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¡ Bienvenidos!

RIF J-
00269617-6

Caracas, 16 de mayo de 2012.


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ASPECTOS RELEVANTES
DE LA NUEVA LOTTT

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 2
Rif. J-00269617-6
Objetivo

Conocer los aspectos contenidos en la nueva LOTTT, que


impactan en las relaciones laborales.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 3
Rif. J-00269617-6
CONTRATO A TIEMPO
DETERMINADO Y PARA
UNA OBRA
DETERMINADA

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 4
Rif. J-00269617-6
(Art. 59 LOTTT)

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad,


estado civil, domicilio y dirección de las partes.

2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos


correspondientes a su denominación y domicilio y la
identificación de la persona natural que la represente.

3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una


Contenido del descripción de los servicios a prestar, que se determinará con
Contrato de la mayor precisión posible.
trabajo
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.

9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y


lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.

11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos


colectivos aplicables, según el caso.

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Trabajo 5
Rif. J-00269617-6
El patrono deberá dejar
constancia de la fecha y hora
de haber entregado al
trabajador el ejemplar del
contrato de trabajo mediante
acuse de recibo debidamente
suscrito por éste en un libro que
• Nuevo llevará a tal efecto, de
Registro conformidad con los
reglamentos y resoluciones de
esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deberá ser
conservado por el patrono
desde el inicio de la relación de
trabajo hasta que prescriban las
acciones derivadas de ella.

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Trabajo 6
Rif. J-00269617-6
Modificaciones del contrato a tiempo determinado:

• Presunción de continuidad de la relación de trabajo (3 meses entre el


vencimiento de un contrato y la celebración de otro)
• Presunción de contrato a tiempo indeterminado por fraude del
patrono
• Tiempo máximo para el contrato a tiempo determinado (1 año)

(Art. 62 LOTTT)

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Trabajo 7
Rif. J-00269617-6
Modificaciones de las causas para celebrar
contratos a tiempo determinado

(Art. 64 LOTTT)

Por la naturaleza del servicio

Para sustitución provisional y


lícita de un trabajador

Trabajador venezolano en el
extranjero

Continuidad de servicios

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Trabajo 8
Rif. J-00269617-6
Modificaciones del contrato para una obra
determinada

 Presunción de continuidad de la relación de trabajo (3


meses entre el vencimiento de un contrato y la celebración
de otro)

(Art. 63 LOTTT)

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Trabajo 9
Rif. J-00269617-6
TERCERIZACIÓN

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 10
Rif. J-00269617-6
Definición

Artículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la


simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con
competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que
corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude
laboral, conforme a esta Ley.

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Trabajo 11
Rif. J-00269617-6
Prohibición de tercerización

Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá:

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o


actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían
las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores a través de intermediarios o intermediarias,
para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones
con los trabajadores.
(Art. 48 LOTTT)

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Trabajo 12
Rif. J-00269617-6
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación
laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho
civil o mercantil.

5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos cumplirán con los trabajadores todas
las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e
incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a
los trabajadores tercerizados, que gozarán de inamovilidad laboral hasta
tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.

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Trabajo 13
Rif. J-00269617-6
Excepciones a los supuestos de tercerización:

 Contratista (Art. 49 LOTTT)


 Contratistas con inherencia o conexidad sin propósito de simular la
relación laboral (Art. 50 LOTTT)

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Trabajo 14
Rif. J-00269617-6
Disposición Transitoria Primera

Mientras son
incorporados
gozarán de
inamovilidad y
disfrutarán de
los mismos
3 años a beneficios y
Trabajadores condiciones de
Plazo para partir de la
serán
eliminar la entrada en trabajo que
incorporados
tercerización vigencia correspondan a
a nómina
Ley los
trabajadores
contratados
directamente
por el patrono
beneficiario de
sus servicios

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Trabajo 15
Rif. J-00269617-6
JORNADA DE TRABAJO

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Trabajo 16
Rif. J-00269617-6
Jornada de Trabajo

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el


trabajador está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de
trabajo.

