COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

El Sr. Alejandro Canido S. con CI. No. XXXX SC, mantuvo Relación Laboral con la
empresa UDEM S.R.L. como Jefe del Departamento Comercial, y adquirió todo tipo de
información, sobre funciones y responsabilidad inherentes al mismo, por lo que se
compromete a no utilizar la información proporcionada por UDEM S.R.L. en forma expresa
para fines propios.
El Ex-Trabajador se obliga y compromete a guardar confidencialidad respecto a los
conocimientos que le fueron impartidos durante la prestación de sus servicios. La
confidencialidad dentro de este contrato, consiste en:

a. El Ex-Trabajador se obliga a mantener el secreto de toda información técnica

científica, de propiedad intelectual, marketing y promoción comercial, promoción
financiera, know how, procesos comerciales, fórmulas, datos, comunicaciones
secretas, etc., que le ha sido revelada o proporcionada por la Empresa;
b. La obligación y compromiso a no facilitar la misma a terceras personas, tanto
durante su permanencia dentro de otra empresa, excepto por autorización expresa
de UDEM S.R.L.
c. Tampoco el Ex-Trabajador podrá hacer imprimir o sacar resúmenes, informes,
datos y/o información de datos del cliente, de la empresa o los Ex-Trabajador es ni
de ninguna otra información, estando penada por Ley tal actitud.
d. El Ex-Trabajador deberá informar oportunamente a la Empresa de cualquier
apropiación indebida de información tecnológica, que sea de su conocimiento.
e. La obligación del Ex-Trabajador de guardar y proteger la confidencialidad de la
Información Técnica Científica proporcionada por la Empresa durante la prestación
de sus servicios permanecerá durante la vigencia de este contrato y por un plazo
de 2 (dos​) ​años posteriores al término de la relación con la Empresa;
f. Toda la información relacionada a clientes, empleados, nombres de estos, puestos
que ocupan, información personal de cada uno es confidencial y sólo compete a la
dirección de recursos humanos informarla si el caso amerita. Por lo tanto no le es
permitido a ningún empleado comunicar, copiar o sacar fuera de la empresa, por
cualquier medio, este tipo de información.
g. Toda la información relacionada a la empresa, puestos, número de empleados,
estructura organizacional, políticas, procedimientos, planes, montos de contratos,
salarios, etc., es estrictamente confidencial y solo compete a la dirección general,
financiera o la dirección de recursos humanos informarla si el caso amerita, por lo
tanto no le es permitido a ningún empleado, comunicar, copiar o sacar fuera de la
empresa, por cualquier medio, este tipo de información.
h. El Ex-Trabajador no podrá tener comunicación con el cliente para temas
relacionados a la actividad desarrollada y/o información de la empresa y/o el
cliente.
i. No se considera información protegida aquella que es de público conocimiento o
que se puede obtener por medios distintos a la existencia de la relación laboral.

La información confidencial incluye, sin limitación, toda la información tangible, intangible,

visual, electrónica, presente o futura, tal como: secretos comerciales, información
financiera (incluida, sin limitación, información sobre los precios y/o salarios tanto para o
del cliente o los Ex-Trabajador es); información tecnológica (incluida, sin limitación,
investigación, desarrollo, procedimientos, algoritmos, fórmulas, datos, diseños,
especificaciones y know how), información comercial (incluidos, sin limitación,
operaciones, planificación, materiales de marketing y productos), información sobre
condiciones de patrimonio inmobiliario (incluida información sobre materiales peligrosos
y/o otros relacionados a la condición medioambiental del patrimonio inmobiliario) y otra
propiedad intelectual que es de carácter vital o confidencial (toda ella, información que,
individual o conjuntamente, junto con toda la información que se deriva de la misma o
cualquier análisis de la misma, conjuntamente se denomina, a los efectos de este
documento “Información Confidencial”).
Sin perjuicio de lo anterior, las Partes declaran conocer que la divulgación y/o
manipulación de información informática constituyen delitos tipificados por el artículo 363
bis y 363 ter del Código Penal.

Entendiendo que el incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones que constan en el

presente documento, intencionadamente o por negligencia, podrían implicar en su caso,
las sanciones disciplinarias correspondientes por parte de la empresa y la posible
reclamación por parte de la misma de los daños económicos causados.

Firma,
Aceptado en nombre de la empresa
El empleado/a