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UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

FACULTAD DE CULTURA FISICA, DEPORTE Y RECREACIÓN


CRITERIOS PARA ENTREGA DE INFORME FINAL DE PRACTICAS INTEGRALES Y PROF
2018

LINEAMIENTO PARA ENTREGA

Un informe cuenta de los avances realizados en un proyecto o programa en particular. Debe ser
claro y preciso, además debe contar con la cantidad de detalles suficientes como para que cualquier
persona que lo lea por primera vez pueda comprender a cabalidad aquello que se trata. Además,
proporciona al destinatario datos importantes para valorar aspectos como: capacidad de trabajo y
análisis del informante, el grado de elaboración del conocimiento puesto en juego en la situación
informada y la competencia comunicativa de los educandos; en un ejercicio de escritura que exige
varios niveles de desempeño, a su vez, que le permite apreciar las fortalezas y las debilidades de la
institución y la relación de la institución con el medio social o comunidad.

GUÍA METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME


I CORTE

Como su nombre lo dice esta guía viene estructurada de tal forma para que el practicante desarrolle
paso a paso el informe final de su práctica integral. Lo que se pretende es brindar algunos
lineamientos generales para ayudar al practicante a comunicar sus resultados

1. PRESENTACIÓN DEL INFORME.

El trabajo debe ser elaborado con el mismo tipo de letra (ARIAL), el tamaño de la letra se sugiere
sea de 12 puntos, color negro y espacio sencillo entre líneas El papel a emplear debe de ser tamaño
carta.

 Parte superior 4.0 cm.


 Parte inferior 3 cm.
 Parte derecha 3 cm.
 Parte izquierda 4 cm.
Cada página se numera en la esquina superior derecha, con números arábigos en el orden
correlativo correspondiente. El índice, la introducción y el resumen no se enumeran. El cuerpo del
trabajo se enumera siguiendo el orden correlativo acostumbrado.

2. LA PORTADA
La portada es la parte inicial del informe, ésta está compuesta por los siguientes elementos que van
centrados en la página:
 El nombre del trabajo
 Nombre practicante (No escribir la palabra Nombre)
 Institución departamento
 Año.
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3. CONTRAPORTADA
 El nombre del trabajo
 Nombre practicante (No escribir la palabra Nombre)
 Nombre docente al que se le presenta el informe
 Institución departamento, año.

4. TABLA DE CONTENIDO
Es un listado de las partes estructurales del informe, se coloca después de la portada y antes de la
introducción, temas y subtemas que son y forman parte de la totalidad del informe. Se señalan las
partes y su numeración de página correspondiente. Para cuando cualquier persona que consulte
pueda entrar en contacto con todo el contenido del escrito, lo cual facilita la localización de los
temas.

5. LA INTRODUCCION

Es la comunicación inicial que permite (sin necesidad de explicar) penetrar a detalles el escrito,
creando un ambiente de familiaridad y confianza entre el autor del escrito y la persona lectora.
Además de ser incentivadora, la introducción presenta el tema, los propósitos esenciales y datos
generales del contenido estructural del escrito, es decir una breve descripción. Para redactar la
introducción deberán cumplirse las siguientes recomendaciones:

 Es decir, cuando se ha terminado todo el trabajo.


 Se ubica luego de la tabla de contenidos.
 Prepara al lector para la descripción de lo que se hizo.
 Se menciona el tema del informe y los objetivos. E incluye una breve
 Reseña bibliográfica
 Debe ser clara y concreta.
 Articular en forma lógica
 Debe ser de 1 pagina

7. EL RESUMEN

En él se detalla sintéticamente todo el contenido del informe planteando las ideas centrales y el
perfil del escrito, es decir, reducir a términos breves y precisos la idea central de la práctica. Debe
incluir, objetivo general, principales resultados y conclusiones. Su extensión varía de las 75 hasta las
150 palabras como máximo.
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8. JUSTIFICACIÓN.

Este apartado debe reflejar la importancia y relevancia que tiene su práctica, teniendo en cuenta
cada una de las áreas de formación del profesional en Cultura Física Deporte y Recreación, donde
se argumenta el acompañamiento en el proceso de prácticas.

