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ITEM PROCESO TITULO ENTIDAD EMISORA

1 SSTA Principios y normas laborales Congreso de la Republica

2 SSTA Principios y normas laborales Congreso de la Republica

3 SSTA Principios y normas laborales Congreso de la Republica

4 SSTA Principios y normas laborales Congreso de la Republica


5 SSTA Principios y normas laborales Congreso de la Republica

6 SSTA Principios y normas laborales Congreso de la Republica

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de


1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado
7 SSTA en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de Código Sustantivo del Trabajo
1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el
Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.

Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966,


Ministerio de proteccion
8 SSTA incorporada al código Sustantivo del Trabajo mediante
social
Decreto número 13 de 1967.

9 SSTA Por la cual se dictan medidas sanitarias Congreso de la Republica


10 SSTA Por la cual se dictan medidas sanitarias Congreso de la Republica

11 SSTA Por la cual se dictan medidas sanitarias Congreso de la Republica

12 SSTA Por la cual se dictan medidas sanitarias Congreso de la Republica

13 SSTA Por la cual se dictan medidas sanitarias Congreso de la Republica

14 SSTA Por la cual se dictan medidas sanitarias Congreso de la Republica

15 SSTA Por la cual se dictan medidas sanitarias Congreso de la Republica


Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
Ministerio de Trabajo y
16 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

*LEY 43 de 1990, Decreto 2649 y 2650 de 1993.


Consejo Técnico de la
17 GESTION CONTABLE *Código de Comercio libro I capítulo II y IV
Contaduría
*LEY 145 de 1960

Director General de
18 GESTION CONTABLE Estatuto Tributario Artículo 555-2-658. Impuestos y Aduanas
Nacionales

Decreto 2150 de 1995


Director General de
LEY527 de 1999
19 GESTION CONTABLE Impuestos y Aduanas
Resolución 12717 de 2005 DRA Resolucion
Nacionales
00070 - Nov 03 2016

Director General de
Resolución 3878 de junio de 1996
20 GESTION CONTABLE Impuestos y Aduanas
Resolucion 0055 de Julio 14 de 2.016
Nacionales
Consejo Colombiano de
21 GESTION CONTABLE LEY 222 de 1995, Artículo 34,41 y 42.
Contaduría

LEY 222 de 1995, Articulo 83 al 86 Decreto 1080 de Consejo Colombiano de


1996. Contaduría
22 GESTION CONTABLE
Decreto 4350 de Dic. De 2006 Decreto 2300 de junio de Superintendencia de
2008 Sociedades

Director General de
Articulo 623 al 631, 1 Estatuto Tributario.
23 GESTION CONTABLE Impuestos y Aduanas
Resolución 273 (Diciembre 2.013)
Nacionales

Decreto Municipal 428 de 1996, 523 de 1999 y


Resoluciones. Se actualiza cada año. Industria y Comercio de Cali
24 GESTION CONTABLE
Resolución 6047 (20 de diciembre de 2013.

Acuerdo 016, diciembre de 1996, Libro V título II capítulo II,


Estatuto Tributario, Articulo 574 al 584. Ley 1607 2.012
Impuesto de renta para la Equidad Cree. Decreto 1828 de Director General de
Agosto 27 2.013- Autor retención mensual del cree. Ley
25 GESTION CONTABLE 1819 de Dici 2016, Art 376 elimina declaracion Impuesto de
Impuestos y Aduanas
renta Para la Equidad Cree a partir del año 2017 y Crea la Nacionales
Autorretencion de Renta. Art. 376 Elimina la retencion del
IVA teorico
Ídem y libro III, Estatuto Tributario. Ley 1819 de Director General de
26 GESTION CONTABLE Diciembre 2016, art. 184, cambia tarifa general de IVA Impuestos y Aduanas
del 16 al 19% Nacionales

Ídem y libro I, Estatuto Tributario. Ley 1607 de 2.012.


Director General de
Ley 14 de 1983 Ley 1819 de Dici 2016 elimina la
27 GESTION CONTABLE Impuestos y Aduanas
declaracion del Impuesto a la Riqueza por el año 2017 y
Nacionales
2018 y la retencion del IVA teorico.

Director General de
Estatuto Tributario Articulo 379 al 381 y Decreto 4345 de
28 GESTION CONTABLE Impuestos y Aduanas
2004, Articulo 10 Decreto 836 de 1991
Nacionales

Artículo 2649 de 1993, articulo 56 y 2650 de 1993


Consejo Colombiano de
29 GESTION CONTABLE Estatuto Tributario articulo 775-581 consejo Técnico de
Contaduría
la Contaduría Oriente Profesional No.5

Mediante Resolución 0014097 de diciembre de 2010 Director General de


30 GESTION CONTABLE Estatuto Tributario, la empresa fue reclasificada a Gran Impuestos y Aduanas
Contribuyente. Nacionales
Por el cual se compilan los acuerdos 0321 /11, 0338/12,
31 GESTION CONTABLE 0339/13, 0346/13, 357/13 y 380/14, que conforma el Industria y Comercio de Cali
estatuto tributario municipal

Administración de Impuestos
32 GESTION CONTABLE Código de Comercio Artículos 203 a 217
Nacionales

33 GESTION CONTABLE Reglamento de la profesión de Contador Público Gobierno Nacional

Por medio del cual se reglamenta parcialmente la ley


34 GESTION CONTABLE Congreso de la Republica
1607 de 2012

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
35 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
Ministerio de Trabajo y
36 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
37 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
38 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
39 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
40 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
41 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo
Reglamento de higiene y seguridad industrial para la
42 SSTA Ministerio de trabajo
industria de la construccion.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
43 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
Ministerio de Trabajo y
44 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
45 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
46 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre


Ministerio de Trabajo y
47 SSTA vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
Seguridad Social
trabajo

Por la cual se dictan normas sobre Protección y


conservación de la Audición de la Salud y el bienestar
48 SSTA Ministerio de salud
de las personas, por causa de la producción y emisión
de ruidos.
Bases para la organización de Administración de Salud
49 SSTA Presidencia de la República
Ocupacional en el País.

Por la cual se reforman algunas normas de los Códigos


50 SSTA Cogreso de la República
Sustantivo y Procesal del Trabajo

Por la cual se reforman algunas normas de los Códigos


51 SSTA Cogreso de la República
Sustantivo y Procesal del Trabajo

Reglamentación de la organización y funcionamiento de


Ministerio de Trabajo y
52 SSTA los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
Seguridad Social
en los lugares de trabajo

Reglamentación de la organización y funcionamiento de


Ministerio de Trabajo y
53 SSTA los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
Seguridad Social
en los lugares de trabajo

Reglamentación de la organización y funcionamiento de


Ministerio de Trabajo y
54 SSTA los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
Seguridad Social
en los lugares de trabajo
Reglamentación de la organización y funcionamiento de
Ministerio de Trabajo y
55 SSTA los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
Seguridad Social
en los lugares de trabajo
por la cual se dictan algunas medidas en relación con
GESTION DE
56 las Cajas de Previsión y con las prestaciones sociales Ministerio de transporte
MANTENIMIENTO
para el Sector Público.
Reglamentación de la organización y funcionamiento de
Ministerio de Trabajo y
57 SSTA los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
Seguridad Social
en los lugares de trabajo
Reglamentación de la organización y funcionamiento de
Ministerio de Trabajo y
58 SSTA los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
Seguridad Social
en los lugares de trabajo
Reglamentación de la organización y funcionamiento de
Ministerio de Trabajo y
59 SSTA los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
Seguridad Social
en los lugares de trabajo

Readaptación profesional y empleo de las personas


60 SSTA Presidencia de la República
inválidas.

Readaptación profesional y empleo de las personas


61 SSTA Presidencia de la República
inválidas.
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la
62 SSTA Presidencia de la República
Prevención y Atención de desastres.

Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y


63 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud

Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y


64 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud

Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y


65 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud
Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y
66 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud

Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y


67 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud
Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y
68 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud

Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y


69 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud

Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y


70 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud

Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y


71 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud

Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y


72 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud
Reglamentación de la organización y funcionamiento y Ministerio de Trabajo y
73 SSTA forma de los programas de Salud Ocupacional que Seguridad Social y Ministerio
deben desarrollar los empleadores en el País de Salud

Valores límites permisibles para la exposición Ministerio de la proteccion


74 SSTA
ocupacional al ruido social

Por la cual se modifica el Código Nacional de Tránsito Ministerio de trabajo y


75 SSTA
Terrestre y se dictan otras disposiciones seguridad social

Asamblea Nacional
76 SSTA Derechos y Garantías de las personas
Constituyente

Por lo cual se adoptan unas medidas de carácter


77 SSTA Ministerio de salud
sanitario al tabaquismo

Por la cual se reglamentan actividades en materia de Ministerio de Trabajo y


78 SSTA
salud ocupacional seguridad Social.
por la cual se dictan disposiciones básicas sobre el
transporte, se redistribuyen competencias y recursos
GESTION DE
79 entre la Nación y las Entidades Territoriales, se Ministerio de transporte
MANTENIMIENTO
reglamenta la planeación en el sector transporte y se
dictan otras disposiciones.

Sobre la seguridad en la utilización de los productos


80 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo

Sobre la seguridad en la utilización de los productos


81 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo

Sobre la seguridad en la utilización de los productos


82 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo

Sobre la seguridad en la utilización de los productos


83 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo

Sobre la seguridad en la utilización de los productos


84 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo

Sobre la seguridad en la utilización de los productos


85 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo

Sobre la seguridad en la utilización de los productos


86 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo

Sobre la seguridad en la utilización de los productos


87 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo
Sobre la seguridad en la utilización de los productos
88 SSTA Congreso de la República
quimicos en el trabajo

Por la cual se crea el sistema de seguridad social


89 SSTA Congreso de la República
integral y se dictan otras disposiciones

Por el cual se expide la Tabla única para las


indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral
90 SSTA Presidencia de la Republica
entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente.

Por el cual se determina la organización y


91 SSTA administración del Sistema General de Riesgos Presidencia de la República
Profesionales.
Por el cual se determina la organización y
92 SSTA administración del Sistema General de Riesgos Presidencia de la República
Profesionales.
Por el cual se determina la organización y
93 SSTA administración del Sistema General de Riesgos Presidencia de la República
Profesionales.
Por el cual se determina la organización y
94 SSTA administración del Sistema General de Riesgos Presidencia de la República
Profesionales.
Por el cual se determina la organización y
95 SSTA administración del Sistema General de Riesgos Presidencia de la República
Profesionales.

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones


96 SSTA Presidente de la República
al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones


97 SSTA Presidente de la República
al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones


98 SSTA Presidente de la República
al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades


99 SSTA Presidente de la República
Profesionales

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones


100 SSTA Presidente de la República
al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Examenes de ingreso y periódicos del trabajador. Ministerio de Trabajo y
101 SSTA
Prohibida prueba de emabarazo Seguridad Social

Por la cual se establece un procedimiento en materia de


102 SSTA Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Salud Ocupacional

Por la cual se complementa la Resolución numero


103 SSTA Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
003716 del 3 de Noviembre de 1994

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan


104 SSTA algunas disposiciones en relación con el porte y Miinisterio de Trabajo
consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de
Ministerio de Trabajo y
105 SSTA Accidente de Trabajo y el Formato Único de Reporte de
Seguridad Social
Enfermedad Profesional

Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del


deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo
106 SSTA Congreso de la República
libre y la Educación Física y se crea el Sistema Nacional
del Deporte

por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la


Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la
107 SSTA Presidencia de la Republica
Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la
Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la
108 SSTA Presidencia de la Republica
Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.

por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la


Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la
109 SSTA Presidencia de la Republica
Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.

Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de


110 SSTA Presidente de la República
1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994

Por la cual se establecen mecanismos de integración


111 SSTA social de la personas con limitación y se dictan otras Congreso de la República
disposiciones
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número
161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado
112 SSTA por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Congreso de la República
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.

GESTION DE Por el cual se reglamenta el servicio Publico de


Ministerio de transporte
MANTENIMIENTO transporte terrestre automotor de carga

por la cual se expiden normas en materia tributaria, se


dictan disposiciones sobre el
GESTION DE
113 tratamiento a los fondos obligatorios para la vivienda de Ministerio de transporte
MANTENIMIENTO
interés social y se introducen
normas para fortalecer las finanzas de la Rama Judicial.

Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del


114 SSTA origen de los eventos de salud en primera instancia Ministerio de Salud
dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud.
por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito
GESTION DE Terrestre y se dictan
115 Ministerio de transporte
MANTENIMIENTO otras disposiciones.

Por la cual se dictan normas sobre la organización,


116 SSTA administración y prestaciones del Sistema General de Congreso de Colombia
Riesgos Profesionales.

Por la cual se dictan normas sobre la organización,


117 SSTA administración y prestaciones del Sistema General de Congreso de Colombia
Riesgos Profesionales.

Se modifica la tabla de clasificación de actividades


118 SSTA Presidente de la República
económicas para el SGRP
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y
119 SSTA ampliar la protección social y se modifican algunos Congreso de la República
artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del


120 SSTA Congreso de la República
Código Sustantivo del Trabajo - Ley María

Por el cual se adoptan medidas para promover y


121 SSTA controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema Presidencia de la República
General de Seguridad Social en Salud

Por la cual se expiden normas para el Control a la


122 SSTA Congreso de la República
Evasión del Sistema de Seguridad Social

Afiliación de los trabajadores independientes al Sistema


123 SSTA Presidente de la República
General de Riesgos Profesioanales.

Afiliación de los trabajadores independientes al Sistema


124 SSTA Presidente de la República
General de Riesgos Profesioanales.

Afiliación de los trabajadores independientes al Sistema


125 SSTA Presidente de la República
General de Riesgos Profesioanales.

Dirección General de Riesgos


126 SSTA Por la cual se unifican las ultimas disposiciones.
profesionales
Dirección General de Riesgos
127 SSTA Por la cual se unifican las ultimas disposiciones.
profesionales

Dirección General de Riesgos


128 SSTA Por la cual se unifican las ultimas disposiciones.
profesionales

Dirección General de Riesgos


129 SSTA Por la cual se unifican las ultimas disposiciones.
profesionales

Dirección General de Riesgos


130 SSTA Por la cual se unifican las ultimas disposiciones.
profesionales

Dirección General de Riesgos


131 SSTA Por la cual se unifican las ultimas disposiciones.
profesionales

Dirección General de Riesgos


132 SSTA Por la cual se unifican las ultimas disposiciones.
profesionales

Comunidad Andina de
133 SSTA Concepto Accidente de Trabajo
Naciones
"Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley
632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la
Ministerio de Desarrollo
SSTA - AMBIENTAL prestación del servicio público de aseo, y el Decreto Ley
Económico
2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relación con la
Gestión Integral de Residuos Sólidos."

Por el cual se reglamenta la prestación del servicio Ministerio de Vivienda Ciudad


SSTA - AMBIENTAL
público de aseo y Territorio

Por el cual se reglamenta la prestación del servicio Ministerio de Vivienda Ciudad


SSTA - AMBIENTAL
público de aseo y Territorio
Asamblea Nacional
SSTA - AMBIENTAL De los Derechos Colectivos y del Ambiente
Constituyente

Plan nacional de contingencia contra derrames de


SSTA - AMBIENTAL Ministerio del Interior
hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas

Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos


134 SSTA - AMBIENTAL Naturales Renovables y de Protección al Medio Presidencia de la República
Ambiente
Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos
SSTA - AMBIENTAL Naturales Renovables y de Protección al Medio Presidencia de la República
Ambiente
135 SSTA - AMBIENTAL Por la cual se dictan medidas sanitarias. Congreso Nacional

Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la


136 SSTA - AMBIENTAL Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras Presidencia de la República
disposiciones
Protección de los recursos naturales y del medio
137 SSTA - AMBIENTAL Asamblea Constituyente
ambiente

Por el cual se adiciona el Decreto 1073 de 2015, en lo


que respecta al
establecimiento de los lineamientos de política pública
NUEVO SSTA - AMBIENTAL en materia de gestión Ministerio de Minas y Energía
eficiente de la energía y entrega de excedentes de
autogeneración a pequeña
escala

Por medio de la cual se regula la integración de las


NUEVO SSTA - AMBIENTAL energías renovables no convencionales al Sistema Congreso de la República
Energético Nacional.
Por medio del cual se expide el Decreto Único
NUEVO SSTA - AMBIENTAL Reglamentario del Sector Ministerio de Minas y Energía
Administrativo de Minas y Energía

Por la cual se adopta la metodología para la elaboración Ministerio de Ambiente,


NUEVO SSTA - AMBIENTAL de los Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, Vivienda y Desarrollo
PGIRS, y se toman otras determinaciones Territorial

Por la cual se adopta la metodología para la


Ministerio de Ambiente,
formulación, implementación, evaluación, seguimiento,
NUEVO SSTA - AMBIENTAL Vivienda y Desarrollo
control y actualización de los Planes de Gestión Integral
Territorial
de Residuos Sólidos
Por medio de la cual se aprueba la "Enmienda del
Protocolo de Montreal relativo a
NUEVO SSTA - AMBIENTAL las sustancias que agotan la capa de ozono", adoptada Congreso de la República
en Beijing, China, el 3 de
diciembre de 1999.

Por la cual se reglamenta la Publicidad Exterior Visual


NUEVO SSTA - AMBIENTAL Congreso de la República
en el territorio nacional.

La Organización Internacional
NUEVO SSTA - AMBIENTAL Lineamientos para la implementación del SGA
de Normalización
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del
riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional
NUEVO SSTA - AMBIENTAL de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras Congreso de la República
disposiciones

Por medio del cual se adoptan directrices generales


para la elaboración del plan de gestión del riesgo de Depto Administrativo de la
NUEVO SSTA - AMBIENTAL
desastres de las entidades públicas y privadas en el Presidencia de la Republica
marco del artículo 42 de la Ley 1523 de 2012

Por la cual se crea el Ministerio del Medio Ambiente, se


reordena el Sector Público encargado de la gestión y
138 SSTA - AMBIENTAL conservación del medio ambiente y los recursos Congreso de la República
naturales renovables, se organiza el Sistema Nacional
Ambiental, SINA, y se dictan otras disposiciones
Mediante la cual se fomenta el uso racional y eficiente
139 SSTA - AMBIENTAL de la energía, se promueve la utilización de energías Congreso de la República
alternativas y se dictan otras disposiciones

Por la cual se establece el programa para el uso


140 SSTA - AMBIENTAL Congreso Nacional
eficiente y ahorro del agua.

Ministerio de Ambiente,
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y
#REF! SSTA - AMBIENTAL eficiente de la energía eléctrica
Vivienda y Desarrollo
Territorial

Por medio de la cual se instaura en el territorio nacional


la aplicación del comparendo ambiental a los infractores
#REF! SSTA - AMBIENTAL Congreso de la República
de las normas de aseo, limpieza y recolección de
escombros; y se dictan otras disposiciones
Prevención y control de la contaminación atmosférica y
#REF! SSTA - AMBIENTAL Presidencia de la República
la protección de la calidad del aire

Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto Ministerio de Ambiente,


SSTA - AMBIENTAL 948 de 1995, que contiene el Reglamento de Protección Vivienda y Desarrollo
y Control de la Calidad del Aire. Territorial

Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto


#REF! SSTA - AMBIENTAL 948 de 1995 que contiene el Reglamento de Protección Presidencia de la República
y Control de la Calidad del Aire

Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de


emisión de contaminantes que deberán cumplir las Ministerio de Ambiente,
#REF! SSTA - AMBIENTAL fuentes móviles terrestres, se reglamenta el artículo 91 Vivienda y Desarrollo
del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras Territorial
disposiciones

Por el cual se modifica el artículo 38 del Decreto 948 de


NO SSTA - AMBIENTAL 1995, modificado por el artículo 3o del Decreto 2107 de Presidencia de la República
1995
Ministerio de Ambiente,
Por la cual se establece la norma nacional de emisión
#VALUE! SSTA - AMBIENTAL Vivienda y Desarrollo
de ruido y ruido ambiental
Territorial

Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373 de


#VALUE! SSTA - AMBIENTAL 1997 en relación con la instalación de equipos, sistemas Presidencia de la República
e implementos de bajo consumo de agua

Por la cual se modifica la Ley 9 de 1989, y la Ley 2 de


#VALUE! SSTA - AMBIENTAL Congreso de la República
1991 y se dictan otras disposiciones

Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia


#VALUE! SSTA - AMBIENTAL ambiental referentes a los desechos peligrosos y se Congreso de Colombia
dictan otras disposiciones.

#VALUE! SSTA - AMBIENTAL Residuos especiales Ministerio de salud


NO APLICA (Distrito Capital) REVISAR CON
Ministerio de Ambiente,
RODRIGO
#VALUE! SSTA - AMBIENTAL Vivienda y Desarrollo
Manual Técnico para el Manejo de Aceites Lubricantes
Territorial
Usados

Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y Ministerio de Ambiente,


#VALUE! SSTA - AMBIENTAL el manejo de los residuos o desechos peligrosos Vivienda y Desarrollo
generados en el marco de la gestión integral Territorial
Por la cual se desarrolla parcialmente el Ministerio de Ambiente,
#VALUE! SSTA - AMBIENTAL Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005, en materia Vivienda y Desarrollo
de residuos o desechos peligrosos Territorial

Por la cual se establecen los requisitos y el


procedimiento para el Registro de Generadores de Ministerio de Ambiente,
#VALUE! SSTA - AMBIENTAL
Residuos o Desechos Peligrosos, a que hacen Vivienda y Desarrollo
referencia los artículos 27 y 28 del Decreto 4741 del 30 Territorial
de diciembre de 2005

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y


la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
#REF! SSTA - AMBIENTAL Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Congreso de la República
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la


Seguridad en la utilización de los productos químicos en
Ministerio de relaciones
#REF! SSTA - AMBIENTAL el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
exteriores
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990
Por la cual se establecen los casos en los cuales se Ministerio de Ambiente,
#REF! SSTA - AMBIENTAL permite la combustión de los aceites de desecho y las Vivienda y Desarrollo
condiciones técnicas para realizar la misma Territorial
Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto-ley
2811 de 1974, la ley 253 de 1996 y la ley 430 de 1998
Ministerio de Ambiente,
en relación con la prevención y control de la
#REF! SSTA - AMBIENTAL Vivienda y Desarrollo
contaminación ambiental por el manejo de plaguicidas y
Territorial
desechos o residuos peligrosos provenientes de los
mismos, y se toman otras determinaciones

Por el cual se reglamenta el departamento de gestión


#REF! SSTA - AMBIENTAL ambiental de las empresas a nivel industrial y se dictan Presidencia de la República
otras disposiciones
Ministerio de Ambiente,
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1259 de 2008 y
#REF! SSTA - AMBIENTAL Vivienda y Desarrollo
se dictan otras disposiciones
Territorial

Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección


#REF! SSTA - AMBIENTAL Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Bombillas MAVDT
y se adoptan otras disposiciones.

Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia


#REF! SSTA - AMBIENTAL ambiental, referentes a los residuos y desechos Congreso de Colombia
peligrosos y se dictan otras disposiciones

Por la cual se establecen los elementos que deben


#REF! SSTA - AMBIENTAL contener los planes de gestión de devolución de MAVDT
productos posconsumo
Por la cual se establecen los sistemas de recolección
#REF! SSTA - AMBIENTAL MAVDT
selectiva y gestión ambiental de residuos

Por la cual se establecen los sistemas de recolección


#REF! SSTA - AMBIENTAL MAVDT
selectiva y gestión ambiental

Por la cual se establecen los sistemas de recolección


#REF! SSTA - AMBIENTAL MAVDT
selectiva y gestión ambiental de residuos

Codigo de recursos Naturales y de Proteccion al Medio


#REF! SSTA - AMBIENTAL Congreso de la Republica
Ambiente

Por el cual se reglamenta parcialmente el Título I de la


Ley 09 de 1979, así como el Capítulo II del Título VI -
#REF! SSTA - AMBIENTAL Parte III - Libro II y el Título III de la Parte III Libro I del Presidencia de la República
Decreto 2811 de 1974 en cuanto a usos del agua y
residuos líquidos
Establece las disposiciones relacionadas con los usos
del recurso hídrico, el Ordenamiento del Recurso
#REF! SSTA - AMBIENTAL Presidencia de la República
Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a
los alcantarillados.

Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 3930 de


NUEVO SSTA - AMBIENTAL Presidencia de la República
2010.

