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Oposiciones a la Junta de Andalucía

Convocatoria 2016

TEMA
16: Cuerpo General de
Administrativos (C1.1000)

La Igualdad de Género en las Políticas Públicas.
La integración de la transversalidad en la Junta de
Andalucía.
Arquitectura de género en la Junta de Andalucía.

Bibliografía legislativa:
 Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la
promoción de la igualdad de género en Andalucía,
Páginas web de interés:
www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/133173
006917_INFORME_PERIODICO_LEY_12-2007.pdf)
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

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Oposiciones a la Junta de Andalucía
Convocatoria 2016

ÍNDICE:

I. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. .................................................... 3
Concepto de enfoque de género
Politicas de igualdad
II. LA INTEGRACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA ...................... 8
Garantías para la igualdad de género
Promoción de la igualdad de género por la Junta de Andalucía
Medidas para promover la igualdad de género
La igualdad en el empleo
Igualdad en el sector público
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
Políticas de promoción y atención a las mujeres
Participación social, política y económica
III. ARQUITECTURA DE GÉNERO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA ............................................. 20
Implantación de los instrumentos institucionales y de coordinación: la arquitectura
de género

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CONCEPTO DE ENFOQUE DE GÉNERO En este epígrafe mencionar dos hitos históricos. Estableciéndose las principales áreas de actuación. suponiendo la consolidación de los acuerdos adquiridos en conferencias ya celebradas desde 1975. los poderes públicos han puesto en marcha distintas medidas destinadas a lograr la igualdad efectiva de trato y oportunidades. En España fue ratificada por las Cortes en 1983. cuyo plazo de consecución es el año 2015. de 26 de Junio. es la Declaración del Milenio (2000). Estos acuerdos fueron asignados al entonces Ministro de Empleo y Asuntos Sociales. Entre las medidas destrancan las relacionadas con el empleo público. De esta conferencia se adoptaron dos documentos en forma de: .La Declaración de Bejjing. aprobó una serie de Acuerdos para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. la Declaración Universal de Derechos Humanos. POLITICAS DE IGUALDAD Ante la constatación de desigualdades.) de 1979 aprobada ese mismo año por la Asamblea de la ONU. donde se pone de relieve el cambio de la mujer y que este cambio se debe de implicar la sociedad en su conjunto. 1948 y la CDAW (Conferencia sobre la eliminación de discriminación contra la mujer. Un punto de inflexión se produce en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Bejjing 1995. desarrollo y paz. programas y ayudas. políticas públicas. así como los objetivos estratégicos y las medidas adoptar por los Gobiernos. cumpliendo con el mandato constitucional del Art 9. estableciendo los Objetivos del Milenio.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 1. El último documento que ahora se encuentra vigente. desde un lado comienza con la Carta de la ONU. la protección contra la maternidad y la cooperación internacional. incluyendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. . Los acuerdos adoptados tomaron la siguiente forma: Página 3 de 25 .La Plataforma para la Acción.2. a través de la Secretaria General de Políticas de Igualdad. destacamos: ACUERDOS DEL CONSEJO DE MINISTROS DE 4 MARZO DE 2005 El Consejo de Ministros. Ambos documentos son un reflejo de compromiso internacional por alcanzar las metas de la igualdad. considerándose por primera vez la integración de un conjunto de medidas. acuñándose por primera vez el concepto de MAINSTREAMIENG (concepto de transversalidad o perspectiva de género). LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS.

por el que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de Marzo. Medidas para favorecer la promoción profesional de las empleadas públicas. con la creación del Observatorio de la Mujer y de un Comité que coordine las Medidas de puesta en práctica. por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 marzo de 2005.Orden APU/526/2005. En las Fuerzas Armadas La orden DER/524/2005. Las principales medidas se plasmaron en distintos administraciones: En la Administración Civil del Estado Con el fin de promover la igualdad de género en el acceso al empleo público y favorecer la promoción profesional de las empresas públicas. contemplan las siguientes medidas: 1. paridad en los órganos colegiados y comités de expertos. Siendo la más novedosa fue la inclusión de reserva de puestos de trabajo de al menos un 5% en aquellas ocupaciones de carácter público con baja representación femenina. por el que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. 3. de 7 Marzo. con especial referencia a que Tribunales o Comisiones de Selección hacia el estricto cumplimiento de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. Página 4 de 25 . Promover la igualdad de género en el accesos al empleo público. actuaciones orientadas al incremento de la calidad de vida de la mujer a través de la necesaria adecuación de la vida familiar y profesional de los miembros de FAS. aborda una serie de actuaciones. En primer lugar aquellas actuaciones enfocadas a la promoción y seguimiento del acceso. entre ellas la reserva de plazas en cursos de formación a cuerpos directivos. .Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 . por el que se aprueban medidas para favorecer la incorporación y la integración de las mujeres en las Fuerzas Armadas. promoción interna de cuerpos C y D. integración y permanencia de las mujeres en las FAS. . 2.Orden PRE/525/2008 de 7 de Marzo. de 7 de Marzo. estableciendo un programa de creación de centros infantiles en establecimientos y centros militares. se procede a que en todas las convocatorias de procesos selectivos que realice la AGE con existencia de infrarrepresentación. Iniciativas para promover el valor de la igualdad de género en la AGE y la equiparación salarial. se velase por el estricto cumplimiento del Art 14.Orden DEF/524/2005. En Segundo Lugar. que aprueba el Plan para la Igualdad de género de las AGE.

Medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral. contempla la ampliación del permiso de paternidad a 15 días (modificación operada por la Ley 3/2007 al art 49 del EBEP). que promuevan la incorporación de las mujeres a los órganos de dirección de las empresas y a sus consejos de dirección. empresarial y científico La Orden PRE/525/2005. se promueve una adecuación del régimen disciplinario a la delimitación conceptual del acoso sexual que se está llevando a cabo en las decisiones comunitarias. Este plan supone además de medidas de flexibilización horaria y de reducción de jornada. se ha modificado el Reglamento de provisión de puestos de trabajo para incluir dos nuevos méritos en los concursos de traslados relativos a la guarda legal de un menor o atención a personas mayores. En el ámbito laboral. se ha regulado en el ámbito de la AAPP a través de una modalidad especifica de jornadas a tiempo parcial. Las medidas que recoge el Acuerdo de Igualdad son. facilitar el acceso al crédito de mujeres emprendedoras. de hasta dos meses y de disfrutar el periodo de lactancia en jornada completa. se acuerda establecer un programa de actuaciones e incentivos. En la AGE. entre otras. empresarial y científico. Introduce también el permiso de adopción internacional. negociado con los agentes sociales. Hay que destacar la aprobación de un programa de creación de escuelas infantiles en centros o establecimientos militares. acordándose introducir en los pliegos de cláusulas de contratación con la AAPP criterios que favorezcan la contratación de mujeres por parte de empresas que concurran a concurso público. que recogen esta serie de medidas. Promoción de las Mujeres en El ámbito laboral. se establecen que todos los programas de fomento del empleo consideraran como objetivo prioritario a las mujeres. El Plan Concilia. como criterio adicional de valoración en la concesión de ayudas a proyectos de investigación. En el ámbito empresarial. debemos destacar las relativas a la promoción e impulso de la actividad de las mujeres en los ámbitos laboral. En el ámbito científico. con la correspondiente disminución retributiva. la creación de una unidad específica de Mujer y Ciencia y la inclusión de la participación de las mujeres en los equipos de trabajo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 En tercer y último Lugar. Página 5 de 25 . Los acuerdos de igualdad. a la que podrán acogerse aquellas que tenga a su cargo hijos menores de doce años o personas mayores dependientes o discapacitados.

Empleo y lucha contra la discriminación salarial.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. . No obstante este epígrafe lo estudiaremos más ampliamente. directa o indirecta. Lo que se conoce como “bolsa de horas”. destacan las siguientes: . destacan las siguientes: . . Entre las medidas incluidas. los ejes prioritarios del Plan Estratégico son: 1. PLAN ESTRATEGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2014-2016. Página 6 de 25 . 3. Ante esta situación. recuperándose el tiempo en las jornadas siguientes.Ampliación del derecho a la reducción de jornada de los padres y madres de niños afectados por cáncer o enfermedades graves para cubrir lagunas que existen en la actualidad. con itinerarios personalizados y medidas de acompañamiento. por razón de sexo y a promover la igualdad real entre hombres y mujeres. con programas de formación. igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación salarial. como las que afectan a familias de acogida. El primero de los ejes prioritarios. 2.Con el fin de intercambiar buenas prácticas en este ámbito. Lucha contra la violencia de género. en determinados periodos y por motivos relacionados con la conciliación.También se pondrán en marcha programas para promover el acceso y permanencia en el empleo de mujeres especialmente vulnerables. .Facilitar la incorporación al trabajo de las mujeres tras un período de inactividad por cuidado de hijos u otros familiares. Se convierte en el primer instrumento normativo dirigido a combatir todas las manifestaciones aun subsistentes de discriminación. se introducirán medidas para que los padres y madres trabajadores puedan asistir a las reuniones escolares de sus hijos e hijas menores. .Asimismo.En cuanto a la racionalización de horarios. El segundo eje prioritario es la Conciliación y la Corresponsabilidad. se impulsará y ampliará la Red de Empresas por la Excelencia en la Igualdad (o Empresas con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”. la jornada semanal. Entre las medidas que incluye. Conciliación y corresponsabilidad. en el ámbito del empleo público van a estudiarse nuevas medidas de flexibilidad horaria. Para avanzar en el objetivo de que mujeres y hombres puedan hacer compatible su trabajo con su familia. que permitan disminuir.

para asegurar la igualdad de mujeres y hombres en todas las esferas de la sociedad.  Además. También se va a promover la actividad física y el deporte de las mujeres. el Plan incluye otras acciones de carácter transversal. como la prevención de la anorexia y la bulimia. se seguirá facilitando a las víctimas el acceso a un puesto de trabajo a través de la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género.  Y se fomentará la coordinación para proteger a las víctimas a través del Sistema de Seguimiento Integral en los Casos de Violencia de Género (VIOGEN). En esta línea. por último. En este sentido. en colaboración con la Real Academia Española. la producción artística e intelectual y la defensa de los Derechos Humanos. y se va a trabajar contra el tratamiento sexista de la mujer en los medios de comunicación y contra el lenguaje sexista. de la primera Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia sobre las Mujeres. Junto con los tres objetivos prioritarios. se desarrollarán programas sobre trastornos alimentarios que afectan de manera especial a las mujeres. Página 7 de 25 .Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 El tercer eje prioritario es la lucha contra la violencia de género. el Plan contempla aprobar un protocolo de actuación en el ámbito de la Administración General del Estado para facilitar la movilidad a las víctimas de la violencia de género en situación de especial protección. asimismo. que nos permitirán avanzar en materia de igualdad entre mujeres y hombres. como el de la cultura.  También se asegurará un mínimo de presencia femenina entre las dotaciones de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. incluidas las unidades de zonas rurales. que para muchas mujeres es la puerta de salida al maltrato. conciliación y violencia de género. en el ámbito de la salud. empleo. los planes personalizados y la ventanilla única son algunas de las medidas que contiene. a través del trabajo en red. el Gobierno ya ha comenzado a trabajar con la puesta en marcha. contempla avanzando en otros ámbitos. en 2013.  El Plan de Igualdad. Para fomentarlo. Destacan las siguientes medidas:  Fomentar la prevención y sensibilización y ofrecer una respuesta común y coordinada. centra algunas de las medidas contra la violencia de género en el empleo. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.

Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 2. El art 3. así como las distintas acciones que la Junta de Andalucía podrán en marcha para llevar a cabo los principios del dictado legal. al objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad de género. (LPIG) recoge en su articulado la integración de la transversalidad. cabe hacer referencia. para garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres. las acciones que se llevaran a acabo se harán a través de: • Evaluación de impacto de género • Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres • Enfoque de género en el presupuesto • Lenguaje no sexista e imagen pública • Estadísticas e investigaciones con perspectiva de género Evaluación de impacto de género: Los poderes públicos de Andalucía incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias. de 26 de noviembre. LA INTEGRACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA La Ley 12/2007.5 de la LPIG recoge como definición de transversalidad. Para integrar la perspectiva de género. siendo esta ley clave en lo que se refiere a la acción y actuación autonómica. no es otro sino. ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas. Igualmente. el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas. Página 8 de 25 . teniendo en cuenta su incidencia en la situación específica de unas y otros. la de garantizar que los poderes públicos en todos sus ámbitos se vinculen al concepto de transversalidad en la esfera de acción que tiene. desde la consideración sistemática de la igualdad de género. que establece que la Transversalidad de género serán los poderes públicos los que potenciarán que la perspectiva de la igualdad de género esté presente en la elaboración. de las políticas en todos los ámbitos de actuación. para el cumplimiento de las competencias en políticas de género que desarrolla. El objetivo de la ley. para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. considerando sistemáticamente las prioridades y necesidades propias de las mujeres y de los hombres. como nota introductoria al estudio de este epígrafe lo recogido en el art 5 de LPIG.

el objetivo de la igualdad por razón de género. Dicho informe de evaluación de impacto de género irá acompañado de indicadores pertinentes en género. Estadísticas e investigaciones con perspectiva de género Los poderes públicos de Andalucía. disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Consejo de Gobierno incorporarán.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Todos los proyectos de ley. por parte de quien reglamentariamente corresponda. deberán: a) Incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas. Página 9 de 25 . así como a reducir o eliminar las diferencias encontradas. promoviendo de esta forma la igualdad entre los sexos. a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad. encuestas y recogida de datos que realicen. en el proceso de tramitación de esas decisiones. de forma efectiva. Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres se aprobará cada cuatro años a partir del año siguiente al de entrada en vigor de la presente Ley por el Consejo de Gobierno. Enfoque de género en el presupuesto El Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía será un elemento activo en la consecución de forma efectiva del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres: a tal fin. A tal fin. La Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos impulsará y fomentará la preparación de anteproyectos con perspectiva de género en las diversas Consejerías y la realización de auditorías de género en las Consejerías. e incluirá medidas para alcanzar el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y para eliminar la discriminación por razón de sexo. deberá emitirse. Lenguaje no sexista e imagen pública La Administración de la Junta de Andalucía garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas. empresas y organismos de la Junta de Andalucía. la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos. dependiente de la Consejería de Economía y Hacienda. con participación del Instituto Andaluz de la Mujer. para garantizar de modo efectivo la integración de la perspectiva de género en su ámbito de actuación. emitirá el informe de evaluación de impacto de género sobre el anteproyecto de Ley del Presupuesto. mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre las mujeres y los hombres. un informe de evaluación del impacto de género del contenido de las mismas.

De acuerdo con el artículo 69 de la Ley Orgánica 3/2007. condiciones. relativo a la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito competencial de la Administración de la Junta de Andalucía («B.J. Asimismo. para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) Incorporar indicadores de género en las operaciones estadísticas que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores. por el que se regula la elaboración del Informe Periódico. la prestación de bienes y servicios de forma exclusiva o principal a las personas de uno de los sexos sólo será admisible cuando la diferencia de trato esté justificada por un propósito legítimo y los medios para lograr tal finalidad sean adecuados y necesarios. su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar.A. 14 diciembre. c) Analizar los resultados desde la dimensión de género. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO POR LA JUNTA DE ANDALUCÍA. Página 10 de 25 . Se garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos de la Administración de la Junta de Andalucía cuya designación corresponda al Consejo de Gobierno. NOTA: Véase Decreto de Andalucía 440/2010. roles. se elaborará un informe periódico sobre el conjunto de actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres que estará coordinado por la Consejería que ostente las competencias en materia de igualdad y que establecerá los criterios correctores que correspondan con la finalidad objeto de esta Ley. situaciones. de 22 de marzo. y de aquellos colectivos de mujeres sobre los que influyen diversos factores de discriminación. Especialmente. en lo relativo al acceso a bienes y servicios y su suministro. mediante la ausencia de discriminación directa e indirecta por razón de sexo. realizarán análisis e investigaciones sobre la situación de desigualdad por razón de sexo y difundirán sus resultados. Representación equilibrada.O. contemplarán la situación y necesidades de las mujeres en el medio rural. GARANTÍAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Evaluación de la aplicación de la Ley En los términos en que reglamentariamente se determine.» 4 enero 2011). aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres. Igualdad de trato en el acceso al uso de bienes y servicios y su suministro Los poderes públicos de Andalucía adoptarán las medidas necesarias para garantizar el respeto al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

facilitará la composición de género que permita la representación equilibrada. A tal efecto. a través de sus órganos de contratación. la preferencia de la adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas que. de 16 de junio. en los pliegos de cláusulas administrativas particulares. Página 11 de 25 . institución o entidad a las que corresponda la designación o propuesta. bonificará o prestará ayudas públicas a aquellas empresas sancionadas o condenadas por resolución administrativa firme o sentencia judicial firme por alentar o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por la legislación vigente. en el momento de acreditar su solvencia técnica. aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000. salvo en aquellos casos en que. por la naturaleza de la subvención o de las entidades solicitantes. se tendrá en cuenta lo siguiente: • Del cómputo se excluirán aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente se establezcan. La Administración de la Junta de Andalucía no formalizará contratos. Contratación pública La Administración de la Junta de Andalucía. con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad. Ayudas y Subvenciones La Administración de la Junta de Andalucía incorporará a las bases reguladoras de las subvenciones públicas la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad de género por parte de las entidades solicitantes. Este mismo criterio de representación se observará en la modificación o renovación de dichos órganos. ni subvencionará.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse la representación equilibrada de mujeres y hombres. tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades. Todo ello. Los órganos de contratación de la Administración de la Junta de Andalucía señalarán. siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente. esté justificada su no incorporación. sin perjuicio de lo establecido en el apartado primero de la disposición adicional octava del Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. • Cada organización. podrá establecer condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren.

