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PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MÓDULO: LEGISLACION LABORAL AL 201_ FECHA QUIZ DE SEGUIEMIENTO INDIVIDUAL N° 1 ____________ DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA ESTUDIANTE: ___________________________________________ Pag: 1 de ___ Responda a las siguientes preguntas según: CST- Apuntes y las consultas dejadas por la docente de manera Extra clase: 1-¿Qué es el código sustantivo de trabajo_CST? 2-¿Cómo afecta el código sustantivo de trabajo el contrato de trabajo?. 3-Enuncie y explique con sus palabras cada una de las partes de un contrato de trabajo. 4-¿En cuáles casos hay prórroga del contrato de trabajo?, ¿en qué consiste una prórroga de contrato? 5-Liste las causas de terminación de un contrato de trabajo. 6-Defina enfermedad y accidente laboral. Y De acuerdo con el manejo de la enfermedad y accidente laboral, ¿en cuáles pasos interviene la empresa y cómo lo hace? 7-Elabore un CT con la siguiente información. Nombre: los de usted como estudiante, su doc deidentidad,Salario pactado: 2.5 SMMLV. Cargo: Docente Hora Cátedra. Institución: Politécnico Empresarial. 8-¿Cuáles son los tipos de contrato que existen?, ¿cómo se validan ante la autoridad competente? 9-¿Qué partes comprenden el derecho individual del trabajo?. Guía el CST 10-Caso de Estudio: El Señor José Fdo Granados, digitador; ha sufrido dolores agudos en su mano y muñeca derechas acompañados de sensación de adormecimiento de los dedos; el diagnóstico médico arroja “síndrome de túnel carpiano” y hace responsable a la empresa de su enfermedad. El caso se expone a usted como gerente, dada su diligencia puede demostrar que tiene COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) y hace P&P,(Protección Y Prevencion) ¿qué haría usted?, tenga en cuenta los procedimientos legales. 11- Puede el contrato a término fijo extenderse más de un año?. Explique?. 12-Que es un período de prueba?. ¿Cuál es su duración máxima? ¿Como debe estipularse? ¿Es obligatorio justificar la terminación del periodo de prueba?, explique 13- Qué relación existe entre la suspensión y la terminación del contrato? 14- Que es un contrato de aprendizaje, cuales son los sujetos que intervienen. 15- Obamita, hijo de Obama, no se presentó a laborar dentro de su jornada habitual el día 16 de Mayo al almacén Tres Elefantes Rosados; regresó el 18 de Mayo justificando su ausencia al demostrar que fue detenido preventivamente y luego absuelto dentro de una investigación. Este hecho configura: a. Justa causa para terminar el contrato de trabajo b. Causal de suspensión del contrato de trabajo c. Causal de sanción disciplinaria d. Incumplimiento de las obligaciones. e. A y D 16- Muestre de manera gráfica la tabla de factores para el TE (HE) en Colombia 17- en Mapa Conceptual realice las partes que Conforman la planilla de Nomina. 18- Caso de Estudio. Analice y responda: Pepito Pérez P y Oliver Twist Ovalle pintores reconocidos de brocha gorda suscriben contrato de trabajo para restaurar una casa de habitación por espacio de 28 días, cuando han transcurrido 18 días la dueña de la vivienda estelita López decide prescindir de sus servicios, bajo el argumento que no hubo contrato alguno entre las partes: según nuestra legislación laboral se trata de: a) Un contrato a término fijo- b) Un contrato a término indefinido- c) Un contrato laboral oral d) Un contrato de prestación de servicios profesionales e) Un contrato que data del régimen comunista por haberse terminado abruptamente 19- Cuales son los elementos del CT?. Explica cada uno de ellos y genere un ej. donde solo intervengan 2 elementos. 20- Respetado estudiante, conteste F-V: Andrea Carretera Larrea, viuda de Arena fue contratada por escrito y a término indefinido (CT-TI) para cumplir con una jornada de 48 horas semanales. En el contrato se pactó una remuneración con salario integral (SI) equivalente a la suma de $7.876.550 mensuales. El salario mínimo mensual legal es el vigente (SMLIMV). El salario integral pactado con esta señora: a. Cumple con el mínimo de salarios básicos legales vigentes F ____ V___ b. Cumple con los salarios mínimos y el factor mínimo prestacional F ____ V___ c. Sobrepasa los factores mínimos salariales y prestacionales F ____ V___ d. No cumple con los mínimos exigidos por la ley F ____ V___ e. Es válido por la autonomía de la voluntad de las partes. F ____ V___ Éxito en este su Primer Quiz de Seguimiento. Jóvenes aun¡¡¡ Nice PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MODULO: LEGISLACION LABORAL TALLER TIPO QUIZ 2 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA ESTUDIANTE(s): ____________________________________________________________ A continuación hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y ejemplos, o F_V; entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los documentos de apoyo y lo visto en clase con la docente. Veamos: El (SM) Salario mínimo Legal Vigente en Colombia al 2016 está en: __________________ y el Aux de Tte. en___________________________________ 1. La Normatividad Laboral en Colombia está Contenida en el ________________________________________ 2. La Legislación Laboral en Colombia es aquella normatividad que regula las relaciones entre______________________________________ y_______________________________________________ 3. El NIT significa: : ____________________________________________________________________________ 4. UVT________________________________________________________________________________________ 5. SMLVM_____________________________________________________________________________________ CT__________________________________________________________________________________________ 6. El CT es un acuerdo___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ 7. Los elementos que se deben dar en un CT para que exista son: ______________________________________ _______________________________________y ____________________________________________________ 8. Las clases de CT que se dan en Colombia, son por su________________ y por su ______________________ 9. El Contrato de trabajo a término fijo (CT-TF): debe constar siempre por _______________ y su duración no puede ser superior a____________ pero es renovable. 