#REF! YA SE ENCUENTRA RELACIONADO


#REF! SSTA - AMBIENTAL Servicios públicos domiciliarios Congreso de la República

Por la cual se establece el procedimiento sancionatorio


#REF! SSTA - AMBIENTAL Congreso de la República
y se dictan otras disposiciones

Ministerio de Ambiente,
Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 3930 de
#REF! SSTA - AMBIENTAL Vivienda y Desarrollo
2010
Territorial

Por la cual adoptan los Términos de Referencia para la Ministerio de Ambiente,


#REF! SSTA - AMBIENTAL Elaboración del Plan de Gestión del Riesgo para el Vivienda y Desarrollo
Manejo de Vertimientos. Territorial

Por la cual se dictan normas sobre Protección y


Conservación de la audición de la salud y el bienestar
#REF! SSTA - AMBIENTAL Ministerio de Salud
de las personas, por causa de la producción y emisión
de ruidos.

Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de


emisión de contaminantes que deberán cumplir las Ministerio de Ambiente,
#REF! SSTA - AMBIENTAL fuentes móviles terrestres, se reglamenta el artículo 91 Vivienda y Desarrollo
del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras Territorial
disposiciones.
Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o Ministerio de Ambiente,
#REF! SSTA - AMBIENTAL Nivel de Inmisión, para todo el territorio nacional en Vivienda y Desarrollo
condiciones de referencia Territorial

Por el cual se establece el Sistema para la Protección y


#REF! SSTA - AMBIENTAL Congreso Nacional
Control de la Calidad del Agua para consumo humano

Por medio del cual se dictan disposiciones para


#REF! SSTA - AMBIENTAL promover prácticas con fines de uso racional y eficiente Ministerio de Mina y Energía
de energía eléctrica

Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito


#REF! SSTA - AMBIENTAL Congreso de la República
Terrestre y se dictan otras disposiciones

SSTA - AMBIENTAL Por la cual se reforma la Ley 769/2002 Congreso de la República


Por la cual se establecen los parámetros y valores
#REF! SSTA - AMBIENTAL MAVDT
límites máximos permisibles en los vertimientos

Por la cual se establecen los lineamientos para la


adopción de una política pública de gestión integral de
#REF! SSTA - AMBIENTAL Congreso de la República
residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE) y
se dictan tras disposiciones

"Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del


#REF! SSTA - AMBIENTAL Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible MAVDT

Por la cual se reglamenta el uso racional de bolsas


#REF! SSTA - AMBIENTAL
plásticas y se adoptan otras disposiciones
Ministerio de ambiente y desarrollo
Por la cual se adoptan los formatos de informe de
Ministerio de la Protección
#REF! SSTA accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se
Social
dictan otras disposiciones

Ministerio de la proteccion
#REF! SSTA Prohibición de trabajo para menores de edad
social

por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites


y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del
#REF! SSTA Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o Congreso de la República
prestan servicios públicos.

Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso


#REF! SSTA laboral y otros hostigamientos en el marco de las Congreso de la República
relaciones de trabajo.

Por la cual se establece el procedimiento para adaptar


Ministerio de Protección
#REF! SSTA los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley
Social
1010 de 2006

Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único Ministerio de Protección


#REF! SSTA
o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Social

Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia


#REF! SSTA Presidencia de la República
en Salud Pública
Fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada
#REF! SSTA de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Presidencia de la República
Decreto 1465 de 2005.

Ministerio de la Protección
#REF! SSTA Acoso laboral
Social

Por la cual se hacen algunas modificaciones en el


#REF! SSTA Sistema General de Seguridad Social en Salud y se Congreso de la República
dictan otras disposiciones

Mecanismos tendientes a garantizar la continuidad en el


#REF! SSTA aseguramiento y la prestación del servicio público de Presidencia de la República
salud

Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección


#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social
Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección
#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social

Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección


#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social
Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección
#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social

Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección


#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social
Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección
#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social

Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección


#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social

Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección


#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social

Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección


#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social

Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes Ministerio de Protección


#REF! SSTA
e incidentes de trabajo Social

Práctica de las evaluaciones medico ocupacionales y el


Ministerio de Protección
#REF! SSTA manejo y contenido de las historias clínicas
Social
ocupacionales.
Práctica de las evaluaciones medico ocupacionales y el
Ministerio de Protección
#REF! SSTA manejo y contenido de las historias clínicas
Social
ocupacionales.
Práctica de las evaluaciones medico ocupacionales y el
Ministerio de Protección
#REF! SSTA manejo y contenido de las historias clínicas
Social
ocupacionales.
Práctica de las evaluaciones medico ocupacionales y el
Ministerio de Protección
#REF! SSTA manejo y contenido de las historias clínicas
Social
ocupacionales.
Práctica de las evaluaciones medico ocupacionales y el
Ministerio de Protección
#REF! SSTA manejo y contenido de las historias clínicas
Social
ocupacionales.
Práctica de las evaluaciones medico ocupacionales y el
Ministerio de Protección
#REF! SSTA manejo y contenido de las historias clínicas
Social
ocupacionales.

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Ministerio de Protección


#REF! SSTA
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia Social

Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de


aportes al Sistema de la Protección Social y para la
#REF! SSTA Presidencia de la República
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes
Actividades consideradas como peores formas de
trabajo infantil y se establece la clasificación de
Ministerio de la protección
#REF! SSTA actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas
social
para la salud e integridad física o psicológica de las
personas menores de 18 años de edad.

Ministerio de Protección
#REF! SSTA Medidas en relación al consumo de cigarrillo o tabaco.
social

Afiliación a Seguridad Social de trabajadores vinculados Ministerio de Protección


#REF! SSTA
por un periodo menor a un mes social

Por la cual se establecen disposiciones y se definen


responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de Protección
#REF! SSTA
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo social
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional

Por la cual se dictan normas de sensibilización,


prevención y sanción de formas de violencia y
#REF! SSTA discriminación contra las mujeres, se reforman los Congreso de la República
Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de
1996 y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del
#REF! SSTA Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia Congreso de la republica
por Luto

#REF! SSTA Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas Ministerio de proteccion social

#REF! SSTA Requisitos para ser Entrenador de "Trabajo en Alturas SENA

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Ministerio de Protecciòn


#REF! SSTA
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones Social
Disposiciones por medio de las cuales se previenen
daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
#REF! SSTA Congreso de Colombia
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
#REF! SSTA Iluminación y Alumbrado Público Retilap y se dictan Ministerio de Minas y Energía
otras disposiciones

Por medio de la cual se define la obesidad y las


enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a
#REF! SSTA Cogreso de la República
ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención

Corte Suprema de Justicia


#REF! SSTA Accidente de trabajo Sala de casación laboral

Adiciona a la Resolución 1956 de 2008 el siguiente


Ministerio de Protección
#REF! SSTA tema: los lugares de trabajo anexos y conexos a la
social
empresa

Medidas en materia de control a la evasión y elusión de


#REF! SSTA Congreso de la República
cotizaciones y aportes

#REF! SSTA Ley de formalización y generación de empleo Congreso de la República


Reglamento Colombiano de Construcción
#REF! SSTA Presidencia de la república
Sismorresistente NSR-10

Por el cual se modifica el Decreto 926 de 2010 y se


#REF! SSTA Presidencia de la república
dictan otras disposiciones

#REF! SSTA Hojas de Seguridad Materiales ICONTEC

Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de


Iluminación y Alumbrado Público – Retilap, se
#REF! SSTA Ministerio de Minas y Energía
establecen los requisitos de eficacia mínima y vida útil
de las fuentes lumínicas y se dictan otras disposiciones

Por la cual se hacen unas aclaraciones y modificaciones


#REF! SSTA al Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Ministerio de Minas y Energía
Público – RETILAP- y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se hacen unas aclaraciones y modificaciones
#REF! SSTA al Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Ministerio de Minas y Energía
Público -RETILAP- y se dictan otras disposiciones

Consejo Colombiano de
#REF! SSTA Consejo Colombiano de Seguridad
Seguridad

Por el cual se establece el Sistema de Garantía de


#REF! SSTA Calidad del Sistema General de Riesgos Presidencia de la República
Profesionales

por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del


#REF! GESTION HUMANA Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras Gobierno Nacional
disposiciones.

"Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y


de retribucion laboral entre mujeres y hombres, se
#REF! GESTION HUMANA Gobierno Nacional
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma
de discriminacion y se dictan otras disposiciones"

MEJORAMIENTO
#REF! CONTINUO Norma tecnica colombia ISO 9001:2008 Norma tecnica Colombiana
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales
#REF! SSTA y se dictan otras disposiciones Congreso de la republica
en materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención


integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y
#REF! SSTA se crea el premio nacional "entidad comprometida con la Congreso de Colombia
prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas.

Por la cual se establece la conformación y


funcionamiento del Comité de Convivencia Ministerio de Protección
#REF! SSTA
Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se Social
dictan otras disposiciones.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de

#REF! SSTA 2012 y se dictan otras Ministerio de defensa


disposiciones.
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad
#REF! SSTA Ministerio de trabajo
para protección contra caídas en trabajo en alturas

Por medio de la cual se establece la Ley general de


#REF! SSTA Congreso de la Republica
bomberos de Colombia
#REF! SSTA Ley antitrámites Presidencia de la república

LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD-


Condiciones para su reconocimiento resultan
#REF! GESTION HUMANA Corte Constitucional
discriminatorias y vulneran el principio de igualdad y el
interés superior del menor

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652


#REF! SSTA Ministerio de proteccion social
de 2012

Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos


Ministerio de salud y
#REF! SSTA para el otorgamiento y renovacion de las licencias de
proteccion social
salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y
#REF! GESTION HUMANA Congreso de Colombia
se dictan otras disposiciones

A partir del mes de enero de 2014 aplica la exención de Ministerio de Salud y


#REF! SSTA
aportes al sistema de salud para empleadores Proteccion Social

Por el cual se define la cobertura por gastos médicos,


quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios por lesiones
Ministerio de Salud y
#REF! GESTION HUMANA con cargo al seguro obligatorio de daños corporales
Proteccion Social
causados a las personas en accidentes de tránsito -
SOAT.
Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el
parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de
#REF! SSTA 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Ministerio de Trabajo
Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo 40
#REF! GESTION HUMANA Gobierno Nacional
del Decreto 1406 de 1999.

"'Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las


inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalizacion
#REF! SSTA Congreso de Colombia
laboral.
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad
social para trabajadores dependientes que laboran por
períodos inferiores a un mes, se desarrolla el
#REF! SSTA mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo Ministerio de Trabajo
172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones
tendientes a lograr la formalización laboral de los
trabajadores informales.
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de
#REF! GESTION HUMANA Ministerio de Trabajo
aprendices en la fase práctica para el año 2014.

Por la cual se ajusta la plantilla integrada de


Ministerio de Salud y
#REF! SSTA autoliquidacion de aportes PILA de acuerdo con lo
proteccion social
establecido en el decreto 2616 de 2013

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de


#REF! SSTA Ministerio de Minas y Energía
Instalaciones Eléctricas

Por medio de la cual se establecen las disposiciones


#REF! SSTA para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las Congreso de Colombia
personas con discapacidad

Por medio de la cual se facilita el acceso a los servicios


#REF! SSTA prestados por las cajas de compensación familiar en Congreso de Colombia
favor de los pensionados.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Ministerio de Protecciòn
#REF! SSTA
Profesionales Social

Por el cual se dictan disposiciones para la


#REF! SSTA implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad Ministerio del trabajo
y Salud en el Trabajo (SG-SST). .

Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades


#REF! SSTA Ministerio de Trabajo
Laborales

Por el cual se reglamenta la capacitacion y


Dirección nacional de
#REF! SSTA entrenamiento para brigada contraincendios industriales,
bomberos
comerciales y similares en Colombia
Regula los mecanismos que permiten la movilidad
Ministerio de Salud y
#REF! SSTA desde el régimen subsidiado hacia el régimen
Proteccion Social
contributivo y viceversa
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide el
#REF! SSTA Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Ministerio de Trabajo
Capacidad Laboral y Ocupacional

Modificación al reglamento para protección contra


#REF! SSTA Ministerio de Trabajo
caídas de trabajo en alturas.

"Por medio de la cual se reglamenta la conformación,


capacitación y entrenamiento para las Brigadas Unidad Administrativa
#REF! SSTA Contraincendios de los sectores energéticos, industrial, Especial Direccion Nacional
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en de Bomberos
Colombia"
Por el cual se determinan las disposiciones para la
#REF! SSTA implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad Ministerio de Trabajo
y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta


#REF! GESTION HUMANA el reporte de vacantes dispuesto en el artículo 13 del Ministerio de Trabajo
Decreto número 2852 de 2013
Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la
condición de beneficiario del Régimen Contributivo
#REF! GESTION HUMANA Ministerio de Trabajo
mayor de 18 y menor de 25 años, en el marco de la
cobertura fami·liar

MEJORAMIENTO
#REF! Norma tecnica colombia ISO 18001:2007 Norma tecnica Colombiana
CONTINUO

Por medio del cual se expide el Decreto Único


#REF! SSTA Miinisterio de Trabajo
reglamentario del sector trabajo

Por el cual se reglamenta la afiliacion de estudiantes al


Ministerio de Salud y
#REF! SSTA sistema general de riesgos laborales y se dictan otras
Proteccion Social
disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación
de las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
#REF! SSTA normas para la aplicación de la orden de clausura del Ministerio del Trabajo
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
y se dictan otras disposiciones

UGPP (Unidad admon especial de


Unidad administrativa especial de gestion pensional y gestion
#REF! GESTION HUMANA pensional y contribuciones
contribuciones parafiscales dela proteccion social UGPP parafiscales dela proteccion social

Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015,


Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los
#REF! SSTA artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 Ministerio del Trabajo
de la parte 2, referente a Riesgos Laborales

GESTION DE Por medio del cual se expide el Decreto Único


#REF! Ministerio de transporte
MANTENIMIENTO Reglamentario del Sector Transporte

Por la cual se modifica el articulo 3 de la resolucion


#REF! GESTION HUMANA Ministerio del Trabajo
numero 156 de 2005

Se reglamenta el servicio de transporte terrestre MINISTERIO DEL


#REF! SSTA
automotor especial TRANSPORTE
El Decreto 2353 de 2105 crea el Sistema de Afiliación
Transaccional que tiene como finalidad crear un
“conjunto de procesos, procedimientos e instrumentos
de orden técnico y administrativo, que dispondrá el
Ministerio de Salud y Protección Social para registrar y
consultar, en tiempo real, los datos de la información
básica y complementaria de los afiliados, la afiliación y
sus novedades en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud”.
Ministerio de la Protección
#REF! SSTA
El Sistema de Afiliación Transaccional “permitirá a los Social
prestadores la consulta de la información referente al
estado de pagos de las cotizaciones, en especial, la de
los empleadores respecto de sus trabajadores como
cotizantes dependientes. Este Sistema podrá interoperar
con la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
(PILA) y para su consulta también podrán acceder las
entidades públicas y privadas responsables del recaudo
y de la vigilancia y control del pago de los aportes al
Sistema General de Seguridad Social en Salud”

Mediante la cual se modifica el plazo para la MINISTERIO DEL


#REF! SSTA
presentacion del PESV a Mayo de 2016 TRANSPORTE
#REF! SSTA Decreto unico reglamentario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo

#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo
#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo

#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo

#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo

#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo

#REF! SSTA Decreto unico reglamentario del sector trabajo. - Multas Ministerio de Trabajo
Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para sustituir el
#REF! SSTA Ministerio de Trabajo
Programa de salud Ocupacional por el SSG-SST

Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de


aportes al Sistema de Seguridad Ministerio de la salud y
#REF! SSTA
Social Integral y Parafiscales protección social

Por medio del cual se expide el Decreto Único Ministerio de la salud y


#REF! SSTA
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social protección social
Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2
del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un
#REF! SSTA capítulo 2 que reglamenta el artículo Ministerio del trabajo
63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley
1753 de 2015

Por la cual se expide el Código Nacional de Policía y


#REF! SSTA Congreso de la República
Convivencia.
Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del
plan
estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo
entidad, organización o empresa
del sector público o privado que por cumplir sus fines
#REF! SSTA Ministerio de transporte
misionales 'o en el desarrollo' de sus
actividades poseo, fabrique, ensamble, comercialice,
contrate, o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores o diez (lO)
unidades, o contrate o adr1;1inistr

SSTA Por el cual se adopta el documento guía para la


#REF! Ministerio de transporte
evaluación de los planes estratégicos de seguridad vial

SSTA Por el cual se adopta el documento guía para la Ministerio de transporte


#REF!
evaluación de los planes estratégicos de seguridad vial

Por medio del cual se expide el Decreto Único


Ministerio de salud y proteccion
#REF! SSTA Reglamentario del Sector Salud y Protección Social social

Por el cual se modifica el articulo 2.2.2.26.3.1 del


Ministerio de comercio, industria y
#REF! SSTA decreto 1074 de 2015 - Decreto Unico Reglamentario turismo
del sector Comercio, industria y Turismo

Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de


la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del código
#REF! GESTION HUMANA Congreso de Colombia
sustantivo 236 y 239 del código sustantivo del trabajo y se dictan
otras disposiciones
#REF! SSTA Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. Del Decreto Ministerio de Trabajo
1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Estabilidad laboral reforzada a pareja de mujer embarazada o
#REF! GESTION HUMANA Corte Constitucional
alctante no trabajadora

#REF! SSTA Codigo sustantivo del trabajo: Prohibicion del consumo de alcohol, Corte Constitucional
cualquier otra droga enervante, solo se configura cuando afecte
directamente el desempeño laboral del trabajador
MATRIZ DE REQUISITOS LEGAL

JERARQUIA DE LA NORMA AÑO ARTÍCULO QUE APLICA

Código Sustantivo del Trabajo. Art. 9,


Adoptado por el Decreto Ley 2663 1950 10,11,12,13,56,57,205,206,2
del 5 de agosto de 1950 16,220,221,230,340,348,349

Código Sustantivo del Trabajo. Art. 9,


Adoptado por el Decreto Ley 2663 1950 10,11,12,13,56,57,205,206,2
del 5 de agosto de 1950 16,220,221,230,340,348,349

Código Sustantivo del Trabajo. Art. 9,


Adoptado por el Decreto Ley 2663 1950 10,11,12,13,56,57,205,206,2
del 5 de agosto de 1950 16,220,221,230,340,348,349

Código Sustantivo del Trabajo. Art. 9,


Adoptado por el Decreto Ley 2663 1950 10,11,12,13,56,57,205,206,2
del 5 de agosto de 1950 16,220,221,230,340,348,349
Código Sustantivo del Trabajo. Art. 9,
Adoptado por el Decreto Ley 2663 1950 10,11,12,13,56,57,205,206,2
del 5 de agosto de 1950 16,220,221,230,340,348,349

Código Sustantivo del Trabajo. Art. 9,


Adoptado por el Decreto Ley 2663 1950 10,11,12,13,56,57,205,206,2
del 5 de agosto de 1950 16,220,221,230,340,348,349

Decreto 2363 de 1950 1950 Todo

Decreto 995 de 1968 1968 Art. 1 de 1968

Art. 1-49, 84-131, 144, 501,


Ley 9 de 1979 1979
502
Art. 1-49, 84-131, 144, 501,
Ley 9 de 1979 1979
502

Art. 1-49, 84-131, 144, 501,


Ley 9 de 1979 1979
502

Art. 1-49, 84-131, 144, 501,


Ley 9 de 1979 1979
502

Art. 1-49, 84-131, 144, 501,


Ley 9 de 1979 1979
502

Art. 1-49, 84-131, 144, 501,


Ley 9 de 1979 1979
502

Art. 1-49, 84-131, 144, 501,


Ley 9 de 1979 1979
502
Resolución 2400 de 1979 1979 Art. 1-45, 63-87, 87-243

Ley 43 de 1990 Varios todo

Estatuto Tributario 2004 Todo

Ley 1995 Todo

Resolucion 2016 Todo


Ley 222 de 1995 1995 Art. 34, 41 y 42

Ley Varios todo

Resolucion Varios todo

Decreto Varios Todo

Estatuto Tributario Varios Art 376


Ley 1819 de 2016 2003 Art. 184

Ley 1819 de 2016 1995 Art 184

Estatuto Tributario Varios Art. 379 - 381

Art. 2649, 56 y 2650.


Estatuto Tributario Varios Estatuto Tributario Art. 775 -
881

Resolucion 00144097 de 2010 2010 Todo


Acuerdo 0321 de 2011 2011 Todo

LEY - Codigo de comercio Varios Art. 203 - 217

Ley 43 de 1990 1990 Art. 13

Decreto 0862 de 2013 2013 Art. 8

Resolución 2400 de 1979 1979 Art. 1-45, 63-87, 87-243


Resolución 2400 de 1979 1979 Art. 1-45, 63-87, 87-243

Resolución 2400 de 1979 1979 Art. 1-45, 63-87, 87-243

Resolución 2400 de 1979 1979 Art. 1-45, 63-87, 87-243

Resolución 2400 de 1979 1979 Art. 1-45, 63-87, 87-243

Resolución 2400 de 1979 1979 Art. 1-45, 63-87, 87-243

Resolución 2400 de 1979 1979 Art. 1-45, 63-87, 87-243


Art. 1,2,10-25,26-39,40-
Reslucion 2413 de 1979 1979
59,60-83,94-110

Resolución 2400 de 1979 1979 Artículo 3


Resolución 2400 de 1979 1979 Artículo 7

Resolución 2400 de 1979 1979 Art 18

Resolución 2400 de 1979 1979 Art 63

Resolución 2400 de 1979 1979 Art 164

Resolución 8321 de 1983 1983 Todo


Art. 1-3, 9, 24-34 - Decreto
614 de 1984 -Modificados
Decreto 614 de 1984 1984
art.10,11,32,33,34 Decreto
Unico 1072 de 2015

Ley 11 de 1984 1984 Art. 7, 8, 10

Ley 11 de 1984 1984 Todo

Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 1 al 15

Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 1 al 15

Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 1 al 15


Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 1 al 15

Ley 33 de 1986 1986 Todo

Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 1 al 15

Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 1 al 15

Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 1 al 15

Decreto 2177 de 1989 1989 Art. 16-18

Decreto 2177 de 1989 1989 Art. 16-18


Decreto ley 919 de 1989 1989 Art. 1,4,88-22,30,31

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo


Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1016 de 1989 1989 Todo


Resolución 1016 de 1989 1989 Todo

Resolución 1792 de 1990 1990 Art 1

Resolución 6398 de 1991 1991 Todo

Constitución Politica 1991 1991 Art. 11 al 77

Resolución 4225 de 1992 1992 Art. 2

Resolución 1075 de 1992 1992 Art. 1


Ley 105 de 1993 1993 Todo

Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15

Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15

Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15

Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15

Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15

Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15

Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15

Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15


Ley 55 de 1993 1993 Art. 1-14, 15

Ley 100 de 1993 1993 Todo

Decreto 2644 de 1994 1994 Todo

Decreto 1295 de 1994 1994 Art. 16,21,22,34,63,64

Decreto 1295 de 1994 1994 Art. 16,21,22,34,63,64

Decreto 1295 de 1994 1994 Art. 16,21,22,34,63,64

Decreto 1295 de 1994 1994 Art. 16,21,22,34,63,64


Decreto 1295 de 1994 1994 Art. 16,21,22,34,63,64

decreto 1772 de 1994 1994 Art. 1 - 11,16,19

decreto 1772 de 1994 1994 Art. 1 - 11,16,19

decreto 1772 de 1994 1994 Art. 1 - 11,16,19

Decreto 1032 de 1994 1994 Todo

decreto 1772 de 1994 1994 Art. 1 - 11,16,19


Resolución 4050 de 1994 1994 Art. 1, 2, 3

Resolución 3716 de 1994 1994 Todo

Resolución 3941 de 1994 1994 Todo

Decreto1108 de1994 1994 Articulo 38


Resolución 4059 de 1995 1995 Art 5

Ley 181 1995 1995 Art. 23

Decreto 1973 de 1995 1995 Artículo 8


Decreto 1973 de 1995 1995 Artículo 8

Decreto 1973 de 1995 1995 Art 7

Decreto 1530 de 1996 1996 Art. 1 al 4

Ley 361 de 1997 1997 Art. 26


Ley 378 de 1997 1997 Art. 5, 9

Decreto 173 de 2001 2001 Art21, 32

Ley 633 de 2000y 488 de 1998 1998 Todo

Decreto 2569 de 1999 1999 Art. 12


Ley 769 de 2002 2002 Todo

Ley 776 de 2002 2002 Art. 4,8

Ley 776 de 2002 2002 Art. 4,8

Decreto 1607 de 2002 2002 Art. 2


Ley 789 de 2002 2002 Art. 30

Ley María. LEY 755 DE 2002 2002 Todo

Decreto 1703 de 2002 2002 Todo

Ley 828 de 2003 2003 Art. 7

Decreto 2800 de 2003 2003 Art. 3,9,15

Decreto 2800 de 2003 2003 Art. 3,9,15

Decreto 2800 de 2003 2003 Art. 3,9,15

Circular unificada 22 de abril de


2004 Todo
2004
Circular unificada 22 de abril de
2004 Todo
2004

Circular unificada 22 de abril de


2004 Todo
2004

Circular unificada 22 de abril de


2004 Todo
2004

Circular unificada 22 de abril de


2004 Todo
2004

Circular unificada 22 de abril de


2004 Todo
2004

Circular unificada 22 de abril de


2004 Todo
2004

Decisión 584 de 2004 en el


instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la 2004 Art. 1
Comunidad Andina de Naciones -
CAN. 2004
CAPITULO II
Art. 14,15, 16, 17, 18,
Decreto 1713 2002 19, (este ultimo modificado
por el art.1 Decreto Nacional
1140 de 2003 )

CAPÍTULO II
Artículos 17, 18, 20,

Decreto 2981 TÍTULO III


2013
88,

CAPÍTULO II
109, 110

Decreto 2981 CAPÍTULO VI


2013
Artículos 74
Art 79 Capitulo V
Art 95
Constitución Politica 1991 1991
De los Deberes y
Obligaciones

Decreto 321 de 1999 1999 Todo

Art. 7 Art. 9 Num a,b,c,d Art.