la cultura y el desarrollo de la sociedad. f) Promover el respeto a la libre orientación sexual y el rechazo a todo tipo de violencia o agresión sexual. y contribuir a eliminar comportamientos y actitudes sexistas. d) Fomentar la diversificación profesional como forma de promover una elección académica y profesional libre y como vía de eliminación progresiva de la segregación ocupacional vertical y horizontal.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO El Principio de igualdad en la educación El principio de igualdad entre mujeres y hombres inspirará el sistema educativo andaluz y el conjunto de políticas que desarrolle la Administración educativa. formulará acciones de conciliación de la vida laboral y familiar para favorecer la promoción profesional y curricular de todo el personal docente. b) Garantizar que el alumnado adquiera la formación adecuada para fomentar su autonomía personal y los conocimientos y habilidades para compartir responsabilidades domésticas. Página 12 de 25 . y visualizar ante el alumnado a los grupos de mujeres en situación de múltiple discriminación. c) Incorporar el aprendizaje de métodos no violentos para la resolución de conflictos y de modelos de convivencia basados en la diversidad y en el respeto a la igualdad de mujeres y hombres. La Administración educativa potenciará la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de decisión. sobre la base de criterios de igualdad que ayuden a identificar y eliminar las situaciones de discriminación y las de violencia de género. desarrollo y seguimiento de sus actuaciones. e) Asesorar al profesorado en la puesta en práctica de actuaciones o proyectos de igualdad. Promoción de la igualdad de género en los centros educativos La Administración educativa andaluza garantizará la puesta en marcha de proyectos co-educativos en los centros educativos que fomenten la construcción de las relaciones de mujeres y hombres. con formación específica. que impulse la igualdad de género y facilite un mayor conocimiento de los obstáculos y discriminaciones que dificultan la plena igualdad de mujeres y hombres mediante actuaciones y actividades dirigidas a: a) Hacer visible y reconocer la contribución de las mujeres en las distintas facetas de la historia. Las acciones que realicen los centros educativos de la Comunidad Autónoma contemplarán la perspectiva de género en la elaboración. familiares y de cuidado. La Administración educativa andaluza garantizará que todos los centros educativos cuenten con una persona responsable de coeducación. Asimismo. la ciencia. la política.

investigadora y de gestión del personal docente e investigador de las universidades públicas de Andalucía. profesorado y alumnado. tanto vertical como horizontal. la ciencia y la tecnología. ejecución. y una mejor conciliación de la vida laboral. en el marco de sus competencias. fomentarán el apoyo a la formación y a la investigación en materia de igualdad entre mujeres y hombres y promoverán y velarán por que en los proyectos de investigación de los que se puedan extraer resultados para las personas tengan en cuenta la perspectiva de género. seguimiento y evaluación de las políticas de empleo que se desarrollen en el ámbito de la Comunidad Autónoma. se llevarán a cabo políticas de fomento del empleo y actividad empresarial que impulsen la presencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo con un empleo de calidad. madres. Proyectos de investigación El sistema universitario andaluz impulsará la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito de la investigación. La Administración educativa impulsará la elaboración de Planes de Igualdad en Educación que posibiliten la puesta en marcha de acciones para educar en igualdad. así como las que supongan desigualdades retributivas. Página 13 de 25 . incluyéndose. en su caso. La Administración educativa promoverá la diversificación en la elección de alumnos y alumnas hacia carreras profesionales donde estén infrarrepresentados. LA IGUALDAD EN EL EMPLEO Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo Será un objetivo prioritario de la actuación de la Administración de la Junta de Andalucía la igualdad de oportunidades en el empleo. la prevención de los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisión sexual. con la participación de padres. en el ámbito de sus competencias. impulsarán la transversalidad de género como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño. Las Administraciones públicas de Andalucía. Políticas de empleo Las Administraciones Públicas de Andalucía. a través de programas de sensibilización con un enfoque de género. A tal efecto. La Administración de la Junta de Andalucía desarrollará las medidas de acción positiva destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y la superación de las situaciones de segregación profesional. las medidas específicas y necesarias. abordará los contenidos relacionados con la educación sexual.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 La Administración educativa. El sistema universitario andaluz promoverá que se reconozcan los estudios de género como mérito a tener en cuenta en la evaluación de la actividad docente. familiar y personal.

