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COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO DEPARTAMENTO I - ADM. RR. HH. BOLIVIA

DIRECTIVA DE EJÉRCITO Nº

/18.

La Paz, Mayo 25 de 2018

I.-

OBJETO.

Regular el proceso de ascenso al grado inmediato superior del Personal del Escalafón de Armas, Servicios y Civil, que cumpla con los años de servicio, requisitos necesarios e imprescindibles para cada grado y escalafón del Ejército.

II.-

FINALIDAD.

Optimizar y transparentar el proceso de ascenso para el personal del Ejército, convocado en los diferentes grados, en la presente gestión.

III.-

ALCANCE.

Para el personal del Escalafón de Armas, Servicios y Civil, que cumplan con los años de servicio, convocados a ascenso, tribunales de ascenso, evaluadores, observadores, responsables del examen intelectual y físico, en cumplimiento a lo establecido en el Reglamento de Ascensos RA-01-56.

IV.-

ANEXOS.

Anexo “A” Relación Nominal del Personal Convocado a Ascenso. Anexo “B” Cronograma de Actividades. Anexo “C” Cronograma de Presentación. Anexo DExamen Intelectual.

Anexo “E” Examen Físico

Militar.

V.-

ANTECEDENTES.

A.-

La Constitución Política del Estado, establece que los ascensos en las Fuerzas Armadas serán otorgados conforme a ley.

  • B.- El artículo 103º de la LOFA.

Nº 1405, establece que: “El Ascenso, es

el

derecho que se confiere al personal militar que cumple con todos los requisitos contemplados en la ley y los reglamentos, de acuerdo a las

necesidades orgánicas de las Fuerzas Armadas”.

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Por lo anteriormente expuesto:

EL COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO, EN USO DE SUS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES, DISPONE:

NORMAR EL PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL DEL EJÉRCITO CONVOCADO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN LA PRESENTE GESTIÓN.

VI.-

DISPOSICIONES.

A.-

Generales.

  • 1.- Durante la presente gestión, el proceso de evaluación estará sujeto a la aplicación del Reglamento de Ascensos RA-01-56, para el Personal del Escalafón de Armas, Servicios y Personal Civil, convocado a ascenso, mismo que se detalla en el presente cuadro de acuerdo al siguiente porcentaje:

GRADO

RA-01-56

OBS.

TCNL. A CNL.

   

MY. A TCNL.

CAP. A MY.

TTE. A CAP.

TODO MENOS ROTACIÓN

SBTTE. A TTE.

GEOGRÁFICA

SOF. 1RO. A SOF. MY.

100%

SOF. 2DO. A SOF. 1RO.

(Puntaje asignado

SOF. INCL. A SOF. 2DO.

automáticamente)

SGTO. 1RO. A SOF. INCL.

SGTO. 2DO. A SGTO. 1RO.

SGTO. INCL. A SGTO. 2DO.

  • 2.- Organización para el proceso de ascenso:

    • a.- Órgano de Dirección:

1)

Presidente. Comandante General del Ejército.

2)

Vicepresidente. Jefe del Estado Mayor General del Ejército.

3)

Responsable Ejecutivo del Proceso de Ascensos. Jefe del DPTO. I - ADM. RR.HH.

4)

Coordinador General. Jefe de la Sección de Ascensos.

  • b.- Órgano de Ejecución: Tribunales Revisores de Ascenso. 2 - 9

3.-

Para el Departamento I - ADM. RR. HH.

El Dpto. I- ADM. RR. HH., elevará las Relaciones Nominales del personal convocado ascenso a las Reparticiones Militares y Departamentos del EMG. del Ejército para que los mismos puedan remitir la información del personal OBSERVADO en todos los grados, de acuerdo al siguiente detalle:

  • a.- Del Tribunal Supremo de Justicia Militar.

    • b.- Del Tribunal Permanente de Justicia Militar.

      • c.- Ministerio de Defensa del Estado.

        • d.- De la Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional (COFADENA.).

          • e.- De la Inspectoría General del Ejército.

            • f.- De la Corporación del Seguro Social Militar (COSSMIL.).

              • g.- De la Dirección Administrativa y Financiera del Ejército.

                • h.- De la Dirección de Bienes y Patrimonio del Ejército.

                  • i.- Del Departamento V - Participación en el Desarrollo y AC/OC.