El patrono deberá fijar anuncios relativos a la concesión de


días y horas de descanso en un lugar visible del
establecimiento. (Art. 167 LOTTT)

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Trabajo 17
Rif. J-00269617-6
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo no excederá de cinco días
a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos
días de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor. (Art. 173 LOTTT)

Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta


(8 hrs diarias, (7 hrs diarias, (7 ½ hrs diarias,
40 semanales) 35 semanales) 37 ½ semanales)

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Trabajo 18
Rif. J-00269617-6
PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL TRABAJADO
Día domingo:
• Se continua pagando el recargo del 50% sobre el salario de la jornada
(Art. 120 LOTTT)
Segundo día de descanso:
• Se paga un día de trabajo sin el recargo del 50% por no haberle dado
la Ley el carácter de feriado (Art. 120 LOTTT)

DESCANSO COMPENSATORIO

Tanto el trabajo en día domingo como en el segundo día de descanso


establecido en la Ley, se genera el descanso compensatorio, de
conformidad con lo previsto en el artículo 188 LOTTT.

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Trabajo 19
Rif. J-00269617-6
Trabajos exceptuados de los límites establecidos para la
jornada diaria y semanal de trabajo:
(Art. 175 LOTTT)

• Los trabajadores de dirección.


• Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera
de un esfuerzo continuo.
• Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos
períodos de inacción durante el cual el trabajador no despliega actividad
material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de
trabajo para responder a llamadas eventuales.

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Trabajo 20
Rif. J-00269617-6
Trabajos exceptuados de los límites establecidos para la
jornada diaria y semanal de trabajo:
(Art. 175 LOTTT)

• Los horarios establecidos por convención colectiva entre y los


trabajadores.

Su jornada no debe exceder de once (11) horas diarias y con la


condición de que en un periodo de ocho (8) semanas no exceda en
promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute
de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 21
Rif. J-00269617-6
Tiempo de
Descansos y descanso y
Horas de descanso alimentación en alimentación
y alimentación comedores del imputable a la
patrono
Jornada

Durante los períodos La duración de estos Si el trabajador no


de descansos y descansos no se puede ausentarse de
alimentación los computará como su sitio de trabajo
trabajadores tienen tiempo efectivo de durante las horas de
derecho a suspender trabajo. descanso y
sus labores y a salir alimentación, este
del lugar donde tiempo se imputará a
prestan sus servicios. su jornada efectiva.
Tiempo de descanso
y alimentación:
Tiempo imputado a
mínimo 1 hora por jornada de trabajo:
día.
mínimo 30 min/día
No pueden laborarse
más de 5 hrs
continuas
Art. 168 Art. 170 Art. 169

22
(Art. 176 LOTTT)

Cuando el trabajo sea continuo y por turnos:

Su jornada podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que


el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de 8
semanas, no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.

Si la semana contempla seis (6) días de trabajo

El día de descanso adicional deberá ser compensado, con un día


adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año,
con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 23
Rif. J-00269617-6
Días feriados (Art. 184 LOTTT)

Domingos
1° de enero
Lunes y martes de carnaval
Jueves y Viernes Santos
1° de mayo
Feriados Nacionales
24 de diciembre
25 de diciembre
31 de diciembre
Feriados estadales o municipales (hasta 3 por año)

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 24
Rif. J-00269617-6
Disposición Transitoria Tercera

Mientras, se
organizarán
No podrá reducirse el
Entrará en horarios con
salario por la
vigencia al año participación de
disminución de la
de su los trabajadores,
jornada prevista en la
promulgación a fin de
Ley
presentarse ante
la Inspectoría

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 25
Rif. J-00269617-6
SALARIO

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 26
Rif. J-00269617-6
Beneficios sociales de carácter no remunerativo

Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:


1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a
través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.