establecerán medidas de formación. así como a sus situaciones singulares. deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Asimismo. con el fin de dar a conocer su contribución a la economía y a la sociedad andaluza. A tal efecto. asesoramiento y seguimiento que permitan la consolidación de los proyectos empresariales. que aseguren la coordinación de los diferentes dispositivos y contemplen las necesidades que impidan o dificulten el acceso de las mujeres a los mismos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 La Administración de la Junta de Andalucía garantizará la participación de mujeres en el desarrollo de los programas de políticas activas de empleo. se formará a su personal para incorporar la perspectiva de género en el proceso de inserción laboral. para la incorporación efectiva de la perspectiva de género en el proceso de inserción laboral. posibilitará que el personal de los servicios de empleo y entidades colaboradoras disponga de la formación necesaria en igualdad de oportunidades. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y. Calidad en el empleo La Administración de la Junta de Andalucía garantizará la igualdad de género en el acceso al empleo. la calidad y la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres. en el marco de la legislación del Estado y del Estatuto de Autonomía para Andalucía. La Administración de la Junta de Andalucía realizará estudios sobre las estimaciones del valor económico que tiene el trabajo doméstico y el cuidado de las personas que se realiza en la Comunidad Autónoma de Andalucía. La Administración de la Junta de Andalucía prestará especial atención a colectivos de mujeres en los que se unan varias causas de discriminación. con especial atención a las mujeres que presenten una mayor vulnerabilidad y discriminación. atendiendo con carácter prioritario a aquellos sectores y categorías laborales en los que se encuentren sub-representadas. El Servicio Andaluz de Empleo no podrá tramitar ninguna oferta de empleo discriminatoria por razón de sexo. para tal fin se dotará de los recursos necesarios para la eficacia de las actuaciones. El resultado de dichos estudios será difundido. garantizar que en la elaboración de los Planes de Actuación de la Inspección de Trabajo se recoja como objetivo prioritario la actuación contra la discriminación laboral directa e indirecta. con esta finalidad. contemplarán ayudas específicas a mujeres para la creación de empresas o ayudas al autoempleo. en el marco de sus políticas de fomento empresarial. Incentivos a la contratación de mujeres Se establecerán incentivos a la contratación estable de las mujeres. En especial. Asimismo. Corresponde a la Junta de Andalucía. incidirá en aspectos relacionados con la estabilidad. Promoción empresarial Los poderes públicos de Andalucía. Página 14 de 25 .

En los estudios que se realicen sobre la negociación se incluirá el papel de la mujer en la misma. en el desarrollo de la trayectoria profesional. y en materia de conciliación de la vida laboral. para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se realizarán actividades de sensibilización destinadas a fomentar la participación de las mujeres en la negociación colectiva. y velará por la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. con la colaboración de los agentes sociales. La Administración de la Junta de Andalucía garantizará la igualdad de oportunidades en todas las facetas de la relación laboral y. Planes de igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial La Administración de la Junta de Andalucía fomentará y prestará apoyo y asesoramiento para la elaboración de los planes de igualdad en las empresas privadas que no estén obligadas por la Ley Orgánica 3/2007. A tal fin. en especial. Las organizaciones empresariales procurarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos de dirección. de 22 de marzo. Dichos planes. Las empresas procurarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos de dirección. así como incluir criterios y mecanismos de seguimiento. promoverá que. Las Administraciones públicas de Andalucía. sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa básica sobre la materia. Negociación colectiva Partiendo del pleno respeto al principio constitucional de la autonomía en la negociación colectiva. deberán contemplar medidas para el acceso al empleo. evaluación y actuación. familiar y personal. en relación con la igualdad de retribución por trabajo de igual valor. fomentará la igualdad en la promoción profesional. incentivarán la calidad en el empleo y la promoción de la igualdad de mujeres y hombres. la protección frente el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. la formación. tenga carácter prioritario el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y del empleo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Asimismo. la Administración de la Junta de Andalucía fomentará la inclusión de cláusulas destinadas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género en la negociación colectiva en Andalucía. en la participación en procesos de formación continua. en los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Página 15 de 25 . Se promoverá la elaboración de recomendaciones o cláusulas tipo en esta materia. la igualdad retributiva: medidas para fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral. Los programas de formación incluidos en los Planes de Igualdad de las empresas priorizarán las acciones formativas cuyo objetivo sea la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organización. la promoción.

posibilitando la conciliación de la vida laboral. las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia. periódicamente. Página 16 de 25 . La Administración de la Junta de Andalucía promoverá que los convenios colectivos incluyan el correspondiente análisis de impacto de género. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL. cada cuatro años. personal y familiar y la configuración de su tiempo. ya sea esta discriminación directa o indirecta. b) Hagan un uso no sexista del lenguaje. IGUALDAD EN EL SECTOR PÚBLICO Empleo en el sector público andaluz Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía. Los planes de igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras. la Administración de la Junta de Andalucía garantizará la formación de su personal en esta materia. Las organizaciones sindicales procurarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos de dirección. en su caso. Las ofertas públicas de empleo de la Administración de la Junta de Andalucía deberán ir acompañadas de un informe de impacto de género. En estos planes. y que no establezcan diferencias retributivas por razón de género. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad pública. planes de igualdad. sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán. se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público. FAMILIAR Y PERSONAL Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares. para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 La Administración de la Junta de Andalucía garantizará que los convenios colectivos: a) No contengan cláusulas contrarias al principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Planes de igualdad en la Administración pública La Administración de la Junta de Andalucía. los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género. así como las estrategias y medidas a adoptar para su consecución.

y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y responsabilidades familiares domésticas. familiar y personal a través de un reparto equilibrado del tiempo de hombres y mujeres. Asimismo. Página 17 de 25 . a los hombres y mujeres. así como la creación de centros infantiles en los centros de trabajo. La Junta de Andalucía impulsará la creación de centros infantiles en polígonos industriales y parques tecnológicos que posibiliten. para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de las empleadas y empleados públicos. se establecerá un permiso de las mismas características señaladas en el apartado anterior cuando progenitores adoptantes o acogedores tengan el mismo sexo. infraestructuras y servicios adecuados. se podrá incentivar a las empresas para que proporcionen servicios y medidas destinadas a facilitar la conciliación de la vida laboral. que disfrutará la persona a la que no le correspondiera el permiso por parto. en colaboración con las Entidades Locales. familiar y personal. Asimismo. de hasta cuatro semanas. Organización de espacios. se impulsará la creación de infraestructuras y servicios para facilitar el cumplimiento de las responsabilidades familiares y el cuidado y atención de menores y de personas en situación de dependencia. Permiso de paternidad La Administración de la Junta de Andalucía establecerá un permiso de paternidad. Conciliación en el empleo público La Administración de la Junta de Andalucía impulsará medidas de flexibilización horaria y jornadas parciales. adopción o acogimiento establecido con carácter general. Se promoverá la coordinación entre los horarios laborales y el de los centros educativos. mediante la creación de centros infantiles en el ámbito laboral. Conciliación en las empresas La Junta de Andalucía impulsará medidas que favorezcan. promoverá la elaboración de planes de diseño y organización de los espacios que faciliten la funcionalidad de la ciudad. en la empresa. horarios y creación de servicios Para facilitar la conciliación de la vida laboral. la conciliación. la Administración de la Junta de Andalucía. familiar y personal de las mujeres y hombres.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral. Asimismo. teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural. la conciliación de la vida laboral. adopción o acogimiento permanente de menores de hasta 6 años. propicien la proximidad de las dotaciones y servicios y minimicen los desplazamientos y tiempos de acceso. individual y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo. familiar y personal.

