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SEMANA 9

1.- ¿a quién y en donde deben pagarse las correspondientes remuneraciones?


Salarios deben ser pagados directamente al trabajador o la persona por él designada,
en lugar donde preste sus servicios, salvo que exista un convenio escrito entre las partes para
que esto no suceda así.
2.- ¿se pueden embargar los sueldos y salarios del trabajador?
No, los sueldos y salarios son inembargables, pero existe una sola excepción al
regla: cuando el trabajador tiene obligaciones por pago de pensiones alimenticias, sus ingresos
pueden ser embargados con autorización legal de juez competente al pagador de la empresa
3.- Existen dos motivos a través de los cuales el empleador puede retener parte de la
remuneración ¿cuáles son esos motivos?

a) Que el empleador justifique haber entregado anticipos a los sueldos o salarios

b) por compra de artículos producidos por la empresa, dicha retención en ambos casos solo
será hasta el 10% sobre el monto de la remuneración mensual.

4.- el empleador moroso que no hubiese pagado los sueldos y salarios durante todo un
trimestre ¿a qué será condenado? Y ¿Cuál es el requisito fundamental que debe cumplir para
que esto se cumpla?
será condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no
pagadas del último trimestre adeudado, pero para que exista esta condena se debe cumplir un
requisito importante, que el trabajador para ejercer este derecho DEBA SEGUIR LA ACCION
JUDICIAL CORRESPONDIENTE.
5.- ¿Cuándo se puede embargar las remuneraciones del trabajador?
cuando el trabajador tiene obligaciones por pago de pensiones alimenticias, sus ingresos
pueden ser embargados con autorización legal de juez competente al pagador de la empresa
6.- la remuneración tiene algunas garantías, determine tres de ellas
Integridad:, Oportunidad, Inembargabilidad
7.- ¿a qué hace referencia la garantía de la integridad, explique?
La remuneración del trabajador no puede ser disminuida ni descontada sino en los casos y con
las limitaciones establecidas legalmente.
8.- ¿a qué hace referencia la garantía de la oportunidad, explique?
El sueldo o salario debe ser pagado oportunamente, cumpliendo los pasos establecidos.
9. ¿a qué hace referencia la garantía de privilegio, explique?
Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios o sueldos constituye crédito privilegiado
de primera clase.
10 ¿a qué hace referencia la garantía de inembargabilidad, explique?
Los acreedores del trabajador no pueden ejercer sobre ella el mecanismo judicial del embargo.
11. COMPLETE:
El empleador en ningún caso puede retener dineros por deudas contraídas del trabajador con -
asociados, familiares o dependientes del trabajador, se puede dar este caso solo cuando el
trabajador haya asumido su responsabilidad mediante documento público
12. Diga de que formas está prohibido el pago de la remuneración
En lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, o en tiendas a no ser que se trate de
trabajadores de estos establecimientos
13. COMPLETE:
La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque
contra un banco o por giro postal, cuando:

El pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales,


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14. para que sea legitimo la retención de deudas contraídas con asociados, familiares o
dependientes del trabajador ¿que se requiere?
Se puede dar este caso solo cuando el trabajador haya asumido su responsabilidad mediante
documento público
15. de acuerdo a la ley que rubros laborales constituyen crédito privilegiado de primera clase
salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares
16. complete:
Los sueldos y salarios deben ser pagados - directamente al trabajador o la persona por él -------
designada, en lugar donde preste sus servicios, salvo que exista un convenio escrito entre las
partes para que esto no suceda así.
17. Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y
pensiones jubilares, ¿que constituyen?
crédito privilegiado