(Art. 105 LOTTT)

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 27
Rif. J-00269617-6
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de capacitación, formación o de
especialización.
7. El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario,


salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de
trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

(Art. 105 LOTTT)

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Trabajo 28
Rif. J-00269617-6
Salario de Eficacia Atípica

Artículo 133, Parágrafo Primero LOT: “… Las convenciones colectivas y,


en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los
acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán
establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la
base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que
surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El
salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de
cálculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones”.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 29
Rif. J-00269617-6
Consecuencias de la eliminación del Salario de Eficacia Atípica

A partir de la entrada en vigencia de la LOTTT, los cálculos relativos a:


• Prestaciones sociales
• Indemnizaciones
• Beneficios (Utilidades y Bono Vacacional)

Se realizarán tomando en cuenta el 100% del salario devengado


por el trabajador.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 30
Rif. J-00269617-6
VACACIONES Y BONO
VACACIONAL

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 31
Rif. J-00269617-6
Bono vacacional

LOTTT 2012 (Art. 192)


LOT 1997 (Art. 223) Los patronos pagarán al trabajador en la
Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además
oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una
del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute
bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de 15 días de
equivalente a un mínimo de 7 días de salario normal más 1 día por cada año de
salario más 1 día por cada año a partir de servicios hasta un total de 30 días de
la vigencia de esta Ley hasta un total de salario normal.
21 días de salario. Este bono vacacional tiene carácter
salarial.

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Trabajo 32
Rif. J-00269617-6
Modificaciones del Régimen de Vacaciones

• Se elimina la negociación de los días adicionales


• Si las vacaciones se interrumpen por hechos no imputables al trabajador, se
reactivarán al cesar esas circunstancias.
• Le corresponde beneficio de alimentación (Art. 6 LAT)
• No podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado
o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
• Sólo podrán acumularse hasta dos períodos vacacionales.

Art. 190 LOTTT

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 33
Rif. J-00269617-6
Modificaciones del Régimen de Vacaciones

• Continuará vigente la obligación de aportar a la Seguridad Social o


cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus
servicios, por no considerarse el disfrute de vacaciones, causa de
suspensión de la relación laboral.
• Se ratifica el derecho de disfrute efectivo de las vacaciones y la obligación
del patrono de concederlas.
• Si el patrono solicitare la suspensión de las vacaciones del trabajador,
deberá ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificación del
cumplimiento de los hechos que la motivan.

34
Salario de base de cálculo

Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al


trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario
normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente
anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión,


será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 35
Rif. J-00269617-6
Pago de vacaciones no disfrutadas al término de
la Relación de Trabajo

Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el


trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada
al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la
relación laboral.

(Art. 195 LOTTT)

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Trabajo 36
Rif. J-00269617-6
Oportunidad del disfrute vacacional

Artículo 200. La época en que el trabajador o la trabajadora deban


tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el
trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a
un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación.

Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres


meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de
acumulación y postergación familiar prevista en el artículo anterior.

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Trabajo 37
Rif. J-00269617-6
Inasistencias en el disfrute de vacaciones

• Las causas justificadas de inasistencia al trabajo, no generarán el


corrimiento del disfrute del derecho de vacaciones.

• Las faltas injustificadas se imputarán a las vacaciones siempre y


cuando totalicen 7 o más en el año y el patrono haya pagado el
salario correspondiente.

(Art. 202 LOTTT)

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Trabajo 38
Rif. J-00269617-6
UTILIDADES

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 39
Rif. J-00269617-6
Modificaciones del Régimen de Utilidades

• Se modifica el límite mínimo al equivalente al salario de 30 días.


• Se elimina el límite máximo de 60 días que aplicaba a las empresas
con menos de 50 trabajadores, unificándose el tope máximo a 120
días.

(Art. 138 LOTTT)

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 40
Rif. J-00269617-6
Utilidades convenidas

Artículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o


la trabajadora hayan convenido en que éste perciba una participación
convencional que supere a la participación legal pautada en este
Capítulo, el monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que las
partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se
hará en el supuesto de que el monto de la participación legal llegue a
superar el de la participación convenida por las partes.

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Trabajo 41
Rif. J-00269617-6
RÉGIMEN DE
ESTABILIDAD E
INAMOVILIDAD LABORAL

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Trabajo 42
Rif. J-00269617-6
Trabajadores amparados Trabajadores excluidos

• Los trabajadores a tiempo • Los trabajadores de dirección.


indeterminado a partir del primer
mes de prestación de servicio. • Trabajadores que tengan menos
• Los trabajadores contratados por de un mes de servicio.
tiempo determinado, mientras no
haya vencido el término del
contrato.
• Los trabajadores contratados
para una obra determinada,
hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador, para
las cuales fueron expresamente
contratados.
(Art. 87 LOTTT)

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 43
Rif. J-00269617-6
PROCEDIMIENTO
DE ESTABILIDAD

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 44
Rif. J-00269617-6
Procedimiento de Estabilidad
(Arts. 89 - 91 y 93 LOTTT)

Patrono participa el despido


justificado al Juez
(dentro de 5 dh sgts.)