10. El Contrato de trabajo a término indefinido (CT-TI): 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a __________________________________________ 11. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST). Lo anteriormente expresado es F____ o V_____ 12. El Trabajo CT está estipulado en el ART _____ del CST 13. Los CT según su forma pueden ser: CT V___________________ y CT por E_____________ 14. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. El SMLVM en Colombia es de $ 626.000 15. Los CT según su duración pueden ser: CT a TF, CT a TI, CT por Obra o Labor y los CT inferiores a 30 días. F_________ V____________ 16. Cuáles son los ART(s) del CST que hacen Referencia al Salario y al Aux de TTe? 17. En un Mapa Conceptual realiza un resumen de las diferentes tipos de CT en Colombia y brevemente explicados. ¡¡¡¡ÉXITO JOVENES AUNEN LA REALIZACION DE ESTE TALLER TIPO QUIZ EL CUAL TIENE UN VALOR DE 5 de 18, (0,27) cada una¡¡¡ FINALMENTE LES DEJO LA SIGUIENTE REFLEXIÓN JÓVENES AUN¡¡¡ APRENDEMOS... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo que Vemos y Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos Personalmente. El 90% de lo que Enseñamos a Otros. Eunice. Eunice Sotelo Guevara Docente e Instructora Áreas_ Contables y Administrativas. PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MÓDULO: LEGISLACION LABORAL AL 201_ FECHA TALLER DE APLICACIÓN N° 3 ____________ DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA Pag: 1 de ___ ESTUDIANTE:___________________________________________ Responda a las siguientes preguntas según: CST- Apuntes y las consultas dejadas por la docente de manera Extra clase: 1-¿En Qué consiste el código sustantivo de trabajo_CST? 2-¿Cómo afecta el código sustantivo de trabajo el contrato de trabajo?. 3-Enuncie y explique con sus palabras cada una de las partes del contrato de trabajo. 4-¿En cuáles casos hay prórroga del contrato de trabajo?, ¿en qué consiste una prórroga de contrato? 5-Liste la causas de terminación de un contrato de trabajo. 6-Defina enfermedad y accidente laboral. Y De acuerdo con el manejo de la enfermedad y accidente laboral, ¿en cuáles pasos interviene la empresa y cómo lo hace? 7- En que consistira la terminacion unilateral y Bilateral de un CT? 8- El período de prueba debe constar por escrito, sin que sea necesario elaborar un contrato de trabajo y no puede exceder del término de sesenta 60 días pero sí puede ser inferior a éste lapso. Lo antes mencionado es F___ o V____ justifica tu respuesta 9- Caso de estudio: “El Sr Jhon Jairo Soto Petrony, fue contratado a término indefinido, con un SB pactado mediante CT Verbal de $ 1.850.00 al mes. En su primer mes le cancelaron de manera correcta ese salario pactado, de igual manera los 3 meses siguientes la 5 mes le cancelan con comprobante de pago $ 1.000.000- y los $ 850.000 restantes se los entregan en producción (Calzado dama) El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de pago por su trabajo, sera motivo para dar por terminado ese CT?. Que otras medidas puede colocar en su defensa el empleado ante un juez laboral?. 10-Que despidos justificados requieren autorizacion legal?. Son 3. Apoyarse en el CST: 11- Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. Hace parte de las obligaciones del E________________________ 12-Que es un período de prueba?. Cuál es su duración máxima?. Como debe estipularse?. Es obligatorio justificar la terminación del periodo de prueba?, explique 13- Qué relación existe entre la suspensión y la terminación del contrato?. 14- Que es un contrato de aprendizaje, cuales son los sujetos que intervienen. 15- Pachequin, hijo de Pacheco, no se presentó a laborar dentro de su jornada habitual el día 16 de Mayo al almacén Tres Elefantes Rosados; regresó el 18 de Mayo justificando su ausencia al demostrar que fue detenido preventivamente y luego absuelto dentro de una investigación. Este hecho configura: a. Justa causa para terminar el contrato de trabajo b. Causal de suspensión del contrato de trabajo c. Causal de sanción disciplinaria d. Incumplimiento de las obligaciones. e. A y D 16- Muestre en una la tabla de factores para el TE (HE) en Colombia 17- En Mapa Conceptual muestre las partes que Conforman la Planilla de Nomina. 18- Caso de Estudio. Analice y responda: Pepito Pérez P y Oliver Twist Ovalle pintores reconocidos de brocha gorda suscriben contrato de trabajo para restaurar una casa de habitación por espacio de 28 días, cuando han transcurrido 18 días la dueña de la vivienda estelita López decide prescindir de sus servicios, bajo el argumento que no hubo contrato alguno entre las partes: según nuestra legislación laboral se trata de: b) Un contrato a término fijo- b) Un contrato a término indefinido- c) Un contrato laboral oral e) Un contrato de prestación de servicios profesionales e) Un contrato que data del régimen comunista por haberse terminado abruptamente 19- Cual es el Art del CST que hace referencia a la indemnizacion por despido injusto? Cual en la indemnizacion por falta de pago? 20- ¿Por qué razón, todas las empresas que tengan un número no inferior a quince trabajadores deben vincular aprendices? PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MODULO LEGISLACION LABORAL GEST-ADMIN- BANCARIO TALLER DE APLICACIÓN N° 4 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA Pág. 1 de 1 201__ ESTUDIANTE:_______________________________________________ HORARIO: __________________________________________________ 1. En el Cód. Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) consulta la definición de Contrato de trabajo. 2. El artículo 143 del C. S. del T. establece: “A Trabajo Igual, Salario Igual”, lo que significa que “a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo éste todos los elementos a que se refiere el art. 127”. Explica con 1 ejemplo bien didáctico. 3. En qué consistirá el salario en Especie, según la legislación Laboral Colombiana. 