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EXIGENCIAS DE PROTECCIÓN LABORAL A CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS

VICTOR VELOSO FIERRO

LEGISLACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

INSTITUTO IACC

17 DE MAYO DE 2017
Desarrollo

Instrucciones:

Revise el siguiente caso de estudio y responda a los requerimientos planteados:

La empresa de fabricación de fósforos Mar Azul ha decidido someterse a una auditoría


para verificar el cumplimiento legal de la organización. Mar Azul cuenta con dos
empresas que le prestan servicios: una de vigilancia y la otra de transporte.

Durante dicha revisión, se detectaron las siguientes no conformidades:

1. Ausencia de contratos laborales.

2. No se evidencia el pago de las obligaciones sociales (AFP, salud, organismo


administrador).

3. Los trabajadores manifiestan que las remuneraciones no se han cancelado


de forma completa.

4. No se evidencia que los trabajadores hayan sido informados respecto a los


riesgos a los que están expuestos.

5. No se evidencia presencia de reglamento interno.

6. No se evidencia contrato entre la empresa mandante y la de vigilancia.

7. No se evidencia contrato entre la empresa mandante y la de transporte.


Usted, como auditor de seguridad, deberá realizar un informe indicando cada una de las
faltas según lo que exige la legislación, estableciendo un plan de acción con plazos,
medidas y responsables para eliminar las no conformidades detectadas.

Empresa Principal: Mar Azul


Empresas Subcontratadas: Empresa de Vigilancia, Empresa de Transportes

Situación contractual de empresas dependientes de Mar Azul

En relación a los antecedentes expuestos, paso a informar a fin de constatar


irregularidades de las condiciones laborales presentes en Empresa Principal Mar Azul y
Subcontratadas de Vigilancia y Transportes, con el fin de establecer las falencias.

1.- Ausencia de contratos laborales: Se detecta la ausencia de contratos por parte


de la empresa mandante Mar Azul el, según Artº 183 B Ley 20123/2006, la cual
establece la solidaridad y responsable de las obligaciones laborales y previsionales
esto a favor de los trabajadores de las empresas externas, y esta responsabilidad
mientras se prestan los servicios en el régimen de subcontratación.
También señalo el Artº 183 N, que entre ambas empresas debe quedar estipulado si
los trabajadores de la empresa prestadora de servicios tendrán derecho o no a la
utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la empresa
mandante.

2.- No pago de las obligaciones sociales (afp, salud, organismo administrador)


Se constata la inexistencia del no pago de obligaciones de cotizaciones legales (afp,
salud, seguro contra accidentes), no obstante la Ley 20123/2006 regula
responsabilidades para cubrir dichas obligaciones a fin de evitar que los trabajadores
no estén desprotegidos esto en los artº 183 A y B, en donde la empresa principal es
responsable de manera subsidiaria con respecto a las obligaciones laborales y
previsionales respecto de los trabajadores subcontratados.

Para establecer responsabilidades el o los trabajadores afectados deben demandar al


contratista ante los organismos competentes, a su empleador directo, si este no
respondiese, puede o pueden demandar a la empresa principal, asumiendo la
empresa mandante la responsabilidad.

LOS TRABAJADORES NO HAN SIDO INFORMADO DE LOS RIESGOS A LOS


QUE ESTAN EXPUESTOS.

La empresa mandante tiene la obligatoriedad de vigilar el cumplimiento de las normas


de higiene y seguridad de las contratistas y subcontratistas, esto referido a la
obligación de informar sobre los riesgos a que se expondrán en las labores que se
realizan en la faena o empresa, establecido en el D.S. Nº 40/69, así como tomar
conocimiento del Reglamento Interno.

En D.S. Nº76/2006, establece la responsabilidad de la empresa principal en la


planificación y cumplimiento de obligaciones en salud y seguridad que se debe
mantener en la faena, obras o servicios, toda documentación, antecedentes en papel
o de forma digital, para esto debe tener los siguientes acciones:

 Cronograma de actividades planificadas.


 Copia de contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena.
 Datos de contratistas, subcontratistas y servicios transitorios.
 RUT y nombre de la empresa.
 Organismo administrador de la Ley 16744.
 Nombre del encargado de las tareas.
 N° de trabajadores.
 Fecha de inicio y término de las faenas.
 Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena.
 Informe de evaluación de riesgos.
 Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley
16744.
 Inspección de las entidades fiscalizadoras y sus respaldos.
Detección Norma Si No Sugerencia Plazos Responsable
Legal
Ausencia de Artº 183 k x Establecer 30 días Representantes
Contratos Ley 20.123 contrato Legales
Artº 183 n,
Artº 183 ñ,
Sin Artº 183 c x Iniciar 30 días Representantes
Cotizaciones Artº 183 d cotizaciones Legales
Legales Ley 20.123 impagas
Periodicidad Artº 55 x Establecer 30 días Representantes
pago Código del sistema de Legales
remuneraciones Trabajo pago
mensual o
quincenal
Informe sobre Art. 3º del x Creación de 30 días Representantes
condiciones D.S Nº 594. Plan de Legales
laborales de los Art. 21, 22 y Gestión de Prevencionista
trabajadores 23 del D.S. Riesgos
Nº 40, Artº
66bis Ley
16744, Artº
1 Artº 3, Artº
5, Artº 6,
Artº 7 y Artº
8 D.S. 76,
Inexistencia de Art.. 14 del x Creación de 30 días Representantes
reglamento D.S. N° 40 Reglamento Legales
interno Interno de Prevencionista
Higiene y
Seguridad,
Creación de
Comité
Paritario
Inexistencia de Artº 183 n x Establecer 30 días Representantes
contrato entre Ley 20.123 Contratos de Legales
empresa servicios
mandante y
empresa de
vigilancia
Inexistencia de Artº 183 n x Establecer 30 días Representantes
contrato entre Ley 20.123 contratos de Legales
empresa servicios
mandante y
empresa de
transporte
Bibliografía

Contenido semana 7 “Exigencias de Protección Laboral a contratistas y subcontratistas.

Código del Trabajo (2002) DFL Nº 1

Ley Nº 20.123 (2006) Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el


Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de
Servicios transitorios

Decreto Supremo 76 (2007) (Reglamento Sobre la gestión de la seguridad y salud en el


Trabajo en obras, faenas o servicios)