“Antecedentes de la administración”

Durante la historia del ser humano, los antecedentes históricos de la

administración siempre se han desarrollado de forma muy lenta y desinteresada.
Solamente a partir del siglo XX es cuando se comienza a desarrollar el auténtico
progreso de la administración.
Hoy en día los países contienen en su seno multitud de organizaciones
especializadas en función de las necesidades sociales, y que garantizan un
servicio de calidad. Ejemplos de estas organizaciones son los hospitales, la
policía, los bomberos, las universidades….etc. En cambio apenas hace 100 años
los países carecían de dichas administraciones y las pocas que habían apenas
realizaban su función, por ejemplo las pequeñas escuelas de pueblo, un médico
para toda una población… falta de hospitales…etc.

Los antecedentes de la administración así como la historia de las organizaciones

son un sector que podemos denominar como “moderno”.

ADMINISTRACIÓN PREHISTÓRICA:

Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, allá por el año 10.000 antes
de Cristo comenzaron los seres humanos a amontonarse en pequeños núcleos
sociales.

Estas tribus comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Los hombres
de entonces tendían a especializarse en diversas actividades. Unos continuaban
cazando, otros recolectaban, otros cultivaban la tierra, otros cuidaban del ganado,
preparación de ropa, fabricación de herramientas…etc.
Estos esfuerzos combinados dan lugar a asentamientos mejor preparados para la
supervivencia y a la vez demanda aún más tipos de especializaciones.
La organización por tanto es la virtud clave que permitió a los pueblos primitivos
perdurar hasta las complejas sociedades de hoy en día.

“ADMINISTRACION EN LA EPOCA PRIMITIVA”

Los miembros de una tribu trabajaban en actividades como caza, pesca y
recolección. Los jefes de familia tenían la máxima autoridad. Existía la división del
trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos las edades de los
individuos. Al trabajar el hombre en grupo, surgió la administración.

Había grupos de tribus nómadas y sedentarias que administraban y organizaban

su vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su
alcance. Estos grupos evolucionaron y recibieron los nombres de horda, tribu,
clan, matriarcado y patriarcado. La administración comenzó con la caza, la pesca
y la recolección de frutos. En estos grupos existía un líder responsable de
organizar a las personas y a los recursos con los que se contaban.

“ADMINISTRACION EN LA EPOCA FEUDAL”

Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un
régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al
criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del
siervo.

Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en

trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el
sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración.

Los artesanos-patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en

quienes delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio en gran escala
originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad.
Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y
demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de
los actuales sindicatos.

“ADMINISTRACION EN LA EDAD MEDIA”

El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad, concretamente la de la
tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores
feudales para perpetuar y ampliar sus dominios. El poder político estaba totalmente
descentralizado, de hecho no había naciones en el sentido moderno de la palabra. Los feudos -
porciones relativamente pequeñas de territorio- eran gobernados con base a ciertas prácticas
de costumbre y, generalmente, prevalecían las personales y caprichosas decisiones del señor
amo. El trabajador tenía que luchar incansablemente para sólo obtener algunos medios con
que alimentar su sufrida existencia. Las clases de relaciones entre patronos y trabajadores eran
de amo a esclavo, a base de decisiones autocráticas. El señor feudal era amo absoluto, su
poder de decisión era ilimitado, a tal grado que
Llegaba a “decidir” hasta en la noche de bodas de sus vasallos (derecho
o de pernada o prima nota).1
[1]
De esta forma cabe destacar que otra de las características de este periodo, fueron las formas
descentralizadas de gobierno y como reacción a lo sucedido en el Imperio Romano y en el
gobierno democrático griego, que fueron altamente centralizados. Es así como aparece el
feudalismo, sistema bajo el cual los antiguos ciudadanos y habitantes del Imperio Romano se
agruparon alrededor de personajes en busca de su
protección. Al continuarse la guerras y con la caída del Imperio Romano, se levantar
onnuevos Estados que repartieron las tierras conquistadas o las depositaron a Señores
Feudales para gozar de su protección, creándose grandes extensiones de territorio que se
denominaron
Feudos
y que eran propiedad de una nueva clase social, los Señores Feudales, en donde ellos eran los
dueños y los antes esclavos, los colonos y los campesinos libres se convirtieron en campesinos
vasallos que en ciertas circunstancias se convertían en siervos y el lema era: “No hay tierra
sin señor “
Con la caída del Imperio Romano, los pueblos de Europa Occidental fueron
reducidos a cubrir las necesidades de auto conservación. La necesidad primaria a
que se enfrentó un individuo fue la protección contra el asesinato, el robo y la
violencia. Para asegurarse esta protección el individuo frecuentemente la busco en
una persona más poderosa que él, pagando como precio con su propia
servidumbre, incluyendo la perdida de la libertad individual y el nacimiento de una
relación feudal.
Dadas estas condiciones económicas y ambientales el crecimiento de las
instituciones feudales fue natural e inevitable. Como consecuencia de esto creció
la práctica entre los pobres y los pequeños terratenientes de ceder la propiedad de
sus tierras a cambio de protección.

“ADMINISTRACION EN LA REVOLUCION INDUSTRIAL”

Se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos -por
ejemplo la máquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y,
consecuentemente grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los
talleres artesanales y se centralizo la producción, lo que dio origen al sistema de
fábricas en donde el empresario era el dueño de los medios de producción y el
trabajador vendía su fuerza de trabajo. La administración seguía careciendo de
bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador y
por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el estilo liberal de la
época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción.

Por otra parte con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar la

productividad humana, la investigación administrativa, los conceptos de
administración las funciones de ésta y enfoque de proceso, para aplicarlas a la
empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar
de mejor manera el área de trabajo a su personal productivo. Empezó a hacerse
una demanda más rápida de desarrollo, se necesitaba producir más por el
crecimiento del mercado, entonces se necesitó buscar soluciones a problemas
cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medir los tiempos y movimientos.
Como los salarios no eran fijos, muchos estudiosos se dedicaron a crear principios
para ayudar tanto a la empresa como al proletariado, por ejemplo los incentivos
como bonos de despensa, premios por puntualidad, bonos de producción, pago de
horas extras, etc.