4. El artículo _____ del C.S.T, establece que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, y lo que constituye gastos de transporte, no se entienden como viáticos 5. Construya un cuadro para el cálculo de la indemnización y terminación de Contrato de Trabajo sin justa causa  Defina con sus propias palabras: Nómina- Valor devengado- Salario- Salario mínimo legal- Salario básico- Salario Iintegral- Comisiones- Auxilio de transporte- Deducciones- Apropiaciones- Neto pagado 6. Cuál es el valor del salario mínimo legal vigente (201__) y el del auxilio de transporte (201__) 7. Determine las diferencias entre: a. Salario en especie, salario mínimo legal vigente, salario básico, salario integral b. Salario básico y comisiones c. Valor devengado y valor deducido 8. Elabore un paralelo de diferencias y/o relación entre:  Jornada ordinaria vs jornada máxima  Trabajo diurno vs trabajo nocturno  Trabajo extra vs jornada ordinaria 9. Según la legislación Colombiana en qué circunstancias se puede descansar el día sábado y cuando es el máximo de horas extras diarias que puede laborar un empleado. 10. Elabore una síntesis relacionada con el CT en menores de edad según la legislación laboral en Colombia 11. Como está conformado el Sistema de Seguridad Social en Colombia 12. Cuál es el objetivo del ( FSP) Fondo de solidaridad Pensional y su %, además :  EPS y sus % a cargo del Empleador y Empleado  ARL y sus % a cargo del Empleador y Empleado  (FP )Fondo de Ppensiones y sus % a cargo del Empleador y Empleado 13. Cuáles son los ART del CST que hacen referencia a: S-P- Ce-I.CE-VC- PxS- SENA- ICBF- Cajas- Salario- 14. En qué consiste la Retención en la Fuente sobre Salarios o ingresos laborales. 15. Enuncie los aportes parafiscales que todo empleado debe liquidar sobre su nómina mensual, el objetivo y porcentaje correspondiente. 16. Que representan las prestaciones sociales para un trabajador. 17. Enumere y describa cada una de las prestaciones sociales Que tiene derecho todo empleado colombiano 18. Explique con un ejemplo cómo se liquida cada una de las prestaciones sociales 19. Con los siguientes datos contabilice la correspondiente nomina para la sra: ________________________ empresa, ____________________________NIT:___________________ mes de _____________________año de 201___. SBM $__________________ TE(HE)_____________________________________Comisión___________ Bonificación____________________, Préstamo____________________, Embargo___________ EXTITO JOVENCITOS EN LA REALIZACION DEL TALLER DONDE IRÁS MIDIENDO TUS CONOCIMIENTOS. Nice PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MODULO LEGISLACION LABORAL GEST-ADMIN- BANCARIO TALLER DE APLICACIÓN N° 5 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA Pág. 1 de 1 201__ ESTUDIANTE:_______________________________________________ HORARIO: __________________________________________________ 20. En el C.S.T consulta la definición de CT. 21. Cuáles son los elementos esenciales para que haya CT. 22. ¿Dentro de las causas para la terminación del CT, el tener relaciones íntimas con la esposa del jefe es causal para dar por terminado el CT legalmente? Justifica tu respuesta. 23. En los siguientes ART(s) del CST uno habla de: la Facultad que se le otorga al Empleador de decidir la fecha de Vc al empleado: 121-465-45-98-187.-147-478-128 24. Defina con sus PALABRAS: Valor devengado Deducciones-Provisiones y Apropiaciones- Total Neto a Pagar 25. Determine las diferencias entre: Salario Mínimo Legal Vigente y Salario Básico Mensual 26. Elabore un paralelo de diferencias y/o relación entre: Jornada Ordinaria vs Jornada Máxima 27. Elabore una tabla con los respectivos factores a aplicar para el cálculo del TE según la legislación laboral en Colombia 28. Cuál es el objetivo del ( FSP) Fondo de Solidaridad Pensional y su %, además : EPS y sus % a cargo del Empleador y Empleado 29. Cuál de los siguientes ART(s) del CST hace referencia a las Vc en el aspecto de su Duración: 100 -98 -186.-201- 220 30. En qué consiste la Retención en la Fuente sobre Salarios o ingresos laborales y qué % se suelen aplicar?. 31. Enuncie los Aportes Parafiscales que todo empleado debe liquidar sobre su nómina mensual, el objetivo y porcentaje correspondiente. 32. Que representan las Prestaciones Sociales para un trabajador. 33. Enumere y describa cada una de las Prestaciones Sociales Que tiene derecho todo empleado colombiano con Fórmulas. 34. Explique con un ejemplo cómo se liquida cada una de las Prestaciones Sociales Si se tiene un Salario Mensual de $ 3.875.000 y además: Comisiones del 25% del SB y un Préstamo para Educacion de la 4 parte del T. Devengado cuál será el valor de TNAP del mes? 35. Cuál de los siguientes ART(s) define Enfermedad Profesional: 22-33-74-125-187- 200.-325-450 36. Como está conformado el Sistema de Seguridad Social en Colombia 37. El Art que define la Incapacidad en el CST es: 248-235-468-335-227.-228-229-230 38. El Art que hace referencia a los embargos y dice…” Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad… “ es el 245-456-156.-98- 39. Elige en el siguiente listado de Art(s) del El CST Colombiano el número exacto de los cuales consta el CST: 589- 456-478-625-492.