desarrollando programas y actuaciones específicas para distintos grupos sociales y modelos de familia. y en la definición y ejecución de los planeamientos urbanísticos. en función de las condiciones especialmente gravosas que pudieran concurrir. Asimismo. Mujeres del medio rural Los poderes públicos de Andalucía integrarán la perspectiva de género en las actuaciones de desarrollo rural. en coordinación y colaboración con las entidades locales en el territorio andaluz. Página 18 de 25 . PARTICIPACIÓN SOCIAL. en base a criterios de igualdad. tendrán en cuenta la perspectiva de género en el diseño de las ciudades. permitan su plena participación con equidad en los procesos de desarrollo rural y contribuyan a una igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres. y promoverán la participación de las mujeres en la construcción de la sociedad de la información y del conocimiento. financiados total o parcialmente por la Administración de la Junta de Andalucía. a la formación y a las nuevas tecnologías. en las políticas urbanas. garantizarán el ejercicio del derecho a la titularidad compartida en explotaciones agrarias. Nuevas tecnologías Los poderes públicos de Andalucía promoverán las acciones que favorezcan la implantación de las nuevas tecnologías. así como su plena participación en la vida pública. los poderes públicos de Andalucía. facilitarán el acceso a las viviendas protegidas de las mujeres víctimas de violencia de género y de aquellas que se encuentren en situación de riesgo de exclusión social. Los poderes públicos de Andalucía desarrollarán acciones dirigidas a eliminar la discriminación de las mujeres del medio rural y favorecer su incorporación al ámbito laboral. Asimismo. Asimismo. POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y ATENCIÓN A LAS MUJERES Los poderes públicos de Andalucía integrarán la perspectiva de género en el diseño de las políticas y los planes en materia de vivienda. se garantizará que su lenguaje y contenido no sean sexistas. En los proyectos desarrollados en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Las condiciones de acceso y las modalidades de los indicados permisos se establecerán reglamentariamente. POLÍTICA Y ECONÓMICA Participación política Las candidaturas para las elecciones al Parlamento de Andalucía garantizarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

económico. culturales y deportivos Las Administraciones públicas de Andalucía promoverán la igualdad en la participación de las mujeres y hombres en las actividades sociales. cultural y deportivo. potenciarán todas aquellas iniciativas que persigan la creación de redes de asociaciones de mujeres con el objetivo de incorporar a las mujeres en la actividad pública y facilitar su participación social. cooperarán con la iniciativa social y las asociaciones para la promoción de la igualdad de género. Asimismo. Asimismo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Participación social Las Administraciones públicas de Andalucía impulsarán medidas para el fomento de la participación social de las mujeres. político. Participación en ámbitos sociales. culturales. fomentarán la creación de órganos locales de participación en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Fomento de las asociaciones de mujeres Los poderes públicos de Andalucía impulsarán el movimiento asociativo de mujeres y establecerán acciones adecuadas para facilitar su participación en la sociedad. Las Administraciones públicas fomentarán la igualdad de oportunidades en la participación de las mujeres y hombres en los ámbitos políticos y económicos. económicos. lúdicas y deportivas que se desarrollen en la Comunidad Autónoma. y su coordinación con otros órganos de ámbito territorial similares. Las Administraciones públicas competentes promoverán la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y decisión en el ámbito social. Las Administraciones públicas favorecerán la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres impulsando su participación en los diferentes niveles y ámbitos del deporte. Igualmente. políticos. Página 19 de 25 .

por el que se regula la impacto de Genero elaboración del Informe de Evaluación del Impacto de Género I Art. por el que se regulan las Igualdad de Genero Unidades de igualdad de Género en la Administración de la Junta de Andalucía. por el que se crea el la Igualdad de genero Observatorio Andaluz de la Violencia de Género y se Página 20 de 25 . de 7 de febrero. de 25 de mayo. del Consejo de para la igualdad de Gobierno.A. Orden de 27 de enero de 2010.5 Transversalidad En Como principio que orienta todas las actuaciones ejecución derivadas de esta Ley. conforme a lo expuesto en el Titulo III (organización institucional y coordinación entre las distintas administraciones para la igualdad de género) y el Titulo IV (garantías para la igualdad de género).61 Observatorio de Ejecutado Decreto 298/2010. de 27 de abril. por el que se Interdepartamental crea la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de para la Igualdad de Mujeres y Hombres Mujeres y Hombres III Art.8 Enfoque de Ejecutado Ley 3/2008.6 Evolución del Ejecutado Decreto 17/2012. su ejecución es permanente I Art. En dicho informe se abordan sobretodo el desarrollo normativo de la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. III Art. Disposición Final presupuesto de CCAA Segunda que incluye el Informe de Impacto de género de Andalucía como documentación anexa al anteproyecto de la Ley del Presupuesto. TIT ARTICULO ESTADO DESARROLLO I Art . ARQUITECTURA DE GÉNERO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA La llamada “arquitectura de género en la J. por el que se aprueba el II Plan Estratégico de Mujeres y Hombres Igualdad de Género en Educación 2016-2021.”. y muy especialmente todo lo que tiene que ver con la organización y coordinación. de 2 de septiembre.60 Unidades de Ejecutado Decreto 275/2010. Lo que busca este acuerdo es la implantación de instrumento institucionales y de coordinación de la aplicación del Título I de la Ley (Políticas Publicas de la Igualdad de género). I Art. A continuación se muestra una tabla donde se muestra el desarrollo normativo de los siguientes artículos de la Ley 12/2007: Desarrollo de la Ley 12/2007. por el que se regula la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la CCAA de Andalucía. del Presupuesto de la género en el CCAA de Andalucía para el año 2009. de 23 de diciembre. de 2 de febrero.59 Comisión Ejecutado Decreto 437/2008. III Art.7 Plan Estratégico Ejecutado Acuerdo de 16 de febrero de 2016.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 3. por la que se regula la concesión de incentivos a proyectos que promuevan la inserción de la perspectiva de género en el Presupuesto de la CCAA de Andalucía (Fondo G+) y se establece la convocatoria para el año 2010 Decreto 20/2010. tiene su regulación y contenido en INFORME PERIÓDICO RELATIVO A LA EFECTIVIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO COMPETENCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (Aprobado por Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía de 18 de octubre de 2011).

