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07-Trabajo de Ingeniería Del Trabajo PDF
07-Trabajo de Ingeniería Del Trabajo PDF
A DE VE
EZUELA
U
IVERSIDAD
ACIO
AL EXPERIME
TAL POLITÉC
ICA
“A
TO
IO JOSÉ DE SUCRE”
VICE-RECTORADO “LUIS CABALLERO MEJÍAS”
DIRECCIÓ
DE I
VESTIGACIÓ
Y POSTGRADO
Profesor: Integrantes:
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado
se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al
empleado mientras desempeña un cargo.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones
en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación
especifica en su puesto de trabajo.
Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos,
sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el
trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los riesgos a los cuales está
sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de
trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual
redundaría en menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo,
eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan
accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
Como consecuencia del trabajo el ambiente en el que se desarrollan las tareas productivas
va cambiando, influyendo y alternando la salud del trabajador y por lo tanto, se van
modificando las condiciones iniciales del puesto de trabajo.
Las principales causas que modifican el medio ambiente pueden clasificarse en las
siguientes:
Las causas físicas existentes en los trabajos mecánicos producen cortes, caídas, etc. Si se
realizan tareas en condiciones anormales de calor, frío, humedad, presión, etc. el operario
sufre una gran fatiga que le obliga a realizar mayor número de descansos.
Las causas químicas que contaminan el ambiente están producidas por el desprendimiento
de sólidos, líquidos, gases o vapores. Estos productos, cuando son nocivos, crean en el
operario, además de una fatiga innecesaria, accidentes y enfermedades profesionales.
Las causas biológicas, motivadas por la existencia de bacterias y parásitos pueden crear
epidemias, enfermedades, etc.
Las causas psicológicas, nacidas por la ejecución de ciclos cortos y repetitivos, por los
horarios de trabajo, etc., crean problema de insatisfacción personal.
Las causas morales, nacidas como consecuencia de una disminución de los valores
espirituales, familiares, religiosos, también ejerce su influencia y afectan a la salud de los
individuos.
En este Capítulo se estudiarán las causas físicas; Ruido, Iluminación y Ventilación, así
como también las condiciones con las cuales deben cumplir los ambientes laborales de
acuerdo a la legislación nacional.
EL RUIDO
Desde el punto de vista físico el Sonido es un movimiento ondulatorio con una intensidad y
frecuencia determinada que se transmite en un medio elástico (Aire, Agua o Gas),
generando una vibración acústica capaz de producir una sensación auditiva. La intensidad
del sonido corresponde a la amplitud de la Vibración acústica, la cual es medida en
decibeles (dB). La Frecuencia indica el número de ciclos por unidad de tiempo que tiene
una onda.(c.p.s. o Hertzios - Hz).
El rango de frecuencia de los sonidos audibles en personas jóvenes y sanas es entre 20 Hz.
Y 20.000 Hz. Los ruidos de alta frecuencia son los más dañinos para el oído humano.
El Ruido ha sido definido desde el punto de vista físico como una superposición de sonidos
de frecuencias e intensidades diferentes, sin una correlación de base. Fisiológicamente se
considera que el ruido es cualquier sonido desagradable o molesto.
El ruido desde el punto vista ocupacional puede definirse como el sonido que por sus
características especiales es indeseado o que puede desencadenar daños a la salud. Es
clásico el ejemplo de los integrantes de alguna orquesta, aunque el sonido puede ser muy
agradable, si supera los límites recomendados por los estándares internacionales debemos
considerarlos ocupacionalmente expuestos a ruido.
Tipos de Ruido.
Continuo constante: Es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente constante durante todo el
período de medición, las diferencias entre los valores máximos y mínimos no exceden a 6
dB(A).
Continuo fluctuante: Es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el período de
medición, presenta diferencias mayores a 6dB(A) entre los valores máximos y mínimos.
Impulsivo o de impacto: Son de corta duración, con niveles de alta intensidad que aumentan
y decaen rápidamente en menos de 1 segundo, presenta diferencias mayores a 35dB(A)
entre los valores máximos y mínimos.
Magnitudes y Unidades.
Presión Sonora: Es la variación de Presión que puede ser detectada por el oído humano. El
umbral de percepción para un individuo se produce a partir de una presión sonora de 2x10-
5 Nw/m2. La poca operatividad de esta escala, hace necesario utilizar los decibeles (dB)
para expresar la magnitud de la presión sonora, la cual es el logaritmo (de base 10) de la
relación de dos intensidades y viene dada por la siguiente expresión:
La distancia a la que se puede oír un sonido depende de su intensidad, que es el flujo medio
de energía por unidad de área perpendicular a la dirección de propagación. En la
propagación real del sonido en la atmósfera, los cambios de propiedades físicas del aire
como la temperatura, presión o humedad producen la amortiguación y dispersión de las
ondas sonoras.
