Impacto en la economía de la gestión de competencias laborales

Karina Soto

Competencias y evaluación Laboral

Instituto IACC

27 de Septiembre 2016
INSTRUCCIONES:

1.- Realice una investigación, utilizando los recursos de la semana.

Utilice como base:

- índices de desempleo

- crecimiento del país

- niveles de escolaridad

- niveles de ingreso de las personas, y otros (si estima pertinente).

Con estos datos, realice un resumen mencionando cómo ha evolucionado el mercado laboral en

Chile en los últimos años y cómo ha sido su impacto en la economía del país

Desarrollo

En base a lo estudiado durante esta semana y datos recolectados, podemos deducir que el

desempleo en estos últimos años en Chile a disminuido, teniendo este como registro este primer

trimestre un tasa de 6,3%, comparando con años anteriores cuando existían otros periodos

presidenciales, por ejemplo, Piñera en su gobierno registro un 6,9% y en el gobierno anterior de

Bachelet un número considerable de un 8,1 %. A simple vista y de acuerdo a lo porcentajes,

Chile a logrado bajar esta tasa de desempleo, pero nos preguntamos cómo y porque.

Desde mi perspectiva como ciudadana chilena, me permito reflexionar y poder indicar, que se

han generados nuevos empleos, se ha intensificado la igualdad de género en temas laborales, las

cuales llevan a poder aumentar los puesto de trabajos y ser ocupados creando asi trabajo.

Se ha logrado cambiar un poco la perspectiva de la organizaciones, en que puedan ver más allá

de como un simple número a su trabajadores, si no como un capital humano, que se debe cuidar
y fomentar su desarrollo, del cual, depende el crecimiento tanto organizacional como a nivel de

economía.

Las organizaciones hoy buscan poder compatibilizar y comprender de como poder lograr que el

empleado se sienta escuchado, valorado y comprendido.

Es importante crear conciencia, que muchas personas que desean y se esfuerzan en trabajar, son

capaces si se les entrega las herramientas necesarias, de poder realizar su labor de la mejor forma,

o de poder realizar nuevas funciones compatibilizando asi sus aprendizajes y la herramientas

otorgadas por la compañía, creando así mejores competencias laborales.

Es importante mencionar, que esta creación de competencias, no siempre va ligado en base a los

niveles de escolaridad de cada uno. No siempre el que posee una mator escolaridad, es el que

demuestra mejor entusiasmo en lograr nuevos aprendizajes o generar nuevos canales de

aprendizaje, sin embargo, al gente que posee poca escolaridad, si toma estas iniciativas y logra

poder desenvolverse de mejor manera.

En esto es donde la empresas, realizan las capacitaciones para fomentar el talento humano de

cada individuo.

Espero que este resumen logre los objetivos esperados para esta semana.
 Bibliografía

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