ejecución y seguimiento de las políticas. este desarrollo normativo tiene como objetivo la implantación de los instrumentos institucionales y de coordinación para “hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para. Así. de 10 de mayo. lo formal y lo real. etc. de una parte. El aparato operativo formado por recursos humanos capacitados. las estructuras responsables de definir y coordinar las nuevas políticas de igualdad. era un paso necesario para construir lo que la ONU denomina “arquitectura de género”. y que ha comenzado ya a desplegarse tras el desarrollo normativo.2 y 14 de la Constitución y 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía. de 25 de enero. tanto en el plano normativo como ejecutivo. para la regula la Comisión de coordinación de las políticas Igualdad de Mujeres y autonómicas y locales para la Igualdad de Género. la arquitectura de género que define esta ley. En definitiva. • Nivel técnico-operativo.P.64 Evaluación de Ejecutado Decreto 440/2010. asignación de recursos suficientes.. IMPLANTACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS INSTITUCIONALES Y DE COORDINACIÓN: LA ARQUITECTURA DE GÉNERO Tal y como se ha mencionado. En este caso nos encontramos ya con el dispositivo técnico para la planificación.A. y del diseño de la organización necesaria para llevar esta labor a cabo. interrelación con el resto de las políticas públicas. Hombres IV Art. consideración de política pública de obligado cumplimiento. en el desarrollo de los artículos 9. Participación de la Constituido el 7 de septiembre 2011 Mujer III Art.63 Coordinación Ejecutado Decreto 12/2011. y el nivel técnicooperativo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 regula su composición y funcionamiento. Como su nombre indica le corresponde establecer los objetivos políticos y la estrategia para conseguirlos. por el que se regula el andaluz de Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. se caracteriza por dos niveles de actuación básicos y complementarios entre sí: el nivel político-estratégico. por el que se la aplicación regula la elaboración del Informe Periódico. Estructuras responsables también de transversalizar la perspectiva de género en toda la administración andaluza. relativo a la de la Ley efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito competencial de la Administración de la Junta de Andalucía. lo conceptual y lo operativo: esto es. seguir avanzando hacia una sociedad más democrática. • Nivel político-estratégico.62 Consejo Ejecutado Decreto 154/2011. de 14 de diciembre. más justa y más solidaria”: citando textualmente el objeto (artículo 1) de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. III Art. por el que se crea y de los P. diseño.. acciones y medidas. y de otra. esto es. Página 21 de 25 . Define las políticas de igualdad y establece realmente el vínculo que debe existir entre. y los recursos técnicos y económicos suficientes para convertir las directrices políticas y las líneas estratégicas en planes.

También cuenta con representación de todas las Consejerías: dos personas por cada una de ellas y de forma paritaria. pues. Por otra parte. las funciones y composición de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía y de la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía. La segunda. prevista como mecanismo de coordinación y trabajo conjunto del Gobierno Central con las CCAA y Ciudades Autónomas. ampliando la labor e implicación de las Consejerías y Centros Directivos en el mismo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Nivel Político. permite una actuación ordenada. y en relación con la coordinación de las políticas de igualdad con otras administraciones. intercambiar conocimientos y experiencias y establecer vías de actuación conjuntas. están la Comisión de Coordinación de las Políticas Autonómicas y Locales para la Igualdad de Género y la Conferencia Sectorial. Cabe mencionar. una mujer y un hombre. la Comisión Delegada para la Igualdad. Si bien esta comisión se crea en el año 2003. la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía. En este nivel político-estratégico también se encuentra el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. el Consejo de Gobierno. adscrita a la Consejería competente en materia de Hacienda. de una parte. busca unir sinergias. refuerza su papel en todo el proceso de elaboración de presupuestos con perspectiva de género. Este Consejo permite articular la cooperación y participación de la sociedad civil y específicamente del movimiento organizado de mujeres. Al nivel político-estratégico pertenecen. órgano consultivo de la Junta de Andalucía a través de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. por su especial relevancia en este nuevo modelo de organización de las políticas de igualdad. su inclusión en la Ley 12/2007 le da un nuevo impulso. Realizan funciones de definición global. La segunda. La primera de ellas cuenta con representación de todas las Consejerías y su responsabilidad es la transversalización de la perspectiva de género y el seguimiento del desarrollo y aplicación de la Ley 12/2007.Estratégico. generando una interlocución permanente. facilitando el conocimiento directo por parte Página 22 de 25 . Funciones que exigen un trabajo interno de cada Consejería y de coordinación con el resto de los departamentos del Gobierno de Andalucía. coherente y coordinada de todas las administraciones andaluzas y un impulso uniforme de las políticas de igualdad en todo el territorio. propiciando su implicación en las políticas de igualdad. La primera. es el órgano colegiado asesor específico de participación administrativa que tiene como finalidad impulsar que el Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía sea un elemento activo en la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres (Decreto 20/2010). coordinación e impulso de la transversalización de la perspectiva de género en todas las políticas que desarrolla la Junta de Andalucía. el Bienestar y la Inmigración.