Decreto 2811 de 1974 1974
23 Art.31
TÍTULO III
Decreto 2811 de 1974 1974
Art. 34, 36
Residuos Sólidos
Articulos 27,28,31,
De las emisiones
atmosféricas.
44, 45, 48, 49,
84,98,
Ley 9 de 1979 1979 De los agentes químicos y
biológicos.
101,102,104,109,110,
Calderas y recipientes
sometidos a presión
113,128,130,132.201,202,49
1.

Decreto 919 de 1989 Art. 3, 4, 5, 6, 13, 14, 22, 30-


1989
34?, 60-62.
Art. 7,8,11,49, Modificado por
el Acto Legislativo No 02 de
2009. Reglamentado por la
Ley 1787 de 2016.
58,Modificado por el art. 1,
Constitución Politica 1991
Acto Legislativo No. 01 de
1999 63,65,66,67,72,74,78
79, 80,82, 84, 85,
86,87,88,90?,95 Num
8,215,226

El Decreto será aplicable a la


compañía en el momento en
que se adopte un proyecto de
Decreto 348 de 2017 mejoramiento en la gestión
2017
eficiente de energías
alternativas. Por lo pronto
solo es de información y
conocimiento

La Ley será aplicable a la


compañía en el momento en
que se adopte un proyecto de
Ley 1715 de 2014 mejoramiento en la gestión
2014
eficiente de energías
alternativas. Por lo pronto
solo es de información y
conocimiento
El Decreto será aplicable a la
compañía en el momento en
que se tenga la necesidad o
Decreto 1073 de 2015 participe en procesos de
2015
extracción de recursos
naturales. Por lo pronto solo
es de información y
conocimiento

Resolución 1045 de 2003 2003 Todo

Resolución 754 de 2014 2014 Todo


Ley 960 de 2005 2005 Todo

La Ley será aplicable a la


compañía en el momento en
Ley 140 de 1994 que se adopte vayas,
1994
publicidad, letreros etc.
Por lo pronto solo es de
información y conocimiento

ISO 14001:2015 2015 Toda


CAPÍTULO. II
Estructura: Organización,
Dirección y Coordinación del
Sistema
LEY 1523 Nacional de Gestión del
2012
Riesgo de Desastres
Art. 8 Numeral 2

CAPÍTULO III
Art. 42,

Subsección 7
Art. 2.3.1.5.2.7.1
Requerimientos Adicionales
Parágrafo 1. públicas y
Decreto 2157 de 2017 privadas responsables del
2017
Plan, contaran con un
término de seis (6) meses
para adoptar su respectivo
Plan, prorrogable una sola
vez y por el mismo término

Ley 99 de 1993 Art. 1, 3, 4, 6, 10-14, 25, 69 -


1993
75
Ley 697 de 2001 2001 Art. 1, 3, 4, 5

Ley 373 de 1997 1997 Ariculos ( 1, 3, 5, 6, 12)

Decreto 3450 de 2008 2008 Todo

Art 4 y 6 (derogado) por el


Ley 1259 de 2008 2008 art. 242, Ley 1801 del 29 de
julio de 2016
Art. 2, 3, 5, 9, 13,14, 15, 18,
Decreto 948 de 1995 22, 24, 26, Capítulo 4: Art.:
1995
36, 37, 38, 39, 42, 45-49, 51,
63,91,92

Decreto 1697 de 1997 1997 Art. 1

Decreto 2107 de 1995 1995 Art. 3, 7, 12.

Resolución 1048 de 1999 1999 Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6.

Decreto 1552 de 2000 2000 Art. 1


Resolución 627 de 2006 2006 Art. 8,9,10,11,17,18-21,27, 29

Decreto 3102 de 1997 1997 Art. 1, 2,

Ley 388 de 1997 1997 Art. 5, 8, 30-31

Ley 430 de 1998 1998 Articulos (3, 6, 7, 10-13)

Resolución 2309 de 1986 1986 Art 1, 5, 8, 11, 23


Convenio 063 de 2005 2005 Art. 1-6, 17

Art. 1, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12,


Decreto 4741 de 2005 2005 13, 19, 20 , 23, 27, 28
Parágrafo 1), 32,37, 39
Resolución 1402 de 2006 2006 Art 4

Resolucion 1362 de 2007 2007 Capiluto 1

Art. 1, 2, 7, 8. Parte IV ? art.


Ley 55 de 1993 1993 10, 11, 12, 13, 14, 15. Parte V
y VI.? 16,

Decreto 1973 de 1995 1995 Art. 1

Resolución 1446 de 2005 2005 Art. 1-5


Decreto 1443 de 2004 2004 Art. 14

Decreto 1299 de 2008 2008 Todos

Decreto 3695 de 2009 2009 Todos

CONVENCIÓN MODIFICADO
Resolucion 1511 de 2010 2010
Art. 16, 20, 21

Ley 1252 de 2008 2008 Articulos 4,7,9,12,17

Resolucion 0372 de 2009 2009 Todo


Resolucion 1512 de 2010 2010 Art 15

Resolucion 1457 de 2010 2010 Art 14

Resolucion 1297 de 2010 2010 Art 16

Ley 23 de 1973 1973 Art 1, 2 , 15 - 18

Decreto 1594 de 1984 1984 Art 20, 21


CONVENCIÓN MODIFICADO
Decreto 3930 de 2010 2010
Art 24, 25, 28, 38

DECRETO 4728 DE 2010 2010 Art. 1

Decreto 2811 de 1974 Art. 9 Num a,b,c,d. 23, 31,


1974
34, 36
Ley 142 de 1994 1994 Art.9, 14, 39

Ley 1333 de 2009 2009 Todos

Decreto 4728 del 2010 2010 Todos excepto el art. 3

Resolución 1514 de 2012 2012 Art. 4

Resolución 8321 de 1983 1983 Art. 1-18, 21-24, 41-62

Resolución 910 de 2008 2008 Todos


Resolución 601 de 2006 2006 Todos

Decreto 1575 de 2007 2007 Art 4,10

Decreto 2501 de 2007 2007 Todos

Ley 769 de 2002 2002 Art. 103, 104

Ley 1383 de 2010 2010 Art. 11


Decreto 0631 de 2015 2015 Articulos ( 5,8)

De las Responsabilidades y
Obligaciones
Capitulo II Art. 6 Numeral 4

Ley 1672 de 2013 2013

Capitulo
(Decreto IV Art. 19
3930) (art9)-2.2.3.3.2.2,
Disposiciones Generales
(art 37)-2.2.3.3.4.17, (art 34,
modificado por Decreto 4728 de
2010, arto 2) -2.2.3.3.4.14 (arto
42).-2.2.3.3.5.3. (Decreto
948/art35)- 2.2.5.1.3.10, (art26)-
2.2.5.1.4.1, 2.2.5.1.4.2,(art 42)-
2.2.5.1.5.2. (art 44)-2.2.5.1.5.4, (art
47)- 2.2.5.1.5.7,(art90)-2.2.5.1.8.2,
Principal leerla todaDecreto 1076 de 2015 2015 (art 63)-2.2.5.1.5.22)(Decreto
4741)- 2..2.6.1.2.1, 2.2.6.1.2.1, (art
10)-2.2.6.1.3.2, 2.2.6.1.3.3, (art
15)- 2.2.6.1.3.6, 2.2.6.1.4.1, (art
Resolucion 668 de 2016 2016 23)- 2.2.6.1.4.4,Todo
(art 27)-2.2.6.1.6.2
(Decreto 1299 )-2.2.8.11.1.5,
2.2.8.11.1.6.
Resolución 156 de 2005 2005 Art. 3

Resolución 4448 de 2005 2005 Art. 1

Ley 962 de 2005 2005 Todo

Ley 1010 de 2006 2006 Art. 1, 9

Resolución 734 de 2006 2006 Articulo 1

Resolución 634 de 2006 2006 Art. 1

Decreto 3518 de 2006 2006 Art. 17,18


Decreto 1931 de 2006 2006 Art. 1, 2

Resolución 734 de 2006 2006 Todo

Ley 1122 de 2007 2007 Art. 10

Decreto 55 de 2007 2007 Art. 8

Resolución 1401 de 2007 2007 Todo


Resolución 1401 de 2007 2007 Todo

Resolución 1401 de 2007 2007 Todo


Resolución 1401 de 2007 2007 Todo

Resolución 1401 de 2007 2007 Todo


Resolución 1401 de 2007 2007 Todo

Resolución 1401 de 2007 2007 Todo

Resolución 1401 de 2007 2007 Todo

Resolución 1401 de 2007 2007 Todo

Resolución 1401 de 2007 2007 Todo

Resolución 2346 de 2007 2007 Todo

Resolución 2346 de 2007 2007 Todo


Resolución 2346 de 2007 2007 Todo

Resolución 2346 de 2007 2007 Todo

Resolución 2346 de 2007 2007 Todo

Resolución 2346 de 2007 2007 Todo

Resolución 2844 de 2007 2007 Art. 1

Decreto 1670 de 2007 2007 Art. 2


Resolución 1677 de 2008 2008 Art. 1 al 4

Resolución 1956 de 2008 2008 Art. 1,2,3,4,8

Decreto 2060 de 2008 2008 Art. 1 al 6

Resolución 2646 de 2008 2008 Todo

Art. 1-9, 12, 15, 18, 19, 23,


Ley 257 de 2008 2008
29
Ley 1280 de 2009 2009 Todo

Circular 070 de 2009 2009 Todo

Resolución 1486 de 2009 2009 Art. 1, 2

Resolución 1918 de 2009 2009 Art. 1,2,3


Capitulo II
Ley 1335 de 2009 2009 Capitulo V Art. 19 Numeral F,
Art. 20

Resolución 181331 de 2009 2009 Todo

Ley 1355 de 2009 2009 Art. 5

Sentencia No. 36922 de 2010 2010 Sentencia 1

Circular 0038 de 2010 2010 Todo

Capitulo III Artículos 26 a 33


Ley 1393 de 2010 2010 sobre los aportes a la
Seguridad Social.

Ley 1429 de 2010 2010 Art. 65 paragrafo 2


Decreto 926 de 2010 2010 Art. 1, Paragrafo del Art. 2

Decreto 2525 de 2010 2010 Art. 1 y 4

NTC-4435 de 2010 2010 Todo

Resolución 180540 de 2010 2010 Todo

Resolución 181568 de 2010 2010 Todo


Resolución 182544 de 2010 2010 Art. 1

RUC N/A Todo

Decreto 2923 de 2011 2011 Articulo 2

Ley 1468 de 2011 2011 Todo

Ley 1496 de 2011 2011 Todo

ISO 9001:2008 2008 Todo


LEY 1562 DE 2012 2012 Art. 1-9, 13, 30 y 33

Ley 1566 de 2012 2012 Todo

Resolucion 652 de 2012 2012 Todo

Decreto 2368 de 2012 2012 Todo


Resolución 1409 de 2012 2012 Todo

Ley 1575 de 2012 2012 Art. 18 paragrafo 2 y art. 42


Decreto 019 de 2012 2012 Art. 121, 137-146

Sentencia C-383 de 2012 2012 Todo

Resolucion 1356 de 2012 2012 Todo

Resolucion 4502 de 2012 2012 Todo


Ley 1616 de 2013 2013 Art9, Art 38

Ley 1607 de diciembre de 2012 2012 Art 31

Decreto 967 de 2012 2012 Todo

Resolucion 1903 de 2013 2013 Todo


Decreto 2943 de 2013 2013 Todo

Ley 1610 de 2013 2013 Todo

Decreto 2616 de 2013 2013 Todo

Resolucion 384 de 2014 2014 Todo

Resolucion 5094 de 2013 2013 Todo

Resolucion 90708 de 2013 2013 Todo

Resolucion 1618 de 2013 2013 Todo

Ley 1643 de 2013 2013 Todo


Decreto 1477 de 2014 2014 Todo

Decreto 1443 de 2014 2014 Todo

Decreto 1477 de 2014 2014 Todo

Resolución 0044 de 2014 2014 Todo

Decreto 3047 de 2014 2014 Todo

Decreto 1507 de 2014 2014 Todo

Resolucion 3368 de 2014 2014 Todo

Resolución 0256 de 2014 2014 Todo


DECRETO 1443 DE 2014 2014

Resolucion 2605 de 2014 2014 Todo

Decreto 1164 de 2014 2014 Todo

ISO 18001:2007 2007 Todo

Capítulo 6
Decreto 1072 de 2015 2015
Articulo 2.2.4.6.1

Decreto 055 de 2015 2015 Todo


Decreto 472 de 2015 2015 Todo

Acuerdo 1035 de 2015 2015 Todo

Decreto 1528 de 2015 2015 Todo

Decreto 1079 de 2015 2015 Todo

Resolucion 2851 de 2015 2015 Todo

Decreto 348 de 2015 2015 Todo


Decreto 2353 de 2015 2015 Todo

Resolución1906 del 22 de Todo


2015
Septiembre del 2015
Decreto 1072 de 2015 2015 Todo

Decreto 1072 de 2015 2015 Todo


Decreto 1072 de 2015 2015 Todo

Decreto 1072 de 2015 2015

Decreto 1072 de 2015 2015

Decreto 1072 de 2015 2015

Decreto 1072 de 2015 2015


Decreto 171 de 2016 2016 Todo

Resolución 2388 de 2016 2016 Todo

Decreto 780 de 2016 2016 Todo

Decreto 583 de 2016 2016 Todo

LEY 1801 DE 2016 2016 Todo


Resolucion 1565 de 2014 2014 Todo

Decreto 1310 de 2016 2016 Todo

Resolucion 1231 de 2016 2016 Todo

Resolucion 780 de 2016 2016 Todo

Decreto 1759 de 2016 2016 Todo

Ley 1822 de 2017 2017 Todo


Decreto 52 de 2017 2017 Todo

Sentencia 005 de 2017 2017 Todo

Sentencia c-636 de 2016 2016 Todo


ATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTRA INDOLE

DESCRIPCION / OBLIGACION

Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realización de las labores.

Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al {empleador} o a
su representante. El {empleador} no es responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o
perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa.

Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de de 2 salarios
mínismo)

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Autorización Trabajos con Horas Extras.

Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos
de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción.
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las
personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes

En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la
salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad

En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades
destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo

En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y
suficientes para la prevención y extinción de incendios.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo

Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados
de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
Los edificios destinados a establecimientos industriales serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de
desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su
propia carga.

Codificar y digitar en el programa contable todos los documentos soportes de contabilidad de acuerdo con el Plan Único
de cuentas establecido por Decreto 2649 y 2650 de 1993 y el código de comercio cumpliendo con los principios y normas
de contabilidad aceptados en Colombia según LEY43 de 1990.

Registro único Tributario. Mantener actualizado de acuerdo a los cambios que se generen en la Empresa.

Mantener Actualizada la firma digital del Representante Legal de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Tributario.
Migracion de Mecanismo Electronico a Firma Digital

Resolución de La facturación. Diligenciar formatos necesarios para la actualización de la Resolución cada vez que se
requiera. Realizar solicitud de Numeración habilitación o anulación a traves de los Servicios Informaticos de la DIAN
Elaborar los siguientes estados Financieros: Balance General, Estado de Pérdidas y Ganancias, Estado de cambios en
el Patrimonio, Cambios en la situación Financiera, y Flujo de Efectivo, los cuales serán dictaminados por la Revisoría
Fiscal.

Diligenciar y presentar informes Financieros Anuales según fechas establecidas previamente. (CE -201-000007 - 2.013).

Presentar información a la Dian en medios Magnéticos según requerimiento y fechas establecidas previamente.
(Resolución 273 dic - 2013)

Elaborar y presentar información en medios magnéticos al Municipio de Cali.

Revisar y diligenciar los formularios de presentación del ICA y Retención en la fuente, Autor retención del Cree,
cumpliendo con las Normas fiscales en Materia de Renta, IVA, Retención en la Fuente, Timbre y procedimientos
tributarios establecidos en el Estatuto Tributario.
Revisar y diligenciar el formulario de presentación del IVA. Cumpliendo con las Normas fiscales en Materia de Renta, IVA,
Retención en la Fuente, Timbre y procedimientos tributarios establecidos en el Estatuto Tributario.

Diligenciar anexos y formularios de la declaración de Renta y de Industria y Comercio cumpliendo con las Normas
fiscales en Materia de Renta, IVA, Retención en la Fuente, Timbre y procedimientos tributarios establecidos en el Estatuto
Tributario, y las normas en materia de Industria y Comercio establecidas en el Estatuto Tributario Municipal.

Expedir los certificados correspondientes de Retención del año anterior a proveedores y empleados que corresponda.

Mantener al día los libros; Diario, Mayor y Balances y libro de Inventario de acuerdo con los requisitos establecidos en el
código de Comercio.

Se puede hacer retención sobre el iva a aquellas personas naturales o jurídicas que pertenezcan al régimen común
siempre y cuando no sean grandes contribuyentes
Por el cual se aprueba el nuevo Estatuto Tributario del Municipio Santiago de Cali.

El Código de Comercio en su artículo 203 establece quienes deben tener revisor fiscal: 1) Las sociedades por acciones.
2) Las sucursales de compañías extranjeras. 3) Las sociedades en las que, por ley, la administración no corresponda a
todos los socios, cualquier número de socios excluidos por la administración, que representen no menos del 20% del
capital.

Artículo 13, parágrafo 2 contempla: Será obligatorio tener Revisor Fiscal en todas las sociedades comerciales, de
cualquier naturaleza, cuyos activos brutos a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior excedan el equivalente
cinco mil (5000) salarios mínimos y/o cuyos ingresos brutos del año inmediatamente anterior sean o excedan el
equivalente a tres mil (3000) salarios mínimos.

Exoneración de Aporte de Parafiscales, ICBF y SENA para empresas con planta de personal superior a 10
colaboradores.

Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo,
en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes,
etc.
contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas
condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de
emergencia deberán ser construídas para que se abran al exterior.

Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se
usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua.

Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de
higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.

Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se evitará la
recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los
trabajadores.

En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico
para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo.

El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los
extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren
libres de todo obstáculo
Realización de exámenes médicos ocupacionales, Conformación del Copaso, ejecución del Programa de Salud
Ocupacional. Capacitación al personal. Toda obra con cincuenta {50) o más trabajadores está en la obligación de tener
un campamento provisional en el cual se prestarán los siguientes servicios:
a) Para servicio sanitario.
b) Para cambio de ropas.
c) Para tomar sus alimentos.
Antes de empezar cualquier trabajo de excavación, se deberá eliminar toda podrá suelta u obstáculo que pueda originar
posibles riesgos durante el desarrollo del trabajo. Las escaleras deberán colocarse sobre terrenos que las soporten
firmemente y sus extremos deberán tener un corte en chaflán.Antes de iniciar cualquier trabajo de demolición, deberá
hacerse un cuidadoso estudio de la estructura que va a ser demolida y sus alrededores, elaborándose un proyecto con su
respectivo plan de trabajo.

Son obligaciones de los trabajadores:


a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de
acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del
Artículo anterior.

b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para
control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los
lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido
asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso
necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse en los
mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma
responsable y seria en la ejecución de sus labores.
Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se
realicen; debe mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio
y fresco en forma permanente.

Se instalarán baños de ducha con agua fría y caliente, especialmente para los trabajadores ocupados en operaciones
calurosas, sucias o polvorientas, y cuando estén expuestos a substancias tóxicas, infecciosas o irritantes de la piel.

La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo
permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud.

Los recipientes que contengan sustancias peligrosas estarán pintados, marcados o provistos de etiquetas de manera
característica para que sean fácilmente identificables, y acompañados de instrucciones que indiquen como ha de
manipularse el contenido y precauciones que se deben tomar para evitar los riesgos por inhalación, contacto o ingestión,
y en caso de intoxicación, el antídoto especifico para la sustancia venenosa.

Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.
Ejecutar del programa de Salud ocupacional.
Constituir y poner en funcionamiento el Comité de Medicina, higiene y Seguridad Industrial. (actualmente COPASO)
Notificar a las autoridades los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten.
Divulgar los riesgos a los que están sometidos los trabajadores y las medidas preventivas correspondientes y asi mismo
brindar la capacitación pertinente.

Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor
al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tienen derecho a
esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al
servicio del empleador
Fecha de entrega: Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestidos de labor a sus trabajadores
harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre;
Uso de calzado y vestido de labor. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado
y vestido que le suministre el patrono, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro
en el período siguiente

Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y
durante el horario de trabajo.En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario.

El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
empresa
Dentro de sus funciones estan: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción
de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

SOAT - Código Nacional de Tránsito Terrestre

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y


directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.

Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo
del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente, ´parcial no sera obstaculo para la reincorporacion, si los
dictamenes medicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñandolo

Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas reconocidas como inválidas,
de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos de las entidades de seguridad social, mientras
se mantenga vigente
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o entidad, bajo la
coordinación y control de las entidades y organismos del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores.
Esta constituido por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Copaso D. 1295/94

Dentro de las actividades a desarrollar en los subprogramas estan: * Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos
para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y
otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad


Industrial, que incluirán, como mínimo:
a)Accidentes de trabajo.
b)Enfermedades profesionales
c)Panorama de riesgos
* Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.

* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y
correctivas necesarias.

* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo
informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que
permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos los
trabajadores afectados

* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en
general.

* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.

* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones
locativas, alumbrado y redes eléctricas.
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de conformidad
con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la
autoridad competente
Para exposición durante ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas : 90 dBA. Para exposición
durante dos (2) horas : 95 dBA. Para exposición durante una (1) hora : 100 dBA. Para exposición durante media (1/2)
hora : 105 dBA. Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposición durante un octavo (1/8) de
hora : 115 dBA.
Los empleadores deberán ordenar la practica de exámenes médicos preocupación o de admonición a todos sus
trabajadores

El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a torturas ni a tratos o penas crueles,
inhumanas o degradantes.Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley.Todas las personas tienen derecho a su
intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad
sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la esclavitud, la
servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será
molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su
conciencia.Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla
en forma individual o colectiva.Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y
opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas

Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no fumadores.

El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la
Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
Afiliación a transportadora vehículos públicos

Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.

Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores,
que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que
deban observarse

A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad
que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las
medidas de prevención

El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o
marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas
según se prevé en el articulo . . .
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden
contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o
reduzcan al mínimo los riesgos.

Se debe: : a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que
utilizan en el lugar de trabajo;

b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas
de datos de seguridad;

c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la
preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la
utilización segura de productos químicos en el trabajo.

Por la cual se crea el "Sistema General de Seguridad Social en Salud" que cambia y reorganiza la prestación de los
servicios de salud del país e integra la salud pública, el sistema de seguridad social y la provisión de servicios privados.
Es un sistema universal de aseguramiento que se establece mediante la "competencia regulada," mecanismo que
promueve la eficacia y la calidad, en la provisión de los servicios. La Ley 100 plantea los siguientes principios como sus
fundamentos centrales: equidad, obligatoriedad, protección integral, libre escogencia, autonomía de las instituciones,
descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.