                    • j.- Del Departamento VI - Educación.

                      • k.- Del Departamento VII - Producción y Ecología.

                        • l.- De la Dirección de Satinadores del Ejército.

                          • m.- Del Regimiento de Infantería Aerotransportado 18 “VICTORIA”.

                            • n.- De la Dirección de Operaciones de Paz del Ejército.

  • 4.- Para los Tribunales Revisores de Ascenso.

    • a.- Los tribunales de revisión, evaluación y verificación de ascenso, deben leer, interpretar y dar cumplimiento al Reglamento de Ascensos RA-01-56 y disposiciones contenidas en la presente Directiva.

      • b.- Responsables de la revisión de la documentación administrativa y requisitos de ascenso.

        • c.- Revisarán y verificarán los documentos originales del personal convocado de acuerdo a las hojas récord, cuadros curriculares, legajos y registros personales.

          • d.- En caso de observarse alguna irregularidad en la documentación del personal convocado, se pedirá un Informe escrito y adjuntará la documentación observada, elevando al Dpto.-I ADM. RR. HH., debiendo registrarse estas novedades en el Libro de Actas, con la firma y huella digital del convocado para su conformidad.

            • e.- Los tribunales revisores de ascenso al recibir la hoja de reclamo analizarán la misma, procederán a dar la respuesta de procedente o improcedente, en caso de que el reclamo sobrepase su competencia, coordinarán con el Dpto. I.

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f.-

Una vez concluido el proceso de revisión, verificación y

evaluación; los Tribunales Revisores de Ascenso en un plazo no mayor a 7 (siete) días, deberán remitir o elevar a la Jefatura del Departamento I - ADM. RR. HH., los informes finales y el libro de actas, especificando las observaciones y correcciones realizadas durante el proceso de calificación.

  • g.- Los Tribunales revisores de ascenso, excluirán del proceso de ascenso al personal convocado que no cumpla con uno o más requisitos al momento de su presentación.

  • 5.- Para el Personal convocado a ascenso. a.-

El

proceso

de

revisión,

verificación

y

validación

de

la

documentación, es de carácter público (abierto).

  • b.- En caso de tener alguna observación podrá llenar su hoja de reclamo, solicitando la revisión a su Tribunal de Ascenso, adjuntando la documentación de respaldo.

    • c.- La presentación de la Hoja de Desempeño Profesional es de carácter obligatorio, en caso de no contar con este documento elevará un informe y se le asignará la nota de mínima de 7,10.

      • d.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina en la primera convocatoria.

        • e.- En la segunda convocatoria no haber perdido más de 10 (diez) puntos en disciplina.

          • f.- No haber sido sometido a retiro obligatorio.

            • g.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia de (2 años) en las Letras “C”, “D” y E”.

              • h.- Al finalizar el proceso de revisión, verificación y evaluación, el personal convocado estampará su firma y huella digital en todas las Hojas del Cuadro Curricular, dando su conformidad y aceptación del mismo.

                • i.- Requisitos Administrativos. El personal convocado deberá presentar al Tribunal Revisor de Ascenso; dos (2) ejemplares de la Documentación Administrativa, en fólder amarillo forrado con plástico transparente, un (1) folder

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con documentación original y un (1) folder con fotocopias legalizadas, de acuerdo al siguiente detalle:

1)

Título de la Universidad Militar, con su respectiva Resolución para el grado de Subteniente y Sargento Inicial de Armas.

2)

El Sub Escalafón Profesional, deberá presentar el Título a nivel Licenciatura en Provisión Nacional y certificado de notas, emitidos por el Ministerio de Educación.

3)

El Sub Escalafón Técnico deberá presentar Título a nivel Técnico Superior en Provisión Nacional y certificado de notas, otorgado por la Dirección Departamental de Educación o Institutos Técnicos avalados por el Ministerio de Educación.

4)

Título de

Bachiller para el Personal Civil (Sub Escalafón

Administrativo).

5)

Certificado de su especialidad, ocupación u oficio, expedido por su Comandante, Jefe o Director (para el Sub Escalafón de Apoyo Administrativo).

6)

Certificado de no tener sentencia ejecutoriada o estar en proceso en el Tribunal Permanente de Justicia Militar y Tribunal Supremo de Justicia Militar.