 Evidencias que demuestren la magnitud de la problemática o necesidad de


 Éstas para profundizar en el análisis.
 Necesidad de corregir o diseñar programas, metodologías que contribuya a la comunidad.
 Demostrara que el contenido de su programa constituye una estrategia.
 Mencionar los beneficios futuros que pueden obtenerse, tanto para la persona como para
las instituciones y/o grupos sociales.
 Debe ser de 1 pagina.

9. OBJETIVOS.
 Claridad: un objetivo debe estar claramente definido.

 Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser modificados
cuando las circunstancias lo requieran.

 Medible o mesurable: los objetivos deben ser medible para determinar con precisión y
objetividad su cumplimiento.

 Coherente: un objetivo debe ser coherente.

10. CUERPO DEL TRABAJO

El practicante al llegar a la entidad o institución debe dar una rápida lectura del contexto de la
organización para que el proponga a partir de sus necesidades, una intervención con un, programa
de trabajo o metodología la cual conlleva un aporte científico, con su respectivo soporte de las
actividades como:

 Reseña histórica
 Estructura organizacional
 Posicionamiento de la empresa(entidad) en la región
 Diagnostico (Dofa).
 Información básica de su tutor interno (profesión, cargo, teléfono, email),
 Misión y visión de la empresa
 Horario general del estudiante
 Funciones del practicante
 Logo de la empresa
 Evidencias fotográficas
 Producto para la empresa
 Etc.
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II CORTE

12. MARCO TEORICO.

Es un breve escrito con todas y cada una de las normas de este espacio, con una coherente
estructura lógica de las explicaciones teóricas, descripción de autores, significados conceptuales y
principalmente se debe complementar con sus palabras en realcion al tema de prácticas.
generales deben considerarse aspectos tales como:
 Breve marco histórico.
 Síntesis del marco social, cultural, legal, institucional.
 Comportamiento de las variables en otros ambientes y contextos.
 Enfoques de autores o teorías que las respaldan.
 Comentado e interpretado con ideas propias de los practicantes
 Se debe referenciar (será causal de plagio será 0.0 y reporte a consejo de facultad.)
 Mínimo 4 paginas

13. RECOMENDACIONES.
Las recomendaciones constituyen el aparato del documento, dónde la creatividad de los
practicantes, se pone de manifiesto en el planteamiento de políticas, estrategias y medidas de
acción a tomar, requisitos, para la solución de las necesidades de la institución.

14. ANEXOS

Aquí se ubicarán los instrumentos y otro tipo de documento que han sido necesarios para el
desarrollo del trabajo y que no se ha considerado otro lugar para ellos en el escrito. Ejemplo de
anexos: copias de documentos, fotos, bitácora de horas debidamente firmadas, cuestionarios, guías
de entrevista y observación, cuadros, gráficos, diagramas etc. Dichos agregados son ordenados de
acuerdo a cómo han sido citados en el cuerpo del trabajo.

15. BIBLIOGRAFIA

Es la última parte del informe, agrupa todas las fuentes consultadas para la realización de la
metodología o programa y redacción del informe. Las fuentes pueden ser libros, revistas, boletines,
periódicos y documentos varios (referencias electrónicas o de Internet). Elementos que componen la
bibliografía:

16. LIBROS.
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 Autor (apellidos y nombres)


 Título de la obra, y seguido de un punto.
 Número de edición y seguido de una coma
 Lugar de la edición (ciudad) y seguido de una coma
 Nombre de la editorial y seguido de una coma
 Fecha de edición.

17. EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS CON SU DESCRIPCION

18. CALIDAD Y ESTETICA DE SU INFORME

(ENTREGA FINAL III CORTE) 23 DE NOVIEMBRE

Nota del examen final acompañado de la socialización de los lugares de práctica (cada docente de
la facultad asignado para cada institución debe realizar el acompañamiento en la elaboración del
informe final de los estudiantes de prácticas integrales y profesionales.