PLAN DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES PARA SU
PROFESIONALIZACION DE LA FUNDACION CINEMATECA NACIONAL
OBJETIVOS:
1) Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, para
elevar la competencia laboral e incrementar la productividad de la Fundación, invirtiendo en su factor humano, que, con el tiempo, serán más organizados, más eficientes con nuevas ideas que implementar como, por ejemplo, las nuevas tecnologías que hacen más eficientes los procesos.
A. La Capacitación es un proceso para mejorar la productividad de
los trabajadores, mediante programas de aprendizaje, logrando un continuo desarrollo de habilidades, elevando la competitividad tanto del empleado como de la Fundación. Los programas de capacitación incluyen el apoyo que la Fundación brinde a sus trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de educación básica, media o superior.
El apoyo al trabajador se lograra a través de la ayuda financiera, y
a través de los permisos durante las horas de su jornada de trabajo.
La finalidad de que la fundación financie estudios de larga
duración como licenciaturas, diplomados o maestrías, será la profesionalización del mismo y comprometiéndolo a un acuerdo un acuerdo en el que el trabajador se compromete a trabajar en la Fundación al menos dos años después de la conclusión de sus estudios, pero si el trabajador finaliza su licenciatura y se va a otra empresa inmediatamente después, sin respetar el periodo pactado, entonces el trabajador reembolsará todo el costo de los estudios al patrón.
El impacto será la profesionalización y estabilidad del trabajador
logrando retribuirle a la fundación a través de sus conocimientos el perfeccionamiento de sus procesos internos y el aumento de la productividad. B) El Adiestramiento,
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, así como
instruir a los trabajadores cuando se implementen nuevas tecnologías para mejorar procesos e incrementar la productividad. Incrementar la productividad del área o departamento. Incrementar las habilidades del personal técnico-operativo mediante un proceso sistemático que permita obtener las destrezas requeridas para lograr su trabajo.
La fundación proporcionara a corto plazo apoyo financiero para cursos para
sus trabajadores de acuerdo a los requerimientos de cada coordinación priorizando en nuevas tecnologías para hacer más eficientes los procesos.
Una vez acordado con la coordinación las necesidades y requerimientos se
implementara un sistema de adiestramiento para todas las áreas a corto y mediano plazo en:
REGLAS Y CALCULOS PARA LA ELABORACION DE NOMINAS
REGLAS Y NORMAS PARA LA ELABORACION DE MAQUETA MENSUAL, INSUFIENCIA Y DIFERENCIA SEGÚN EL CASO. USO DE SISTEMA SIGES EN TODAS SUS FASES CURSO POR RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS LABORALES CURSO DE ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSO HUMANO POR COMPETENCIAS MANEJO DE RELACIONES LABORALES CURSO SOBRE LIQUIDACIONES SEGÚN LA LOTT GESTION Y CONTROL DE LAS FINANZAS PUBLICAS ACTUALIZACION DE PROCEDIMIENTOS CONTABLES CURSO SOBRE LA FORMACION Y EL EXAMEN DE LA CUENTA NORMAS RELACIONADAS CON EL CONTROL INTERNO Y AUDITORIA. CURSO SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE POTESTAD INVESTIGATIVA CURSO SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DETERMINACION DE RESPONSABILIDADES CURSO DE PAPELES DE TRABAJO EN EL AREA DE AUDITORIA CURSO SOBRE TECNOLOGIAS WEB FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS FUNDAMENTOS DE PROGRAMACION DISEÑOS DE BASES DE DATOS SEGURIDAD EN SISTEMAS INFORMATICOS CURSO EN RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y PROTOCOLO CURSO DE REDES SOCIALES EDICION Y MONTAJE TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS SOBRE ORATORIA CURSO SOBRE PRODUCCION AUDIOVISUAL DISEÑO Y DIAGRAMACION ANÁLISIS CINEMATOGRÁFICO EDICION DE VIDEOS Y PELICULAS CURSO SOBRE PRESERVACION DE MATERIAL FILMICO DIGITALIZACION DE ARCHIVOS AUDIOVISUALES METODOS Y TECNICAS PARA LA DOCUMENTACION GESTION DE PROYECTOS PARA EL PATRIMONIO FILMICO DIGITALIZACION DEL PATRIMONIO DOCUMENTAL
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