La Velocidad del sonido. La frecuencia de una onda de sonido es una medida del número
de vibraciones por segundo de un punto determinado. La distancia entre dos compresiones
o dos enrarecimientos sucesivos de la onda se denomina longitud de onda. El producto de la
longitud de onda y la frecuencia es igual a la velocidad de propagación de la onda, que es la
misma para sonidos de cualquier frecuencia (cuando el sonido se propaga por el mismo
medio a la misma temperatura).
a) Mantenimiento
• Remplazo ajuste de piezas gastadas o desbalanceadas de las máquinas.
• Lubricación de las piezas de las máquinas y empleo de aceites de corte.
• Forma y afilado adecuado de las herramientas de corte
b) Remplazo de máquinas
• Máquinas más grandes y lentas en vez de otras más pequeñas y rápidas.
• Matrices fijas en lugar de matrices de una operación.
• Prensas en lugar de martillos.
• Cizallas rotativas en vez de cizallas en escuadra.
• Prensas hidráulicas en lugar de las mecánicas.
• Correas de transmisión en vez de engranajes.
c) Sustitución de procesos
• Compresión en vez de remachado por impactos.
• Soldadura en vez de remachado.
• Trabajo en caliente en lugar de en frío.
• Prensado en vez de laminado o forjado.
Los dispositivos protectores auditivos personales son barreras acústicas que reducen la
cantidad de energía sonora transmitida a través del canal auditivo hasta los receptores
del oído interno.
Los protectores auditivos que se usan comúnmente en la actualidad son del tipo tapón u
orejeras. El protector tipo tapón atenúa el ruido obstruyendo el canal auditivo externo,
mientras que el tipo orejera encierra la oreja proporcionando un sello acústico.
ormativa Aplicable.
85 8
88 4
91 2
94 1
97 1/2
100 1/4
103 1/8
140 100
138 158
136 251
134 398
132 631
130 1000
128 1585
126 2512
124 3981
122 6310
120 10000
118 15849
116 25119
114 39811
Es necesario destacar que los niveles de aplicación de la normativa de ruido industrial son
propios para cada disposición legal del país en el cual rige.
CAPITULO VII
De los Ruidos y Vibraciones
• Artículo 137. En todo sitio de trabajo se eliminarán o limitarán los ruidos y
vibraciones que puedan ocasionar trastornos físicos o mentales a la salud de los
trabajadores.
• Artículo 138. En los sitios o locales donde existan niveles de ruido sostenidos, de
frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85 decibeles, y
sea imposible eliminarlos o limitarlos el patrono deberá suministrar equipo protector
adecuado para aquellos trabajadores que estén expuestos a esas condiciones durante
su jornada de trabajo. Para frecuencias inferiores a 500 ciclos por segundo, el límite
superior de intensidad podrá ser hasta de 95 decibeles. Para niveles mayores de 95
decibeles, independientemente del tiempo de exposición y la frecuencia, deberá
suministrarse equipo protector adecuado.
• Artículo 139. Cuando las medidas precedentes resultaren insuficientes para
eliminar la fatiga nerviosa u otros trastornos orgánicos de los trabajadores, se les
concederá pausas de reposo sistemático o de rotación en sus labores, de manera de
evitar tales trastornos.
• Artículo 140. En las oficinas y lugares de trabajo donde predomine la labor
intelectual, los niveles sonoros (ruidos) no podrán ser mayores de 70 decibeles
independientemente de la frecuencia y tiempo de exposición.
El oído o región periférica se divide usualmente en tres zonas, llamadas oído externo, oído
medio y oído interno, de acuerdo a su ubicación en el cráneo, como puede verse en la
siguiente figura:
La pérdida de la audición inducida por ruido (PAIR) ha sido descrita desde la revolución
industrial. Desde hace varias décadas se ha ubicado entre las diez primeras causas de
patología ocupacional; sin embargo, la mayoría de los organismos gubernamentales han
hecho poco para prevenirla.
Dentro de la evolución clínica podemos citar tres etapas: adaptación, latencia y sordera
manifiesta.
• Adaptación: se presenta malestar, disminución del ánimo, laxitud, acúfenos y
pérdida auditiva en frecuencias altas especialmente en los 4.000 Hz, la cual es
transitoria y reversible horas después de terminada la jornada, pero que reaparece al
día siguiente con la nueva exposición al ruido.
• Latencia: no hay sintomatología, pero el déficit auditivo es permanente en los 1.000
Hz, haciéndose bilateral y simétrico y aumentando progresivamente en el curso de
meses y años.
• Sordera manifiesta: ya existen lesiones profundas e irreversibles y el impedimento
funcional es evidente con notoria dificultad para oír el tic-tac del reloj y la voz
cuchicheada.
Efectos o Auditivos
Estos efectos comprometen diferentes sistemas y no guardan relación con los auditivos.
