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HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desde la edad primitiva la seguridad y salud en el trabajo se hizo presente en
la vida del hombre, debido a las actividades innovadoras que surgieron como
la minería, la explotación del suelo, la ganadería y la pesca.

En Egipto habían leyes que eran dadas por el faraón para proteger a los
trabajadores y evitar los accidentes, pero Ramsés II fue quien le ofreció las
mejores condiciones de trabajo a quienes construían su estatua para que al
hacerla fuera mucho más estética y se realizara con una buena disposición.

En la Mesopotamia con el trabajo agrario y la utilización del cuero, la madera,
la fabricación de embarcaciones y la industria del vidrio se aumentó la
exposición de los trabajadores a diversos peligros químicos y biológicos.

Hipócrates fue el primero en preocuparse por investigar sobre la salubridad,
climatología y fisioterapia, escribió un tratado sobre las enfermedades de los
mineros entre los que se destacan sus trabajos sobre el Saturnino y la
anquilostomiasis.

Fue a mediados del siglo I que Plinio el viejo hizo una ingeniosa
recomendación a los trabajadores de minas de plomo y mercurio con la
utilización de vejigas de animales colocadas delante de la nariz y la boca con
el fin de evitar la aspiración de polvos y vapores.

En el siglo XVII ocurren varios acontecimientos importantes como fue la
invención de las prótesis para corregir las secuelas de los accidentes de
aquellos que lo necesitaban, también surge el padre la medicina del trabajo
el señor Bernardino Ramazzini dando a conocer su más importante obra
sobre las enfermedades de los obreros, sus patologías y carencias. De igual
forma hizo una serie de recomendaciones para tener una mejor salud y
productividad en el trabajo.

funcionamiento disposiciones la y forma de los programas de implementación del Salud Ocupacional. consiste en el planeación. actividades de medicina basado en la mejora preventiva. desarrollo de un proceso ejecución y evaluación de las lógico y por etapas. En conclusión. para mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social. organización.919 se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT). cómo lo vimos anteriormente la seguridad y salud en el trabajo se ha hecho presente en la vida humana desde hace muchos siglos atrás.  Objetivo  Número de artículos: 38 El PSO. sistema de Gestión de la Seguridad y Saludo en el  Número de artículos: 18 Trabajo. Y en el año 1. Cuadro Comparativo Programa de Salud Ocupacional Sistema de Gestión de SST Resolución 1076 de 1989 Decreto 1443 de 2014  Por la cual se reglamenta la  Por la cual se dictan organización.A principios del siglo XX Tomás Oliver escribió ocupaciones peligrosas y más tarde publicaría la obra enfermedades propias de los oficios. dándose así a conocer la medicina laboral por todo el mundo. medicina del continua con el objetivo de . pero afortunadamente hemos evolucionado y ahora se puede implementar medidas de prevención y capacitación a los trabajadores para que a la hora de realizar su labor sea más consciente con él mismo y ponga en práctica todas las recomendaciones que se le brindan evitando así los accidentes en el trabajo. debido a las constantes actividades que realizamos los seres humanos a diario en el trabajo siempre se está expuesto al riesgo de poder tener un accidente. consiste en la  Objetivo El SG-SST.

garantizando requiera su ejecución. en conjunto con otras empresas. higiene industrial y anticipar.  Para el desarrollo del PSO el  Debe ser liderado e empresario o patrono. trabajo. implementado por el designará una persona empleador o contratante. controlar los riesgos que puedan afectar la  La elaboración y ejecución de seguridad y salud en el los PSO para las empresas o trabajo. . a través de dicho sistema la aplicación de las medidas SST. evaluar y seguridad industrial. encargada de dirigir y con la participación de los coordinar las actividades que trabajadores. etc.  El SG-SST debe lugares de trabajo. podrán ser adaptarse al tamaño y realizadas de acuerdo a características de la ciertas alternativas como: Empresa exclusivos y propios para la empresa.

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