Diagnostico organizacional

Xilena Ariña Teherán

Eliana Martínez
(Estudiantes)

María Susana Iriarte

Docente

Fundación Universitaria del Área Andina

Programa: Psicología
Valledupar – Cesar
2018
 Las organizaciones pueden ser consideradas hoy por hoy parte fundamental de la
vida humana. Son el fenómeno característico de la sociedad moderna y el espacio donde el
hombre puede además satisfacer necesidades de comunicación. Por tal razón es necesario
conocer su situación, la condiciones en que se encuentran, sus procesos comunicativos y
sus características, los cuales permitirán a su vez determinar los factores que inciden en el
clima organizacional.

En la literatura sobre diagnostico organizacional se observa que el tema ha sido

abordado desde diferentes ´perspectivas teóricas y que ha generado diferentes significados
y definiciones del concepto, sin embargo, en la literatura contemporánea comienza a
aparecer sobre algunos aspectos y dimensiones básicas del diagnóstico organizacional en
forma independiente de las teorías con que se aborde el tema. (Pace y Foules, 1995,
Denison 1996)

Así mismo se puede definir el diagnostico como un proceso analítico que permite
conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas
y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas, a
demas es el estudio, necesario para todas las organizaciones, que se encarga de evaluar la
situación de la empresa, sus conflictos esto es que problemas existen en la empresa, sus
potencialidades o hasta dnd puede llegar.

Existen unas condiciones para poder llevar a Cabo con exito un diagnostico organizacional
una de ellas son: Antes de iniciar el proceso de diagnóstico es indispensable contar con la
intención de cambio y el compromiso de respaldo por parte del cliente, El "cliente" debe
dar amplias facilidades al consultor (interno o externo) para la obtención de información y
no entorpecer el proceso de diagnóstico es decir que el exito o fracaso del diagnostico
depende de gran medida del cliente y del cumplimiento del acuerdos que hagan con el
consultor.
Dentro de este, es importante tener en cuenta los elementos del diagnostico organizacional
como los son la generación de información, organización de la información, y el analisis e
interpretación de la información.

El diagnostico organizacional tiene como objetivo evaluar el Sistema y procesos de

comunicación a nivel interpersonal grupal, evaluar el papel la eficiencia y la necesidad de
la tecnologia de la comunicación organizacional entre otros para que estos se lleven a cabo
con exito.