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concepto de derecho procesal del trabajo

conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional del estado y el proceso del trab
ajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero patronales.
conflictos laborales
son las diferencias que se susitan entre trabajadores y patrones en ocasión o con motivo de la fo
rmación, modificación o cumplimiento de la relación es individual o colectiva de trabajo.
clasificación de los conflictos laborales
A) en atención a sus elementos subjetivos
1) obreros patronales 2) gremiales entre trabajadores 3) inter patronales
B) en base en su relación de trabajo
1)individuales (afecta derechos personales)
2) colectivos (afecta derechos sindicales)
c) en base de la naturaleza propia del conflicto
1) jurídicos y económicos (el cumplimiento de una norma)
2) de intereses (creación, modificación, suspensión o terminación de las condiciones de trabajo)
Las normas del derecho del trabajo
Las normas expresas o del derecho escrito que deben ser observadas en el derecho del trabajo s
on:
* la constitución política en su artículo 123 el cual consagra los derechos mínimos de los trabajad
ores y que son conocidos como garantías sociales.
* la ley federal del trabajo
* los tratados internacionales
El desequilibrio procesal
Este desequilibrio se da con la llamada suplencia de la queja a favor del trabajador, misma que s
e ha llegado a tal grado de dejar en un total estado de desventaja la parte patronal dentro del der
echo procesal del trabajo.
si el patrón niega la relación laboral y el trabajador acredita que sí existía, el pagará todo lo que p
ida el trabajador, la junta lo ordena. (Artículo 18 LFT a favor del trabajador)
En la antigüedad-hay tope eso le conviene
Salarios devengados: son los ya cobrados
Salarios caídos: son los que se genera desde el despido o en todo el proceso y están resueltos
al juicio.
se les paga un año nadamás de salarios caídos y 3 meses de indemnización.
antigüedad
salarios caídos a favor del patrón
no tener relación laboral
La paridad procesal
El punto fundamental en todo derecho procesal es la circunstancia de que la ley garantice una ig
ualdad absoluta entre las partes que se someten a la jurisdicción del estado, pero en el derecho d
el trabajo la ley establece ciertas prerrogativas favorables al trabajador debido a qué se le consid
era la parte más débil de la relación laboral.
- convenio---conciliador no se admite abogado particular antes de la demanda
- en cualquier momento se puede conciliar el procedimiento
Principios procesar les del derecho del trabajo (ART 685 LFT)
Público, gratuito, inmediato, oral, conciliatorio, se iniciará a instancia de parte.
- Las juntas de conciliación deberán tomar todas las medidas necesarias para lograr la may
or economía, concentración y sencillez en el proceso.
Principios particulares del derecho procesal del trabajo
A) principio protector: es el principio más importante del derecho laboral el cual contiene 3 r
eglas principales:
1 regla más favorable
cuando llegué existir concurrencia de normas se debe aplicar lo que sea más favorable al trabaja
dor.
2 regla de la condición más beneficiosa
quiere decir que una nueva norma no puede disminuir las condiciones que tiene un trabajador.
3 regla in dubio pro operario.
quiere decir que en las interpretaciones que se le pueden dar una norma se puede elegir la que m
ás favorezca al trabajador.
B) principio de irrenunciabilidad de derechos
quiere decir que el trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos qu
e le otorga la legislación laboral.
c) principio de continuidad.
este le da la más larga duración posible al contrato de trabajo por el hecho de ser la principal o ú
nica fuente de ingresos del trabajador.
D) principio de la primacía de la realidad
no importa la autonomía de la voluntad sino la demostración de la realidad que es la que tiene ef
ecto jurídico.
E) principio de razonabilidad
se refiere tanto que al trabajador como el patrón debe de ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común sin incurrir en conductas abusiva del derecho
de cada uno.
F) principio de buena fe
este principio presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y patrones efectuará si
empre de buena fe.
Escritos y comparecías
En el derecho laboral las comparecencias, escritos, alegaciones o promociones no se exigirá for
ma determinada, pero si se deben precisar con claridad los puntos petitorios (art 87 LFT)
Notificaciones
En la ley se establece que las partes en su primera comparencía deberán señalar domicilio para
oír y recibir notificaciones dentro de lugar de residencia de la junta, ya que en caso contrario las s
iguientes notificaciones aún las de carácter personal se efectuarán por medio de cédula que se fij
e en los estrados de la junta tal como lo prevé el Art. 739 el ft. De igual forma el trabajador está o
bligado a señalar en su escrito inicial de demanda el domicilio cierto y correcto de la parte patron
al a fin de que sea emplazado a juicio independientemente de que proporcione el nombre del em
pleado.
Cómo se debe realizar las notificaciones.
1. lugar día y hora en que se practique la notificación.
2. el número de expediente
3. nombre de las partes
4. nombre y domicilio de la persona que debo notificar
5. copia autorizada de la resolución o escrito que se notifica.
El emplazamiento a juicio se deberá realizar por lo menos con 10 días hábiles de anticipación a
la fecha señalada debiendo entregar al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo
admisorio.
- si no se aplican los 10 días hábiles sera nulidad de notificación y se promueve un incidente de n
otificación.
Manifestación subjetiva que le hacen valer ante la autoridad si los días de vacaciones de la junta
no sé contabilizan.

