Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

SOLUCIÓN:

Sra. Angelina Pérez 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual $ 2.500.000 COP
No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP

De acuerdo con lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones

 Cesantías causadas del año o fracción (Hasta el 31 de diciembre) al fondo

de Cesantías por un valor total: $ 2.500.000 COP.
(2’500.000 x 360 días) / 360 = 2’500.000
 Intereses de las cesantías: equivalentes al 12% de las
mismas:300.000COP
(2’500.000 x 360 x 12%)/360= 300.000
 Prima anual de servicios, Equivalente al mismo salario
devengado:$2.500.000 COP
(2’500.000 x 360 días) / 360 =2’500.000
 Prima de servicios equivale al valor del salario devengado = $ 2.500.000
La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir en junio 50%
y el otro 50% en diciembre
(2.500.000x180)/360= 1.250.000

Nota: en este caso se liquidara únicamente la prima de servicio correspondiente al

segundo semestre.
Vacaciones: son equivalentes a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
En este caso la Sra. Angélica Pérez cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en
dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas, por tal razón para el respectivo
pago se contabiliza por fracción de año para 2015
Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015
Total días Laborados: 209
Valor a pagar: (2.500.000x209)/720=$725.694

Liquidación de contrato laboral

SALARIO BASE DE LIQUIDACION

Salario mensual $2.500.000

Auxilio de transporte $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDAZION
Cesantías $2.500.000
Intereses a las cesantías $300.000
Prima de servicios $1.250.000
Vacaciones $725.694
Total a pagar $4.775.694