TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12
12.1. DOCUMENTO TALENTO HUMANO

Actualmente, el papel del talento humano es crucial para el crecimiento y permanencia de las organizaciones, pues a partir
de su gestión se logran alcanzar altos estándares de productividad y competitividad. Por lo tanto, se hace necesario vincular
diferentes aspectos que encierra la gestión del talento humano para llevar a cabo una coordinación efectiva de los colabora
manera que, además de alcanzar los objetivos organizacionales, también se logre mejorar la calidad de vida laboral que se v
en un equipo de trabajo motivado, integrado y, sobre todo, satisfecho.

Por ello, para esta evidencia debe realizar un breve recorrido por el material de formación “Gestión del talento humano” y l
complementarios asociados a esta actividad de aprendizaje, que inicia en el nacimiento y transformación del concepto de ta
humano y desemboca en la descripción del proceso de su gestión. Para que posteriormente a través del desarrollo de las pr
propuestas en esta evidencia se apropie de los conceptos asociados a la gestión del talento humano e identifique cada uno
subprocesos que la conforman.

Dado lo anterior se solicita que realice los siguientes puntos (haga click en el botón para ir a la actividad):

1. Introducción
2. Objetivos Administración Talento Humano
3. Proceso Gestión Talento Humano
4. Departamento de Recursos Humanos
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IZAJE 12
O HUMANO

manencia de las organizaciones, pues a partir de la eficacia

idad. Por lo tanto, se hace necesario vincular los
bo una coordinación efectiva de los colaboradores, de tal
re mejorar la calidad de vida laboral que se vea reflejada

formación “Gestión del talento humano” y los materiales

cimiento y transformación del concepto de talento
steriormente a través del desarrollo de las preguntas
n del talento humano e identifique cada uno de los

otón para ir a la actividad):

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12
1. Introducción

Escriba en la siguiente caja de texto una Introducción al presente documento, la cual atrae y motiva la curiosidad del lector,
un panorama general sobre la gestión del talento humano.

Introducción
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a cual atrae y motiva la curiosidad del lector, ofreciendo

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2. Objetivos Administración Talento Humano

Explique los objetivos de la administración del capital humano. Revise el Material: "Gestión del talento humano", página 6,
otras fuentes.

Objetivo N° 1 ¿Qué significa? Explique

Objetivo N° 2 ¿Qué significa? Explique

Objetivo N° 3 ¿Qué significa? Explique

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ial: "Gestión del talento humano", página 6, y busque

¿Qué significa? Explique

¿Qué significa? Explique

¿Qué significa? Explique

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3. Proceso Gestión Talento Humano Actividad A

A través del siguiente flujo-grama que representa el proceso de gestión del talento humano, escriba en cada cuadro el conte
Revise el Material: "Gestión del talento humano", página 8. Haga click dentro de cada cuadro y esciba el texto correspondie
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ba en cada cuadro el contenido.

ciba el texto correspondiente.
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4. Departamento de Recursos Humanos Actividad A

A través del siguiente esquema gráfico, que debe completar, explique las siguientes funciones y subfunciones que desempe
departamento de personal, según Sánchez (2004)1. Revise el Material "Importancia del reclutamiento y selección de person
las empresas", página 13:
- Admisión y empleo
- Administración de sueldos y salarios
- Relaciones internas
- Planeación de Recursos Humanos.

GERENCIA GENERAL

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Fuente: Sánchez, F. (2004). Técnicas de Administración de Recursos Humanos. (3a ed.). México: Limusa.
 Explique la Función y subfunciones de Planeación de Recursos Humanos

Explique la Función y subfunciones de Relaciones Internas

Explique la Función y subfunciones de Administración de Sueldos y Salarios

Explique la Función y subfunciones de Admisión y Empleo

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ubfunciones que desempeña el

ento y selección de personal para
 s Humanos

rnas

dos y Salarios

pleo
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5. Fases del Proceso de Reclutamiento Actividad A

Describa cada una de las siguientes fases que hacen parte del proceso de reclutamiento que están presentes en los formato
utilizan para cada fase. Revise el Material "Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas":

Requisición de empleados (RE)

Elección de los medios de reclutamiento

Elección del contenido de reclutamiento

Análisis de las fuentes de reclutamiento

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n presentes en los formatos que se

para las empresas":
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Actividad Sig
6. Pasos del Proceso de Selección Actividad A

Describa cada uno de los siguientes pasos que constituyen el proceso de selección según Werther y Davis (2008), que están
presentes en los formatos que se utilizan para cada fase. Revise el Material "Importancia del reclutamiento y selección de p
para las empresas":

1 - Recepción preliminar de solicitudes

2 - Administración de exámenes
3 - Entrevistas de selección

4 - Verificación de referencias y antecedentes

5 - Examen médico

6 - Entrevista con el supervisor

7 - Descripción realista del puesto

8 - Decisión de contratar
Fuente: Werther, W. y Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos. (6a ed.). México: McGraw Hill.
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r y Davis (2008), que están

utamiento y selección de personal
McGraw Hill.
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7. Tipos de Contratación en Colombia Actividad A

Investigue en una fuente de información confiable y actualizada los tipos de contratación vigentes en Colombia y realice un
comparativo donde los clasifique según su forma y su duración.

TIPO DE CONTRATO CARACTERÍSTICAS O FORMA DURACION

3
4

Puede revisar el siguiente link para consultar: Tipos de Contratos Col

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s en Colombia y realice un cuadro

DURACION
Tipos de Contratos Colombia
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Actividad A
8. Conclusiones

Cuáles son sus principales conclusiones sobre los temas tratados en esta actividad? Elabore sus tres (3) principales conclusio
conclusión implica, entre otras cosas, darle a conocer al lector el punto cúspide de su reflexión u opinión frente al tema abo

Conclusión 1

Conclusión 2

Conclusión 3
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es (3) principales conclusiones. Una

opinión frente al tema abordado.