El sentido común nos dice que la calidad del trabajo disminuye cuando no hay luz
suficiente. Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa se prolonga largo
tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales.
Al tratar este tema se debe atender a varios factores muy importantes: intensidad,
distribución, resplandor y la naturaleza de la fuente luminosa.
Otro factor que produce la agudeza visual y ocasiona fatiga es el resplandor, que se debe a
una luz de mayor intensidad de aquella a la que está acostumbrado el ojo. La brillantez
proviene de una fuente luminosa o de superficies muy reverberantes. Este produce más
equivocaciones en trabajos delicados en un lapso de apenas 20 minutos. No sólo ocasiona
fatiga visual sino también disminución visual.
Una luz demasiado brillante puede atenuarse o excluirse del campo visual del trabajador. A
éste se le puede dar viseras o sombreadores. Pueden suprimirse las zonas demasiado
reverberantes.
Iluminación indirecta: La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la
reflexión en paredes y techos.
Iluminación semiindirecta: Combina los dos tipos anteriores con el uso de bombillas
translúcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superiores de las paredes, que la
transmiten a la superficie que va a ser iluminada [iluminación indirecta]. De igual manera,
las bombillas emiten cierta cantidad de luz directa [iluminación directa]; por tanto, existen
dos efectos luminosos.
También existe la necesidad fisiológica de contar con cierta cantidad de luz natural. Según
investigaciones, el cuerpo humano necesita cierta dosis diaria de luz natural. De no
recibirla, algunas funciones químicas no se realizan debidamente.
Instrumentos de Medición.
Tipos de Alumbrados.
Cada tipo de alumbrado debe escogerse de acuerdo al tipo de fuente y al grado de precisión
con que deben efectuarse las tareas. Para mantener buenas condiciones visuales se debe
proporcionar iluminación artificial. Los tipos de alumbrado son:
Tipos de Iluminación.
De emergencia: es la iluminación con que debe contar una institución para proveer de ésta,
cuando los mecanismos de iluminación natural son deficientes, debido a las condiciones
climáticas o se suspende temporalmente la iluminación suministrada por el fluido eléctrico.
Ejemplo: plantas eléctricas.
Rojo: para peligro, se emplea para llamar la atención con respecto a estaciones y equipos
contra incendios, extintores, salidas de emergencia, mangueras, sirenas, riesgos especiales
como recipientes que contengan líquidos inflamables y sitios donde se ubican los equipos
de emergencia.
Azul: para precaución, su uso se limita a advertir contra el arranque, uso o movimiento del
equipo que se está trabajando, como montacargas, hornillas, tanques, calderas y mandos
eléctricos.
Morado: para radiación, se combina con el amarillo para señalar recipientes, recintos y
áreas asociadas a isótopos radiactivos, productos radioquímicos y materiales fisionables.
Debe colocarse en puertas, superficies de paredes, pisos, recipientes y cualquier equipo con
riesgo de radiación ionizante.
Blanco: para tráfico, son señales de servicio, de cuidado y áreas que necesitan máximo
orden y aseo. Combinado con el negro se emplea en la señalización de las áreas de tráfico y
solo sirve para indicar escaleras, sitios para depósitos de basuras, fuentes de agua y
expendio de alimentos.
Anaranjado: para alerta, indica piezas o partes peligrosas de maquinas o equipo con
energía eléctrica viva que pueden causar cortaduras, aplastamiento, descargas o lesiones.
Amarillo: para prevención, señala riesgos físicos como: "chocar contra", "tropezar", "caer",
"quedar atrapado entre". Se utilizan para llamar la atención.
Verde: para seguridad, señala la ubicación de los equipos de primeros auxilios excepto el
equipo contra incendios. Indica la localización de los dispositivos de seguridad.
º Tinta Papel
1 negra Amarillo
2 Verde Blanco
3. - Azul Blanco
4. - Blanca Azul
5. -
egra Blanco
6. - Amarilla
egro
7. - Blanca Rojo
8. - Blanca Verde
9. - Blanca
egro
10. - Roja Amarillo
11. - Verde Rojo
12. - Roja Verde
Efectos De La Iluminación Deficiente.
Métodos De Control.
CAPITULO VI
De la Iluminación
• Artículo 129. El patrono deberá tomar las medidas necesarias para que todos los
lugares destinados al trabajo, tengan iluminación natural o artificial en cantidad y
calidad suficientes, a fin de que el trabajador realice sus labores con la mayor
seguridad y sin perjuicio de su vista.
• Artículo 130. Todas las ventanas, tragaluces y orificios por donde deba penetrar la
luz solar, así como las pantallas y bombillas, deberán conservarse limpios y libres
de obstrucciones.