Son un instrumento fundamental para que los objetivos políticos se materialicen. Nivel Técnico. Sus funciones se centran en tres cuestiones fundamentales. Y la tercera. el Instituto Andaluz de la Mujer ha desarrollado un sistema de territorialización de las políticas en toda la Comunidad Autónoma. con una importante incidencia. se encomienda al Instituto Andaluz de la Mujer la coordinación de las políticas de igualdad. Son estructuras estables y técnicas de planificación. además del apoyo al ámbito institucional. etc. por tanto. la psicológica y la social. De este modo. las Unidades de igualdad de Género. • La red provincial está formada por 8 Centros Provinciales de la Mujer con sede en cada una de las capitales de provincia andaluzas. añadiendo a sus dos fines iniciales.Operativo En el nivel técnico-operativo se encuentran. es de atención directa a las mujeres en tres áreas: la jurídica. asesoramiento e impulso de la transversalidad de las políticas de igualdad. Con ello dispone de una red provincial y municipal que asegura. realizando un ejercicio de empoderamiento. Instituto Andaluz de la Mujer. la infraestructura básica que puede garantizar las transformaciones y la nueva cultura institucional. dotando de una mayor transparencia a la gestión política y. La Disposición adicional única de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía modifica el artículo 30 de la Ley de Creación del Instituto Andaluz de la Mujer5. de asesoramiento y acompañamiento y de creación de empresas. La primera de ellas es el impulso de la participación de las mujeres y el fortalecimiento de las asociaciones. así como la interrelación fluida entre todos los departamentos implicados. presentes y futuras y. la atención directa a las mujeres. Ellas dotan de viabilidad real a la implantación de la estrategia transversal de género en la Administración Pública de Andalucía. fundamentalmente. sus aportaciones pasadas. En este nivel hay que incluir también y de manera absolutamente singular. de educación. Página 23 de 25 . de vivienda. un tercero más estratégico para asegurar la unidad y coherencia de todas las políticas de igualdad.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 de la administración de las necesidades e intereses de la ciudadanía.) que desarrolla cada una de las Consejerías en el ámbito de sus competencias. para asegurar dicha coordinación. Además. en las políticas sectoriales (de empleo. Estas unidades son la pieza clave. de capacitación. también y de especial relevancia. de urbanismo. para avanzar desde “lo formal a lo real”. Y a su Unidad de Igualdad se le asignan funciones singulares en este proceso de la puesta en marcha y consolidación de la nueva arquitectura de género: coordinar y asesorar a todas las Unidades de Igualdad de Género. La segunda tiene que ver con el ámbito del empleo mediante la puesta en marcha de programas para la mejora de la empleabilidad. valorando positivamente el movimiento de mujeres.

Página 24 de 25 . de empleo y de apoyo a las asociaciones de mujeres. • Garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones de todos los ámbitos y especialmente en el económico. discriminación laboral y acoso sexual. • Lograr un reparto equitativo de los tiempos fomentando la corresponsabilidad en el cuidado de mujeres y hombres. educativo. agresiones sexuales. • Consolidar la arquitectura de género en sus dos niveles. ya que sólo en el año 2010 han atendido a 115. • Extender el compromiso con la igualdad en las organizaciones privadas y la sociedad en general. • Los Centros Municipales de Información de la Mujer (CMIM) conforman una red local que permite. político-estratégico y técnico-operativo. Nuevos retos El derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres requiere de nuevas modalidades de acción teórica y práctica que se definen por un anclaje político sólido. directa y cercana con las mujeres: prestar al mismo tiempo apoyo a las políticas municipales de igualdad que desarrollan los Ayuntamientos: y potenciar la colaboración entre las asociaciones de mujeres y la administración municipal. • Generalizar la Coeducación a todo el sistema educativo. una intencionalidad clara y un procedimiento sistematizado. de las administraciones públicas y de las empresas. de salud. atención y asesoramiento en políticas de igualdad y violencia de género: para ello realizan programas específicos de desarrollo personal. son un potente instrumento de dinamización. malos tratos y embarazos no deseados son algunas de las cuestiones que se abordan. impago de pensiones e incumplimiento del régimen de visitas. articular una intervención global.253 mujeres. crisis de pareja. Estos centros ofrecen información. En definitiva. a través de los 167 centros distribuidos por todo el territorio. • Promover la transversalidad del principio de igualdad en otros poderes públicos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 En cada una de ellas se atiende e interviene siempre que hay un factor de discriminación: derechos de las mujeres. facilitando la participación de las mujeres y sus asociaciones en la vida municipal: tal y como demuestran los datos. • Garantizar las mismas condiciones laborales de mujeres y hombres lo que se traduce en la eliminación de la brecha salarial y de la segregación horizontal. impulso y coordinación de las políticas de igualdad y contra la violencia de género en el ámbito local.

Página 25 de 25 . como en uso. modificando en lo necesario su proyecto de vida. • Conseguir que los varones se incorporen activamente al compromiso con la igualdad. como fundamentalmente en el liderazgo relacionado con el mundo de las Tecnologías de la información y Comunicación.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 • Superar la brecha digital de género tanto en el acceso. • Impulsar un nuevo pacto social entre mujeres y hombres. • Avanzar en la lucha contra la violencia hacia las mujeres en todas sus manifestaciones.