7)

Certificado de no haber vulnerado los Derechos Humanos, emitido por el Ministerio de Defensa.

8)

Certificado de no tener sentencia ejecutoriada o estar en proceso en la Justicia Ordinaria (Registro Judicial de Antecedentes Penales REJAP.).

9)

Certificado de no tener cargos de cuenta (plazos vencidos) y deudas pendientes hasta la fecha de presentación de su documentación, en las siguientes Reparticiones:

  • a) Ministerio de Defensa.

  • b) Corporación de Seguro Social Militar (COSSMIL.).

  • c) Dirección Administrativa y Financiera del Ejército (DIAFE.).

  • d) Departamento V - PART. DES., AC/OC.

  • e) Dirección General de Bienes y Patrimonio del Ejército (DIGBPE.).

  • f) COFADENA., Ex ECE., Ex COMANING.

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10)

Certificado de presentación y tenencia de la pistola de dotación y cuchillo bayoneta expedido por el Dpto. IV - Logística.

11)

Certificación de la calificación

de

años

de

servicio

(DESGLOSE); el que debe ser recabado por el personal convocado a ascenso del Departamento I - ADM. RR. HH, 1

(un) día antes, de su presentación ante el Tribunal Revisor de Ascenso.

12)

Certificado de no estar destinado en las Letras: “B”, “D” y “E” al momento de su presentación, mismo que deberá ser recabado por el personal convocado a ascenso del Departamento I - ADM. RR. HH, 1 (un) día antes de su presentación ante el Tribunal Revisor de Ascenso.

13)

Certificado Médico (no mayor a 30 días antes de su evaluación) que acredite que el personal se encuentra en buen estado de salud y en condiciones de ser sometido al Examen Físico Militar, expedido por la Sanidad Operativa del Ejército.

14)

Tres (3) fotografías actuales 4 x 4

en fondo

rojo, para

el

Personal Militar con uniforme Nº 4, para el Personal de Servicios y Personal Civil, con traje formal de reglamento.

  • B.- Resoluciones del Tribunal del Personal del Ejército. Con la finalidad de establecer una calificación justa y ecuánime, para el personal destinado en estas unidades, las mencionadas resoluciones disponen la asignación de puntaje adicional. 1.-

Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 247/2015, asignación de puntaje para el personal militar destinado en los Institutos Militares del Ejército, a partir de la gestión 2015.

  • 2.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 022/2017, unidad de seguridad para altos dignatarios de estado "My. Inf. Waldo Ballivián Soria Galvarro" (USDE.), asignación de puntaje a partir de la gestión
    2017.

    • 3.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 048/2017, al Grupo de Caballería Aéreo I (GCA - I “Gral. Div. Apóstol Santiago” y la Compañía de Aviación del Ejército 291 “Cnl. DEM. Claudio Armando López Córdova”, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.

      • 4.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 049/2017Comando Estratégico Operacional “Tte. Gironda” Resolución del Tribunal de Personal Del Ejército Nº 049/2017, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.

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5.-

Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 050/2017, al Regimiento de Satinadores - 1 “Tte. Gral. German Busch Becerra", asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.

  • 6.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 051/2017, Batallón Logístico-I “Heroicas Rabonas del Pacífico”, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.

    • 7.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 052/2017, Batallón de Inteligencia del Ejército - I “Cnl. Hugo Rodríguez Córdova” (Unidades Dependientes) y el Grupo Especial Contra las Amenazas al Estado (GECAE), asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.

      • 8.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 053/2017, “Escuela de Artes Marciales del Ejército”, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017. Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 054/2017, “Compañía Conjunta de Fuerzas Especiales Cap. Juan C. Anave Chambi”, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.

9.-

10.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 055/2017, dispone

la asignación de puntaje de servicio en frontera al personal de SS. OO.SUP., OO.SUB., SOFS. y SGTOS., que cumplieron destino en:

  • a.- Novena División del Ejército y Unidades Dependientes.

b.- Sexta División del Ejército y las Unidades acantonadas en la

Ciudad de Trinidad,

  • c.- El RCB -1 “Calama” acantonado en la Localidad de Patacamaya.

    • d.- BATING - II "Román" con asiento en la Ciudad de Caranavi.

Calificadas hasta el 31-DIC-17.