-498-459 artículos. REFLEXIÓN: “Un estudiante universitario y su profesor salieron a dar un paseo, los alumnos además de un buen maestro, lo consideraban un buen amigo. Mientras caminaban, vieron en el camino un par de zapatos viejos y supusieron que pertenecían a un anciano que estaba trabajando en un campo cercano. El alumno le dijo al profesor: ¿Por qué no escondemos los zapatos y nos ocultamos detrás de esos arbustos para ver cómo reacciona el hombre cuando no los encuentre? -Mi querido amigo, respondió el profesor, nunca tenemos que divertirnos a expensas de las personas humildes. Tú eres rico y puedes darle una alegría a este hombre, coloca una moneda de plata en cada zapato y luego nos ocultaremos para ver cómo reacciona cuando las encuentre. Eso hizo y ambos se ocultaron. El hombre, terminó sus tareas y vino en busca de sus zapatos y su abrigo. Pero al deslizar el pie en el zapato, sintió que había algo dentro y se encontró la moneda. Asombrado, miró a su alrededor y la guardó en el bolsillo. Al ponerse el otro zapato, no podía creerlo, había otra moneda. Sus sentimientos lo sobrecogieron; cayó de rodillas y levantando su vista al cielo agradeció a Dios por esa mano desconocida, que le había dejado el dinero suficiente para comprar medicamentos para su esposa enferma y alimentos para sus hijos. El estudiante quedó profundamente impactado por lo que escuchaba del anciano y sus ojos se llenaron de lágrimas. El profesor dijo: ¿No estás más complacido que si le hubieras hecho una broma? El joven respondió: Usted me ha enseñado una lección que jamás olvidaré. Ahora entiendo lo profundo del significado de la palabra “DAR” Amor - José Luis Prieto EXTITO JOVENCITOS EN LA REALIZACION DE ESTE TALLER DE SEGUIMIENTO DONDE ESTAS MIDIENDO TUS CONOCIMIENTOS PARA EL EXAMEN PARCIAL Y FINAL- Nice PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MODULO LEGISLACION LABORAL TALLER DE APLICACIÓN N° 6 Pag 1 de 1 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA 201__ ESTUDIANTE:_______________________________________________ HORARIO: __________________________________________________ 1. Según el Código Sustantivo del Trabajo. “Contrato de trabajo es aquel por el cual…Está en el ART___________ 2. “El contrato de trabajo se termina: coloca F o V en el recuadro según considere a) Por muerte del trabajador. ___ Por mutuo consentimiento. ___ Por expiración del plazo fijo pactado. ___ Por terminación de la obra o labor contratada. ___Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. ___ Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días. ___Por sentencia ejecutoriada. ___ Por acostarse con la esposa del jefe___ b) Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador. ___Por no regresar el trabajador a su empleo. ___ Incapacidad total del trabajador. __ Renuncia del trabajador. ___ 3. Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado. Lo anterior es Fo V----____ Según Art _____ CST 4. Terminar. La nómina es un documento en el que un empleador relaciona todos y cada uno de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes. Y contiene lo siguiente: 5. Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales: a) Subordinación del trabajador hacia el empleador. b) Actividad no personal por parte del trabajador. c) Salario como retribución del servicio d) Ninguna de las anteriores e) todas las anteriores. 6. De acuerdo con la Llegislación Laboral Colombiana, los CT se pueden clasificar de la siguiente forma: a) Accidental o transitorio: Inferior a un mes. b) De obra o labor: Duración de la obra. c) A término fijo: No puede exceder tres años. d) A término indefinido: Duración indeterminada e) Todos los anteriores 7. ¿Las partes de la nómina? a) Encabezado, TNAP b) Encabezado. Devengados. Deducciones. TNAP. Provisiones c) Encabezado. Devengados. Deducciones. TNAP. Provisiones y Apropiaciones d) Ninguna de las anteriores 8. Total, Neto a Pagar sale de: a) SBM – Deducciones ___ b) SMB – Devengados c) Devengados- Deducciones d) Ninguna de las anteriores___ 10. El Valor Devengado, eestá constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la legislación laboral, y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario. Los principales conceptos son: a) Salario. b) Salario mínimo legal. c) Salario básico. d) Salario integral. e) Auxilio de transporte. f) Recargo por trabajo nocturno, suplementario y descanso remunerados. g) Comisiones. h) Todas las anteriores 11. Señala con una X la que considere. El SMLVM y AUX de Tte. al 201___ está en: a) $ 598.500-$ 70.500___b) $ 595.800 - $ 72.500 c) $ 689.455- $ 77.700 d) $ 698.800- $ 74.500 e) Ninguna de las anteriores 12. Para un SBM de $ __________con el siguiente TE: HED ____ HRN___ HEN____ EL Total Devengado será: ____________ 13. Para un T. Devengado de $ ________________, el Valor de Salud y Pensión a deducirle seria de: __________________ 14. Cuál es el ART del CST que hace referencia al salario en cuanto a: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en días de descanso obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa al servicio, cualquiera sea la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos y bonificaciones habituales, salvo que entre el empleador y el trabajador hayan acordado considerarlas no constitutivas de salario” a). ART 64. b). ART 124 c). ART 145 d) Ninguno 15. Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y las de su familia, en los órdenes material, moral y cultural. Para el año 201___ S.M.L.V.M es de $____________Y según el ART ___________ del CST 16. Es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional correspondan al trabajador, como recargo de trabajo nocturno y extra, primas legales y extralegales, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y demás con excepción de vacaciones. Lo anterior está haciendo referencia al Salario______________________ 17. Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte; la cuantía la determina la legislación vigente. Para el año 201___, el auxilio de transporte es de $_______________________ 18. El trabajo D_________está comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.; el trabajo N_________ está comprendido entre las 10 p.m. y las 6 a.m. (Art. 160 CST). El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35% (Art. ______ CST). 19. En ningún caso las horas _________, diurnas o nocturnas, podrán exceder de ______ horas diarias y 12 semanales, y ____ quincenales y ______ mensuales cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 (Art. 22 Ley 50/90). 20. Los respectivos factores para las jornadas de trabajo extra en Colombia son: ____________________________________________________________________________________________________ 21. Los Aportes Parafiscales son: __________________________________________________________________________________ 22. Las Provisiones y Apropiaciones con sus respectivos % son: __________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ 23. Las Deducciones a aplicar generalmente en una liquidación de nómina son con sus respectivos %____________________________________________________________________________________________________ __ 24. Hacen parte del sistema de Seguridad social: ____________________________________________________________________________________________________. 25. Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador escoja voluntariamente. F_____ V______ 26. El Aporte total a Salud en Colombia es del________% donde un _____% se le deduce al empleado y el resto _____% corresponde al empleador 27. El Aporte total a Pensión en Colombia es del___% donde un _____% se le deduce al empleado y el resto _____% corresponde al empleador 28. El régimen de riesgos Laborales (ARL) tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Hay cinco clases de riesgo y porcentaje diferencial según la tabla de riesgos, que oscila entre 0.522% y el 8.7%. El empleador paga el aporte sobre el total devengado de la nómina mensual deducido el auxilio de transporte. F_____ V______ 29. El Valor UVT al 201__ está en $ __________________. 30. Las Apropiaciones en los Aportes Parafiscales son: _________________________________________________________ 31. Liquidar el siguiente TE: HED. ____HRN ____ HED-D/F___ Con un SBM de __________________________. Préstamo de_________________embargo de______________ 32. Es el conjunto de beneficios adicionales al salario que ha otorgado la ley a los trabajadores con el fin de contribuir a su bienestar. Constituyen un costo o gasto a los empleadores, quienes deben causarlos con cargo a los gastos por prestaciones sociales que adeudan a los trabajadores y constituir las provisiones sobre su nómina mensual. Hace referencia a: a) SMB b) Salario Integral c) Provisiones a los aportes Parafiscales d) Apropiaciones a las Prestaciones sociales e) Ninguna de las anteriores 33. Es una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante. Su liquidación es anual. Se liquidan 30 días de salario por cada año de servicio. Anualmente se efectúa la liquidación con corte al 31 de diciembre y se consignan en el fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 15 de febrero siguiente. Se pagan a la terminación del contrato de trabajo y se pueden efectuar pagos parciales para los casos autorizados por ley (vivienda y educación). Hace referencia a las _____________________________________________ 34. Según el CST. A Que ART hacen referencia: a) Contrato de Trabajo ART___________________ PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MODULO LEGISLACION LABORAL GEST-ADMIN- BANCARIO TALLER DE APLICACIÓN N° 7 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA Pág. 1 de 1 201__ ESTUDIANTE:_______________________________________________ HORARIO: __________________________________________________ LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO UN CONTRATO DE TRABAJO SE LIQUIDA BÁSICAMENTE EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilación. 3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos. 4. CONSULTE: Terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social. Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores hipotéticos. Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año. SUPUESTO PARA AUDITAR. La señora Maribel Castaño Bustamante, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo (CT-TF), con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2016. A 31 de diciembre de 2015 se le debieron haber liquidado correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le debe liquidar los correspondientes al año 2016. DESARROLLO. Días a liquidar: 01 de enero de 2016 a 31 de octubre de 2016 = 301 días. PRESTACIONES SOCIALES. Prima de servicios: ($1.200.000*120)/360 = $_________ Vacaciones: ($1.200.000*301)/720 = $______________ Cesantías: ($1.200.000*301)/360 = $____________ Intereses sobre cesantías. ($1.000.000*300*.12)/360 = $___________ NOTA. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado. APORTES PARAFISCALES. Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes. Cajas de compensación familiar. $1.200.000*0.04 = $_______ I.C.B.F. $1.200.000*0.03 = $_________ Sena. $1.200.000*0.02 = $__________ SEGURIDAD SOCIAL. La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes. Pensión. $1.200.000*0.12 = $____________ Salud. $1.200.000*0.085 = $_______________ NOTA. 1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario. NO olvidarlo NOTA 1: A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%. NOTA 2: A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%] (Vea: Conceptos básicos en una relación laboral) . PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN. CONTRATO A TÉRMINO FIJO. Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (CT-TF), pero la empleada fue despedida sin Justa causa el 31 de octubre. En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la indemnización corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato. Despido del trabajador: 31 de octubre. Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre. Meses que faltan para finalizar el contrato: 2 Valor de la indemnización: $1.200.000*2 = $2.400.000 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO. Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será igual a: a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) Año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) Año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando. LA INDEMNIZACIÓN SERÍA: Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año laborando. Entones, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47 días. Indemnización. (1.200.000/30)*47 = $1.880.000 Consulte: Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido. En términos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la liquidación de un contrato de trabajo. Las formulas aquí planteadas son válidas para liquidaciones para cualquier tiempo laborado. ACTIVI DAD: 1. La señora _____________________, vinculada mediante CT-TF con duración de 1 año, con un sueldo de $ 955.687, bonificación de la 5 parte de su SB y TE así: ___HED, ___ HRN. Termina su contrato el 17 de agosto de 2016. A 31 de diciembre de 2015 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año en curso. Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de octubre (CT a TF), pero la sra fue despedida sin justa causa el 31 de octubre. Liquidarle PS, indemnización y salario que le adeuden. Éxito en la Realización de esta Actividad, que le afianzará aún más los conceptos ofrecidos por la docente encargada. Nice PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MODULO LEGISLACION LABORAL TALLER DE APLICACIÓN N° 8 Pág. 1 de 1 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA 201__ ESTUDIANTE:_______________________________________________ HORARIO: __________________________________________________ PROCEDE A RESPONDER SEGÚN CONSIDERE: A continuación, hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y ejemplos, o 24. F_V; entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los documentos de apoyo y lo visto en clase con la docente. Veamos: 18. La Legislación Laboral en Colombia es aquella normatividad que regula las relaciones entre____________________________________________________________________________________________ 19. El NIT significa: : __________________________________________________________________________________ 20. UVT_____________________________________________________________________________________________ 21. SMLVM__________________________________________________________________________________________ CT______________________________________________________________________________________________ 22. El CT es un acuerdo__________________________________________________________________________________________ 23. Los elementos que se deben dar en un CT para que exista son: _____________________________________________ _______________________y ___________________________________________________________________ 24. Las clases de CT que se dan en Colombia, son por su____________________________ y por su _________________ 25. El Trabajo CT está estipulado en el ART _____ del CST 26. Los CT según su forma pueden ser: CT V___________________ y CT por E_____________ 27. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. El SMLVM en Colombia es de $ 626.000 28. Los CT según su duración pueden ser: CT a TF, CT a TI, CT por Obra o Labor y los CT inferiores a 30 días. F___ V___ 29. En este punto de se dan 2 columnas un listado de ART(s) y en otra columna un listado de conceptos o definiciones que harán parte de ese Aarticulo. Tú debes relacionarlas con una línea. Cual definición corresponde a cada ART. ART DEFINICIONES O CONCEPTOS Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un ART intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los 161 trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. ART Dice que la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento 167 que se le da a las demás prestaciones sociales. Dice que permite trabajar hasta 10 horas diarias de lunes a viernes con el fin de no trabajar el sábado, lo ART cual se entiende como una clara intención del legislador de asegurar una jornada semanal de 48 horas 164 semanales, de suerte que bien puede el empleador descontar las hornas que hicieron falta para completar tal jornada. Dice que permite trabajar hasta 10 horas diarias de lunes a viernes con el fin de no trabajar el sábado, lo ART cual se entiende como una clara intención del legislador de asegurar una jornada semanal de 48 horas 307 semanales, de suerte que bien puede el empleador descontar las hornas que hicieron falta para completar tal jornada. Dice que permite trabajar hasta 10 horas diarias de lunes a viernes con el fin de no trabajar el sábado, lo ART cual se entiende como una clara intención del legislador de asegurar una jornada semanal de 48 horas 227 semanales, de suerte que bien puede el empleador descontar las hornas que hicieron falta para completar tal jornada. ART Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de 6 78 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias y 40 semanales, según la edad de este. En este ART se establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores ART como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las 230 condiciones de cada región o actividad económica. Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya ART remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta 146 prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador Éxito jovencitos en la realización de este Taller de aplicación y Afianzamiento de tus Conocimientos¡¡¡. Nice PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MODULO LEGISLACION LABORAL TALLER DE APLICACIÓN N° 9 Pág. 1 de 1 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA 201__ ESTUDIANTE:_______________________________________________ HORARIO: __________________________________________________ 1. CON LOS SIGUIENTES DATOS PROCEDA A REALIZAR UNA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA TRASLADANDO LOS DATOS A LA PLANILLA GUÍA BÁSICA DEL MÓDULO. 2. LIQUIDAR PROVISIONES Y APROPIACIONES DE FIN DE MES POR PARTE DEL EMPLEADOR 3. PROCEDE A LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA ESTE EMPLEADO. 4. Y FINALMENTE LIQUIDE LO CORRESPONDIENTE A LA INDEMNIZACION PARA EL EMPLEADO SI ASI FUERE EL CASO 5. LOS DATOS SON LOS SIGUIENTES:  El Sr_________________________ quien fue contratado en la Empresa_________________________ mediante CT a TF a 1 año y quien inicio labores en la fecha: 1° de enero de 201__ y su Fecha de terminación fue en ______ 30 de 201___. Sin justa causa.  El tiempo faltante para la culminación de su CT era de________________  SBM= $ _____________________  TE ASI: HED_________HRN__________HEN__________HED-D/F________HEN-D/F_____________  BONOFICACIÓN ASI: ________________________________________________  COMISIÓN X VENTAS ASI___________________________________________  PRÉSTAMO PARA LA EDUCACION DE SU HIJA EN LA I.E. POLITECNICO EMPRESARIAL DE:  ________________________________________________________________________  UN EMBARGO DE LA COOPERATIVA JHON F. KENNEDY DE___________________________________ ANALIZAR ADEMÁS SI CUMPLE PARA: AUXILIO DE TTE SI CUMPLE PARA REALIZAR RETENCION EN LA FTE ( A partir del 1 abril de 201__ con la base de $ ___________ es decir, _____ UVT y el UVT al 201___ es de $ ______. Retenerle el ___% Si cumple para el FSP del 1% se obtendrá del SBM Finalmente les dejo la siguiente reflexión jóvenes aun¡¡¡ Aprendemos... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo que Vemos y Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos Personalmente. El 90% de lo que Enseñamos a Otros…. Por ello cada día aprendo muchísimo más de cada uno de ustedes. Gracias por estar recibiendo conocimiento¡¡¡. Eunice. Eunice Sotelo Guevara Docente e Instructora Áreas_ Contables y Administrativas. PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y BANCARIO MODULO LEGISLACION LABORAL TALLER DE APLICACIÓN N° 10 Pág. 1 de 1 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA 201__ ESTUDIANTE:_______________________________________________ HORARIO: __________________________________________________ A continuación, hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y ejemplos, o F_V; entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los documentos de apoyo y lo visto en clase con la docente. Veamos: 30. Define según tus propias palabras CST. Legislación Laboral y CT. 31. El (SM) Salario mínimo en Colombia al 2016 está en: $__________________ y el Decreto a través del cual se fijo fue _____ ___________________________ de Diciembre de ____________________ 32. La Normatividad Laboral en Colombia está Contenida en el __________________________________________ 33. El Auxilio de transporte $__________________ y el Dect a través del cual se estableció es el ____________ de Dic de __________________________ 34. El (SMI) Salario Mínimo integral en Colombia quedo finalmente en $_____________ que se halla así: $__________________ corresponde al salario y $ _________________ es el Factor Prestacional. 35. Los APORTES PARAFISCALES (AP), son: ___________________ con un __%; ___________________ con un __%; ___________________ con un __%; 36. Las CARGAS PRESTACIONALES (o lo que el empleador debe provisionar cada fin de mes) son y sus % de aplicación: a). (CE). Cesantías 8.33% b). (Ice) que será un 1% por cada mes c). (PxS). Prima de servicios 8.33% d) :(VC). Vacaciones 4.17% ¿Cuáles otras? ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ 37. La SEGURIDAD SOCIAL (S.S) en Colombia está conformada por: 3 grandes grupos. ellos son: _________________, _______________y _______________ donde sus respectivos %s en totales e individual (es decir empleado y empleador) son: _______________ , _______________ y _______________ 38. Las Horas Extras y Recargo Nocturno (HE–HRN) que se dan en Colombia con sus respectivos Factores de aplicación son: _________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ 39. La fórmula de aplicación para hallar el T.E es: ______________________________________________________________ 40. El Contrato de trabajo a término fijo (CT-TF): debe constar siempre por _______________ y su duración no puede ser _____________________________ pero es renovable ____________________________ 1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO _____ CST) 41. El Contrato de trabajo a término indefinido (CT-TI): 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a ___________________________. 42. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST). Lo anteriormente expresado es F____ o V_____ 43. Cuando se habla de la Jornada de Trabajo, se puede hablase de ___ Jornadas de trabajo. La ______________ y la ___________________________ y cada jornada de trabajo se realiza en los siguientes horarios: _________________________________________________________________________________________________ 44. El Trabajo ordinario y nocturno está estipulado en el ART _____ del CST 45. Cuando se hace referencia al Salario se dice que este es la ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ____________ y está contenida en el ART_______ del __________ 46. Los Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) y que son no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Está sustentado en el ART _______ del CST. 47. Por el contrario. Los Pagos que NO constituyen salario (Que no son factor salarial). Que vienen a ser las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. Se encuentran contenidos en el ART ___________ del CST 48. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones + viáticos. Y *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona. 49. Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2,5 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador no tenga en cuenta parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. F_________ V____________ 50. Las H.E son aquellas horas _____________________________________________________________________ 51. Se tiene: Un Sueldo básico $ 900.000. 5HED, 0 HRN, 4HEN, 7HED-D/F y 3HEN-D/f. Calcular el valor total en $$$ de las horas extras para este empleado. 52. Cuáles serían las Deducciones obligatorias para este empleado y cual su monto total. Realiza el cálculo entonces del TNAP (¿Total Neto a Pagarle a este empleado mensualmente?) 53. Sera lo ismo PS (Prestaciones Sociales) que Cargas Prestacionales? Justifica tu respuesta. 54. Se tiene: Un SBM de $ 1.385.900. ____ HED, _____ HRN, ______HEN, _____HED-D/F y _____HEN-D/f. Liquidar mensualmente esta planilla con las Deducciones legales solamente. 55. Elige del CST tres artículos relacionados con el salario y en un mapa Conceptual Explícalos a tu manera. 56. ¿Cuáles son los ART(s) del CST que hacen Referencia al Salario y al Aux de TTe? 57. En un Gran Mapa Conceptual realiza una sinopsis de lo visto a la fecha a modo de Recorderis. Trata de no omitir nada. 58. Procede a realizar en una tabla un paralelo entre un CT a TF y un CT a TI. Características tales como: Semejanzas, diferencias según todo lo leído en el documento de apoyo dado por la institución. 