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1. El nivel de instrucción adecuado para ocupar cada puesto en Discoplat constituye un requerimiento del puesto.
Verdadero
*****Falso

2. La información contenida en las Descripciones de Puestos le servirá a Discoplat para:


Evaluar el desempeño del personal
Reclutar y Seleccionar personal competente
*****Todas las respuestas son correctas.
Rediseñar los puestos

3. La descripción de los puestos es un listado de las tareas principales asignadas a cada puesto.
*****Verdadero
Falso

4. La misión del puesto son:


Las actividades que el ocupante del puesto debe ejecutar para cumplir con sus funciones cotidianas.
Oraciones cortas.
*****Una definición muy general del puesto, descripta en una o dos oraciones en las que debe reflejarse la meta o
propósito que se espera conseguir.
Las metas concretas a lograr por el ocupante.
Una descripción narrativa concisa, clara y precisa de las funciones y actividades principales.

5. Según Idalberto Chiavenatto, son aspectos extrínsecos en el análisis de cargos:


Requisitos implícitos.
******Requisitos intelectuales, requisitos físicos, requisitos implícitos y condiciones de trabajo.
Los requisitos intelectuales y físicos.
Requisitos implícitos y explícitos.
Las condiciones de trabajo.

6. Idalberto Chiavenatto define a la descripción de puestos como:


Sólo las condiciones del ambiente de trabajo que rodea al trabajador.
La implicitación de aspectos extrínsecos.
Simple y sintética.
*****La explicitación de aspectos intrínsecos.
Los requisitos intelectuales y físicos únicamente.
El siguiente paso que Discoplat debe realizar –para lograr que los empleados cumplan con su trabajo evitando los
7.
desvíos que se vienen realizando- es:
Establecer el manual de operaciones.
Definir las políticas de desarrollo
Transmitirles las recompensas y sanciones.
******Determinar los estándares de desempeño.
Definir las responsabilidades individuales

El establecimiento de estándares de desempeño permitiría a la empresa evaluar cuán efectivo es cada empleado en
8.
su puesto
Verdadero
******Falso

Discoplast tiene un problema de selección, por ello incorpora personal incompetente. Para resolver este problema
9.
en la descripción de cada puesto deben asentarse los requerimientos, es decir:
Si deberá ser varón o mujer.
Los conocimientos y habilidades necesarios
******Todas las respuestas son correctas
La edad mínima y máxima estimada
La experiencia laboral previa.

Cuando Discoplat haya dividido el trabajo, tendrá definido cada puesto de trabajo y deberá proceder armar el
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Manual de descripción de puestos, asentando por escrito.... :
Con qué realizará sus tareas.
Cuál será la finalidad de cada actividad a realizar
Que hará el trabajador y con qué frecuencia.
*******Todas las respuestas son correctas.
Como deberá hacer el trabajo.

Si en Discoplat se determinara que quién se ocupe de la Caja no deberá tener “faltantes de Caja que superen los $
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2.= diarios”. Esta exigencia sería:
Una especificación del puesto.
Un requerimiento del puesto.
Un estándar cualitativo de desempeño.
*******Un estándar cuantitativo del desempeño.
Tener listos los cheques para pagar a los proveedores de Discoplat todos los días jueves antes del mediodía es
12.
................................................... que deberá cumplir el empleado destinado a tal función.
Un requerimiento del puesto.
*******Un estándar cualitativo de desempeño
Una condición de trabajo.
Un estándar cuantitativo de desempeño

13. Para comenzar a incorporar empleados competentes a la empresa, es importante que Discoplat determine....:
La edad más adecuada para cada puesto.
El nivel de instrucción formal.
Las habilidades necesarias.
********Todas las respuestas son correctas.

El cuerpo informativo dentro de las descripciones de puesto en el cual Discoplat deberá insertar si el puesto creado
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requiere “prolongación de jornada”, es en...:
Las obligaciones del trabajador
El contenido del puesto.
Los requerimientos del puesto
******Las condiciones de trabajo

15. Las descripciones morales son aquellas:


******Simples y sintéticas.
Detalladas y minuciosas.
Son las más recomendadas y completas.
Tienen una extensión mayor a 6 páginas.
Son las más costosas.

16. A la empresa Discoplat le conviene realizar descripciones de puestos de tipo “Molecular” que:
Reúnan información sólo de los puestos importantes de la firma.
*******Contengan amplia información relevada detalladamente.
Describan en detalle los datos referidos a Requerimientos.
Incluyan unidades globales de información muy general .

17. Las descripciones de puestos son particularmente importantes cuando...:


*******El personal muestra baja productividad.
Hay alta rotación del personal.
El personal no sabe manejar máquinas automáticas.
Hay conflictos porque no se sabe a quién le corresponde cada tarea.

18. Cuando Discoplat cuente con una manual de descripciones de puestos, tendrá información ordenada respecto a:
Cuales puestos dependen de cada jefe
Cuantas y cuales tareas se asignaron a cada puesto.
*******Todas las respuestas son correctas
Las condiciones de trabajo establecidas.

Si Discoplat decidiera trabajar mediante un sistema de competencias laborales, debería establecer para cada
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competencia:
*******Todas las respuestas son correctas
Las actitudes requeridas.
Las habilidades y destrezas apropiadas
Los conocimientos necesarios

Los estándares de desempeño son criterios mediante los cuales la empresa Discoplat podrá fijar el sueldo de cada
20.
empleado.
*******Falso
Verdadero