• Artículo 131. Las ventanas y tragaluces se dispondrán de manera que la iluminación
natural sea lo más uniforme posible en los lugares de trabajo, colocándose cuando
sean necesarios, dispositivos que impidan el deslumbramiento.
• Artículo 132. La iluminación general artificial debe ser uniforme y distribuida de
manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
• Artículo 133. Cuando en determinada labor se requiera iluminación intensa, ésta
deberá obtenerse mediante combinación de la iluminación general y la local
complementaria, instalada de acuerdo con el trabajo a ejecutarse.
• Artículo 134. En los edificios donde se efectúan labores nocturnas, deberá instalarse
un sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares. Este
sistema se instalará igualmente en los sitios de trabajo que no tengan iluminación
natural.
• Artículo 135. En los locales de trabajo se permitirá el uso de lámparas
fluorescentes, siempre que se elimine el efecto estroboscópico.
• Artículo 136. Para la iluminación de las diversas áreas de trabajo se observarán los
valores mínimos indicados en la siguiente tabla:
LA VE
TILACIÓ
.
Para medir o especificar la ventilación de un recinto hay que indicar el volumen de aire que
se renueva en la unidad de tiempo en m3/s, m3/h o l/s. Lo más común es referir el volumen
de aire que se renueva por ocupante y unidad de tiempo (cociente entre el caudal y el
número de ocupantes del local) o por unidad de superficie y unidad de tiempo (cociente
entre el caudal y los metros cuadrados de superficie del local).
Existen varias causas por las que el aire de un lugar de trabajo se transforma en viciado o
irrespirable. Algunas causas son:
Ambientes cálidos: los factores térmicos del ambiente afectan profundamente la vida
diaria, la comodidad y la salud. El objetivo de los sistemas de calefacción y ventilación es
que el calor pueda disiparse a una velocidad controlada. La temperatura confortable para un
ser humano es de 20 grados centígrados.
Métodos De Ventilación.
Aunque en principio la ventilación también es una técnica aplicable para evitar o reducir la
contaminación de los puestos de trabajo generada por el proceso productivo, en la práctica
sólo es aplicable en los casos en que la contaminación sea baja, bien porque el proceso
genere poca contaminación, bien porque el contaminante sea de baja toxicidad y se puedan
admitir concentraciones relativamente elevadas sin riesgo para la salud del trabajador.
ormativa Aplicable.
CAPITULO V
De la Ventilación
Aire De Reposición.
Siempre que se extraiga aire de un edificio independientemente del método empleado, debe
entrar aire del exterior para ocupar el lugar del extraído. Este es el denominado aire de
reposición.
La ventilación necesaria depende del problema que se desea evitar y no del tamaño del
ambiente en que se vaya a utilizar.
Para que una extracción localizada resulte eficaz, las campanas de captación deben estar
adaptadas al foco de generación del contaminante y lo más cerca posible del mismo. El
caudal de extracción debe ser suficiente para arrastrar la contaminación generada hacia la
campana de captación, lo cual dependerá de la adaptación de la campana al foco, del modo
de generación del contaminante y de la presencia de corrientes de aire externas que puedan
dificultar la captación.
Climatización.
Otro problema asociado al uso de sistemas de climatización tiene su origen en las unidades
de humidificación y torres de refrigeración, en efecto, en estos puntos, es fácil la
proliferación de microorganismos dada la elevada humedad y temperatura; estos
microorganismos pueden ingresar en el circuito de impulsión del aire acondicionado y
contaminar el recinto acondicionado con consecuencias negativas para la salud de los
ocupantes. La entrada de los microorganismos en el circuito se puede producir directamente
en el caso de los humidificadores o a través de las rejillas de aspiración de aire exterior si
están situadas junto a las torres de refrigeración. La limpieza y desinfección periódica de
los circuitos de agua es necesaria para evitar este riesgo, aunque hay que hacerla siguiendo
pautas bien definidas, ya que, en caso de un exceso de tratamiento, se corre el riesgo de
contaminar el espacio con las propias sustancias fungicidas.
CO
CLUSIÓ
Es obvio que mientras los objetivos empresariales pueden diferir un tanto entre una
organización y otra, los individuos involucrados también poseen necesidades y objetivos
especialmente importantes para ellos.
El ser humano es una persona total influida por factores externos [condiciones económicas,
tecnológicas, sociales, políticas y legales]. La gente no puede despojarse del impacto de
estas fuerzas al presentarse a trabajar.
Uno de los factores de las condiciones imperantes que tiene mayor fuerza es la tecnología.
Esta tiene muchos beneficios como la productividad, más altos niveles de vida, mayor
disposición de tiempo libre y una mayor variedad de productos. Pero estos beneficios deben
contrapesarse con los problemas asociados con los adelantos tecnológicos, contaminación
del aire y agua, la insuficiencia de la energía eléctrica, problemas de salud a causa de las
radiaciones que los aparatos tecnológicos emanan.