Si no cumple con esta participación y el


trabajador activa el procedimiento, quedará
confeso, en el entendido que se
considerará el despido sin justa causa.
Si el trabajador amparado por estabilidad recibe voluntariamente lo
correspondiente a sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a
éstas por concepto de indemnización en el curso del procedimiento
indicado, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos.
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Trabajo 45
Rif. J-00269617-6
Procedimiento de Estabilidad
(Art. 89 - 91 y 93 LOTTT)

Trabajador podrá solicitará al juez en un lapso de 10dh


sgts. al despido, el reenganche y pago de salarios caídos.

SI Si el patrono no reeng. al 4° dh sgt. NO


se ordenará la ejecución forzosa
(embargo de bienes para
Podrá ordenarse Pierde el
asegurarse el pago de los salarios
el reeng. y pago derecho al
caídos . Si no cumple con el
de salarios caídos reenganche.
reenganche, incurre en desacato
al 3° dh sgt.
judicial (arresto)

Puede renunciar al Se reincorpora a su


reeng. y solicitar el Sentencia puesto de trabajo y se
pago doble firme a favor le pagan los salarios
(Art. 80 lit. i) del trabajador caídos

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Trabajo 46
Rif. J-00269617-6
INAMOVILIDAD LABORAL

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 47
Rif. J-00269617-6
Trabajadores protegidos por inamovilidad
(Art. 420 LOTTT)

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo


hasta dos años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos
años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de
tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha
en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad
o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de
trabajo.
6. En los demás casos contenidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 48
Rif. J-00269617-6
Procedimiento por Inamovilidad

Dentro de Notificación al
Cuando
Dentro de los los 3dhs trabajador para que
exista causa 30ds Inspector la comparezca al 2dhs
justificada de
recibe para contestación a
despido se
la solicitud
ejercerá
calificación
de despido
Patrono no Inspector intentará
asiste conciliar
Desistimiento Si no hay
de la solicitud conciliación
Ambas partes
presentarán
Trabajador conclusiones
no asiste

Se abrirá articulación 2dh 10dhs


probatoria de 8d (3
Se entienden rechazadas para promover y 5 Inspector
las causales invocadas por para evacuar decide
patrono. Se admitirán pruebas) Fin vía
pruebas administrativa
No tiene apelación. Partes pueden interponer
RCAL ante Tribunal Laboral

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Trabajo 49
Rif. J-00269617-6
Excepción a la solicitud de calificación previa

Patrono solicitará
Separarlo de autorización legal para
Mientras
Cuando Patrono forma dure mantener separación
trabajador podrá excepcional de separación hasta que sea resuelta
incurra en su puesto de calificación. Trabajador
violencia que trabajo, continuará recibiendo
ponga en peligro máximo por 48 salario y demás beneficios
otros hrs
trabajadores,
patrono sus
Si patrono
representantes, despide durante
instalaciones y calificación
bienes del
centro de Inspector ordenará
trabajo reenganche
inmediato, pago de
salario caídos y
suspensión del
procedimiento hasta
efectivo reenganche

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 50
Rif. J-00269617-6
Procedimiento para el Reenganche y Restitución de Derechos
(Art. 425 LOTTT)

Dentro de
Trabajador Dentro de Interpone los 2dhs Inspector
amparado por los 30 dcs denuncia para examinará Si se verifica
fuero sindical o reenganche y denuncia y fuero o
inamovilidad es pago salarios inamovilidad
admitirá
despedido, caídos
desmejorado o
trasladado
Si no se verifica
fuero o
inamovilidad Se ordenará
Se ordena reenganche y
subsanación restitución con pago
de salarios caídos y
Inspector demás beneficios
Patrono o sus verificará libros, Inspector se
rep no documentos, trasladará
En el Patrono
comparecen registros y Presentar puede
acto Notificación a patrono
Se declaran podrá alegatos en
interrogar otros su defensa y o sus representantes
válidas de decisión
declaraciones trabajadores pruebas
trabajadores.
Se dejará
constancia