Días y horas hábiles


TODOS los días y horas son hábiles exceptuando obviamente lo sábados y domingos los de des
canso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquellos en que la junta suspenda
sus labores.
Las horas hábiles comprender al entre las 7 a.m y las 19 p.m salvo el procedimiento de huelga e
n el que todos los días y horas son hábiles.
La personalidad
En el proceso del trabajo las partes en el mismo son las personas físicas o morales que acredite t
ener interés jurídico dentro del proceso.
Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legal
mente autorizado. En este último caso la personalidad se deberá acreditar conforme la regla sigu
iente (artículos 692 I-II).
* pura carta poder representada como apoderado legal de una persona física.
* instrumento notarial para representar a persona moral misma acompañada con carta poder de l
a apoderada legal.
1. cuando se comparezca como apoderado de persona física podrá hacerlo mediante el pod
er notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos sin necesidad de ser r
atificado ante la junta.
2. los abogados o asesores legales de las partes sean no apoderados de estas deberán acre
ditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o en su caso personas
que cuenten con carta de pasante vigente expedido por la autoridad competente para ejer
cer dicha profesión sólo se podrán autorizar a otras personas para oír y recibir documento
s, pero estás no podrán comparecer en la audiencia ni efectuar promoción alguna.
3. cuando el compareciente actue como apoderado de persona moral podrá acreditar su per
sonalidad mediante instrumento notarial o carta poder otorgada ante dos testigos previa c
omprobación de que quien le otorga el poder está legalmente autorizado para ello.
4. los representantes de los sindicatos acreditaran su personalidad con la certificación que le
s extienda la autoridad correspondiente de haber quedado escrita la directiva del sindicato
. También podrán comparecer por conducto de apoderado legal quien en todos los casos
deba ser abogado, licenciado en derecho o pasante.

cómo se debe comparecer a juicio para acreditar la personalidad de persona física.


Por la parte actora el C. Eric Romero Mateos comparece su apoderado legal el Lic. Carlos Rome
ro Onofre lo cual acrédito en este acto con la carta poder debidamente riquicitada, misma que se
le exhibe y entrega a esta autoridad laboral a fin de que se agregue al expediente que se actúa s
olicitando se me reconosca la personalidad de conformidad con el Art. 692 de la ley federal del tr
abajo identificándome con la cédula profesional No..... solicitando que obre en autos copia simple
de la misma previo cotejo con su original solicitando se me sea devuelta esta misma para otros u
sos legales correspondientes.
Como acreditar la personalidad de persona física sin carta poder.
En este acto comparece el C. Erick Romero Mateos quién se identifica con credencial para votar
expedida por el INE quién en este acto otorga poder amplio, cumplido y bastante a favor de el Lic
. Carlos Romero Onofre para que me represente en el presente expediente quién se identifica co
n cédula profesional No.…de la cual se exhibe original y copia simple para que previo cotejo entr
e ambos me sea devuelto el primero para otros usos correspondientes.
Como acreditar la personalidad de una persona moral.
Por la parte demandada comercializadora " hot espinacas" comparece su apoderado legal Lic. C
arlos Romero Onofre quién acreditó la personalidad en términos del instrumento notarial No....de
fecha 05 de junio del 2018 Volumen.......pasado ante la fe del notario público No......Lic. Rafael L
anda del distrito judicial de pachuca hidalgo el cual se exhiben original, copia simple para que pr
evio cotejo entre ambos se devuelva el primero de ellos por ser de utilidad para otros fines identi
ficandome con la cédula profesional No.....de la cual se exhibe original y copia para que previo co
tejo se me devuelva el primero para otros fines.
Adjuntando carta poder firmada por el administrador único de la empresa Juan Gómez López mis
ma qué relacióno con el instrumento notarial antes descrito lo anterior efecto de dar cumplimiento
al Art. 692 LFT.
Correcciones disciplinarias
Las junta locales de conciliación y arbitraje a efecto de mantener el orden en el desarrollo de sus
diligencias podrán interponer las siguientes correcciones disciplinarias.
A) amonestación " llamada de atención"
B) multa que no podrá exceder de 100 veces el salario mínimo vigente y tratándose de trabajado
res la multa no podrá exceder de su jornada o salario diario.
C) expulsión de local de la junta, y en caso de resistirse a dicha orden sera desalojado por condu
cto de la fuerza pública.
Cuestiones incidentales es en el derecho del trabajo
Todos los incidentes se tramitarán dentro del expediente en que se actúa, los incidentes se trami
taran como de premio y especial pronunciamiento los cuales son:
fracción 1 nulidad
fracción 2 competencia
fracción 3 personalidad
fracción 4 acumulación
fracción 5 excusas
artículo 762 LFT
En todos los tipos de incidentes se suspendera el desahogo de la diligencia que se trate con
el objeto de que se resuelva el mismo; a excepción del incidente de personalidad el cual se su
stanciará de inmediato y se resolverá a efecto de continuar con el procedimiento.
El de personalidad se debe de resolver de inmediato
Para el caso de que se promueve un incidente de falta de personalidad el apoderado legal de la p
arte demandada deberá contestar la demanda y posteriormente realizar sus manifestaciones res
pecto del reincidente de falta de personalidad, ya que en caso de no hacerlo así la autoridad labo
ral le tendrá por no contestada la demanda y todas las peticiones del trabajador se tendrán por ci
ertas.
Resoluciones laborales
Las resoluciones de los tribunales laborales son:
A) Acuerdos: determinaciones que hace la autoridad de las peticiones de las partes.
B) Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: la que pone fin una cuestión incidental
dentro del expediente.
C) Laudos: resolución que pone fin a un juicio, conflicto obrero patronal.
Que debe contener el Laudo
1. lugar, fecha y junta que lo pronuncie.
2. nombres y domicilios de las partes y de su representante
3. un extracto de la demanda de la contestación réplica y contra réplica y en su caso reconve
nción y contestación a la misma, debiendo contener con claridad y precisión las peticiones
de las partes y los hechos controvertidos.
4. enumerar las pruebas admitidas y desahogadas y una apreciación a conciencia.
5. un extracto de los alegatos.
6. los razonamientos legales, la jurisprudencia y doctrina qué le sirva de fundamento.
7. los puntos resolutivos