59. Proceder a leer este quiz de seguimiento. Si es individual su realización solo realizaras los 5 puntos que la docente te señale. Si por el Contrario es en parejas Realiza quince puntos de los expuestos acá, elegidos libremente. Pero si finalmente deciden realizarlo en equipos de trabajo de 4-5 estudiantes realizaras el quiz propuesto con la totalidad de los puntos propuestos. Éxito en la realización del mismo según la modalidad elegida en consenso con el grupo. ¡¡¡¡ÉXITO JOVENES AUNEN LA REALIZACION DE ESTE QUIZ DE SEGUIMIENTO EL CUAL TIENE UN VALOR DEL PRIMER 15% DEL TOTAL DE LAS NOTAS EXIGIDAS POR LA INSTITUCION¡¡¡ Finalmente les dejo la siguiente reflexión jóvenes aun¡¡¡ Aprendemos... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo que Vemos y Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos Personalmente. El 90% de lo que Enseñamos a Otros. Eunice. Eunice Sotelo Guevara Docente e Instructora Áreas_ Contables y Administrativas. PROGRAMA AUXILIAR ADMINISTRATIVOBANCARIO SECT- ACADEM MODULO LABORAL- CONTABLE- TALLER GUIADO 10 Pag 1 de 1 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA 2016 ESTUDIANTE: _______________________________________________ CONTABILIZANDO LA NÓMINA- EJEMPLO DEL FORMATO BÁSICO DE PLANILLA DE NÓMINA. DEL_____ AL ______ De NOMINA PARA EL PAGO DE EMPLEADOS ___________________ De 201_____ T. DEDUC Embargos DEVENGADOS DEDUCCIONES CIONES Salario Básico (SBM) Rte. NETO Total TOTAL. Fte PAGAR trabajo Bonificn/ Aux de DEVENGAD Aporte Aporte FSP x Prestan Extra en $ Comis/ tran OS Salud pensión 1% salarios Caja Inter. Prima x TOTAL Cesantías Vacación/ Salud Pensión Comp I.C.B.F SENA ARL APROPIACIONES cesantías servicios APROP. en. O PROVISIONES FORMULAS LABORALES:  CE= Total Devengado * 8,33%  I.CE= CE halladas * 1%..... Pues al año son 12%  PXS=Total Devengado * 8,33%  VC= total sueldos Básicos * 4,17%  S= (Total Devengados- Aux Tte.) *8,5%  P= (Total Devengados- Aux Tte.) *12%  SENA= (Total Devengados- Aux Tte.) *2%  ICBF= (Total Devengados- Aux Tte.) *3%  CAJA DE COMPENSACION FLIAR=(Total Devengados- Aux Tte.) *4%  ARP= (Total Devengados- Aux Tte.) *0,522%%  TOTAL PROVISIONES DEL MES= $ _______________ EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE PLANILLA DE NÓMINA Y SU RESPECTIVA CONTABILIZACIÓN_CODIFICADO DEVENGADO DEDUCCIONES TOTAL TOTAL TOTAL AUXILI DEVENGA RETENCIO O BONIFICA COMISION PREST- DEDUCCION NETO BASICO HE DO SALUD 4% PENS 4% FSP 1% N EN LA TRANS CIONES ES EMBAR ES PAGADO FUENTE PORTE 1,250,00 $ 5,000,000 $0 659,375 $ 250,000 7,159,375 $ 200,000 200,000 $ 300,000 0 $750.000 6,409,375 0 50,000 $ 680,700 74,000 $ 89,767 $0 $0 $ 844,467 $ 27,228 $ 27,228 $0 $0 0 $ 54,456 $ 790,011 $ 695,000 74,000 $ 91,653 $0 $0 $ 860,653 $ 27,800 $ 27,800 $0 $0 0 $ 55,600 $ 805,053 $ 740,700 74,000 $ 97,680 $0 $0 $ 912,380 $ 29,628 $ 29,628 $0 $0 0 $ 59,256 $ 853,124 $ 700,000 74,000 $ 92,313 $0 $0 $ 866,313 $ 28,000 $ 28,000 $0 $0 0 $ 56,000 $ 810,313 296,00 1,250,00 $ 9,667,876 7,816,400 1,030,788 $ 250,000 10,643,188 $312.656 312.656 $ 300,000 $0 $975.312 0 0 50,000 APROPIACIONES Y PROVISIONES Aportes Parafiscales % Valor Provisiones % Valor Salud 8.50% $ 639.234 Cesantía 8.33% $ 862.266 Riesgos Profesionales 0.522% $ 39.256 Int. S/Cesantía 12.00% $ 8.623 Fondo de Pensiones 12.000% $ 902.448 Prima de Servicios 8.33% $ 862.266 ICBF 3.00% $ 225.612 Vacaciones 4.17% $ 325.683 SENA 2.00% $ 150.408 CCF_Subsidio Familiar 4.00% $ 300816 Subtotal $ 2,257,774 Subtotal $ 2,058,837 Total Apropiaciones $ 4,316,612 CONTABILIZACION (COMPROBANTE DE NÓMINA) CÓDIGO NOMBRE DE LA CUENTA DEBITO (DB) CRÉDITO (CR) 111005 Bancos (TNAP) $ 9,667,876 237005 Aportes E.P.S $ 951,890 237006 A.R.L $ 39,256 237005 FSP (1%) $ 50,000 237010 AP (SENA+ICBF+CCF) $ 676,836 238030 Fondo-Pensión (4%+12%) $ 1,215,104 261005 Cesantías $ 862,266 261010 Intereses - cesantías $ 8,623 261015 Vacaciones $ 325,683 261020 Prima de servicios $ 862,266 236505 RF/Salarios $ 300,000 510506 Sueldos $ 7,816,400 510515 Horas extras $ 1,030,788 510518 Comisiones $ 250,000 510519 Bonificaciones $ 1,250,000 510520 Auxilio de transporte $ 296,000 510530 Cesantías $ 862,266 510533 Intereses - cesantías $ 8,623 510536 Prima de servicios $ 862,266 510539 Vacaciones $ 325,683 510568 A.R.L $ 39,256 510569 Aportes E.P.S $ 639,234 510570 Ap.FondoP (12%) $ 902,448 510572 Aportes Cajas de CF $ 300,816 510575 I.C.B.F $ 225,612 510578 Sena $ 150,408 SUMAS IGUALES $ 14,959,800 $ 14,959,800 COMPROBANTE DE PAGO FECHA DE EXPEDICION DIA:30 MES: AÑO: 2016 NETO PAGADO: SON: NUEVE MILLONES SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE MIL, OCHOCIENTOS $ 9,667,876 SETENTA Y SEIS (Pesos. m/cte.). Comprobante de Pago Nº: CP_003_NJ2015 Cheques Nº 30 40 507 OBSERVACIONES:  Correspondiente al pago salarios del mes de Julio de 2015  Para 5 (Cinco) empleados.  Son dos del Área Administrativa  2 del área de Mercadeo  1 del área de logística Elaborador Por: Revisado Por: Aprobado Por: William Cepeda Ortiz Rubiela Zapata Quintero (Aux Argemiro soto Castiblanco (CPT_TP N° William Sepedi Ortiz. Gerente Contable-Administrativa) 4563) Gral. ACTIVIDAD A AUDITAR Y REALIZAR: 1. Conformar equipes de trabajo colaborativo conformados por máximo 3 estudiantes. 2. De las planillas de nomina anteriormente liquidadas en classe y extraclase, proceda a elegir 7 empleados con todas sus datos y/o novedades (ya liquidados en la planilla). 3. Trasladar los datos a la planilla oferecida em la parte inicial del documento. 4. Proceder a totalizar y calcular las respectivas apropiaciones y provisiones de fin de mês. 5. Luego TRASLADE LOS DATOS AL COMPROBANTE DE NOMINA oferecido como ejemplo, es decir realizar mismo procedimento. 6. Finalmente elabore: COMPROBANTE DE PAGO 7. La Evidencia en cuestion tiene una nota ponderativa de 5.0 para el MÓDULO CONTABLE. "¡No des cabida a consejos malos! ¡No te dejes impresionar por palabras desalentadoras! Todos los problemas tienen solución, por más difíciles y complejos que sean. La energía divina que sostiene el universo está dentro de nosotros. Únete al pensamiento universal del Bien y del amor y vencerás todos los obstáculos". Nice.