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 51
Rif. J-00269617-6
Patrono o Si no puede
sus rep Inspector Si continua Se declara verificarse
Se abrirá
impiden
solicitará apoyo impedimento flagrancia y relación trabajo articulación
acto serán puestos probatoria
fuerzas orden
público a la orden MP 8d (3 para
promover y 5
para evacuar
pruebas)

Terminada
articulación
Inspector
certifica su Fin vía
decisión administrativa Dentro de los 8ds,
No se oirá
Se admitirá apelación Inspector decide
RCAN

Se ordenará
reenganche y
restitución con pago
de salarios caídos y
demás beneficios

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 52
Rif. J-00269617-6
Indemnización por terminación de la relación de
trabajo por causas ajenas al trabajador

Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo


por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o
en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando
el trabajador manifestare su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá
pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde
por las prestaciones sociales.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 53
Rif. J-00269617-6
PRESTACIONES
SOCIALES

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 54
Rif. J-00269617-6
Nacimiento del Derecho

Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y


pagarán de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por


concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a
quince días cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 55
Rif. J-00269617-6
Salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnizaciones
por motivo de la terminación de la relación de trabajo
Será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. Este salario
incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por
utilidades.

Si el salario es variable

La base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los
6 meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos
los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

(Art. 122 LOTTT)


Organización Jurisprudencia del
Trabajo 56
Rif. J-00269617-6
(Art. 143 LOTTT)

Fideicomiso
individual
Devengará
intereses al
rendimiento que
Depósito de la Fondo Nacional de produzcan,
garantía de las Prestaciones según sea el caso
Prestaciones (se creará por ley
sociales especial)
Devengará
intereses a la tasa
Contabilidad de la promedio entre la
entidad de trabajo pasiva y la activa
determinada por el
BCV

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 57
Rif. J-00269617-6
Anticipo de prestaciones sociales

Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de


hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de
sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y


su familia;

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 58
Rif. J-00269617-6
b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda
de su propiedad;
c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su
familia.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 59
Rif. J-00269617-6
Días adicionales de las prestaciones sociales

Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o


patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario,
por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 60
Rif. J-00269617-6
Cálculo de prestaciones al finalizar la relación de trabajo
(Art. 142 LOTTT)

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán


las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales


el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de
acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final
de la relación laboral de acuerdo al literal c.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 61
Rif. J-00269617-6
Ejemplo del depósito en garantía después de la relación de trabajo

Fecha de ingreso: 01-01-2012


Fecha de egreso: 31-07-2013
Tiempo de servicio: 1 año y 7 meses
Salario de ingreso: Bs. 3.000,00 (diario: Bs. 100)
Salario al 01/01/13: Bs. 4.000,00 (diario Bs. 133,33)

01/01/12 LOTTT 1er trim 2do trim 3er trim. 4to. trim

Abono (5) (15) (15) (15) (15) 31/07/13 (2 m.)


Bs. 500 Bs. 1.500 Bs. 1500 Bs. 1.999,95 Bs. 1.999,95

Total garantía depositada: Bs. 7.499,90


Derecho al depósito en el último trimestre: 15 días = Bs. 1.999,95
Total: Bs. 9.499,85

Organización Jurisprudencia del


Trabajo
Rif. J-00269617-6
Ejemplo de cálculo retroactivo de prestaciones sociales
(literal c, Art. 142 LOTTT)

Fecha de ingreso: 01-01-2012


Fecha de egreso: 31-07-2013
Tiempo de servicio: 1 año y 7 meses
Salario al 31/07/13: Bs. 4.000,00 (diario Bs. 133,33)
Antigüedad LOTTT: 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses

60 días x Bs. 133,33 = Bs. 7.999,80

Comparación entre lo garantizado y el cálculo retroactivo


(literal d, Art. 142 LOTTT)

Total depósito de prestaciones garantizado: Bs. 9.499,85

Total cálculo retroactivo de prestaciones sociales: Bs. 7.999,80

Se le paga al trabajador el más favorable de los dos cálculos

Organización Jurisprudencia del


Trabajo
Rif. J-00269617-6
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales
será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