Tabla única para las indemnizaciones por PCL.

Durante la vigencia de la relación laboral, el empleador deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General
de Riesgos Profesionales.
a. pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores esta a cargo del empleador

Debe Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro
de los plazos que para el efecto señale el reglamento;

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su
financiación;

Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional


Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.

la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad
administradora respectiva.

Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y deberán
conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.

Adopta la tabla de enfermedades profesionales

se deben reportar las siguinetes novedades a la ARL:


a. Ingreso de un trabajador.
b. Incapacidad del trabajador.
c. Vacaciones de un trabajador.
d. Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas.
e. Modificación del salario.
f. Egreso de un trabajador.
g. Cambio de nombre o razón social del empleador.
h. Cambio de actividad económica principal.
Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los riesgos a que
puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de embarazo
como requisito de vinculación a la trabajadora, salvo que la actividad a desarrollar este catalogada como de alto riesgo.

El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que no ofrezca exposición
a factores que puedan causar
embriotoxicidad, fototoxicidad o teratogenicidad.

Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión podrán ordenar
la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o
potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar
que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.

La práctica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1º de la Resolución 3716 de 1994 de este Ministerio,
solo podrá adelantarse por los empleadores que realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el
artículo 1º del decreto 1281 de 1994, y el numeral 5º del artículo 2º del decreto 1835 de 1994. Queda prohibida la práctica
de la prueba de embarazo para actividades diferentes de las descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para que
la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación, sea este de carácter público o privado.

Prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias
psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violación de esta prohibición constituirá
justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo
Instructivo de diligenciamiento del formato unico de reporte de accidente de trabajo debe contener como minimo:
Identificacion de la empresa

Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación
directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas

Fichas de datos de seguridad.


1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de
seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su
peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia.
2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la autoridad competente o
por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o
internacionales.
3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en la ficha de datos de seguridad
deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
Control operativo.
1. Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el trabajo, y asegurar la
protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente:
a) Escogiendo los productos químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
b) Eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo;
c) Aplicando medidas adecuadas de control técnico;
d) Adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
e) Adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo;
f) cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el trabajador, equipos de protección
personal y ropas protectoras, asegurando cl. adecuado mantenimiento y velando por la utilización de dichos medios de protección.
2. Los empleadores deberán:
a) Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores;
b) Proporcionar los primeros auxilios;
c) Tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.

Identificación. Los empleadores deberán identificar, de conformidad con el sistema mencionado en el artículo 5o., toda
instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores sujeta a su control.

Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes a la ocurrencia.

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que
dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo, asesoramiento en materia
de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del
trabajo a los trabajadores.

Reglamentar la habilitacion de las empresas de transporte publico terrestre, automor de carga y la prestacion por parte de
estas, de un servicio eficiente, seguro, oportuno y ecnomico.

Impuestos Vehículos

Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del
subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que
contenga las pruebas clínicas, paraclíncas y complementarias en relación con los factores de riesgo del trabajo según su
severidad. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador
según su comportamiento histórico, estadístico, o estimado de los factores de riesgo.
Código Nacional de Transito, Revisión técnico mecánica Vehículos

Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
misma categoría.

El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios

Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.


Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARL que cubre la empresa. En materia
de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud,
conforme al articulo . . .

El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso
que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres
estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de
licencia remunerada de paternidad.

Establece reglas para controlar y promover la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social
en Salud, de manera que se garanticen los recursos que permitan desarrollar la universalidad de la afiliación.

El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a
la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable
conforme las disposiciones legales.
La afiliación de los trabajadores independientes a ARL se hará a través del contratante, en las mismas condiciones y
términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994,
una vez el trabajador le manifieste su intención de afiliarse al Sistema, el contratante deberá afiliarlo a su ARP, dentro de
los dos (2) días siguientes a la celebración del respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el día
calendario
Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir al trabajador independiente dentro de su programa de
salud ocupacional y permitir la participación de este en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.

es necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador
Cuando un empleador se encuentra afiliado a una administradora de riesgos profesionales se puede trasladar a otra
administradora de riesgos profesionales solamente después de haber cumplido el tiempo de permanencia definido en la
ley.
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación,
resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en
los puestos

El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá


garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o
audiovisual como mínimo la siguiente

▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal.

▪ Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

La empresa está obligada a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo,
teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y
garantizar la conforma

“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”.
Almacenamiento y presentación de los residuos

Los residuos sólidos que se entreguen para la recolección deben presentarse de tal forma que evite el contacto con el
medio ambiente y con las personas encargadas de la actividad

Almacenamiento y presentación de los residuos

Artículo 17. Obligaciones de los usuarios para el almacenamiento y la presentación de residuos sólidos.
Artículo 18. Características de los recipientes retornables para almacenamiento de residuos sólidos.
Artículo 20. Sistemas de almacenamiento colectivo de residuos sólidos.

Gestión Integral de los Residuos Sólidos

Artículo 88. Plan para la gestión integral de residuos sólidos, PGIRS.

Relaciones entre los usuarios y la persona prestadora del servicio

Artículo 109. De los derechos de los usuarios


Artículo 110. De los deberes de los usuarios
Corte de césped y poda de árboles

Artículo 74. Autorizaciones para las actividades de poda de árboles. Para la actividad de poda de árboles se deberán
obtener las autorizaciones que establezca la respectiva autoridad competente
Articulo 79. Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantizará la participación de la
comunidad en las decisiones que puedan afectarlo.
Es deber del Estado proteger la diversidad e integridad del ambiente, conservar las áreas de especial importancia
ecológica y fomentar la educación para el logro de estos fines.

Articulo 95. Art. 95 La calidad de colombiano enaltece a todos los miembros de la comunidad nacional. Todos están en el
deber de engrandecerla y dignificarla. El ejercicio de los derechos y libertades reconocidos en esta Constitución implica
responsabilidades.

Por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia contra derrames de hidrocarburos, derivados y sustancias
nocivas.

(7) Toda persona tiene derecho a disfrutar de un ambiente sano.


(9) Uso de elementos ambientales y de recursos naturales renovables de acuerdo a los principios eficiencia,
interdependencia, coordinación, integralidad, no lesionar el interés general de la comunidad y bajo límites permisibles
(23) Suministrar información a la autoridad en materia ambiental, sobre la cantidad consumida de recursos naturales y
elementos ambientales
(31) En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir, que causen deterioro ambiental, o de otros
hechos ambientales que constituyan peligro colectivo, se tomarán las medidas de emergencia para contrarrestar el
peligro.
De los residuos, basuras, desechos y desperdicios

(35) Se prohibe descargar, sin autorización, los residuos, basuras y desperdicios, y en general, de desechos que
deterioren los suelos o, causen daño o molestia al individuo o núcleos humanos

(36) Para la disposición o procesamiento final de las basuras se utilizarán preferiblemente los medios que permita:

a.- Evitar el deterioro del ambiente y de la salud humana;

b.- Reutilizar sus componentes;

c.- Producir nuevos bienes;

d.- Restaurar o mejorar los suelos.


REVISAR todos los Articulos y tener en cuenta el siguiente Decreto
DECRETO No. 2104 DEL 26 DE JULIO DE 1983
(Derogado por el [Decreto 605 de 1996, artículo 123]).
Por el cual se reglamenta parcialmente el [Título III de la Parte IV del Libro I del Decreto - Ley 2811 de
1974] y los [Títulos I y XI de la Ley 9 de 1979] en cuanto a residuos sólidos.

(28) El almacenamiento de basuras deberá hacerse en recipientes o por períodos que impidan la proliferación de insectos
o roedores y se eviten la aparición de condiciones que afecten la estética del lugar. Para este efecto, deberán seguirse
las regulaciones indicadas en el Título IV de la presente Ley.

Por la cual se dictan medidas sanitarias.


Articulos (27,28,29, 80, 81, 82, 84, 85, 98,101,102,104,109,110,113,128, 129, 130,132,198,199,201,202,207,209,491.)

(4) Todas las entidades públicas o privadas a los cuales la Oficina Nacional para la Atención de Desastres solicite
colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se refiere el artículo precedente, estarán obligados a prestarla
dentro del ámbito de su competencia.
Los artículos hacen referencia a la protección de los recursos naturales renovables y del medio ambiente. Por faltas
contra el medio ambiente pueden ser impuestas sanciones legales y exigir la reparación de daños causados. La
constitución nacional protege los recursos naturales bióticos y abióticos tales como el aire, agua, suelo, clima, fauna y
flora, la interacción de dichos factores y estos constituyen el conjunto de bienes que conforman el patrimonio cultural y
social, además, se deben tener en cuenta aspectos característicos del paisaje y las condiciones de calidad de vida en la
medida en que estas tengan influencia sobre el bienestar y la salud del ser humano

Establecimiento de los lineamientos de política pública en materia de gestión eficiente de la energía y entrega de
excedentes de autogeneración a pequeña escala

Por medio de la cual se regula la integración de las energías renovables no convencionales al Sistema Energético
Nacional
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo de Minas y Energías

Por la cual se adopta la metodología para la elaboración de los Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, PGIRS,
y se toman otras determinaciones.

Por la cual se adopta la metodología para la formulación, implementación, evaluación, seguimiento, control y
actualización de los Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos.
Control a los limites permisivos de las sustancias agotadoras de la capa de ozono adoptado en Beijing, China, el 3 de
diciembre de 1999

La presente Ley establece las condiciones en que puede realizarse Publicidad Exterior Visual en el Territorio Nacional.

Lineamientos para la implementación del SGA


proporcionar a la organización un sistema con el que se proteja al medio ambiente y pueda responder a las condiciones
ambientales cambiantes, salva guardando el equilibrio con las necesidades
socioeconómicas.
Artículo 8° Integrantes del Sistema Nacional. Son integrantes del
sistema nacional:

Numeral 2. Entidades privadas con ánimo y sin ánimo de lucro. Por su intervención en el desarrollo a través de sus
actividades económicas, sociales y ambientales.

Artículo 42. Análisis específicos de riesgo y planes de contingencia.


Todas las entidades públicas o privadas encargadas de la prestación de servicios públicos, que ejecuten obras civiles
mayores o que desarrollen actividades industriales o de otro tipo que puedan significar riesgo de desastre para la
sociedad, así como las que específicamente determine la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres,
deberán realizar un análisis específico de riesgo que considere los posibles efectos de eventos naturales sobre la
infraestructura expuesta y aquellos que se deriven de los daños de la misma en su área de influencia, así como los que
se deriven de su operación. Con base en este análisis diseñará e implementarán las
medidas de reducción del riesgo y planes de emergencia y contingencia que serán de su obligatorio cumplimiento.

Decreto nuevo con proceso de modificación en periodo de 6 meses para la entrada en vigencia y prorroga por el mismo
tiempo.

Compromete la participación ciudadana en la toma de decisiones que afectan al medio ambiente y consagran
mecanismos en la toma de decisiones económica y control de índole administrativo, dirigido a la preservación del medio
ambiente, su uso racional y aprovechable para la defensa del derecho humano a gozar de un ambiente sano. Protege los
recursos bajo los principios del desarrollo sostenible, como el instrumento de la planificación ambiental, de control y
vigilancia en procura de un establecimiento más efectivo de protección ambiental basado en los derechos colectivos que
prevalecen sobre los individuales. habla del cumplimiento y la forma de los diferetnes procedimientos de participacion
ciudadana en terminos ambientales
Declárase el Uso Racional y Eficiente de la Energía (URE) como un asunto de interés social, público y de conveniencia
nacional, fundamental para asegurar el abastecimiento energético pleno y oportuno, la competitividad de la economía
colombiana, la protección al consumidor y la promoción del uso de energías no convencionales de manera sostenible con
el medio ambiente y los recursos naturales.

Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua.

Las medidas tendientes al uso racional y eficiente de la energía eléctrica.

Sujetos pasivos del comparendo ambiental. Serán sujetos pasivos del comparendo ambiental todas las personas
naturales y jurídicas que incurran en faltas contra el medio ambiente, el ecosistema y la sana convivencia, sean ellos
propietarios o arrendatarios de bienes inmuebles, dueños, gerentes, representantes legales o administradores de todo
tipo de local, de todo tipo de industria o empresa, las personas responsables de un recinto o de un espacio público o
privado, de insituciones oficiales, educativas, conductores o dueños de todo tipo de vehículos desde donde se incurra en
alguna o varias de esas faltas mediante la mala disposición o mal manejo de los residuos sólidos o los escombros.
(22) Se prohíbe materiales de desecho en zonas públicas
(24) Se prohíbe el uso de aceites lubricantes de desecho
(26) Se prohíbe la incineración de llantas, baterías y otros elementos que produzcan tóxicos al aire
(32) Se prohíbe el almacenamiento de tóxicos volatiles que venteen directamente a la atmósfera
(36,37) Se prohíbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx) de fuentes móviles que infrinjan las normas.
(38) Modificado por el Decreto 2107 de 1995, artículo 3
(39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo establecido por Minamabiente y mintransporte
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolución 0627 de 2006
(63) Uso obligatorio de silenciador en vehículos
(91,92) Modificados por el Decreto 2107 de 1995, artículos 7,12
Artículo 1.- Modificase el artículo 24 del Decreto 948 de 1995, el cual quedará de la siguiente manera:
Artículo 24.- Combustión de aceites lubricantes de desecho.
El Ministerio del Medio Ambiente establecerá los casos en los cuales se permitirá el uso de los aceites lubricantes de
desecho en hornos o calderas de carácter comercial o industrial como combustible, y las condiciones técnicas bajos las
cuales se realizará la actividad".

(3) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por Diesel (ACPM.) que presenten una
opacidad superior a la establecida en las normas de emisión. Uso de sistemas turbo-cargado
(7,12) La evaluación de emisiones de vehículos automotores se deber realizar anualmente y de las sanciones
(inmovilización inmediata) para vehículos automotores que incumplan el decreto
(3) Normas de emisión permisibles para vehículos con motor a diesel. Toda fuente móvil con motor a diesel, a partir del
año modelo 2001, que se ensamble o se importe al país para transitar o circular en el territorio nacional, no podrá emitir al
aire monóxido de carbono (CO), hidrocarburos (HC), óxidos de nitrógeno (NOx) y material particulado (PM), en
concentraciones superiores a las indicadas en las tablas 3 y 4

(4) Norma de emisiones evaporativas permisibles para vehículos con motor a gasolina. Las emisiones evaporativas de
toda fuente móvil con motor a gasolina, a partir del año modelo 2001, que se ensamble o se importe al país para transitar
o circular en el territorio nacional, no podrán ser superiores a los valores indicados en la tabla 5
(1) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por diesel (ACPM), que presenten una
opacidad superior a la establecida en las normas de emisión.
Exceptúese del cumplimiento de las medidas contenidas en los incisos 2° y 3° del presente artículo, a todos los vehículos
diesel año modelo 2001 en adelante
(8-9) Cálculo de la Emisión o Aporte de Ruido. Sector C dB (A): 70 diurno 60 nocturno
(10) Prueba Estática para Vehículos Automotores y Motocicletas. CDR deben realizar las mediciones de ruido emitido por vehículos
automotores a partir de 1 año
(11) Prueba Dinámica para Vehículos Automotores y Motocicletas a partir de los dos años siguientes de expedida la resolución
(17) Estándares Máximos Permisibles de Niveles de Ruido Ambiental. Sector C db(A): 70 diurno y 55 nocturno
(18-21) Medidor de nivel sonoro calibrado, con el filtro de ponderación A y respuesta rápida, en forma continua durante un periodo no
inferior de 15 minutos, se empleará un dispositivo protector contra el viento. Caracteristicas del informe técnico
(27) Alarmas menos a 85dB(A) medidos a tres (3) metros de distancia en la dirección de máxima emisión

Obligaciones de los usuarios. Hacer buen uso del servicio de agua potable y reemplazar aquellos equipos y sistemas que causen
fugas en las instalaciones internas.

(5) Concepto del ordenamiento territorial


(8) Acción urbanistica, aquellas relacionadas con el Ordenamiento del territorio. Num 9º Infraestrcutura de transporte por
empresas pública, mixtas o privadas
(30-31) Clases de uso de suelo ver POT, clase de suelo urbano

Normas prohibitivas y de responsabilidad referentes a los desechos peligrosos

Para los efectos de esta resolución se denominan Residuos Especiales, los objetos, elementos o sustancias que se
abandonan, botan, desechan, descartan o rechazan y que sean patógenos, tóxicos, combustibles, inflamables,
explosivos, radiactivos o volatilizables y los empaques y envases que los hayan contenido, como también los lodos,
cenizas y similares.
(4) Los procedimientos del manual de aceite usado tienen la naturaleza jurídica de ser obligatorios y deberán observarse
en todo momento conforme a lo allí dispuesto.
(5-6) Obligaciones del generador y acopiador primario
(17) Responsabilidad por el daño e impacto por el manejo indebido de sus aceites usados, dentro y fuera del lugar donde
ejecuta la actividad

el presente decreto tiene por objeto prevenir la generación de residuos o desechos peligrosos, así como regular el
manejo de los residuos o desechos generados, con el fin de proteger la salud humana y el ambiente.

Clasificación, caracterización, identificación y presentación de los residuos o desechos peligrosos.

Obligaciones y responsabilidades de los generadores de residuos o desechos peligrosos.

Gestión y manejo de los empaques, envases, embalajes y residuos de productos o sustancias químicas con propiedad o
característica peligrosa.

Registro de generadores de residuos o desechos peligrosos.

Prohibiciones

Disposiciones finales
(4) Es obligación y responsabilidad de los generadores identificar las características de peligrosidad de cada uno de los
residuos o desechos peligrosos que genere, para lo cual podrá tomar como referencia cualquiera de las alternativas
establecidas en el artículo 7º del Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005. La autoridad ambiental podrá exigir la
caracterización fisicoquímica de los residuos o desechos, cuando lo estime conveniente o necesario.

Descripcion para los Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, en cuanto a clasificación según sus cantidades
de desechos generados mensualmente.

Aplica a los sectores productivos que fabriquen, transporten o utilicen sustancias químicas, denominación de las
sustancias, tener acceso a las hojas de seguridad de los productos.
Responsabilidades de los empleadores en cuanto al manejo de sustancias químicas y reenvase de las mismas.
Seguimiento a la exposición de los trabajadores e implementación de medidas de control, capacitación, compra.
Obligaciones y derechos del trabajador.

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 415 del 13 de marzo de 1998, que establece los casos en los cuales
se permite la combustión de aceites de desecho o usados y las condiciones técnicas para realizar la misma.
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-ley 2811 de 1974, la Ley 253 de 1996, y la Ley 430 de 1998 en
relación con la prevención y control de la contaminación ambiental por el manejo de plaguicidas y desechos o residuos
peligrosos provenientes de los mismos y se toman otras determinaciones.

(1) Objeto (2) definiciones (3, 4, 5, 6, 7, 8 y9) ambito de aplicación, objeto, conformacion, funciones, informacion e
implementacion de departamentos de gestion ambiental en las empresas.

Reglamental el uso del formato, presentacion y contenido del comparendo ambiental de la ley 1259 de 2008 y los
lineamientos generales para implementacion al momento de presentarse alguna infraccion sobre aseo, limpieza y
recoleccion de residuos solidos.
Son obligaciones de los consumidores las siguientes:
a) Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de recolección o los mecanismos equivalentes
establecidos por los productores.
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de bombillas.
c) Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos para su entrega en puntos de recolección o
mecanismos equivalentes.

Disposiciones finales.

"Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los residuos y desechos peligrosos y se
dictan otras disposiciones"

Por la cual se establecen los elementos que deben contener los planes de gestión de devolución de productos post-
consumo de baterías usadas plomo ácido, y se adoptan otras disposiciones”.
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Computadores y/o
Periféricos y se adoptan otras disposiciones.

Por la cual se establecen los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de llantas usadas y se adoptan otras
disposiciones.

Por la cual se establecen los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de residuos de pilas y acumuladores
se adoptan otras disposiciones.

Responsabilidad por la preservacion y mitigacion de daños a los recursos naturales y menciona que en caso de ser
detectada alguna accion que vaya en contra del medio ambiente sera sancionada por las autoridaddes ambientales.

Es usuario toda persona natural o jurídica de derecho público o privado, que utilice agua tomada directamente del recurso
o de un acueducto, o cuya actividad pueda producir vertimiento directo o indirecto al recurso.
Establece las directrices sobre el uso del agua y los vertimientos de residuos líquidos

Artículo 28. Fijación de la norma de vertimiento. El Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial fijará los
parámetros y los límites máximos permisibles de los vertimientos a las aguas superficiales, marinas, a los sistemas de
alcantarillado público y al suelo.

El Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial dentro de los diez (10) meses, contados a partir de la fecha de
publicación de este decreto, expedirá las normas de vertimientos puntuales a aguas superficiales y a los sistemas de
alcantarillado público.

Igualmente, el Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial deberá establecer las normas de vertimientos al
suelo y aguas marinas, dentro de los treinta y seis (36) meses, contados a partir de la fecha de publicación de este
decreto.

(9) Uso de elementos ambientales y de recursos naturales renovables de acuerdo a los principios eficiencia,
interdependencia, coordinación, integralidad, no lesionar el interés general de la comunidad y bajo límites permisibles
(23) Suministrar información a la autoridad sobre materia ambiental, sobre la cantidad consumida de recursos naturales y
elementos ambientales
(31) Tomar las medidas de emergencia para contrarrestar el peligro que cause deterioro ambiental
(9) Obtener de las empresas de servicios publicos domiciliarios la medición de sus consumos reales, bienes y servicios
ofrecidos en calidad o cantidad y libre elección del prestador del servicio
(39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestión de los servicios públicos

Procedimiento sancionatorio ambiental para la autoridad ambiental.

Por el cual se modifica parcialmente el decreto 3930 del 2010.

Responsabilidad del Plan de Gestión del Riesgo para Manejo de Vertimienos. La formulación e implementación del plan
de gestión de riesgos para el manejo de vertimientos es responsabilidad del generador del vertimiento que forma parte
del permiso de vertimiento o licencia ambiental, según sea el caso, quien deberá desarrollarlo y presentarlo de acuerdo
con los términos establecidos en la presente resolución.

Ruido ambiental y sus métodos de medición, normas generales de emisión de ruido y protección y conservación de la
audición, por la emisión de ruido en los lugares de trabajo.

Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes que deberán cumplir las fuentes móviles
terrestres, se reglamenta el artículo 91 del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras disposiciones
Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o Nivel de Inmisión, para todo el territorio nacional en condiciones
de referencia

Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad del Agua para Consumo Humano

Por medio del cual se dictan disposiciones para promover prácticas con fines de uso racional y eficiente de energía
eléctrica

El Gobierno Nacional reglamentará, los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por fuentes móviles terrestres
que funcionan con cualquier tipo de combustible apto para los mismos y los equipos y procedimientos de medición de dichas
emisiones.
Todo vehículo deberá estar provisto de un aparato para producir señales acústicas de intensidad, no superior a los señalados por las
autoridades ambientales, utilizable únicamente para prevención de accidentes y para casos de emergencia.
Por la cual se reforma la Ley 769/2002 Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen los parámetros y valores límites máximos permisibles en los vertimientos puntuales a cuerpos
de agua superficiales y a los sistemas de alcantarillado público y se dictan otras disposiciones.

Del usuario o consumidor.


a) Los usuarios de aparatos eléctricos y electrónicos deberán entregar los residuos de estos productos, en los sitios que
para tal fin dispongan los productores o terceros que actúen en su nombre;
b) Asumir su corresponsabilidad social con una gestión integral de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos
(RAEE), a través de la devolución de estos residuos de manera voluntaria y responsable de acuerdo con las
disposiciones que se establezcan para tal efecto;
c) Reconocer y respetar el derecho de todos los ciudadanos a un ambiente saludable;
d) Las demás que fije el Gobierno Nacional.

Se prohíbe la disposición de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE) en rellenos sanitarios. Será
competencia del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial regular la utilización y disposición de RAEE en
rellenos de seguridad. En todo caso, su regulación se ajustará al número de Gestores inscritos.

"Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible

Concientizar sobre el uso de las bosas plasticas


El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y
a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional.

Prohibicion para los menores de trabajar en: Herreros, herramentistas yafines, Mecánicos y ajustadores de máquinas.

por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y
entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos. Articulo 51. El
empleador debe tenerlo fijado en dos lugares visibles.

Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno

Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para
prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus
opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.

Contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y de aportes parafiscales.

Cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá
dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse acreedor a las sanciones
establecidas en el presente decreto. Quien disponga de información relacionada con la ocurrencia de un evento de
interés en salud pública, está obligado a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse
el secreto profesional como un impedimento para suministrarla.
El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección Social, como se define en el numeral 2.1 del
artículo 2° del Decreto 1465 de 2005, se efectuará así:,,,1.3 A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los
pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet
mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de
2006

La cotización al Regimen Contributivo de salud será a partir del primero de enero de 2007 será del 12,5% del ingresoo
salario base de cotización

El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la cotización a la Entidad Promotora de salud
que haya sido objeto de la revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el régimen contributivo ,
intervención para liquidar, supresión o liquidación voluntaria, hasta tanto no se haga efectivo el trasaldo del afiliado y de
su grupo familiar, momento a partir del cual las cotizaciones deberán efectuarse a la Entidad promotora de salud
receptora y ésta será responsable de la prestación del servicio de salud.

Obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad
con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga como
mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996, o la norma
que lo modifique, adicione o sustituya.

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación
de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación recomienden, el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridadesadministrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionalesa la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales,
lostrabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten
de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de
actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente
e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.

8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de
trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las Investigaciónes adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales
deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando éste los requiera.

El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado
como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.
PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar las causas y
establecer las medidas correctivas del caso.
El empleaor debe desmostrar comproimiso en adoptar medidas de intervención. Enumerar y describir las medidas de
intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares,
indicando en cada caso, quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se realizará la intervención. Además, se
debe especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los
trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causa básica identificada. La
empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento, verificará la efectividad de las
acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.

El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los
quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.

El empleador debe realizar:


1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).


3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

4.post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran,
estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al
trabajador.

Estas cinco (5) guías nacen como una importante herramienta que permitirá unificar y abordar la atención integral de la
morbilidad profesional que se registra en el país generando un impacto positivo tanto en la salud de los trabajadores
como en el personal de salud que previene, diagnostica y trata los siguientes temas: 1) GATISO para desórdenes
músculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores; 2) GATISO para hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo; 3) GATISO para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal
relacionados con manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; 4) GATISO para
hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; y 5) GATISO para neumoconiosis.

Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los Subsistemas de la Protección Social para aportante 200 o
mas cotizantes.
En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y
se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o
psicológica de las personas menores de 18 años de edad. Establece la lista de las condiciones de trabajo prohibida para
los niños o adolescente menores de 18 años, por razón del riesgo que puede ocasionar para la salud y la seguridad. Los
adolescentes entre los 15 y los 17 años de edad que hayan recibido titulo de formación técnica o tecnológica expedido
por el SENA, podrán ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual fueron formados y podrán ejercer siempre
que el contratante cumpla con lo establecido en el Decreto 1295 de 1994, decreto 933 de 2003, Resoluciónes 1016 de
1989, 2346 de 2007. En tal evento la autorización se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y del panorama de
riesgos que el menor va a realizar.

Se prohibe en areas interiores o cerradas de los lugares de trabajo. El empelador debe poner avisos alusivos a los sitios
libres de humo. Adoptar medidas para disuadir a los trabajadores a que fumen el los lugares abierto o a que no fumen.
La Arp debe debe informar y educar a los afiliados.

El presente decreto se aplica a todos los empleadores, personas naturales, que cuenten con trabajadores cuya labor se
pacte y se preste por uno o unos días y que, en todo caso, resulten inferiores a un mes. La afiliación a este esquema de
cobertura social lo realizará el empleador persona natural, a través del Formulario Unico de Afiliación Electrónica, que
forma parte de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, para vincular a sus trabajadores a las coberturas sociales
de salud-régimen subsidiado, mediante el pago de una contribución de solidaridad para salud, a un ahorro programado
de largo plazo, a través del aporte social complementario y al sistema general de riesgos profesionales, a través del pago
de la cotización a la que se refiere el artículo 16

Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. Comprende: los aspectos
intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales.La evaluación de los factores
psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con
el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población
trabajadora.Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. incluye las Medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral. Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional

Adopción de normas que permitan garantizar para todas las mujeres una vida libre de violencia, tanto en el ámbito
público como en el privado, el ejercicio de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e internacional, el
acceso a los procedimientos administrativos y judiciales para su protección y atención, y la adopción de las políticas
públicas necesarias para su realización.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco
(5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Trabajo en alturas

Requisitos para ser Entrenador de "Trabajo en Alturas", son los siguientes:


- Educación: Título en formación Técnica y/o Superior
- Formación: Técnico, Tecnólogo o Profesional en áreas afines a la actividad econó¬mica en la que se desarrolle el
trabajo en alturas, licencia en salud ocupacional vigente, formación pedagógica básica, y curso de formación
complementaria para trabajo seguro en alturas - nivel entrenador.
- Experiencia laboral: Tener experiencia mínima de doce (12) meses en el desarrollo de actividades de higiene,
seguridad, medicina, diseño y ejecución de P.S.O.E.; doce (12) meses de experiencia en docencia.
- Habilidades: Capacidad para interpretar, argumentar y proponer alternativas en la solución de problemas. Manejo de las
TICS. Capacidad para la gestión, el seguimiento y la evaluación de las actividades inherentes a sus responsabilidades.

… El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias, están a cargo
del empleador en su totalidad. Los prestadores de servicios de salud ocupacional que realicen los exámenes deben
contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.
También puede contratar su realización con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con
licencia vigente en salud ocupacional.
La custodia de las evaluaciones medicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador
de servicios de salud ocupacional que la generó. Los médicos especialistas en salud ocupacional con licencia vigente,
que formen parte de los servicios médicos de las empresas tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional
y son responsables de garantizar la confidencialidad conforme a lo establecido en el art. 16 de la Res. 2346 de 2007.
Los empleadores en ningún caso podrán conservar, anexar copia de la historia clínica ocupacional en la carpeta del
trabajador.
Los responsables de la custodia podrán entregar copia al trabajador cuando este lo solicite.
Población no fumadora
Prohibición al consumo de tabaco y sus derivados: Entidades públicas y privadas destinadas para cualquier tipo de actividad
industrial, comercial o de servicios, incluidas sus áreas de atención al público y salas de espera.
Obligaciones: Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace referencia el artículo 19 tienen las
siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger a las personas de la
exposición del humo de tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, conforme a la
reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar, tales como pedir a la persona
Se expide
que noel fume,
Reglamento Técnico
interrumpir de Iluminación
el servicio, pedirle queyabandone
Alumbrado Público
el local – Retilap–,
o ponerse el cualcon
en contacto está
la constituido por la presente
autoridad competente
resolución y su anexo técnico que consta de 243 páginas.

El Ministerio de la Protección Social reglamentará mecanismos para que todas las empresas del país promuevan durante
la jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación de las
Administradoras de Riesgos Profesionales

se considerara que únicamente queda cobijado como accidente de trabajo el suceso imprevisto y repentino, no querido
por la víctima ni tampoco provocado por grave culpa suya, que ocurre de modo exclusivo cuando el trabajador se
encuentra ‘dedicado a sus activida-des normales’ o a las ‘funciones propias de su empleo.

Adiciona a la Resolución 1956 de 2008 el siguiente tema: los lugares de trabajo anexos y conexos a la empresa

La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada
a la verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de protección social, conforme a
la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad
Social en Salud deben hacer si sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales
y pensiones.

Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional, Suprímase el literal f) del artículo 21 del Decreto ley 1295 de 1994.
La prevención de incendios es responsabilidad de todas las autoridades y los habitantes del territorio colombiano. En
cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y privados deberán contemplar la contingencia de este
riesgo en los bienes inmuebles tales como parques naturales, construcciones, programas y proyectos tendientes a
disminuir su vulnerabilidad.
Por el cual se establecen los requisitos de carácter técnico y científico para construcciones sismo resistentes NSR-10

Vigencia y transitoriedad del reglamento de construcción Sismoresitente NSR-10

III Prepaparacion de una hoja de seguridad para materiales, organización, principios y presentacion.

Modificar el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público –Retilap– expedido mediante Resolución número
181331 del 6 de agosto de 2009. A partir de la vigencia de la presente resolución el Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público, será el contenido en el Anexo General de la presente resolución el cual forma parte integral de este
acto administrativo. El Anexo General expedido mediante la presente resolución sustituye el adoptado mediante
Resolución 18 1331 del 6 de agosto de 2009. La eficacia mínima, vida útil y demás requisitos técnicos de las fuentes de
iluminación que deben sustituir a las fuentes de baja eficacia lumínica son los establecidos en el anexo general de la
presente resolución. Las demás disposiciones y considerandos de la Resolución 181331 de agosto 6 de 2009 continúan
vigentes. La presente resolución rige a partir la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga el Anexo General de
la Resolución 181331 de 2009.

Se aclaran algunos requisitos del Anexo General de la Resolución 180540 de 2010


Por la cual se hacen unas aclaraciones sobre Retilap, hasta el 30 de junio de 2011, lamparas incadecentes de potencia
menor o igual a150w, hasta el 31 de diciembre lamparas incandecentes de potencia menor o igual a 75 w, hasta el 31 de
dciembre de 2013, lamparas de potencia menor o igual a 60w, a partir de esa fecha se aplicaran restricciones

RUC es un sistema de información y mejoramiento continuo enfocado a la gestión efectiva del riesgo, al cumplimiento de
la legislación colombiana y requisitos de otra índole en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (SSTA),
que le permite a la empresa, adicionalmente, participar en la búsqueda de nuevos negocios y adjudicación de contratos.

cumplimiento de sus responsabilidades en materia de prevención de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa de
salud ocupacional y aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

La Ley 1468 “Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTÍCULO 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Descanso remunerado en la época del parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas
en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado
por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe
constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del
parto

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen
mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones

Los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad, que pueden utilizarse para su aplicación interna por las organizaciones, sin
importar si el producto o servicio lo brinda una organización pública o empresa privadas, cualquiera que sea su tamaño, para su
certificación o con fines contractuales y actuales.
Definiciones, Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, Accidente de trabajo, Enfermedad laboral, Ingreso
base de liquidación, Monto de las cotizaciones, Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, Reporte
de información de actividades y resultados de promoción y
prevención, Supervisión de las empresas de alto riesgo, Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral y Vigencia y
derogatorias.

"Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas, y se
contribuye con la prevención del consumo, abuso y adicciones a sustancias psicoactivas".

El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

"Por la cual se reglamenta parcialmente la ley 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1. Las personas que presten servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y
cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para
el porte y tenencia de armas de fuego, el cual debe expedirse con base en los parámetros establecidos en el literal d) del
artículo 11 de la Ley 1119 de 2006, por parte de una institución especializada registrada y certificada ante la autoridad
respectiva y con los e estándares determinados en la ley.
* Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente
resolución.
* Implementar el Programa de Protección contra Caídas de conformidad con la presente resolución, las medidas
necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.
* Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons –
2.272 Kg) por persona conectada, en la implementación de medidas colectivas e individuales de protección contra caídas
de personas
* Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas.
*Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo en
alturas, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento, por lo menos una vez al año, el cual debe incluir los aspectos
para capacitación establecidos en la presente resolución.
* Garantizar la operatividad de un programa de inspección conforme a las disposiciones de la presente resolución, de los
sistemas de protección contra caídas por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas,
competentes y/o calificadas según corresponda, sea con recursos propios o contratados.
*Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado.
*El empleador es el único responsable, antes de la vinculación laboral y por lo menos una vez al año y a través de
médicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica de los
empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas
*La capacitación debe realizarse a dos tipos de población objeto: las personas que realizan labores de tipo administrativo
(empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y
supervisores). Esta capacitación debe ser realizada por entrenadores certificados.
Desaparece el nivel intermedio de formacion operativa
Se exige que el coordinador de salud ocupacional de la empresa sea competente para trabajo seguro en alturas
Se amplia el plazo para la certificacion de competencias laborales por 24 meses
Deroga las anteriores resoluciones y circulares que se dictaron respecto a este tema

las brigadas de emergencias industriales deberan capacitarce ante las instituciones bomberiles de acuerdo a lo
establecido por la Direccion nacional de Bomberos, Los cuerpos de bomberos son los unicos autorizados para la
realizacion de inspeccionesy revisiones tecnicas en prevencion de incendios en las edificaicones publicas y privadas.
Trámite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y paternidad: El trámite para el reconocmiento de
incapacidades por enfermedad general y licencia por paternidad o maternidad a cargo del Sistema General del Sistema
de Seguridad Social y Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador y ante la EPS. en
consecuencia en ningun caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.
Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una incapacidad o
licencia.
No discriminación a personas en situación de discapacidad, afiliación a las cajas de compensación familiar, aviso de la
ocurrencia de un accidente de trabajo

Nuevo régimen en la ley María, C-383 de 2012 que la hace extensiva al padre que no tenga vínculos civiles con la madre
como el matrimonio o la unión marital

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. En la Reglamentación en la conformación y el


funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.

Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de Salud
Ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones.
Artículo 9. Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral.
Artículo 38. Incapacidades en salud mental.

Los entes jurídicos sujetos al CREE y también todas las personas naturales que tengan 2 o más trabajadores, empiezan a
beneficiarse a partir de “enero de 2014″ de no tener que seguir pagando el 8,5% de aportes a salud que les corresponda como
empleadores sobre la parte salarial de trabajadores que el total devengado en el mes (sumando parte salarial y no salarial) no
exceda el equivalente a 10 salarios minimos mensuales (sí se tiene que seguir pagando el otro 4% del aporte del trabajador). Eso lo
dice el art. 31 de la Ley 1607 de dic. de 2012 y el inciso tercero del art. 7 del Decreto 1828 de agosto de a partir del 1° de enero de
2014, los contribuyentes señalados en los incisos anteriores que cumplan las condiciones de este artículo, estarán exonerados de
las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud de que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, correspondientes a los
trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes…
Para efectos de la exoneración de que trata el presente artículo, se tendrá en cuenta la totalidad de lo devengado por el trabajador.”

Por el cual se define la cobertura por gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios por lesiones con cargo al seguro
obligatorio de daños corporales causados a las personas en accidentes de tránsito - SOAT
Articulo 1. Cobertura del seguro obligatorio de daños corporales causado a las personas en accidentes de transito.

Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 y se
dictan otras disposiciones
Modificar el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual quedará así:
Parágrafo 1. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir
del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente. En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos
Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada
como laboral.

Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social "Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral". Art. 8. Clausura del lugar de trabajo. Cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida,
la integridad y la seguridad del personal y trabajadores. Articulo 11. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia
de la normatividad sobre prevención de riesgos laborales.

"Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos
inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011
y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales".

Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la fase práctica, en el cien por ciento (100%) del
salario mínimo mensual legal vigente establecido mediante decreto 3068 de 2013.
Por lo anterior, en el año 2014 se aumenta en un 25% el apoyo de sostenimiento mensual para los aprendices del SENA durante la fase
práctica:El artículo 30 de la Ley 789 de 2002 señala que el apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al 75% del salario
mínimo mensual legal vigente - SMMLV y cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10% será equivalente al 100%.

Por la cual se ajusta la planilla integrada de autoliquidación de aportes PILA de acuerdo con lo establecido en el Decreto
número 2616 de 2013.

Reglamento técnico de instalaciones eléctricas

Los empleadores deben promover , respetar y visibilizar los derechos de las personas con discapacidad

por medio de la cual se facilita el acceso a los servicios prestados por las Cajas de Compensación Familiar en favor de
los pensionados.
Se adopta la tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Laborales

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de
riesgo, Para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades de las empresas

Los procesos de capacitación y entrenamiento de las Brigada Contra Incendio industriales, comerciales y similares,
deben ser adelantados por los Cuerpos de Bomberos, de acuerdo con el artículo 2º de la Ley 1575 de 2012 (Ley General
de Bomberos de Colombia)

Regula los mecanismos que permiten la movilidad desde el régimen subsidiado hacia el régimen contributivo y viceversa

A través del cual el Ministerio del Trabajo expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional

Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas. Por el cual se modifican los articulos 2 y 3
de la resolucion 1409 en la que habla acerca de los coordinadores de alturas, los entrenadores de alturas y por ultimo la
competencia laboral en alturas

"Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las Brigadas Contraincendios de
los sectores energéticos, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en Colombia"
Derogado Decreto Unico Reglametario del Trabajo 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El
presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
(Decreto 1443 de 2014, art. 1)

Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en el artículo 13 del Decreto
número 2852 de 2013.

Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la condición de beneficiario del Régimen Contributivo mayor de 18 y
menor de 25 años, en el marco de la cobertura familiar

Los requisitos para un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional ayuda a proteger a la empresa y a sus
empleados. OHSAS 18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el
establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional efectivo.

El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener covertura sobre los trabajadores independientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
Establecer las reglas para la afiliacion y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes
de instituciones de educacion publicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para
la institucion donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional y que deban realizar practicas o actividades
como requisito para culminar sus estudios u obtener un titulo o certificado de tecnico laboral por competencias que los
acreditara para el desempeño laboral en uno de los sectores de la produccion y de los servicios, que involucren un riesgo
ocupacional
Establecer el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa para dar cumplimiento con las
responsabilidades.

Por el cual se define, formula, y adopta, para la unidad administrativa especial de gestion pensional y contribuciones
parafiscales de la proteccion social - UGPP, la politica de mejoramiento continuo en el proceso de determinacion,
liquidacion y pago de los aportes al sistema de la proteccion social

Correccion de yerros del decreto 1072 de 2015 "Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. ", se
cometió un yerro mecanográfico al incluirse la palabra "incumplimiento", cuando debió escribirse la palabra
"cumplimiento" contenida en la norma original compilada, Decreto 614 de 1984.

Por medio del cual se expide el Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo. Articulo2.2.1.1.10.2; 2.2.1.1.10.3;
2.2.1.1.11.2; 2.2.1.1.11.3; 2.2.1.1.11.4; 2.2.1.1.11.7;(Decreto 170 de 2001, articulo47, 48, 56, 57, 58, 61)

por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005.

Prestación de servicio de transporte especial


Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al sistema general de seguridad social en salud, se crea el
sistema de afiliación transaccional y se definen los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce
efectivo del derecho a la salud

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Aplica todo el decreto a la organización


Artículo 2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. La contratación, por parte del
empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de
servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera del
cumplimiento de la obligación que tiene el empleador de rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, en relación con la ejecución de los programas. (Decreto 614 de 1984)
Artículo 2.2.4.10.1. Intermediarios de seguros. De conformidad con el inciso 4º del artículo 81 del Decreto Ley 1295 de
1994, en ningún caso la ARL sufragará el monto de honorarios o comisiones cuando la intermediación sea contratada por
el empleador para la selección de la ARL.
Las Administradoras de Riesgos Laborales podrán contratar intermediarios de seguros para la afiliación de empresas al
Sistema General de Riesgos Laborales.
(Decreto 1530 de 1996, art. 5; modificado por el Decreto 1528 de 2015, art. 3)

Artículo 2.2.4.1.3. Contratación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de las
empresas. Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas, estas
podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentren afiliadas, o con
cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores
de Seguridad y Salud en el Trabajo y debidamente certificadas por autoridad competente.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo deberá acogerse
a la reglamentación para el Sistema de Gestión y evaluación del mismo establecido por el Ministerio del Trabajo. En su
efecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARL en desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para
el diseño básico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Decreto 1530 de 1996, art. 9)

Artículo 2.2.4.2.3.1. Objeto. La presente sección tiene por objeto establecer las reglas para la afiliación y el pago de
aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes que cumplen con las condiciones expresamente
señaladas en el literal a) numeral 4 del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la Ley
1562 de 2012.
(Decreto 55 de 2015, art. 1)

Artículo 2.2.4.7.1. Objeto. El objeto del presente capítulo es establecer el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.
(Decreto 2923 de 2011, art. 1)

Artículo 2.2.4.11.1. Objeto. Las normas del presente capítulo tienen por objeto establecer los criterios de graduación de
las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías
mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales, cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
(Decreto 472 de 2015, art. 1)
Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para sustituir el Programa de salud Ocupacional por el SSG-SST

La presente resolución tiene por objeto unificar y actualizar las reglas


de aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
Parafiscales y adoptar los anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes — PILAT

Informativa

Normas para la intermediación laboral

Las disposiciones previstas en este Código son de carácter preventivo y buscan establecer las condiciones para la
convivencia en el territorio nacional al propiciar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de las personas naturales y
jurídicas, así como determinar el ejercicio del poder, la función y la actividad de Policía, de conformidad con la
Constitución Política y el ordenamiento jurídico vigente
Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan
estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo entidad, organización o empresa
del sector público o privado que poro cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo' de sus
actividades poseo, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o contrate o adr1;1inistr

Se amplia el plazo para efectuar la entrega del plan estrategico de seguiridad vial

Establece la guia metodologica para la emisión de observaciones y aval de los planes estratégicos de seguridad víal

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social

Se amplia el plazo para la inscripcion de las bases de datos hacia la super intendencia de industria y comercio

Licencia en la epoca del parto e incentivos para la adecuada atencion y cuidado del recien nacido
Modificacion del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015

Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada o gestante-extensión al cónyuge, compañero permanente o pareja trabajadora de la mujer
carente de vínculo laboral

Prohibicion a trabajadores de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcotico o drogas enervantes Exequibilidad
en el entendido que solo se configura cuando el consumo afecte directamente el desempeño laboral.
DOLE

ACCIONES QUE EVIDENCIAN EL


RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,


Director de Gestión Humana - Director SSTA -
Reglamento de Trabajo, Potítica de Seguridad
Gerencia
y Salud en el Trabajo

Programa de inspecciones que aseguren que la


Director Mantenimiento - Director SSTA - empresa mantiene condiciones de trabajo
Gerencia acordes a los riesgos y toma medidas de
control.

La empresa debe contar con una matriz de


Director SSTA - Analistas SSTA-SGI -
peligros donde se identifiquen los riesgos, se
Inspectores SSTA
valoren y se tomen medidas de control

Director de Gestión Humana - Director SSTA -


Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Gerencia
Director de Gestión Humana - Director SSTA - Procedimiento para el reporte de accidentes de
Gerencia trabajo

Ver registros de entrega de dotación en las


Director de Gestión Humana - Gerencia
fechas estipuladas por la ley

Director de Gestión Humana - Gerencia Reglamento de trabajo

Aprobación de Permiso de trabajo con Horas


Director de gestion humana y gerencia
extras ubicado en archivador de Gestión
administrativa
Humana

Programa de inspecciones que aseguren que la


Director Mantenimiento - Director SSTA - empresa mantiene condiciones de trabajo
Gerencia acordes a los riesgos y toma medidas de
control.
Programa de señalización y demarcación de
Director Mantenimiento - Director SSTA
áreas

Mediciones ocupacionales de iluminación -


Director SSTA
programa de mediciones

Director SSTA - Analistas SSTA-SGI -


Implementación del SGSST
Inspectores SSTA

Directora de Gestión Humana - Coordinadora


Programa de inducción, capacitación y
Bienestar y Desarrollo Organizacional -
entrenamiento
Directora SSTA - Analista SSTA

Director SSTA Registro de entrega de EPP

Director SSTA Procedimientos en manejo de herramienta,


Coordinador de Mantenimiento - Director Programa de mantenimiento de instalaciones
SSTA locativas

El area contable mantiene al dia el cruce de


cuentas en compras, pagos de nomina, pagos de
Directora contable proveedores e ingresos de clientes. Esto se
reporta en el sistema SAI OPEN.

Directora contable Ver RUT de la compañía en Contabilidad

Firma digital, vigencia febrero 2015 a Febrero


2018 En Servicios
Directora contable informaticos de la DIAN, se evidencia migracion y
forma de irma electronica

Resolución de las Facturas 50000312131 del 15 de


Directora contable abril de 2014 - Vigencia 2 años
Directora contable Ver estados financieros en Contabilidad

Ver Archivo de Respuesta en Contabilidad y


Directora contable
Pagina Supersociedades.

Ver acuse de recibo en contabilidad y Pagina


Directora contable
DIAN.

Directora contable Ver constancias de envió en Contabilidad

Se presenta mensualmente formularios de ICA,


Directora contable Carpeta CON.17.6 y Retefuente Carpeta
CON.17.2, Retecree
Declaraciones en Carpetas Contabilidad
Directora contable
CON.17,3

Directora contable Ver declaración en las respectivas carpetas.

los certificados de ingresos y retenciones


Directora contable solicitados por los colaboradores quedan como
constancia en las hojas de vida de los mismos.

