajo que teoría motivan .en adelante podremos
definir bien como es la característica de un líder y de qué manera influencia la
motivación en una persona.
Se clausura concluyendo que el liderazgo y la motivación es muy importante para una
persoa dentro de una empresa ,y la motivación que también juega un rol muy importante
como lo hemos visto en el ex presidente Alan García y el cocinero Gastón Acurio.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFIAS

Maslow, A., & Maslow, P. A. (2015). La Motivación. Trabajo, 23, 06.

Madsen, K. B. (1972). Teorías de la motivación. Paidos.


Bolles, R. (1978). Teoría de la motivación. Trillas.

Adair, J. (2009). Liderazgo y motivación. La regla del cincuenta-cincuenta. Barcelona.

Vadillo, M. T. P. (2013). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. ESIC Editorial.

BIBLIOGRAFIA

https://elpais.com/internacional/2010/12/16/actualidad/1292454017_850215.html
https://www.youtube.com/watch?v=X5bbOhnOjgo
https://elcomercio.pe/economia/ejecutivos/son-20-lideres-empresariales-valorados-peru-
273055?foto=20
https://peru21.pe/opinion/cosas-liderazgo-162530