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24/9/2018 ¿Cuales son los cambios en la ley de migración?
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¿Cuales son los cambios en la ley de migración?
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24/9/2018 ¿Cuales son los cambios en la ley de migración? | Empresarios en Red
24-04-2018
A partir del 23 de abril empiezan a regir los nuevos cambios de la ley de migración, estos son los siguientes:
1. Se elimina la posibilidad de solicitar el visado temporario en Chile por motivos laborales a contar del día 23 de
abril de 2018.
2. Se crean tres nuevas visas que se implementarán a partir del 1 de agosto de 2018:
Visa Temporaria de Oportunidades: que se deberá solicitar fuera de Chile, orientada a los migrantes de todos
los países que tengan deseos de venir a nuestro país a emprender y trabajar por un período de 12 meses,
prorrogable por una vez, y dando luego paso a la posibilidad de pedir la Residencia Definitiva.
Visa Temporaria de Orientación Internacional: se deberá solicitar fuera de Chile y será otorgada de forma
automática por un período de 12 meses, prorrogable por una vez y posibilitando luego pedir la Residencia
Definitiva, a aquellos extranjeros que cuenten con un postgrado en universidades que se encuentren en los
primeros 200 lugares del mundo según el QS WorldUniversity Rankings y deseen emprender y trabajar en
nuestro país. Ej.: médicos especialistas, científicos, etc.
Visa Temporaria de Orientación Nacional: que se solicitará en Chile y será otorgada de forma automática por
un período de 12 meses, prorrogable por una vez y dando luego la posibilidad de pedir la Residencia Definitiva,
a aquellos extranjeros que obtengan postgrados en universidades chilenas acreditadas y deseen emprender y
trabajar en Chile.
1. Se exigirá a partir del 16 de abril de 2018 la obtención de Visa Consular de Turismo Simple, con derecho a
ingreso y permanencia en Chile por un periodo máximo de 30 días, a todo ciudadano haitiano que desee ingresar
al país con fines de recreación, deportivos, de salud, de estudios, de gestiones de negocios, familiares, religiosos
u otros similares, sin propósito de inmigración, residencia o desarrollo de actividades remuneradas.
2. Se crea la Visa de Responsabilidad Democrática para ciudadanos venezolanos que deberá ser solicitada en el
Consultado Chileno en Caracas.
3. Se abrirá un proceso gradual de regularización extraordinario para extranjeros que permanezcan en el país en
situación irregular y que hayan ingresado a Chile antes del día 8 de abril de 2018. Esta opción no estará
disponible para aquellos extranjeros que tengan antecedentes penales en su país de origen o en Chile.
¿Cuales son los aspectos centrales que quiere hacerse cargo estos cambios a la ley de migración?:
Acoger y dar un trato justo y humano a los migrantes regulares y a los perseguidos que lleguen a Chile en forma legal.
Combatir el tráfico de migrantes y establecer acciones para luchar contra el ingreso irregular y clandestino al país,
impidiendo además que personas con antecedentes penales entren a Chile.
Crea un Consejo de Política Migratoria, cuya tarea será formular y actualizar en forma periódica una política
migratoria clara y transparente. Este Consejo también abordará temas para la integración de los inmigrantes como son
la educación, salud y vivienda.
Contempla la creación de un Servicio Nacional de Migraciones para llevar adelante la ejecución de la política
migratoria.
Establecer un sistema
Imprimflexible de categorías migratorias sucesivas fuera de la condición de turista o Permanencia
Transitoria, que autorizará al extranjero a permanecer en Chile por un período de 90 días con prohibición de realizar
actividades remuneradas y que no permitirá el paso a otro tipo de categoría migratoria.
Otorgamiento de una Residencia Temporal para los migrantes que busquen radicarse en Chile por un tiempo limitado.
Luego de haber pasado por la categoría anterior y si busca radicarse definitivamente, se le otorgará la Residencia
Definitiva, pudiendo, al cabo de 5 años, solicitar la nacionalidad chilena.
La Residencia Temporal podrá otorgarse a quienes acrediten tener vínculos de familia con chilenos o con residentes
definitivos y a quienes vengan a trabajar, a estudiar o por razones humanitarias.
Cambia la operatoria que hoy existe para la obtención de la Residencia Temporal, ya que ésta sólo se podrá solicitar
fuera de Chile, prohibiendo que se pueda solicitar el cambio de calidad migratoria de turistas a residentes estando en
Chile.
Simplifica y agiliza el proceso de expulsión para aquellos extranjeros que hayan infringido la Ley Migratoria como
presentación de documentos falsos, quienes serán reembarcados o reconducidos a la frontera.
Fuente de información : www.24horas.cl
Fuente de imagen: www.pexels.com
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Noticias
¿Cómo realizar un contrato de trabajo para

extranjeros?