  • 11.- Mediante Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 098/2017, se exime el requisito de ascenso al grado inmediato superior de los cursos paracaidismo y cóndor, al personal militar en los grados de Subteniente y Sargento Inicial que no hubiera realizado los cursos, por problemas de salud o accidentes (Lesiones permanentes), ocasionados en actos del servicio.

    • 12.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción.

      • a.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados (PP.MM.AA.) será de 2 puntos para los Puestos Militares de Seguridad (PP. MM. SS.) y Puestos Militares de Producción (PP. MM. PP.), será de 0,5 de puntaje.

        • b.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., puntuarán 2 por año.

          • c.- Los PP.MM.AA., califican solo en el grado de Oficial Subalterno (Teniente, Subteniente y Sargento).

            • d.- Para que el servicio en PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., puntúe, se deberá presentar cualquiera de los siguientes documentos: Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, Memorándum de Designación del Comandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la

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Unidad y la respectiva certificación del Comando de Unidad. (Dos documentos como mínimo).

  • e.- En lo que respecta a la calificación de PP.MM.AA. se asignará puntaje considerando máximo dos Puestos Militares por año.

  • 13.- Abanderados y Escoltas.

    • a.- Abanderado del Ejército, P.U., G.U., o I.M., 2 puntos, escolta de P.U., G.U., o I.M., 1 punto.

      • b.- Solo puntúa el Certificado de nombramiento como abanderado de los Estandartes de las Unidades (Oficiales) y de las Banderas de Guerra (Suboficiales y Sargentos), no se considerará otro tipo de bandera.

        • c.- Puntuará un Abanderado por gestión con 2 puntos, de igual forma solo puntúa un Escolta por gestión, con la asignación de 1 punto.

          • d.- No puntúan para Oficiales las designaciones de Escolta de las Banderas de Guerra.

e.-

No puntúa la designación de abanderados y escoltas de:

Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales, Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN., Reparticiones Militares (COSSMIL., COFADENA., DISTRITOS REGIONALES DEL IGM., ECE. y otros), ECEMC., Comandos de Armas, Banderas de las diferentes Armas y Batallones Divisionarios.

  • f.- Los abanderados y escoltas de los II.MM., serán nombrados del personal de alumnos, que hubiesen obtenido los promedios más altos durante su permanencia en el Instituto.

VIII.- DIVERSOS.

  • A.- El personal convocado que por cualquier circunstancia injustificada no se presente a la revisión, verificación y validación de sus documentos a su Tribunal Revisor de Ascenso, será separado del proceso de ascenso, debiendo elevar el Informe respectivo por conducto regular, en el plazo de 72 horas, al Sr. Comandante General del Ejército.

    • B.- El personal convocado en su segunda opción no cumpla con los requisitos establecidos de ascenso, se le aplicará el Artículo 96 de la LOFA. (Retiro obligatorio).

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C.- El Personal convocado en

su segunda opción, deberá presentar la

Documentación Administrativa, actualizada de acuerdo al año de su

convocatoria.

D.-

El personal convocado, deberá tomar las previsiones para presentar la documentación requerida en el plazo establecido; posterior a la revisión por parte de los Tribunales Revisores de Ascenso, no se aceptará la inserción de ningún documento, siendo separado del proceso de ascenso y convocado en su segunda y última opción, en la gestión 2019.

  • E.- El DPTO. VI EDUCACIÓN, como responsable de la evaluación Intelectual, una vez concluido el proceso en cada grado, deberá remitir al Dpto. - I ADM. RR.HH., los resultados de las pruebas con el orden de mérito.

    • F.- El DPTO. III OPS., DEF. Y SEG., como responsable de la evaluación del Examen Físico Militar, una vez concluido el proceso en cada grado, deberá remitir al Dpto. - I ADM. RR.HH., los resultados de las pruebas con el orden de mérito.

      • G.- El personal convocado que ha sido excluido del proceso de ascenso deberá acogerse a la segunda opción en la gestión 2019, con pérdida de un año de antigüedad.

        • H.- La presente Directiva tendrá vigencia durante la gestión 2018.

“EL MAR NOS PERTENECE POR DERECHO, RECUPERARLO ES UN DEBER”

Gral. Div. Willams Carlos Kaliman Romero

COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO

JPMF/IROB/LAVB/GQG/fhc.-

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