Se mantienen actualizado los libros en el


Directora contable
programa contable.

Ver declaración de Retención en la Fuente -


Directora contable
Carpeta CON.17.2, Contabilidad
Se registra la tarifa aplicable en cada factura de
Directora contable
compra emitida por los proveedores

Directora contable Informe de visita Revisoría Fiscal.

Directora contable Dictamen Revisor Fiscal Estados financieros

Directora contable Autoliquidaciones

Coordinador de Mantenimiento - Director Programa de mantenimiento de instalaciones


SSTA locativas
Coordinador de Mantenimiento - Director Programa de mantenimiento de instalaciones
SSTA locativas

Coordinador de Mantenimiento - Director Programa de mantenimiento de instalaciones


SSTA locativas

Coordinador de Mantenimiento - Director Programa de mantenimiento de instalaciones


SSTA locativas

Coordinador de Mantenimiento - Director Programa de mantenimiento de instalaciones


SSTA locativas

Coordinador de Mantenimiento - Director


Programa de higiene industrial
SSTA

Coordinador de Mantenimiento - Director Programa de mtto de instalaciones locativas


SSTA Implementación del Plan de Emergencias
Profesiograma, procedimiento para exámenes
Director SSTA - Analistas SSTA-SGI - médicos, programa de capacitación y formación
Inspectores SSTA del personal: Aplica para cuando en la empresa
se vayan a ejecutar obrs civiles

Director SSTA - Gerencia Implementar el SGSST


Dir. SSTA Programa de higiene industrial

Programa de inspecciones para verificar


N/A
condiciones

Programa de inspecciones para verificar


N/A
condiciones

Director SSTA - Analistas SSTA-SGI - programa de orden y aseo, procedimiento para


Inspectores SSTA el manejo de sustancias quimicas

Director de gestion humana, gerencia


Entrega de EPP, Evaluación medica periódica,
administrativa, director SSTA, analista SSTA,
subprograma de medicina preventiva
Inspector SSTA
Director SSTA - Analistas SSTA-SGI - Implementación del SGSST, conformación y
Inspectores SSTA - COPASST - Directora participación del COPASST, programa de
Gestión Humana - Coordinadora de Bienestar inducción, programa de capacitación y
y Desarrollo Organizaciona entrenamiento del personal

Directora Gestión Humana - Coordinadora de


Bienestar y Desarrollo Organizacional, Dir. Reglamento de trabajo, entrega de dotación
SSTA

Directora Gestión Humana - Coordinadora de


Bienestar y Desarrollo Organizacional, Dir. Reglamento de trabajo, entrega de dotación
SSTA

Comformación y estructuración del COPASST


Director SSTA - Analistas SSTA con todas sus responsabilidades. Conformación
del Grupo investigador de AT

Comformación y estructuración del COPASST


Director SSTA - Analistas SSTA-SGI -
con todas sus responsabilidades. Conformación
Inspectores SSTA - COPASST -
del Grupo investigador de AT

Comformación y estructuración del COPASST


Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores
con todas sus responsabilidades. Conformación
SSTA - COPASST -
del Grupo investigador de AT
Plan de bienestar laboral, cronograma de
Director SSTA - Directos GH
capacitaciones

Coordinador de mantenimiento Ver carpeta de Vehículos de la Compañía

Plan de bienestar laboral, cronograma de


Director SSTA - Directos GH
capacitaciones , actividades enfocadas a SST

Reglamento de higiene y seguridad industrial,


Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores
inspecciones, reporte de actos y condiciones
SSTA - COPASST -
inseguras

Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores Reporte de accidentes de trabajo y


SSTA - COPASST - enfermedades laborales

Procedimiento para el tratamiento de las


Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores
incpacidades, reubicados y personal con
SSTA - COPASST
discapacidad

Procedimiento para el tratamiento de las


Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores
incpacidades, reubicados y personal con
SSTA - COPASST
discapacidad
Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores Implementación del plan de emergencias,
SSTA simulacros, evaluación de la vulnerabilidad

Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores


Implementación SGSST
SSTA

Procedimiento para la realización de los


Director SSTA - Analistas SSTA
exámenes médicos

Director SSTA - Analistas SSTA - Analista SGI


Implementación del SGSST
- Gerencia
Director SSTA - Analistas SSTA - Analista SGI
Implementación del SGSST
- Gerencia

Director SSTA - Analistas SSTA - Gerencia Conformación grupo investigador de AT

Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores


Elaboración de la Matriz de peligros
SSTA - Gerencia

Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores


Elaboración de la Matriz de peligros
SSTA - Gerencia

Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores


Elaboración de la Matriz de peligros
SSTA - Gerencia

Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores


Programa de mantenimiento,
SSTA - Coordinador de mtto

Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores


Programa de mantenimiento,
SSTA - Coordinador de mtto
Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores
Elaboración de la Matriz de peligros
SSTA - Gerencia

Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores Programa de mediciones ambientales.


SSTA - Gerencia Programa para la conservación auditiva

Director SSTA, Gerencia administrativa Conceptos de aptitud medica

Implementación del SGSST, Conformación del


Director SSTA - Analistas SSTA - Inspectores
Comité de Convivencia, Reglamentos de la
SSTA - Director GH - Gerecia
Empresa

Politicas para la prevención del consumo de


alcohol y tabaco en la Empresa. Programa para
Todo el personal
la prevención del consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Politicas para la prevención del consumo de
alcohol y tabaco en la Empresa. Programa para
Todo el personal
la prevención del consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Ver contrato de Sabetrans - Archivador
Coordinador de mantenimiento
Direccionamiento

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores


Implementación SGSST
SSTA, Gerencia

Subprograma de medicina preventiva y del


Gerencia, director de gestion humana,
trabajo (Seguimiento del indicador Proporción
director SSTA
de prevalencia de enfermedad profesional)

Afiliación a la ARL, estudio de clasificiación de


Gerencia, director GH, Asistente GH
centros de trabajo, pagos de aportes

Afiliación a la ARL, estudio de clasificiación de


Gerencia, director GH, Asistente GH
centros de trabajo, pagos de aportes

Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores


Implementación del SGSST
SSTA, Gerencia

Director SSTA, Director GH , Gerencia,


Programa de capacitación
Coord. de desarrollo organizacional
Afiliación a la ARL, estudio de clasificiación de
Gerencia, director GH, Asistente GH
centros de trabajo, pagos de aportes

Afiliación a la ARL, estudio de clasificiación de


Gerencia, director GH, Asistente GH
centros de trabajo, pagos de aportes

Afiliación a la ARL, estudio de clasificiación de


Gerencia, director GH, Asistente GH
centros de trabajo, pagos de aportes

Afiliación a la ARL, estudio de clasificiación de


Gerencia, director GH, Asistente GH
centros de trabajo, pagos de aportes

Subprograma de medicina preventiva y del


Gerencia, GH, SSTA trabajo (Seguimiento del indicador Proporción
de prevalencia de enfermedad profesional)

Afiliación a la ARL, estudio de clasificiación de


Gerencia, director GH, Asistente GH
centros de trabajo, pagos de aportes
Director SSTA, Director GH , Gerencia,
Coord. de desarrollo organizacional, Analista
Programa de inducción de personal
SGI, Analista SSTA, Director de
mejoramiento continuo , inspectores

Gerencia, director GH, Director SSTA, Porcedimiento para la practica de examenes


Analista SSTA medicos

Gerencia, director GH, Director SSTA, Porcedimiento para la practica de examenes


Analista SSTA medicos

Gerencia, proceso de gestion humana y


Reglamento de trabajo
colaboradores
Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista Afiliación a la ARL, estudio de clasificiación de
centros de trabajo, pagos de aportes -
SSTA, Inspector SSTA, director de obra, Procedimiento para el reporte de los accidentes de
Supervisor de obra, Proceso de GH trabajo, programa de reporte de incidentes.

Gerencia , proceso de gestion humana Reuniones, integraciones , capacitaciones

Director SSTA, Analista SSTA, Lider Porgrama para el manejo seguro de sustancias
ambiental, Inspector SSTA quimicas
Director SSTA, Analista SSTA, Lider Programa para el manejo seguro de sustancias
ambiental, Inspector SSTA quimicas

Director SSTA, Analista SSTA, Lider Programa para el manejo seguro de sustancias
ambiental, Inspector SSTA quimicas

Procedimiento para el tratamiento de las


Director SSTA, Analista SSTA, Inspector
incapacidades, reubicados y personal con
SSTA, Gerencia. Director de GH
discapacidad
Director SSTA, Analista SSTA, Inspector
Matriz de peligros
SSTA

Ver contrato de Sabetrans - Archivador


Coordinador de mantenimiento
Direccionamiento

Carpeta de cada uno de los vehículos ubicada


Coordinador de mantenimiento y gerencia
en el archivador de Direccionamiento
administrativa
Estratégico

Procedimiento para el tratamiento de las


Director SSTA, Analista SSTA, Inspector incpacidades, reubicados y personal con
SSTA, Gerencia. Director de GH discapacidad. Procedimiento para examenes
médicos, confidencialidad de la historia clinica
Ver carpeta de Vehículos de la Compañía,
Coordinador de mantenimiento
Certificados de revisión tecno mecánica

Director SSTA, Analista SSTA, Inspector


Procedimiento para reubicados
SSTA, Gerencia. Director de GH

Director SSTA, Analista SSTA, Inspector


Procedimiento para reubicados
SSTA, Gerencia. Director de GH

Afiliación a la ARL, pago de aportes EN


Gerencia, proceso de GH, Director SSTA
PROCESO DE CLASIFICACION
Gerencia, proceso de GH Afiliación a la ARL, pago de aportes

Gerencia, director GH Reglamento de trabajo

Gerencia, director GH Aportes y afiliación al SSI

Gerencia, director GH Pago de aportes a la seguridad social integral

Afiliación a la ARL independientes, contrato de


Gerencia y directores de los procesos
prestación de servicios

Gerencia, director GH Afiliación al SGSS

Afiliación a la ARL independientes, contrato de


Gerencia y directores de los procesos
prestación de servicios

Gerencia, director GH, Director SSTA,


Procedimiento examenes médicos
Analista SSTA
Gerencia, proceso de gestion humana Afiliacion

Director SSTA, Director GH, Director


Matriz de EPP
Logistica, Inspector SSTA, Analista SSTA

Todo el personal Implementación SGSST

Todo el personal Implementación SGSST

Implementación SGSST - Evidenciar que éstos


Todo el personal
han sido socializados a todos los trabajadores.

Todo el personal Implementación SGSST

Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista


SSTA, Inspector SSTA, director de obra, Reporte de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH
Establecimiento de puntos ecológicos
Todo el personal Clasificación adecuada de los residuos
Plan de Manejo Integral de Residuos

Establecimiento de puntos ecológicos


Gerencia - Director de Mejoramiento Continuo
Clasificación adecuada de los residuos
- Líder Ambiental
Plan de Manejo Integral de Residuos

Gerencia - Líder Ambiental - Coordinador de Solicitudes realizadas a la autoridad


Mtto competente DAGMA
Implementación del SGA, Política de la
Todo el personal
Compañía

Capacitación en manejo, manipulación y


almacenamiento de sustancias peligrosas
Control y seguimiento por medio del inventario
de sustancias químicas e inspección de
Todo el personal
almacenamiento de las mismas
Hoja de seguridad de los productos químicos,
Rotulación de sustancias químicas

Control y Seguimiento a las condiciones


sanitarias inmersas en el PMIR
Sensibilización en uso eficiente y ahorro de
agua y energía
Control y seguimiento al consumo de agua y
Gerencia - Director mejoramiento continuo -
energía
Líder Ambiental
Control y seguimiento a las revisiones técnico-
mecánicas de gases contaminantes a la
atmósfera
Seguimiento al plan de emergencias
(contingencias ambientales)
Gerencia - Director de Mejoramiento Continuo Clasificación adecuada de los residuos
- Líder Ambiental - Coordinador de Mtto Plan de Manejo Integral de Residuos
Establecimiento de puntos ecológicos
Clasificación adecuada de los residuos
Gerencia, Director de mejoramiento continuo,
Gestión integral de residuos
Director SSTA, Líder Ambiental
Se preservan las condiciones adecuadas de
salud con los lineamientos y programas de SST

Plan de emergencias
Gerencia, Director mejoramiento continuo,
(Contingencias ambientales)
Director SSTA, Líder Ambiental
Entrenamiento y capacitación al personal
Implementación del SGA, Política de la
Todo el personal
Compañía

Gerencia, Director mejoramiento continuo,


Normatividad de conocimiento
Coordinador de mtto y Líder Ambiental

Gerencia, Director mejoramiento continuo,


Normatividad de conocimiento
Coordinador de mtto y Líder Ambiental
Gerencia, Director mejoramiento continuo,
Líder Ambiental, Director de Logística y Normatividad de conocimiento
Suministros

Director mejoramiento continuo y Líder


PMIR (Plan de Manejo Integral de Residuos)
Ambiental

Director mejoramiento continuo y Líder


PMIR (Plan de Manejo Integral de Residuos)
Ambiental
Implementación del SGA,
Gerencia, Director mejoramiento continuo y
Plan de manejo ambiental
Líder Ambiental, Coordinador de Mtto
Política de la Compañía

Gerencia, Director de mejoramiento, Líder


Normatividad de conocimiento
Ambiental

Gerencia, Director mejoramiento continuo, y Implementación del SGA, Política de la


Líder Ambiental Compañía
Gerencia, Director de SSTA, Mejoramiento
Plan de emergencias
Continuo, Líder Ambiental

Se le da cumplimiento con el Plan de


Gerencia, Director de SSTA, Mejoramiento
emergencias de la compañía
Continuo, Líder Ambiental

Implementación del SGA, Política de la


Todo el personal
Compañía
Gerencia, Director mejoramiento continuo, Plan de manejo ambiental, Programa de ahorro
Líder ambiental, Coordinador de Mtto y uso eficiente de energía.

Gerencia, Director mejoramiento continuo, Plan de manejo ambiental, Programa de ahorro


Líder ambiental, Coordinador de Mtto y uso eficiente de agua.

Gerencia, Director mejoramiento continuo, Plan de manejo ambiental, Programa de ahorro


Líder ambiental, Coordinador de Mtto y uso eficiente de energía.

Plan de manejo ambiental


Todo el personal PMIR
Política Ambiental
Director mejoramiento continuo, lider
Plan de manejo ambiental
ambiental, Gerencia

Plan de manejo ambiental


Coordinador de Mtto, Director mejoramiento Programa de mtto preventivo a vehiculos
continuo, lider ambiental, Identificación en la Matriz de Aspectos e
Impactos Ambientales

Plan de manejo ambiental


Coordinador de Mtto, Director mejoramiento Programa de mtto preventivo a vehiculos
continuo, lider ambiental, Identificación en la Matriz de Aspectos e
Impactos Ambientales

Plan de manejo ambiental


Coordinador Mtto, Director mejoramiento Programa de mtto preventivo a vehiculos
continuo, lider ambiental, Gerencia Identificación en la Matriz de Aspectos e
Impactos Ambientales
Director SSTA / Gerencia Programa para la conservación auditiva

Proceso de matenimiento, SSTA y Programa de inspecciones para verificar


colaboradores condiciones

Plan de manejo integral de residuos:


Los residuos generados son entregados a
Mejoramiento Continuo, Lider ambiental entidades acreditadas por la autoridad
ambiental, somos responsables de los residuos
que por actividades generamos.

Gerencia, director SSTA, Director de


Mejoramiento continuo, inspector ambiental, Plan de manejo integral de residuos
inspector SSTA.
Lider ambiental, director de la obra, director
Plan de manejo integral de residuos
de mejoramiento continuo , inspector ssta

Se realiza el proceso de clasificación de


residuos, se gestiona la entrega con entidades
Gerencia, Director Mejoramiento, Lider avaladas para la respectiva disposición final de
ambiental, continuo, Coord. de mantenimiento los mismos, se realiza con todo el personal el
. proceso de sensibilización y capacitación en el
tema, se evidencia la respectiva clasificación en
los puntos ecológicos asignados
Se realiza el proceso de clasificación de
residuos, se gestiona la entrega con entidades
Gerencia, Director Mejoramiento, Lider avaladas para la respectiva disposición final de
ambiental, continuo, Coord. de mantenimiento los mismos, se realiza con todo el personal el
. proceso de sensibilización y capacitación en el
tema, se evidencia la respectiva clasificación en
los puntos ecológicos asignados

PENDIENTE REVISAR
Gerencia, director SSTA, Director de PENDIENTE REVISAR
Mejoramiento continuo, inspector ambiental, Plan de manejo integral de residuos
Inspector SSTA, Coord. de mantenimiento .

Rotulación de sustancias, inspección de


almacenamiento de sustancias, clasificación
Gerencia, director SSTA, Director de
adecuada de residuos peligrosos,
Mejoramiento continuo, Lider ambiental,
sensibilización, divulgación y capacitación en el
Inspector SSTA, Colaboradores .
tema, disposición final adecuada con empresas
avaladas

Gerencia, director SSTA, Director de


Mejoramiento continuo, inspector ambiental,
Inspector SSTA, Coord. de mantenimiento,
colaboradores .

Directora de mejoramiento continuo Plan de manejo de residuos


Gerencia, director SSTA, Director de
Mejoramiento continuo, inspector ambiental,
plan de manejo ambiental
Inspector SSTA, Coord. de mantenimiento,
colaboradores .

Gerencia administrativa plan de manejo ambiental

Directora de mejoramiento continuo, lider


Programa para el manejo de residuos solidos
ambiental

Se realiza el proceso de clasificación y


empaquetado o encapsulamiento del residuo,
se gestiona la entrega con entidades avaladas
Director de Mejoramiento continuo, lider
para la respectiva disposición final de los
ambiental, Coord. de mantenimiento .
mismos, se realiza con todo el personal el
proceso de sensibilización y capacitación en el
tema

No se realiza importacion ni exportacion de residuos y


desechos peligrosos (los residuos generados son
Directora de mejoramiento continuo y lider cantidades minimas para los cuales la disposicion final
ambiental se realiza con una compañía nacional con licencia
ambential).

Directora de mejoramiento continuo y lider Nos acogemos al programa de pos consumo del
ambiental proveedor
Plan de manejo integral de residuos
Antes de entregar los residuos de computadores y/o
perifericos son revisados para desmontar piezas que
Directora de mejoramiento continuo y lider pueden ser utilizadas, luego son entregados a puntos
ambiental establecidos por los pridcutores o entidades acreditadas
por la autoridad ambiental.
Se separa estos residuos aprte de otros residuos para su
entrega a mecanimos equivalentes.

Las llantas de los vehiculos y equipos son llevados a


Directora de mejoramiento continuo y lider puntos establecidos por los productores y seguir las
ambiental instruciones dadas por ellos.

Campaña Ecopila:
CIM S.A.S. Realiza la recoleccion selectiva y gestion
Directora de mejoramiento continuo y lider ambiental de pilas y acumuladores, contientizando a los
ambiental colaboradores a traer sus pilas para hacer una buena
disposicion de ellas son entregadas a entidades
acreditadas por la autoridad ambiental

Directora de mejoramiento continjuo, lider


plan de manejo ambiental
ambiental

Directora de mejoramiento continuo y lider


Programa de ahorro de energia y agua
ambiental
Plan de manejo ambiental
Gerencia, Directora de mejoramiento continuo PMIR
y Líder Ambiental Cumplimiento de la Caracterización
fisicoquímica de vertimientos líquidos

Gerencia, Director de mejoramiento continuo Cumplimiento de la Caracterización


y Líder Ambiental fisicoquímica de vertimientos líquidos

Gerencia, director de mejoramiento continuo,


inspector ambiental, director SSTA, analista e plan de manejo ambiental
inspectores de SSTA
Directora de mejoramiento continuo, lider
plan de manejo ambiental
ambiental

Gerencia, director de mejoramiento continuo,


inspector ambiental, director SSTA, analista e plan de manejo ambiental
inspectores de SSTA

Directora de mejoramiento continuo, lider


Plan de manejo ambiental
ambiental

Directora de mejoramiento continuo, lider


Plan de manejo ambiental
ambiental

Gerencia, director de mejoramiento continuo,


inspector ambiental, director SSTA, analista e plan de manejo ambiental
inspectores de SSTA

verificar que los niveles de emision de gases y


Gerencia, Coord. de mantenimiento,
elementos contaninantes vayan acorde a la
conductor, director de logistica.
legislación vigente
Gerencia, Coord. de mantenimiento,
plan de manejo ambiental
conductor, director de logistica.

Se realiza el mantenimiento periódico al tanque


Coord. de mantenimiento, Director de de almacenamiento y abastecimiento de agua
Mejoramiento continuo, Director SSTA, Líder para evitar enfermedades sanitarias que
Ambiental. puedan poner en riesgo la salud del personal
por el consumo de agua.

Contar un programa de ahorro y uso efeciente


Director de mejoramiento continuo, lider de energia, se realizan campañas de ahorro de
ambiental energia. Llevar el control y seguimento al
consumo de energia de cada mes.

Gerencia, Coord. de mantenimiento, Programa de mediciones ocupacionales y


conductor, director de logistica. ambientales

Gerencia, Coord. de mantenimiento,


conductor, director de logistica.
Se debe cumplir con los Parámetros que se
especifica en la norma según la actividad
productividad.
Director de mejoramiento continuo, lider Realizar seguimiento y control de los
ambiental parámetros fisicoquímicos de los vertimientos
cada año, con fin de llevar su trazabilidad
Concientizar al personal sobre el manejo de
sustancias químicas.

Coordinador de Mtto, Director de Realizar la caracterizaciónPMIR


de vertimientos líquidos con
mejoramiento continuo, Líder ambiental Plan de manejo
laboratorios ambientales ambiental
que estén debidamente
acreditados por el IDEAM. El cual se debe entregar el
análisis antes del 31 de Diciembre de cada año, sin
plazos, ni prologas.
Para el lavado de los vehículos terrestres, serán llevados
a lavaderos autorizados.
Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en
vehículos activados por Diesel (ACPM.) que presenten
una capacidad superior a la establecida en las normas de
emisión.
La evaluación de emisiones de vehículos automotores se
realizar anualmente.
Elaborar el plan de gestión integral de RESPEL, tendiente
a prevenir la generación y minimizar la cantidad y
peligrosidad de los mismos.
Mejoramiento continuo Garantizar que elsobre
Divulgación envasado o empacado,
el uso de bolsasembalado y
plásticas
etiquetado de sus RESPEL se realice conforme a la
normatividad vigente.
Capacitar al personal encargado de la gestión y el manejo
de los RESPEL
Contar con un plan de contingencia actualizado.
Ambito de aplicación, objeto, conformacion, funciones,
informacion e implementacion de departamentos de
gestion ambiental en las empresas.
Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista
Procedimiento para el reporte de accidentes de
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH

Gerencia, director GH Reglamento de trabajo

Director SSTA, gerencia administrativa Reglamento de Seguridad e Higiene industrial

Comité de convivencia, manual de convivencia,


Gerencia, director GH reglamento de trabajo, capacitación del
personal

Gerencia, director GH Reglamento de trabajo

Gerencia, director GH Pago de aportes a las SSI

Todo el personal Implementación SGSST


Gerencia, director GH Pago de aportes a las SSI

Gerencia, director GH Reglamento de trabajo

Gerencia, director GH Pago de aportes a las SSI

Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista Grupo investigador de accidentes de trabajo,


SSTA, Inspector SSTA, director de obra, innvestigaciones firmadas, tartameinto de
Supervisor de obra, Proceso de GH accidentes graves
Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista
Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH
Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista
Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH

Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista


Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH
Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista
Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH

Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista


Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH

Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista


Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH

Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista


Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH

Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista


Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH

Procedimiento para la practica de exámenes


Gerencia, director GH, Director SSTA,
médicos, confidencialidad de la historia clinica,
Analista SSTA
custodia de las incapacidades.
Procedimiento para la practica de exámenes
Gerencia, director GH, Director SSTA,
médicos, confidencialidad de la historia clinica,
Analista SSTA
custodia de las incapacidades.
Procedimiento para la practica de exámenes
Gerencia, director GH, Director SSTA,
médicos, confidencialidad de la historia clinica,
Analista SSTA
custodia de las incapacidades.
Procedimiento para la practica de exámenes
Gerencia, director GH, Director SSTA,
médicos, confidencialidad de la historia clinica,
Analista SSTA
custodia de las incapacidades.
Procedimiento para la practica de exámenes
Gerencia, director GH, Director SSTA,
médicos, confidencialidad de la historia clinica,
Analista SSTA
custodia de las incapacidades.
Procedimiento para la practica de exámenes
Gerencia, director GH, Director SSTA,
médicos, confidencialidad de la historia clinica,
Analista SSTA
custodia de las incapacidades.