Ejemplo 1:
Tiempo de servicio: 1 mes y 7 días
Total prestaciones sociales:
5 días por el primer mes + 5 días por la fracción del 2do mes = 10 días

Ejemplo 2:
Tiempo de servicio: 12 días
Total prestaciones sociales: 5 días por la fracción del 1er mes
Organización Jurisprudencia del
Trabajo 64
Rif. J-00269617-6
Plazo para el pago de prestaciones sociales al término de la
relación de trabajo:

El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días


siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago
generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV,
tomando como referencia los seis principales bancos del país.

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Trabajo 65
Rif. J-00269617-6
Disposición Transitoria Segunda

1. La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso individual, o


acreditada en una cuenta a nombre del trabajador en la contabilidad de la
entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley, permanecerá
a disposición de los trabajadores en las mismas condiciones, como parte
integrante de la garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 66
Rif. J-00269617-6
2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los
trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley,
será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que
les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al
tiempo de servicio con base al último salario.

3. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de


prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezarán a realizarse a
partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador, podrán ser
depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma
cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 67
Rif. J-00269617-6
4. Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de
esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses, se les
efectuará el primer depósito de quince días por concepto de garantía de
prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses
de servicio.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 68
Rif. J-00269617-6
SUSPENSIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 69
Rif. J-00269617-6
Modificaciones de las causas de Suspensión de la
relación laboral

Se incluyeron los siguientes supuestos:

• Accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador para la


prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
• Licencia por paternidad.
• Servicio civil.
• Privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
• Permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta
el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo
acordado entre las partes.

(Art. 72 LOTTT)

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 70
Rif. J-00269617-6
Modificaciones de las causas de Suspensión de la
relación laboral

• Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia


necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en
cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro
de las 48 horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la
suspensión, la cual no podrá exceder de 60 días.

(Art. 72 LOTTT)

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Trabajo 71
Rif. J-00269617-6
Efectos de la Suspensión de la relación laboral

- Durante la suspensión el trabajador no estará obligado a prestar servicio ni el


patrono a pagar salario. En caso de los literales a y b, el patrono pagará el
33,33% y los 3 primeros días del reposo si el trabajador está inscrito en IVSS. A
falta de inscripción en el IVSS, pagará el 100%.

- El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador.

- Continuar cotizando al Sistema de Seguridad Social.

- Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones


colectivas.

- Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 72
Rif. J-00269617-6
MATERNIDAD Y FAMILIA

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 73
Rif. J-00269617-6
Protección a la • Se protegerá la maternidad y se apoyará a los
maternidad padres y las madres en el cumplimiento de criar,
(Art. 331) formar, educar, mantener y asistir a sus hijos.

• Gozará de inamovilidad desde el inicio del


embarazo y hasta 2 años después del parto,
Trabajadora en estado conforme a lo previsto en la ley.
de gravidez • La protección especial de inamovilidad también
(Art. 335) se aplicará a la trabajadora durante los dos
años siguientes a la colocación familiar de niños
menores de tres años.

• 6 semanas antes del parto y 20 semanas


después, o por un tiempo mayor a causa de
Descanso pre y post una enfermedad, que según dictamen médico le
natal impida trabajar.
(Art. 336) • Conservará su derecho al trabajo y al pago de
su salario, de acuerdo con lo establecido en la
normativa que rige la Seguridad Social.
74
Licencia por paternidad
(Arts. 339 LOTTT y 9 LPFMP)

14 días continuos

21 días continuos

28 días continuos

Post-natal = 20 semanas

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 75
Rif. J-00269617-6
• A partir de la fecha en que le sea dado
en colocación familiar por parte de la
También procederá
autoridad con competencia en materia
de niños y adolescentes.