Imprim
23-03-2017
Cada año son más los extranjeros que eligen Chile en busca de nuevas oportunidades laborales y es importante que los
empleadores estén informados sobre la normativa legal al momento de contratar trabajadores extranjeros.
Existen tres documentos legales que un extranjero debe presentar para trabajar en Chile: el Permiso para trabajar
como Turista, que autoriza a la persona para realizar trabajos por un máximo de 30 días, Visa de Estudiante, Visa
Sujeta a Contrato y Visa Temporaria.
La contratación del trabajador(a) debe cumplir con todas las disposiciones laborales y previsionales, y con las que
exigidas por el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio del Interior.
Contrato de trabajo para visa sujeta a contrato
El contrato de trabajo debe contener la siguiente información:
Lugar y fecha de expedición.
Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador(a).
Función o labor que desarrollará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de la jornada laboral.
Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo. Puede ser pagada en moneda
nacional o extranjera.
Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.
Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
Cláusula de vigencia: Establece que el contrato sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido
la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en
trámite.
Cláusula de viaje: A través de esta cláusula, el empleador(a) se compromete a pagar al trabajador(a) y a los
miembros de su familia, al término del contrato, el pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las
partes, según dispone la ley.
Cláusula de régimen previsional: Establece que el empleador(a) se compromete a efectuar las retenciones
correspondientes y entregarlas a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la Ley
18.156.
Cláusula de impuesto a la renta: Estipula que el empleador(a) está obligado a pagar el impuesto a la renta
correspondiente a la remuneración del trabajador(a) extranjero(a), para rentas superiores a 13,5 UTM.
El contrato deberá legalizarse ante notario público.
Si tiene cualquier duda acerca de este tópico, le recomendamos comunicarse con la Dirección del Trabajo. También
pueden enviarnos sus dudas a través de nuestro formulario de contacto.
Fuente: www.dt.gob.cl
Crédito imagen: pixabay.com
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Abrir lasImprim
puerta a extranjeros, es una oportunidad de
crecer para las Pymes
Imprim
¿Estás interesado en contratar extranjeros para trabajar en tu Pyme?
Debes saber que actualmente en nuestro país viven 447 mil extranjeros aproximadamente, los que representan un 2,8%
de la población.
Nuestro país puede beneficiarse económicamente de la inmigración por albergar más y mejor capital humano, este
ayuda a renovar la fuerza de trabajo en edad de retiro y además capta nuevos recursos que sirven para aumentar la
producción. Sin embargo es esencial que este pick de inmigración logre crear nuevos puestos de trabajo y cumplan los
requisitos de nuestra legislación.
Estos son los requisitos para que un extranjero trabaje en Chile:
1. La empresa o persona que contrate al trabajador extranjero debe tener domicilio legal en Chile.
2. El contrato de trabajo debe estar firmado en Chile ante Notario, por el empleador y el trabajador o quien lo
represente.
3. Si es profesional o técnico, este debe acreditar su título respectivo.
4. El trabajo a desarrollar por el trabajador extranjero en Chile no debe ser considerada como peligrosa o atentatoria
para la seguridad nacional. (En el caso de existir alguna duda, se solicitará al Ministerio de Defensa Nacional un
informe al respecto).
5. El contrato de trabajo debe cumplir con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que
extranjería pueda exigir.
El trabajador extranjero puede iniciar su actividad laboral, una vez que haya obtenido la visación de residencia
correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
Cuál es la duración del contrato de trabajo para el extranjero:
a) El contrato no podrá ser inferior a un año, pudiendo tener una vigencia de hasta dos años, la que podrá ser
prorrogada por períodos iguales.
b) Si cuenta con una visa sujeta a contrato y la relación laboral termina, caduca esta residencia. Para regularizar esto es
necesario contar con un nuevo empleador, y luego solicitar en extranjería el cambio de empleador en su visa sujeta a
trabajo.
Estos son los documentos necesarios para el cambio de empleador:
a) Finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste
en una carta escrita y redactada por el trabajador donde se deja constancia, con copia, de que su ex empleador puso
término a la relación laboral.
b) Nuevo contrato de trabajo, que debe cumplir con los requisitos ya señalados.
Situación previsional:
a) La situación de los extranjeros que trabajan en Chile se encuentra regulada por las normas comunes y generales
sobre la materia ( Decreto Ley Nº 3.500).
b) La ley Nº 18.156 concede la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador
extranjero que cumpla ciertas exigencias, tales como:
- Que las empresas firmen contratos con personal técnico o profesional extranjero.
- Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile.
- Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile.
Estas son consideradas como “Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile”:
Se puede conceder visa de residente sujeto a contrato en forma gratuita y sin necesidad de contar con un contrato de
trabajo escrito, en los siguientes casos:
- Cuando se trata de artistas, científicos, profesores, escritores, y en general, personas de especial relevancia en el
ámbito cultural o figuras de notorio prestigio público.
