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AmChamSpain celebró el acto “The Future of

Work” que fue clusurado por la Ministra de


Trabajo, Magdalena Valerio

Madrid, 20 de septiembre de 2018.- La Cámara de Comercio de Estados Unidos en España


(AmChamSpain) en colaboración con Manpower Group celebró el acto “The Future of Work”
al que asistieron más de 180 participantes, centrado en el análisis de las principales tendencias
para el empleo en el presente y el futuro
Jaime Malet, Presidente de AmChamSpain, hizo de introductor al acto citando al gurú de las
predicciones Yuval Noah Harari, sobre el efecto de nuevas tecnologías en el empleo, lo que
provocará una reinvención de los modelos laborales, que dará lugar a situaciones disruptivas.
Por su parte, Raúl Grijalba, Presidente de Manpower Group, señaló que la evolución de las
empresas, y por ello, del mercado laboral, estará dominado por las cinco tendencias del futuro
del empleo:

 SKILLS REVOLUTION
 DIGITAL LEADER
 TALENT EXPERIENCE
 HYBRID TALENT ECOSYSTEM
 TALENT MAGNET

Grijalba dijo que los tradicionales trabajos nine-to-five, están desapareciendo, y lo hacen a una
velocidad geométrica, los puestos de trabajo van a cambiar radicalmente con una rotación
media de 3 años. Hay que apostar decididamente por el talento como una predisposición de
actitud y compromiso. Para que un país, o una empresa, se conviertan en imán de talento
tienen que cumplir una serie de requisitos, como transparencia y buena comunicación de sus
valores, y tener el poder de inspirar e ilusionar.
En cuanto a las habilidades, es imprescindible cultivar una permanente curiosidad por
aprender. No sólo las personas, sino también las organizaciones, tienen que subirse al tren
del learnability, el líder tiene que ser un coach y además favorecer el intra-emprendimiento, lo
que le llevará a crear su propio ecosistema de talento híbrido, en el que también serán
determinantes factores como la diversidad y la inclusión.
Íñigo Sagardoy (Sagardoy Abogados y Vicepresidente del Comité de RRHH e AmChamSpain),
abrió la primera mesa redonda para tratar sobre el futuro del trabajo, dando paso a la
intervención de Gonzalo Pino Bustos, Secretario de Política Sindical de UGT. Para Pino, las
nuevas tecnologías tienen que representar una gran oportunidad para el trabajo, y no al
contrario. La pérdida de trabajos se va a compensar por la creación de otros nuevos, pero esto
no va a pasar de la noche a la mañana, y en el proceso habrá gente que se quede fuera, y hay
que proteger a esta población.
Por su parte, Félix Ovejero, de CCOO. señaló que en este contexto actual de incertidumbre es
crucial que prevalezca el principio de confianza. Es muy importante recuperar la mirada a
Europa, en la que hay un descontento diseminado, no solo por parte de los trabajadores, sino
también desde el ámbito rural, los estudiantes… que provocan el desarrollo de fuerzas
desestabilizadoras. Más allá de la unión económica, se tiene que llegar a una unión social.
Gerardo Cueva, Vicepresidente de CEPYME, valoró que en esta situación de confusión se da
una dicotomía entre pesimismo y optimismo. También hay que tener en cuenta que cambia el
workplace, dónde está el lugar de trabajo, y cómo se trabaja en él. Estas transformaciones
hacen que se esté laminando el efecto jerárquico para pasar a un modelo-flujo.
Jaime Malet, se encargó de moderar la segunda mesa redonda, que trató sobre “La gestión del
talento 4ª Revolución Industrial” señalando que la disrupción del trabajo se producirá en los
modelos actuales de empleo y afectarán a sectores como la Banca, Comercio, Transporte,
Industria y Administración, mientras que se creará empleo en otros como Analistas de Datos,
Científicos, Inteligencia Artificial, Robótica y Big Data.
A continuación pasó la palabra a Alejandro Beltrán, Presidente de McKinsey Iberia y
Vicepresidente de AmChamSpain, quién dijo que el 50% de los empleos actuales no existían
hace 5 años, que hay que adaptarse necesariamente a las tecnologías y el impacto de la
digitalización va a repercutir en 25 nuevas competencias en 2030. Se va a producir una
liberalización del trabajo como nunca antes se ha producido, se distribuirá más la gestión y
desaparecerán las jerarquías.
Por su parte, Daniel Carreño, CEO de España y Portugal de General Electric y Vicepresidente de
AmChamSpain, habló sobre el futuro del futuro que supondrá unas dinámicas transformadoras
al producirse información y datos en el mundo de forma exponencial para lo que habrá que
dotar a las empresas de una alfabetización digital en términos de beneficios tecnológicos. Se
requerirá una formación constante y continua potenciando el talento.
José María Sanz Magallón, Director general de la Fundación Telefónica, dijo que se están
produciendo unos cambios trascendentales en el mercado de trabajo y que en estos
momentos los perfiles digitales, sobre todo en sectores como Big Data, Webs y Videojuegos
son cada vez más requeridos en las empresas . También señaló que los stakeholders tienen
más influencia que los organigramas en las empresas.
Finalmente, clausuró el acto, la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad social,
Magdalena Valerio, quién señaló que los cambios tecnológicos son determinantes en nuestra
sociedad actual, y hay que prepararse para hacerles frente a través de la Formación
Profesional. También, se refirió a un encuentro durante la celebración del G-20 en Argentina,
con su homónimo norteamericano, el secretario de Trabajo de EEUU, Alexander Costa, con
quien departió, y se mostraron coincidentes en la importancia de la versatilidad del
conocimiento y habilidades a través de la formación dual para el futuro mercado del trabajo.
Sobre AmChamSpain

La Cámara de Comercio de EE.UU. (AmChamSpain) es una institución apolítica sin ánimo de lucro
fundada en 1917. Nuestras 280 empresas asociadas tienen una facturación agregada de 248.000
millones de euros en España, aproximadamente el 24% del PIB, generando más de un millón de empleos
directos e indirectos. Entre los socios de AmChamSpain se encuentran la mayoría de las grandes
empresas estadounidenses establecidas en España, la práctica totalidad de las empresas del índice IBEX-
35, así como un importante número de PYMES de ambos países. AmChamSpain forma parte de la red de
AmChams repartidas en 108 países, que a su vez forma parte de la US Chamber of Commerce, la
patronal estadounidense, que con más de 3 millones de empresas asociadas es la primera organización
empresarial de Estados Unidos.