• Contado a partir del inicio del embarazo


de su pareja. También gozará de esta
Inamovilidad protección el padre durante los 2 años
siguientes a la colocación familiar de
niños menores de tres años.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 76
Rif. J-00269617-6
Centro de Educación Inicial con sala de lactancia

(Arts. 343 LOTTT, 101 y 102 RLOT)

Patrono que
Deberá mantener centro de ocupe a más
educación inicial que cuente de 20
con una sala de lactancia trabajadores
donde se garantice la atención
y formación adecuada a los
hijos de los trabajadores y las
trabajadoras desde los 3
meses hasta la edad de 6
años

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 77
Rif. J-00269617-6
Modalidades de cumplimiento del Centro de Educación Inicial

(Art. 344 LOTTT)


a) La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o
patronas, de un centro de educación inicial con sala de lactancia; o

b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación


inicial.

En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate deberá estar


debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia
en materia en educación.

El pago de este servicio no se considerará parte del salario.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 78
Rif. J-00269617-6
Descansos por lactancia

Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a


dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo
en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.
Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los
descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada
uno.

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 79
Rif. J-00269617-6
PRESCRIPCIÓN
LABORAL

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 80
Rif. J-00269617-6
• Prescribirán al cumplirse diez años
Acciones para contados desde la fecha de
reclamo por
prestaciones terminación de la prestación de los
sociales servicios de conformidad con lo
establecido en la CRBV.

• Prescribirán al cumplirse cinco


Otras acciones
provenientes de la
años, contados a partir de la fecha
relación de trabajo de terminación de la prestación de
los servicios.

Demandas por • Prescribirán a los cinco años


accidente de trabajo
o de enfermedad conforme a lo establecido en la
ocupacional LOPCYMAT.

(Art. 51 LOTTT)

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 81
Rif. J-00269617-6
CONSEJOS DE
TRABAJADORES

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 82
Rif. J-00269617-6
Definición Complementación

Son expresiones del Poder Los consejos de trabajadores y


Popular para la participación las organizaciones sindicales,
protagónica en el proceso social como expresiones de la clase
de trabajo, con la finalidad de trabajadora organizada,
producir bienes y servicios que desarrollarán iniciativas de apoyo,
satisfagan las necesidades del coordinación, complementación y
pueblo. solidaridad en el proceso social de
Las formas de participación de los trabajo, dirigidas a fortalecer su
trabajadores en la gestión, así conciencia y unidad. Los consejos
como la organización y de trabajadores tendrán
funcionamiento de los consejos de atribuciones propias, distintas a
trabajadores, se establecerán en las de las organizaciones
leyes especiales. sindicales contenidas en esta Ley.

(Art. 497) (Art. 498)

83
PROCEDIMIENTO DE
RECLAMO DE CONDICIONES
DE TRABAJO ANTE LA
INSPECTORÍA DEL TRABAJO

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 84
Rif. J-00269617-6
(Art. 513 LOTTT)

Dentro de Inspector A la audiencia


Trabajador o
los 3dhs notifica al obligatoriamente
grupo de
patrono para deben acudir las
trabajadores
celebración de partes. Si son
interponen
audiencia de varios trabajadores
reclamo
reclamo al 2dhs deberán designar
representantes, no
más de 5
Patrono Patrono
Inspector asiste no asiste
deberá mediar
y conciliar Se presume admisión
de hechos alegados
Si hay por trabajadores
conciliación

Se da por terminado
reclamo y se levanta acta, Inspector decide conforme a
homologando el acuerdo confesión siempre que la
entre las partes petición no sea contraria a
Derecho

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 85
Rif. J-00269617-6
(Art. 513 LOTTT)

Patrono o sus Si no se
No hay
representantes presenta
conciliación Se tendrá por cierto
deben presentar
reclamo
dentro de los 5ds
trabajadores
escrito de
contestación

Se
presenta

Al día sig de vencido el


plazo para su Decisión finaliza vía
presentación, se remite al administrativa. Puede
Inspector para que decida, recurrirse por vía judicial,
cuando no sean previa certificación del
cuestiones de Derecho Inspector de su
que correspondan a cumplimiento.
Tribunal jurisdiccional

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 86
Rif. J-00269617-6
INFRACCIONES Y
SANCIONES