Implementacion de programa de vigilancia


Gerencia, Director SSTA, Analista SSTA ,
epidemiológica, de acuerdo a la evaluación de
Supervisores e inspectores SSTA
los riesgos en la Matriz de Peligros

Todo el personal Liquidación y pago de aportes al SGSST


Gerencia, director GH Reglamento de trabajo

Todo el personal Implementación del SGSST

Gerencia, director GH Afiliación al SSI

Implementación del PVE para el riesgo


Gerencia, Director GH Psicolaboral, aplicación de la bateria del
ministerio de la protección social.

Gerencia, director GH Reglamento de trabajo


Gerencia, director GH Reglamento de trabajo

Instructivo para TSA y certificación en nivel


Gerencia, director SSTA
avanzado

Gerencia, Director SSTA, Analista SSTA ,


Supervisores e inspectores SSTA , Director Programa de protección contra caídas
GH, supervisores y administradores de obra.

Gerencia, Director SSTA, Director GH, Programa para la practica de exámenes


Analista SSTA médicos
Programa para la prevención del consumo de
Todo el personal alcohol y drogas. Letrenos de "espacios libre de
humo"

Coordinador de Mantenimiento - Director Programa de mantenimiento de instalaciones


SSTA, electricista locativas

Todo el personal Habitos d evida saludable

Gerencia, COPASST, Director SSTA, Analista


Procedimiento para el reporte e investigacion
SSTA, Inspector SSTA, director de obra,
de accidentes de trabajo
Supervisor de obra, Proceso de GH

Todo el personal Implementación del SGSST

Gerencia, Proceso de gestion humana y de Procedimiento para la selección, evaluacion de


logistica proveedores

COPASST, Gerencia, Director de SSTA, Actas del Copasst


Gerencia, Director SSTA, Brigada de
Plan de Emergencias
emergencia

Gerencia, Director SSTA, Brigada de


Plan de Emergencias
emergencia

Gerencia, Lider ambiental, Director de SSTA,


plan de manejo ambiental
Analista SSTA, inspector SSTA

Coordinador de Mantenimiento - Director


Programa mantenimiento
SSTA, electricista

Coordinador de Mantenimiento - Director Programa para el control del riesgo electrico y


SSTA, electricista la iluminación
Coordinador de Mantenimiento - Director Programa para el control del riesgo electrico y
SSTA, electricista la iluminación

Todo el personal Auditoria interna y externa

Implementacion del sistema de gestión en


seguridad y salud en el trabajo

Sistema SAI Y Nominas que no hubo


Gestion humana incapacidades por época de parto para las
funcionarias.

Sistema SAI Y Nomina están los soportes de


Gestion humana
trabajadores que han laborado.

Auditorias internas y externascion julio 2015,


Mejoramiento continuo ver Informe de Auditoria Archivador
Mejoramiento Continuo
Gerencia, proceso de GH, Director SSTA Afiliación a la ARL

*Pruebas de alcoholemia.
*Exámenes médicos ocupacionales.
Todo el personal *Actividades de prevención del consumo, abuso
y adicciones a sustancias psicoactivas, con
apoyo de la ARL.

Gerencia, Director GH actas de comité convivencia

Solicitud del certificado de aptitud psicofísica


Director GH del vigilante de la compañía, a la empresa
prestadora del servicio.
Todo el personal Implemntación del SGSST

Gerencia, Director SSTA, Brigada de


Plan de emergencias, brigadas de seguridad
emergencia
Gerencia, director GH Afiliación al SSI

Licencias otorgadas a los colaboradores que


Director de gestion humana
notifican el nacimiento de un hijo

Conformación de los comité de convivencia en la


empresa, los cuales están vigentes y sus integrantes se
Gerencia, Diector de Gestion humana han dado a conocer a todos los colaboradores. Actas de
reunión archivadas por el secretario.

Por medio del Proceso de selección y contratación de


personal SSTA, el cual incluye validación de formación,
competencias y experiencia para el desarrollo de
actividades de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Director de Gestion humana Ambiente, soportado por medio de la licencia de salud
ocupacional vigente.
*Se ajustaron las competencias y formación requerida en
los perfiles de cargo del personal SSTA.
Desarrollo de actividades de promoción de la
Gerencia, Director GH, Director SSTA
salud mental y prevención del trastorno mental.

Gerencia, director GH Afiliación y pago de aportes

Mejoramiento continuo, direccionamiento *Socialización del requisito a los colaboradores


estrategico de la compañía.

Instructivo para TSA , certificación en nivel


avanzado, Reentrenamiento de personal.
Director de SSTA
Sistema de protección contra caídas
implementado.
Director de gestion humana y gerencia Liquidación de las incapacidades de Enero
administrativa 2016.

Socialización de requisito. Se comunico a la


Gerencia organización la naturaleza y la entrada en vigencia
de la ley 1610 de 2013 emitida por el congreso.
Contrato con la ARL LIBERTY, y reporte de
Autoliquidaciones archivados en Gestión Humana por
mes de pago y proveedor.
Prohibición de ingreso a las instalaciones de trabajo, de
Gerencia administrativa y gestion humana personal que no tenga la afiliación a seguridad social.
Los colaboradores se encuentran afiliados desde el inicio
de sus labores y mensualmente se realiza el aporte por
parte del empleador.

Gerencia administrativa y gestion humana Sistema SAIOPEN y volante de Nomina.

Gerencia administrativa y gestion humana Pago de seguridad social

Programa de mantenimiento de instalaciones


Coordinador de mantenimiento
locativo

Conocimiento de los derechos y deberes de


Todo el personal
discapacitados

Se identifica el requisito y socializa con el


personal a través de los informes a requisitos
Director de gestion humana
publicados en red y otros medios de
socialización
Gerencia, Director SSTA, Analista SSTA Estadisticas de Enfermedad profesional

Todo el personal Implementación del SGSST

Implementación del SGSST, porgrama de


Gerencia, director GH, Director SSTA, examenes médicos, mediciones ambientales,
Analista SSTA, analista SGI programas de vigilancia epidemiológica ,
objetivos, metas

Gerencia, Director SSTA, Brigada de


Plan de emergencias
emergencia

Gerencia, director GH Afiliación y pago de aportes

Gerencia, director GH, Director SSTA,


Programas VE, tratamiento de incapacidad
Analista SSTA

Todo el personal Programa de protección contra caídas

Gerencia, Director SSTA, Brigada de


Plan de emergencias
emergencia
Todo el personal Implementación del SGSST

Director de gestion humana y gerencia Se hace inscripción de la empresa a red


administrativa empleo y empieza a registrar vacantes

Se identifica el requisito y socializa con el personal a


Director de gestion humana y gerencia través de los informes a requisitos publicados en red y
administrativa otros medios de socialización.

Auditorias internas y externascion julio 2015,


Mejoramiento continuo , Seguridad y salud en
ver Informe de Auditoria Archivador
el trabajo
Mejoramiento Continuo

Todo el personal Implementación del SGSST

Gerencia, director GH Afiliación y pago de aportes


Contar con la nomina detallada del trabajador activo
o el retirado y sus correspondientes novedades,
Gerencia, Director de GH balance de prueba, los auxiliares al maximo nivel de
beneficiario final de los respectivos recursos

Puesto a disposicion de la compañía por medio


Todosl los procesos
de la matriz de requisitos legales

Los vehiculos se encuentren inscritos a alguna


Coordinador de mantenimiento transportadora y se porte la tarjeta de operación

Documento puesto a disposición de la organización por


medio de la matriz de requisitos legales en caso de
Directora de gestion humana presentarse una situación y se anexa la responsabilidad
de reportar los accidente graves y mortales, en el perfil
del cargo

Gerencia, proceso de gestion humana, SSTA y logistica En caso de requerise transporte de personal
Reportar la novedad de retiro del trabajador,
Gerencia, director GH contar con a la afiliacion a la EPS del
trabajador y el pago oportuno de este

Implementación del PESV, en caso de que la


Gerecian, comité PESV, todo el personal empresa tenga más de 10 vehículos o contrate
mas de 10 conductores
Todo el personal SG SST

Todo el personal Implementación del SGSST


Gerencia Se cuenta con intermediarios y se realizan
reuniones trimestrales

Todo el personal Implementación del SGSST

Gerencia, director GH Afiliación y pago de aportes

Todo el personal Implementación del SGSST

Gerencia, director GH, Coord. desarrollo Gestion del recurso humanos, afiliaciones,
organizacional, inpectores y supervisores SSTA, capacitacion del personal, entrega de EPP, no
administradores e directores de obra tercerización laboral.
Todo el personal Implementación del SGSST

Director GH , Gerencia Verificación de registro de pago en la Planilla PILA

Gerencia, Directores Informativa de como funcionará el sistema en el Sector


Salud

Gerencia, Proceso de Logistica y procesos relacionados Verificar en compras la forma de cotratación de terceros,
con proveedores teniendo en cuenta las prohibiciones de ley

Todo el personal Cumplimiento del código nacional de policia


Gerencia, comité de seguridad vial, y el proceso de Plan estrategico de seguridad vial
SSTA

Gerencia, logistica, , gestion humana, ssta,


Plan estrategico de seguridad vial
mantenimiento

Gerencia, logistica, , gestion humana, ssta,


Plan estrategico de seguridad vial
mantenimiento

Diligenciar el formulario correspondiente a la


EPS del colaborador, Inscripción de
Gerencia administrativa y gestion humana beneficiarios (núcleo familiar), pago oportuno
de la planilla, registro y reporte de la novedad
de traslado.

Gerencia, mejoramiento Proteccion de datos

Gerencia administrativa, Directora de Gestion Humana Dar a conocer a los colaboradores


Gerencia administrativa, Director de SSTA Dar a conocer a la directora de SSTA

Gerencia administrativa, Directora de Gestion Humana Dar a conocer a la directora a la gerencia y director GH

Gerencia administrativa, Director de SSTA, Director de G Dar a conocer a la directora de SSTA , Gerencia admon,
director GH
SOPORTE DE CUMPLIMIENTO (Como se
VIGENCIA
puede evidenciar el cumplimiento)

Se evidencia el reglamento de higiene y VIGENTE


seguridad industrial

Se evidencia Programa de inspecciones VIGENTE

Se evidencia matriz de peligros actualizada VIGENTE

El reglemento de higiene y seguridad se VIGENTE


encuentra firmado por gerencia
Se evidencia reporte de actos y
condiciones sub estandar y formato de VIGENTE
reporte de AT

Se evidencia la entrega de dotacion al VIGENTE


personal de la compañia

Se cuenta con vision, mision, y reglamento VIGENTE


de trabajo

Se solicito permiso al ministerio de


protección social para laborar horas extras. VIGENTE
Se vence el 29 de Junio 2017

Se evidencia el Programa de inspecciones VIGENTE


Se evidencia Programa de mantemimiento VIGENTE

Se cuenta con un medicion de iluminacion


y un programa de higiene y seguridad VIGENTE
industrial

Se evidencia acta de enero donde se da a VIGENTE


conocer el SGSST

Se evidencia el Cronograma de VIGENTE


capacitacion 2016 y 2017

Se evidencia la entrega de EPP, e VIGENTE


inspecccion de EPP

Procedimiento en manejo de herramienta, VIGENTE


cronograma de mantenimiento
Formato de inspeccion locativa y programa VIGENTE
de mtto preventivo y correctivo

Mensualmente se realiza la conciliación de los


pagos haciendo el cruce de cuentas VIGENTE
respectivas en Sistema SAI OPEN

Se realizo actualización del Rut el 07 de


Febrero de 2014 a este se le quito
"Calificación gran contribuyente." de acuerdo
con resolución DIAN 00000041 de Enero 30
de 2.014
VIGENTE
Se actualiza en
mayo de 2016 segun - DIAN GUIA DE
ACTUALIZACION 42 OBLIGADOS A LLEVAR
LIBROS DE CONTABILIDAD MAYO DE 2016-
Responsabilidades ante NIIF.

Se realizo una actualización de la firma digital


a febrero de 2015 Se
VIGENTE
realiza migracion de Mecanismo Digital a
firma Electronica en Diciembre de 2016

Resolución de las Facturas 50000407746 del


15 de Enero de 2016- Vigencia hasta Enero - VIGENTE
2018
Se presentaron estados financieros, Balance
general y Estado de perdidas y Ganancias a
31 de diciembre de 2015 estos fueron VIGENTE
auditados por la revisoría fiscal en Marzo de
2016

Se presentaron estados financieros,


Balance general y Estado de perdidas y
Ganancias a 31 de diciembre de 2015. En VIGENTE
Abril 07 de 2.015. Estos fueron auditados
por la revisoría fiscal en Marzo de 2016

Los medios magnéticos son entregados


anualmente la ultima fecha de VIGENTE
presentación fue 03 de Mayo de 2016

Los medios magnéticos son entregados


anualmente la ultima fecha de VIGENTE
presentación fue el 23 de Julio de 2016

Se presenta mensualmente formularios de


ICA y RETEFUENTE, que incluye VIGENTE
AUTORRETENCION RENTA
Se presentan cada 2 meses declaraciones
de IVA se encuentran en la carpeta VIGENTE
CON.17.3

Cada año se hace presentación de


declaración de renta, CREE e Impuesto a
la Riqueza: Las Últimas fechas de
presentación fueron: Renta y Cree Mayo VIGENTE
06 abril 12 de 2016; a la Riquez mayo 11
de 2016 - Industrial y comercio Abril 29 de
2016.

Se emiten certificados de retención en la


fuente cuando estos los requieren. Con
solicitud previa a mhoyos@cim.com.co, VIGENTE
cangola@cim.com.co y
csantander@cim.com.co

En el programa contable se pueden VIGENTE


obtener en cualquier momento.

En el proceso de validación de la factura


se verifica si el proveedor es Grande
contribuyente y retenedor de iva de igual
manera se deja esto especificado en la VIGENTE
factura para luego realizar la retención
según sea el caso, (prestación de servicio,
Régimen común o Simplificado)
Correcta aplicación de las tarifas de VIGENTE
industria y comercio

Cada año se realizan de dos a tres


revisorías fiscales y dictaminan los Estados
financieros de fin de ejercicio. Además VIGENTE
firman todas las declaraciones tributarias y
los documentos que exigen su firma.

Cada año se realizan de dos a tres


revisorías fiscales y dictaminan los Estados
financieros de fin de ejercicio. Además VIGENTE
firman todas las declaraciones tributarias y
los documentos que exigen su firma.

Se puede evidenciar en las


autoliquidaciones mensuales donde apartir
de Junio 2013, del pago a la seguridad VIGENTE
social, se elimino el pago de los
parafiscales

Formato de inspeccion locativa y programa VIGENTE


de mtto preventivo y correctivo
Formato de inspeccion locativa, de orden y
aseo y programa de mtto preventivo y VIGENTE
correctivo

Se programan los mtto de los VIGENTE


dispensadores de agua

Formato de inspeccion locativa, de orden y


aseo, programa de mtto preventivo y VIGENTE
correctivo, PMIR

Divulgacion, PMIR, Plan de manejo VIGENTE


ambiental

Informes de medicion de ruido, programa VIGENTE


de higiene industrial

Plan de emergencia, insepccion de


extintores, cronograma de mtto de VIGENTE
instalaciones logativas
Se cunta con profesiograma,
procedimiento de EMO , inspecciones, VIGENTE
cronograma de capacitaciones

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar
Se cuenta con un programa de higiene VIGENTE
industrial

Nos apoyamos en las instalaciones del VIGENTE


cliente

Programa de mantenimiento, aires a VIGENTE


condicionados

Inspecciones de orden y aseo,


procedimiento para el manejo de VIGENTE
sustancias quimicas y etiquetado de las
mismas

Capacitación del personal sobre los


efectos del ruido y como protegerse, VIGENTE
Protección auditiva y valoraciones
audiometría.
Se tiene implementado el SG-SST, COPASST, VIGENTE
cronograma de capacitacion

Registro de entrega de dotacion y VIGENTE


reglamento de trabajo

Registro de entrega de dotacion y VIGENTE


reglamento de trabajo

Se tiene conformado el COPASST, y VIGENTE


definido el grupo investigador de AT

Se tiene conformado el COPASST, actas


mensuales del COPASST y definido el VIGENTE
grupo investigador de AT

Se tiene Comformado y estructurado


COPASST con todas sus responsabilidades. Y VIGENTE
se tiene conformado del Grupo investigador de
AT
Se evidencia plan de bienestar laboral, VIGENTE
actividades ludicas, capacitaciones

Vigencia de los documentos :


SOAT SPK 240 VENCE 21 DIC/2017 VIGENTE
SOAT SMW 215 VENCE 15/12/2017
Se evidencia plan de bienestar laboral,
actividades enfocadas en SST, VIGENTE
capacitaciones
Reglamento de higiene y seguridad
industrial, inspecciones, reporte de actos y VIGENTE
condiciones inseguras
Registro para el reporte de AT Y EL ,
Lecciones aprendidas, y procedimiento VIGENTE
para la investigacion de AT Y EL

Procedimiento de reintegro laboral, EMO VIGENTE


pos incapcidad

Procedimiento de reintegro laboral, EMO VIGENTE


pos incapcidad
Se cuenta con un plan de emergencia, se VIGENTE
evidencia la realizacion de simulacros

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Procedimiento para la realizacion de EMO VIGENTE

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST
Reglamento interno de trabajo, reglemento
de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Procedimiento para reporte de AT, donde


se establece el grupo investigador, formato VIGENTE
AT

Se evidencia la matriz de identificacion de VIGENTE


peligros actualizada

Se evidencia la matriz de identificacion de VIGENTE


peligros actualizada

Se evidencia la matriz de identificacion de VIGENTE


peligros actualizada

Cronograma de mantenimiento VIGENTE

Cronograma de mantenimiento VIGENTE


Se evidencia la matriz de identificacion de VIGENTE
peligros actualizada

Programa de higiene y PVE de VIGENTE


conservacion auditiva

Realización de exámenes médicos de VIGENTE


ingreso por cargo

Se evidencia conformacion del COPASST,


Comité de convivencia, reglamento de VIGENTE
higiene y seguridad industrial, interno de
trabajo,

Se evidencia programa para la prevencion


del consumo de alcohol y sustancias VIGENTE
psicoactivas, y divulgacion de la politica

Se evidencia programa para la prevencion


del consumo de alcohol y sustancias VIGENTE
psicoactivas, y divulgacion de la politica
Los vehículos de la compañía se
encuentran inscritos a la transportadora DEROGADO
Sabetrans hasta el 30 de enero de 2017

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia
Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE
sustancias peligrosas, plan de emergencia

Se evidencia autoevaluacion del SG SST VIGENTE

Seguimiento del personal mediante el


subprograma de Medicina preventiva y del VIGENTE
trabajo

Se evidencia pago de seguridad social VIGENTE

Se evidencia pago de seguridad social VIGENTE

Se evidencia autoevaluacion del SG SST VIGENTE

Se evidencia cronograma de VIGENTE


capacitaciones
Se evidencia pago de seguridad social VIGENTE

Se evidencia pago de seguridad social VIGENTE

Se evidencia pago de seguridad social VIGENTE

Se evidencia pago de seguridad social VIGENTE

Seguimiento del personal mediante el


subprograma de Medicina preventiva y del VIGENTE
trabajo (1).

Se evidencia pago de seguridad social VIGENTE


Se evidencia induccion y formato de
induccion y/o re - induccion y se cuenta VIGENTE
con procedimiento de induccion y/o re
induccion

Se cuenta con procedimiento para EMO y VIGENTE


se evidecia realizacion de los mismos

Se cuenta con procedimiento para EMO y VIGENTE


se evidecia realizacion de los mismos

Se evidencia reglamento de trabajo publicado VIGENTE


Procedimiento y formato para la investigacion
del AT, Afiliacion a la ARL y pago de seguridad VIGENTE
social

Integraciones, capacitaciones VIGENTE

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia
Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE
sustancias peligrosas, plan de emergencia

Procedimiento para el manejo seguro de VIGENTE


sustancias peligrosas, plan de emergencia

Derogado Decreto Unico 1072 de 2014 DEROGADO

Se evidencia procedimiento de re integro VIGENTE


Se evidencia la matriz de identificacion de VIGENTE
peligros actualizada

Los vehículos de la compañía se


encuentran inscritos a la transportadora VIGENTE
Sabetrans hasta el 30 de enero de 2017

Impuesto de los vehículos


SPK 240 - 14/092016 VIGENTE
SMW 215 - 14/092016

Se evidencia procedimiento de re integro VIGENTE


Se realiza la revisión técnico mecánica SMW
215 , SPK 240 , CWR 123, ademas se aplica
toda la normatividad estipuladas para el uso de VIGENTE
los automotores propiedad de la Empresa:
documentación, Revisión técnica, etc.

Se evidencia procedimiento de re integro VIGENTE

Se evidencia procedimiento de re integro VIGENTE

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE


y la afiliacion a la ARL
Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE
y la afiliacion a la ARL

Se evidencia el reglamento de trabajo


publicado , Cada que se presenta un caso
de Nacimiento, de acuerdo a la notificación VIGENTE
de colaborador y dando cumplimiento a lo
estipulado por la ley se dan los días de
licencia.

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Afiliacion a la ARL VIGENTE

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Actas del COPASST, Listado de VIGENTE


participantes

Se cuenta con procedimiento para EMO y se


VIGENTE
evidecia realizacion de los mismos
Registro de la afiliacion VIGENTE

Formato de entrega e inspeccion de EPP, VIGENTE


matriz de EPP

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Auto evaluacion del SG SST, se divulga en VIGENTE


la induccion y re induccion del personal

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Aplica Ley 1562 de 2012 VIGENTE


* Control de salida de residuos
* Consolidado de generación de residuos
* Certificados y actas de recolección, VIGENTE
recepción y disposición final de residuos
* Licencias y/o permisos ambientales
* Charlas de sensibilización al personal

Acta o constancia de prestación de servicio


Aforos de recolección de residuos
Solicitud de programación de poda forestal
al DAGMA
PMIR VIGENTE
Control de salida de residuos
Consolidado de generación de residuos
Certificados de disposición final de
residuos
Licencias y/o permisos ambientales

Solicitudes realizadas a la autoridad VIGENTE


competente DAGMA
Se cuenta con un plan de manejo VIGENTE
ambiental

Se cuenta con un plan de emergencias


(contingencias ambientales)
Formato para el reporte de incidentes y
accidentes ambientales VIGENTE
Reporte de actos y condiciones inseguras
Control de asistencia a Capacitaciones
Charlas 5 minutos
Kit antiderrames

Plan de manejo ambiental


PMIR
Programas de ahorro y uso eficiente de
agua y energía (PAYUEA Y PAYUEE) VIGENTE
revisiones técnico-mecánicas de vehículos
Plan de emergencias (contingencias
ambientales)
* Control de salida de residuos
* Consolidado de generación de residuos
* Certificados y actas de recolección,
recepción y disposición final de residuos VIGENTE
* Licencias y/o permisos ambientales
* Charlas de sensibilización al personal
* Matriz de Aspectos e Impactos
Ambientales
PMIR
Acta o constancia de prestación de servicio
Aforos de recolección de residuos
Control de salida de residuos
Consolidado de generación de residuos
Certificados de disposición final de
residuos
Licencias y/o permisos ambientales

Están enmarcados los deberes de los


trabajadores en: El Reglamento Interno, La VIGENTE
Política de la compañía, Proceso de
Inducción-reinducción, como las
responsabilidades que asume dentro de su
cargo.
La salud de los trabajadores es una
condición indispensable para el desarrollo
socio-económico y por ello está amparada
con el Programa de vigilancia
epidemiológica

Divulgación del plan de contingencias


ambientales
Simulacros de evaluación de respuesta VIGENTE
Kit antiderrame
Charlas 5 min
Plan de manejo ambiental
Programas de gestión ambiental y con ello
sus soportes como: consolidados de
generación y consumo, campañas, charlas VIGENTE
y capacitaciones (Inducción-reinducción)
Matriz de evaluación de aspectos e
impactos ambientales

N/A VIGENTE

N/A VIGENTE
N/A VIGENTE

* Control de salida de residuos


* Consolidado de generación de residuos
* Certificados y actas de recolección, DEROGADO
recepción y disposición final de residuos
* Licencias y/o permisos ambientales
* Charlas de sensibilización al personal

* Control de salida de residuos


* Consolidado de generación de residuos
* Certificados y actas de recolección, VIGENTE
recepción y disposición final de residuos
* Licencias y/o permisos ambientales
* Charlas de sensibilización al personal
* Adquisición de productos y oportunidades
de mejora en la modificación de procesos
* aplicación de la ISO 14064 - 2006 en su VIGENTE
análisis previo

N/A VIGENTE

Planes, Procedimientos, Programas y con


ello sus soportes como: Matrices,
consolidados de generación y consumo, VIGENTE
campañas, charlas y capacitaciones
(Inducción-reinducción)
Divulgación del plan de emergencias
Simulacros de evaluación de respuesta
socialización del plan de emergencia a VIGENTE
nivel empresarial para el plan de ayuda
mutua.