- Personas patrocinadas por entidades públicas o privadas de reconocida solvencia.
- Personas que realicen actividades con fines de beneficencia, enseñanza o difusión.
¿Qué otros beneficios podrías obtener en tu Pyme al contratar extranjeros?
*Este artículo podría ser de tu interés: Convierte a tu Pyme en un negocio rentable
Foto crédito: pixabay.com
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¿Qué debo saber al contratar a un extranjero?

18-09-2017
Cada año son más los extranjeros que eligen Chile como destino de desarrollo profesional, por esta razón, como
empleador es importante estar informado sobre la normativa legal al momento de contratar trabajadores extranjeros.
Actualmente son muchos los extranjeros que vienen a Chile a desarrollar actividades laborales, fuerza de trabajo que
ha tenido un desarrollo importante en rubros como comercio, agricultura, construcción y servicios profesionales.
Ante este escenario, es importante dar a conocer cuáles son los requerimientos básicos que debe exigir un empleador
al integrar a un extranjero en la empresa, partiendo por averiguar sobre el tipo de visa de residencia con que cuenta, o
si tiene un permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
Con respecto a los documentos legales que debe tener un extranjero para ejercer algún tipo de trabajo remunerado, el
abogado Roberto Montt, socio del Estudio Montt & Montt Asociados, advierte que “para que un extranjero pueda
trabajar en Chile, debe acreditar previamente su residencia o permanencia legal en el país y estar debidamente
autorizado para trabajar, lo cual se logra con la firma de un contrato de trabajo”.
Existen tres documentos legales que puede presentar un extranjero para trabajar en Chile: el Permiso para trabajar
como Turista, que autoriza a la persona para realizar trabajos por un máximo de 30 días, Visa de Estudiante, Visa
Sujeta a Contrato y Visa Temporaria. Ante la solicitud de trabajo, cualquiera de estos tres documentos facultan
legalmente a la persona para trabajar dentro del territorio chileno.
¿Cómo funciona el sistema previsional para un extranjero?
Con respecto al pago previsional de un trabajador extranjero, el abogado aclara que “hay que tener presente que la
situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales
sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500. Sin embargo, la Ley N° 18.156, concede la posibilidad de no
enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales del trabajador extranjero”.
Es decir, para que un empleador no esté obligado a realizar el pago de cotizaciones de un extranjero, el contrato se
debe realizar con personal técnico o profesional, que se encuentre afiliado a un régimen social fuera del país,
incluyendo en el contrato de trabajo una cláusula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile.
Con respecto al sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Montt enfatiza en que el
pago de la cobertura de este tipo de cotización sí es obligatorio por parte el empleador.
Contratación de extranjeros a honorario
Para muchos trabajadores que recién llegan al país, este régimen es conveniente, ya que les permite realizar más de
una actividad a la vez. Por esto, es que al realizar una contratación a honorarios, el empleador debe exigir que “los
extranjeros acrediten el haber obtenido la correspondiente autorización para trabajar, expedida por el Ministerio del
Interior, de conformidad con lo previsto en los artículos 48 del DL. 1094, de 1975, y 100 del DS. 597 de 1984, de ese
Ministerio, Reglamento de Extranjería, de modo que es improcedente contratar a honorarios a extranjeros que se
encuentren en el país con visa de turistas”, según explica Montt.
Cabe destacar que el trabajador extranjero solo puede iniciar su actividad laboral en el Servicio de Impuestos Internos,
una vez que haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para
extranjeros.
El contrato de trabajo para extranjeros en Chile debe especificar:
Lugar y fecha de firma del contrato, la cual se debe realizar ante notario.
Nombre, nacionalidad y domicilio del empleador y del trabajador.
Función (es) o labor (es) que desarrollará en Chile.
Jornada laboral y lugar donde se efectuará el trabajo.
Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo y que podrá ser pagada en
moneda nacional o extranjera.
Duración del contrato, determinando desde y hasta cuándo durará la relación laboral.
Cláusula de viaje: En este punto se establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los
miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que
acuerden las partes, según dispone la ley. Esta obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del
país u obtenga una nueva visación o permanencia definitiva.
Cláusula de régimen previsional, en la cual el empleador se comprometa a efectuar las retenciones
correspondientes y entregar a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la Ley N°
18.156.
Cláusula de impuesto a la renta, donde el empleador se obligue a responder sobre pago de impuesto a la renta
correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero.
Es importante advertir que la contratación de extranjeros está sujeta a fiscalización, según lo establecido en las
disposiciones del Reglamento de Extranjería, perteneciente al Ministerio del Interior, a través del Departamento de
Extranjería y Migración, siendo muy importante que el empleador cumpla con los deberes y obligaciones con este tipo
de trabajador, fomentando de esta manera buenas prácticas laborales dentro de la empresa.
Tipo de visa laboral para trabajadores extranjeros
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Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador(a).

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