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Problema general

 ¿En qué medida se relaciona el clima organizacional y la satisfacción laboral
de la empresa X de la ciudad de Huancayo, en el año 2017?

Problemas específicos
 ¿Cómo se relaciona la dimensión autonomía del clima organizacional con la
satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo?

 ¿De qué manera se relaciona la dimensión cohesión del clima organizacional
con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo?

 ¿Cómo se relaciona la dimensión confianza del clima organizacional con la
satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo?

 ¿De qué manera se relaciona la dimensión reconocimiento del clima
organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de
Huancayo?
 ¿De qué manera se relaciona la dimensión innovación del clima
organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de
Huancayo?

en el año 2017 Objetivos Específicos  Determinar cómo se relaciona la dimensión autonomia del clima organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo  Determinar de qué manera se relaciona la dimensión cohesion del clima organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo  Determinar cómo se relaciona la dimensión confianza del clima organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo  Determinar de qué manera se relaciona la dimensión reconocimiento del clima organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo  Determinar de qué manera se relaciona la dimensión innovacion del clima organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo .Objetivo General  Determinar en qué medida se relaciona el clima organizacional y la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo.

en el año 2017 Hipótesis Específicos  La dimensión autonomia del clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo  La dimensión cohesion del clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo  La dimensión confianza interpersonales del clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo  La dimensión reconocimiento del clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo  La dimensión innovacion del clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo .Hipótesis General El clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción de la empresa X de la ciudad de Huancayo.