Divulgación del plan de emergencias


Simulacros de evaluación de respuesta
socialización del plan de emergencia a VIGENTE
nivel empresarial para el plan de ayuda
mutua.

Plan de manejo ambiental


Procedimientos, Programas de gestión
ambiental y con ello sus soportes como:
consolidados de generación y consumo, VIGENTE
campañas, charlas y capacitaciones
(Inducción-reinducción)
Matriz de evaluación de aspectos e
impactos ambientales
Se lleva un control y seguimiento del
consumo de energía mes a mes.
Se realiza sensibilización por medio de tips
ambientales y campañas alusivas al uso VIGENTE
eficiente de energía.
Se cuenta con sistemas de iluminación
sectorizados

Se lleva un control y seguimiento del


consumo de agua mes a mes.
Se realiza sensibilización por medio de tips
ambientales y campañas alusivas al uso VIGENTE
eficiente del agua.
Se cuenta con sistema ahorrador en
unidades sanitarias

Se lleva un control y seguimiento del


consumo de energía mes a mes.
Se realiza sensibilización por medio de tips
ambientales y campañas alusivas al uso VIGENTE
eficiente de energía.
Se cuenta con sistemas de iluminación
sectorizados

Se cuenta con un plan de manejo


ambiental y un plan de manejo de
residuos solidos, divulgaciones,
capacitaciones, consolidados de VIGENTE
generación de residuos, soportes de
entrega y/o recolección, actas de
disposicioón final
Se cuenta con un plan de manejo
ambiental y un plan de manejo de
residuos solidos, divulgaciones, VIGENTE
capacitaciones y certificados de
disposicion final de los residuos peligrosos
a entidades competentes

Revision tecnica mecanica para los


vehiculos de la compañía VIGENTE
Hoja de vida de mtto del vehículo

Revision tecnica mecanica para los


vehiculos de la compañía VIGENTE
Hoja de vida de mtto del vehículo

Revision tecnica mecanica para los


vehiculos de la compañía VIGENTE
Hoja de vida de mtto del vehículo
PVE Auditiva para el personal expuesto al VIGENTE
ruido

Se cuenta con un programa de


mantenimiento de instalaciones locativas,
reporte de actos y condiciones VIGENTE
subestandar e inspecciones, programa de
ahorro y uso eficiente de agua

VIGENTE
Control de salida de los residuos
peligrosos
Los residuos peligrosos son entregados a
Aseodelsuroccidente empresa acreditada
por la autoridad ambiental. VIGENTE
Se cuenta con la licencia ambiental de la
empresa.
Las certifaciones de disposicion final son
archivadas hasta 5 años habiles.
Se entrega los residuos ante entidades VIGENTE
competentes
Se cuenta con un plan de manejo de VIGENTE
residuos

Plan de manejo integral de residuos


Consolidado de generación de residuos
Actas de disposición final, permisos y VIGENTE
licencias de las respectivas empresas con
las que se tramita la entrega y disposición
final del residuo
Plan de manejo integral de residuos
Consolidado de generación de residuos
Actas de disposición final, permisos y VIGENTE
licencias de las respectivas empresas con
las que se tramita la entrega y disposición
final del residuo

PENDIENTE REVISAR
Se realiza clasificacion de residuos,
divulgaciones, y se entrega los residuos VIGENTE
peligrosos a entidades competentes, se
identifican los residuos de acuerdo a su
contenido
Procedimiento para el manejo de
sustancias quimicas
Inventario de sustancias quimicas y con
ello sus respectivas hojas de seguridad,
Inspección para el almacenamiento y
manipulación de sustancias quimicas. VIGENTE
Matriz de compactibilidad de sustancias
quimicas
registros de divulgación, capacitación y /o
charlas 5 minutos, actas de disposición
final de residuos peligrosos
VIGENTE

Plan de manejo de residuos VIGENTE


Se entrega los residuos ante entidades VIGENTE
competentes

El area ambiental se encuentra anexada al


proceso de mejoramiento continuo VIGENTE
acompañada por seguridad y salud en el
trabajo
Se cuenta con una adecuada disposicion VIGENTE
de residuos

Plan de manejo integral de residuos


Consolidado de generación de residuos
Actas de disposición final, permisos y VIGENTE
licencias de las respectivas empresas con
las que se tramita la entrega y disposición
final del residuo

No se realiza importacion ni exportacion de


residuos y desechos peligrosos (los residuos
generados son cantidades minimas para los cuales VIGENTE
la disposicion final se realiza con una compañía
nacional con licencia ambential).

Nos acogemos al programa de pos consumo del


VIGENTE
proveedor
Se realiza el consolidado de residuos, control
de salida de residuos , certificacion de VIGENTE
disposicion final de estos, ante la entidad
competente.

Se realiza el consolidado de residuos, control de


salida de residuos , certificacion de disposicion final
de estos, ante la entidad competente.
VIGENTE
Fomentar el aprovechaminento y valorizacion de
los residuos de llantas, control de asistencia y
registro fotografico.

Se realiza el consolidado de residuos, control de


salida de residuos , certificacion de disposicion final
de estos, ante la entidad competente.
VIGENTE
Fomentar el aprovechaminento y valorizacion de
los residuos de pilas y acumuladores, control de
asistencia y registro fotografico.

Se realiza sensibilizaciones en cuidado de VIGENTE


la fauna y flora

Se cuenta con un programa de ahorrro de VIGENTE


energia y agua
Soportes de disposición final de residuos
Estudio de caracterización de aguas VIGENTE
residuales

Estudio de caracterización de aguas VIGENTE


residuales

Programas de ahorro y uso eficiente de


agua y energia (PAYUEA Y PAYUEE), VIGENTE
PLAN DE MANEJO INTEGRAL DE
RESIDUOS , sensibilizaciones
Programas de ahorro y uso eficiente de
agua y energia (PAYUEA Y PAYUEE), VIGENTE
PLAN DE MANEJO INTEGRAL DE
RESIDUOS , sensibilizaciones
Se cuenta con una matriz de aspectos e
impactos ambientales, donde se VIGENTE
establecen medidas para evitar o disminuir
los impactos

Se realiza el estudio de vertimientos VIGENTE

Se realiza el estudio de vertimientos VIGENTE

Capacitación del personal sobre los


efectos del ruido y como protegerse. VIGENTE
Protección auditiva y valoraciones
audiometría

Revision técnica mecánica para los


vehículos de la compañia VIGENTE
Revision tecnica mecanica para los
vehiculos de la compañia VIGENTE

Se evidencia la realización del


mantenimiento del tanque de
almacenamiento y abastecimiento de agua VIGENTE
en el formato R-GM-02 Hoja de
mantenimiento
Se cuenta con un programa de ahorro y uso
eficiente de energia, se realizan campañas de
ahorro de energia. Se lleva el control y seguimento
del consumo de energia de cada mes. Desarrolla VIGENTE
capacitaciones de ahorro y uso eficiente de estos
recursos en la oficina principal y en los centros de
costo

Revision tecnicomecanica de los vehiculos VIGENTE


de CIM S.A.S.
Informe de seguimiento y control de los
parametros fisicoquimicos, elaborado por
entidad acreditada por la autoridad VIGENTE
ambiental.
Registro Fotografico

Una vez se reuna toda la documentacion requerida,


seSe realiza
debera el consolidado
presentar demedio
un informe en residuos,
fisico yel
magenitico
control de debe ser radicado
salida antes del
de residuos, 31 cuenta
y se de
diciembre de cada año.
con certificados de entrega y disposición VIGENTE
final de los mismos con sus respectivas
Constancia de lavado de los vehiculos en la vaderos
licencias y/o permisos ambientales de los
acreditados.
proveedores
Revision tecnica mecanica del
paraservicio.
los vehiculos de la
compañia
Consolidado de residuos, controll de salida de
residuos, Control de asistencia y evaluacion
,Registrarse ante la autoridad ambiental
competente
El departamento de gestion ambental se encuentra
conformado por Mejoramiento Continuo, Salud y
Seguridad en el trabajo y medio Ambiente. Donde
se lleva acabo los planes de trabajo ambientales, VIGENTE
progromas, campañas y sensibilizaciones.
Se evidencia en campañas, tips
ambientales y formato de charla de 5 VIGENTE
minutos R-SSTA-03
Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE
del AT.

Se evidencia el reglamento de trabajo VIGENTE


publicado

Reglamento de Seguridad e Higiene VIGENTE


industrial

Se evidencia el reglamento de trabajo


publicado, se evidencia comité de VIGENTE
convivencia

Se evidencia reglamento de trabajo publicado VIGENTE

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST
Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Se evidencia reglamento de trabajo publicado VIGENTE

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Derogado decreto unico 1072 de 2014 DEROGADO

Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE


del AT.
Derogado Decreto 1072 de 2015 DEROGADO

Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE


del AT.
Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE
del AT.

Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE


del AT.
Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE
del AT.

Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE


del AT.

Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE


del AT.

Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE


del AT.

Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE


del AT.

Se cuenta con procedimiento para EMO y se


VIGENTE
evidecia realizacion de los mismos

Se cuenta con procedimiento para EMO y se


VIGENTE
evidecia realizacion de los mismos
Se cuenta con procedimiento para EMO y se
VIGENTE
evidecia realizacion de los mismos

Se cuenta con procedimiento para EMO y se


VIGENTE
evidecia realizacion de los mismos

Se cuenta con procedimiento para EMO y se


VIGENTE
evidecia realizacion de los mismos

Se cuenta con procedimiento para EMO y se


VIGENTE
evidecia realizacion de los mismos

PVE Auditivo, PVE biomecanico VIGENTE

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST
Se evidencia el reglamento de trabajo VIGENTE
publicado

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Programa del PVE Psicolaboral, evidencia VIGENTE


de la aplicación de la bateria

Se evidencia el reglamento de trabajo VIGENTE


publicado
Se evidencia el reglamento de trabajo VIGENTE
publicado

Se siguen los lineamientos respecto a la


certificación del personal y la toma de VIGENTE
exámenes.

Programa de gestion de riesgo prioritario VIGENTE

Se cuenta con procedimiento para EMO y VIGENTE


se evidecia realizacion de los mismos
Procedimiento para la prevencion de VIGENTE
alcohol y drogas, politica de

Se evi dencia programa de mantenimiento VIGENTE


de instalaciones locativas

SVE Biomecanico, encuesta


osteomuscular, divulgaciones ,
capacitaciones en habitos de vida VIGENTE
saludable, semana de habitos de vida
saludable

Procedimiento y formato para la investigacion VIGENTE


del AT.

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Procedimiento de selección, evaluacion y VIGENTE


reevaluacion de proveedores.

Cuenta con un comité del COPASST, y se


evidencia la realizacion de las actas mes a VIGENTE
mes
Se cuenta con un plan de emergencia, se VIGENTE
evidencia la realizacion de simulacros

Se cuenta con un plan de emergencia, se VIGENTE


evidencia la realizacion de simulacros

Se tiene un plan de manejo ambiental VIGENTE

Se evi dencia programa de mantenimiento VIGENTE


de instalaciones locativas

Se evi dencia programa de mantenimiento VIGENTE


de instalaciones locativas
Se evi dencia programa de mantenimiento VIGENTE
de instalaciones locativas

Calificacion realizada por la auditoria RUC VIGENTE


externa

Derogado decreto unico 1072 de 2014 DEROGADO

Hasta la fecha (Marzo de 2014) no hubo VIGENTE


funcionarias en época de Parto.

Hasta la fecha (Marzo de 2014) la compañía tiene


Igualdad en Salarios, tenemos en nuestra nomina VIGENTE
funcionarios de distintas razas, credos

Cada año se realiza auditoria a la certificación


por parte de Bureau Veritas, cada 3 años es la VIGENTE
auditoria de Recertificación
Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE
y la afiliacion a la ARL

*Política de no fumadores, alcohol y drogas.


Esta se comparte por medio de inducciones y
re-inducciones.
*Resultados de exámenes ocupacionales. VIGENTE
*Registro de pruebas de alcoholismo con el fin
de evitar trabajos realizados bajo estas
condiciones.

Conformación del comité de Convivencia,


este interviene en casos de acoso laboral o VIGENTE
problemática en el clima laboral.
Actas de reunión.

Hoja de vida del vigilante de la compañía,


la cual contiene el certificado de aptitud VIGENTE
psicofísica.
Reglamento interno de trabajo, reglemento
de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Se cuenta con un plan de emergencia, se


evidencia la realizacion de simulacros, y VIGENTE
brigadistas
Se evidencia el pago de la seguridad social ,
Teniendo en cuenta la nueva LEY la compañía
cumple los artículos 7,8,21 (se omite la
solicitud de pasado judicial, declaraciones VIGENTE
extrajuicio, solicitud de certificados de
supervivencia para afiliación a cajas de
compensación).

Cada que se presenta un caso de Nacimiento,


de acuerdo a la notificación de colaborador y VIGENTE
dando cumplimiento a lo estipulado por la ley
se dan los días de licencia.

Conformación del comité de Convivencia, este


interviene en casos de acoso laboral o problemática
en el clima laboral. VIGENTE
Define el Perfil de los integrantes, funciones,
Frecuencia de las reuniones y entrega de Informes.

Hoja de vida del personal que desempeña


cargos SSTA, la cual contienen toda la
información referente a su formación, VIGENTE
competencias, experiencia en SSTA y
licencia en salud ocupacional vigente.
Programa de riesgo psicosocial. VIGENTE

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Informe de revisión al cumplimiento legal VIGENTE


del año 2012.

Programa de proteccion contra caídas en


trabajo de alturas (Programa de gestión del VIGENTE
riesgo).
Las incapacidades mayores a 2 días desde
Enero de 2016, se están remitiendo a VIGENTE
cobro a cada entidad promotora de salud.

Se comunico el requisito a la organización.


(Informe de revisión al cumplimiento legal VIGENTE
del año 2013).
Hoja de vida del colaborador , la cual
contiene certificado de fondo de pensión,
afiliación a la ARL y EPS, los aportes que VIGENTE
realiza mensualmente, evidenciado en la
carpeta de pago de autoliquidación por
proveedor.
Cumplimiento del sostenimiento del 100%
de los aprendices SENA desde el mes VIGENTE
Febrero del 2014

Planilla de autoliquidación de aportes, el


cual evidencia afiliación a la seguridad VIGENTE
social integral
Soporte de inspecciones de cuarto
eléctrico, instalaciones eléctricas, VIGENTE
maquinas y equipos eléctricos.

Derechos y deberes humanos, VIGENTE


capacitación de derechos humanos

Informe de identificación y cumplimiento a VIGENTE


requisitos legales enero-junio de 2014
Hoja de indicador para las estadisticas de VIGENTE
enfermedad profesional

Derogado decreto unico 1072 de 2015 DEROGADO

SVE Auditivo, SVE Biomecanico, autoevalucion del


VIGENTE
SG SST, Procedimiento para los EMO

Se cuenta con un plan de emergencia, se VIGENTE


evidencia la realizacion de simulacros

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Procedimiento de reintegro laboral, EMO pos


incapcidad VIGENTE

Programa de riesgo prioritario VIGENTE

Se cuenta con un plan de emergencia, se VIGENTE


evidencia la realizacion de simulacros
Reglamento interno de trabajo, reglemento
de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Registro de inscripción a red empleo y


reportes de vacantes en la pagina web, se VIGENTE
deja soporte de correo electrónico.

Informe de identificación y cumplimiento a VIGENTE


requisitos legales enero-junio de 2014

Cada año se realiza auditoria a la certificación


por parte de Bureau Veritas, cada 3 años es la VIGENTE
auditoria de Recertificación

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE


Derogado Decreto Unico 1072 de DEROGADO
2015

Se evidencia la nomina de cada uno de los


colaborados con las novedades correspondientes,
que los pagos laborales no constitutivos de salario VIGENTE
de los trabajadores no son superiores al 40% del
total de la remuneracion

Puesto a disposicion de la compañía por medio VIGENTE


de la matriz de requisitos legale

Se evidencia el que los vehiculos se encuentran


afiliados a Sobetrans y el conductor porta la tarjeta
VIGENTE
de operación que cuenta con los datos minimos
solicitados por el decreto.

Anexar dentro del perfil de cargo de lo


nombrados en el decreto, la respobilidad de VIGENTE
reportar los accidentes graves y mortales,
como las enfermedades laborales.

Plan Estrategico de Seguridad Vial VIGENTE


Se evidencia por medio de las planillas de
seguridad social y por el reporte cuando VIGENTE
un trabajador finaliza su contrato laboral.

Plan Estrategico de Seguridad Vial VIGENTE

Autoevaluacion del SG SST VIGENTE

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST
Se cuenta con intermediarios y se realizan
reuniones trimestrales VIGENTE

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Se evidencia el pago de la seguridad social VIGENTE

Reglamento interno de trabajo, reglemento


de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Se evidencia el pago de la seguridad social


, cronograma de capacitaciones, entrega e VIGENTE
inspeccion de EPP
Reglamento interno de trabajo, reglemento
de higiene, , reporte de actos y condiciones VIGENTE
sub estandar, autoevaluacion SGSST

Se evidencia diligenciamiento del formulario


correspondiente desde la oficina y la copia se
adjunta a la hoja de vida del colaborador.
Se evidencia el certificado de la EPS al colaborador
VIGENTE
para saber dónde está afiliado.
Se evidencia la inscripcion de beneficiaros
correspondientes al nucleo familiar y el pago
oportun de la planilla.

Se da a conocer a los directores y gerentes en la VIGENTE


reunion por la direccion

VIGENTE
Procedimiento de selección, evaluacion y
reevaluacion de proveedores.

Se a conocer a todo el personal atraves VIGENTE


carteleras
Registros plan estrategico de seguridad VIGENTE
vial

Se da a conocer a las partes interesadas VIGENTE

Plan Estrategico de Seguridad Vial VIGENTE

Se evidencia diligenciamiento del formulario


correspondiente desde la oficina y la copia se
adjunta a la hoja de vida del colaborador.
Se evidencia el certificado de la EPS al colaborador
VIGENTE
para saber dónde está afiliado.
Se evidencia la inscripcion de beneficiaros
correspondientes al nucleo familiar y el pago
oportun de la planilla.

Se evidencia la recoleccion de las bases


de datos para el reporte ante la VIGENTE
superintendencia de industria y comercio

Divulgacion de la normatividad VIGENTE


Divulgación y conocimiento a Director de SSTA VIGENTE

Divulgacion a traves de correo electronico VIGENTE

Divulgacion a traves de correo electronico VIGENTE


MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
100%
95%

90%

80%

70%

60%

50%
Column I

40%

30%

20%

10%

0%
CUMPLE 0%
NO CUMPLE
TOS LEGALES
CUMPLE
TOTAL REQUISITOS 312
CUMPLE 295
NO CUMPLE 0
0
295

CUMPLE 95%
NO CUMPLE 0%
0%
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Descripción del cambio

Se incluyen:
ENERO-JUNIO DE 2012: Resolución 652 del 30 de abril de 2012, Resolución 1356 del 18 de junio del 2012, Resolución 14
JULIO-AGOSTO DE 2012: Ley 1575 del 21 de agosto del 2012, Decreto 2368 del 22 de noviembre del 2012, Resolución 4
2012, Ley 1566 del 31 de julio del 2012.
ENERO-JUNIO DE 2013: Ley 1610 del 02 de enero del 2013, Ley 1616 del 21 de enero del 2013, Decreto 723 del 15 de ab
JULIO-DICIEMBRE DE 2013: Decreto 2943 del 17 de diciembre del 2013, Decreto 2616 del 20 de noviembre del 2013, Re
proyectos de ley aplicables a la organización para el próximo periodo, Reglamento técnico de instalaciones eléctricas 907
ENERO-MAYO DE 2014: Resolución 384 de 2014, Resolución 44 de 2014, Guía SG-SSTA RUC febrero de 2014, Circular 1
ley aplicables a la organización para el año 2014.
JUNIO-AGOSTO DE 2014: Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 (Incluye la lista de verificación de cumplimiento a estánd
Decreto 1507 del 12 de agosto de 2014, Resolución 3368 del 12 de agosto de 2014, Resolución 2605 del 25 de junio de 2
mayo de 2014 (Ley 1643 del 12 de julio de 2013) , Se hace actualizacion general de los requistos legales del proceso cont
SEPTIEMBRE-DICIEMBRE DE 2014: Resolucion 0256 de 2014
ENERO-JUNIO 2015: Decreto 55 de 2015, Decreto 472 de 2015, Decreto 1072 de 2015, Decreto 1079 de 2015, Decreto 2
JULIO - DICIEMBRE 2015: Resolucion 2851 de 2015, OHSAS 18001: 2007, Decreto 1528 de 2015.
ENERO - JUNIO 2016: Decreto 171 de 2016, Resolución 0780 del 06 mayo de 2016, Resolucion 1231 de 2016, Decreto 5
Resolucion 2388 de 2016.
JULIO - DICIEMBRE 2016: Ley 1801 de 2016, Decreto 1310 del 2016, decreto 1759 de 2016.
ENERO - JUNIO 2017: Ley 1822 de 2017, Decreto 52 de 2017, Sentencia 005 de 2017, Sentencia C 636 de 2016

JHON JAIRO VÁSQUEZ S


Abogado
Especialista en Salud Ocupacional.
REQUISITOS LEGALES
pción del cambio

de junio del 2012, Resolución 1409 del 23 de julio del 2012, Ley 1562 del 11 de julio del 2012.
oviembre del 2012, Resolución 4502 del 28 de diciembre del 2012, Decreto 967 del 10 de mayo del

el 2013, Decreto 723 del 15 de abril de 2013, Decreto 1352 del 26 de junio del 2013.
el 20 de noviembre del 2013, Resolución 5094 del 29 de noviembre de 2013, Se identifican los
co de instalaciones eléctricas 90708 / 90907 de 2013.
RUC febrero de 2014, Circular 14 de 2014 ( ministerio de salud ), Se identifican los proyectos de

ación de cumplimiento a estándares mínimos del SG-SST), Decreto 1477 del 05 de agosto de 2014,
olución 2605 del 25 de junio de 2014, Decreto 1164 del 11 de junio de 2014, Decreto 867 del 07 de
equistos legales del proceso contable aplicables a la organizacion. (Ver matriz).

Decreto 1079 de 2015, Decreto 2353 de 2015, Decreto 1076 de 2015, Acuerdo 1035 de 2015
de 2015.
olucion 1231 de 2016, Decreto 583 de 2016, Resolucion 668 de 2016, Decreto 780 de 2016,

016.
ntencia C 636 de 2016
PROCESO
TIPO
ARTULO
DATOS DEL
ENTIDAD EMISORIA
REQUISITO
AÑO
DESCRIPCION
SOPORTE DE CUMPLIMIENTO
(Como se Puede evidenciar el cumplimiento)
OBSERVACIONES
ACCIONES QUE EVIDENCIA EL
CUMPLIMIENTO
PASO A PASO
Es el nombre del proceso al que le corresponde cumplir y evaluar el requisito legal
Corresponde a las diferentes denominaciones de los requisitos legales (leyes, decretos, resoluciones.
es el numero de (tipo ) que aplica a la compañía Ejemplo 9 de 1979 art 2
Es quien determina el requisito Ejemplo : ministerio de proteccion social
Es la fecha en la que se emite el requisito

son las acciones que ha tomado la compañía para cumplir el requisito Ejemplo
(implementacion del programa de salud ocupacional)
Aclaraciones sobre el cumplimiento del requisito.

nuevas acciones tomadas o avaces luego de la evaluación


os, resoluciones. Etc)