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Título:

PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES

Problema general Objetivo general Hipótesis general Percepción de las obligaciones

¿Cómo es la relación del Calificar la relación del La relación del clima Estructura Percepción de las reglas
clima organizacional y el clima organizacional y el organizacional y el
desempeño laboral de los desempeño laboral de los desempeño laboral de los Percepción de las políticas
colaboradores de la colaboradores de la colaboradores de la Clima Autonomía de los trabajadores
Dirección Regional de Dirección Regional de Dirección Regional de organizacional
Agricultura de Ucayali, 2016? Agricultura de Ucayali, Agricultura de Ucayali, Responsabilidad Tipo de supervisión
2016. 2016, es significativa.
Problemas específicos Desafíos de la actividad
Objetivos específicos Hipótesis específicos
1) ¿Cómo es la relación de la
Compromiso hacia los resultados
estructura y el desempeño 1) Conocer la relación de la 1) la relación de la
laboral de los colaboradores estructura y el desempeño estructura y el Cooperación Apoyo mutuo
de la Dirección Regional de laboral de los desempeño laboral de los
Agricultura de Ucayali, 2016? colaboradores de la colaboradores de la Sentimiento de equipo
Dirección Regional de Dirección Regional de
2) ¿Cómo es la relación de la Logro de objetivos propuestos.
Agricultura de Ucayali, Agricultura de Ucayali,
responsabilidad y el
2016 2016, es significativa Identidad Sentimiento de pertenencia
desempeño laboral de los
colaboradores de la 2) Evaluar la relación de la 2) la relación de la
Involucramiento
Dirección Regional de responsabilidad y el responsabilidad y el
Agricultura de Ucayali, 2016? desempeño laboral de los desempeño laboral de los Orgullo
colaboradores de la colaboradores de la
3) ¿Cómo es la relación de la Desempeño Eficiencia Utilización de recursos
Dirección Regional de Dirección Regional de
identidad y el desempeño laboral
Agricultura de Ucayali, Agricultura de Ucayali,
laboral de los colaboradores Efectividad
2016 2016, es significativa
de la Dirección Regional de
Agricultura de Ucayali, 2016? 3) Determinar la relación 3) la relación de la Satisfacción del trabajador
de la identidad y el identidad y el desempeño
4) ¿Cómo es la relación de los Competencias Capacidades
desempeño laboral de los laboral de los
conflictos y el desempeño
colaboradores de la colaboradores de la Habilidades
laboral de los colaboradores
Dirección Regional de Dirección Regional de
de la Dirección Regional de Destrezas
Agricultura de Ucayali, Agricultura de Ucayali,
Agricultura de Ucayali, 2016?
2016 2016, es significativa
Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo
4) Establecer la relación de 4) la relación de los
Entorno físico de trabajo
los conflictos y el conflictos y el desempeño
desempeño laboral de los laboral de los Trabajo en equipo Ambiente armónico
colaboradores de la colaboradores de la
Dirección Regional de Dirección Regional de Desenvolvimiento eficaz
Agricultura de Ucayali, Agricultura de Ucayali,
Colaboración entre compañeros
2016 2016, es significativa