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 87
Rif. J-00269617-6
INFRACCIÓN BASAMENTO SANCIÓN
LEGAL
Patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de Art. 523 Multa no menor
curso legal o en el debido plazo, o en lugares prohibidos; o LOTTT de 30 UT ni
que descuente, retenga o compense del salario más de lo mayor de 60
que la Ley permite UT
Patrono que no fije anuncios relativos a la concesión de Art. 524 Multa no menor
días y horas de descanso, o no los coloque en lugares LOTTT de 30 UT ni
visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier mayor de 60
otra forma aprobada por la inspectoría del trabajo, que no UT
lleve los registros o libros obligados por esta Ley
Patrono que infrinja las normas relativas a la duración Art. 525 Multa no menor
máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o LOTTT de 30 UT ni
las disposiciones relativas a los días hábiles mayor de 60
UT
Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los Art. 526 Multa no menor
trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales LOTTT de 30 UT ni
de condiciones de trabajo establecidas en la Ley mayor de 60
UT

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Trabajo 88
Rif. J-00269617-6
INFRACCIÓN BASAMENTO SANCIÓN
LEGAL
Patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje Art. 527 Multa no menor
de trabajadores extranjeros LOTTT de 30 UT ni
mayor de 60
UT
Patrono que incurra en acoso laboral o sexual Art. 528 Multa no menor
LOTTT de 30 UT ni
mayor de 60
UT, sin
perjuicio de las
acciones civiles
y penales
Patrono que viole normativa relacionada con la LAT Art. 529 Multa no menor
LOTTT de 60 UT ni
mayor de 120
UT

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 89
Rif. J-00269617-6
INFRACCIÓN BASAMENTO SANCIÓN
LEGAL
Patrono que no pague a sus trabajadores la participación Art. 530 Multa no menor
en los beneficios o la bonificación o prima de navidad que LOTTT de 60 UT ni
les corresponda mayor de 120
UT
Patrono que incurra en el despido, traslado o desmejora Art. 531 Multa no menor
de trabajador amparado por inamovilidad laboral sin previo LOTTT de 60 UT ni
procedimiento de calificación de despido mayor de 120
UT
Todo desacato a una orden emanada del MINPPTRASS Art. 532 Multa no menor
LOTTT de 60 UT ni
mayor de 120
UT
Patrono que pague al trabajadores un SM inferior al fijado Art. 533 Multa no menor
por el Ejecutivo o no pague oportunamente salario LOTTT de 120 UT ni
semanal, quincenal y las vacaciones mayor de 360
UT

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 90
Rif. J-00269617-6
INFRACCIÓN BASAMENTO SANCIÓN
LEGAL
Por infracción a disposiciones protectoras a la maternidad, Art. 534 Multa no menor
paternidad y familia LOTTT de 120 UT ni
mayor de 360
UT
Por fraude o simulación de la relación de trabajo Art. 535 Multa no menor
LOTTT de 120 UT ni
mayor de 360
UT
Patrono que viole las garantías legales de libertad sindical Art. 536 Multa no menor
LOTTT de 120 UT ni
mayor de 360
UT
Patrono que viole las garantías legales del derecho a la Art. 537 Multa no menor
negociación colectiva LOTTT de 120 UT ni
mayor de 360
UT

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 91
Rif. J-00269617-6
INFRACCIÓN BASAMENTO SANCIÓN
LEGAL
Patrono que desacate orden de reenganche de trabajador Art. 538 Arresto policial de
amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral; viole el LOTTT 6 m a 15m (se
derecho a huelga; incumpla u obstruya la ejecución de aplica a
instigadores a la
actos emanados de autoridades administrativas del trabajo infracción)
Patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la Art. 539 Arresto de 6 m a
fuente de trabajo LOTTT 15m por órganos
jurisdiccionales
competentes
solicitud del MP
Reincidencia Art. 540 Se aumentará la
LOTTT sanción en la
mitad

En caso de no poder hacer efectivo el pago de la multa Art. 546 Arresto de 10 a


LOTTT 90 días

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 92
Rif. J-00269617-6
INFRACCIÓN BASAMENTO SANCIÓN
LEGAL
Patronos que incumplan las obligaciones que le impone Art. 553 Negativa o
esta Ley LOTTT revocatoria de la
SL según la ley
que la regula

Organización Jurisprudencia del


Trabajo 93
Rif. J-00269617-6
Gracias por su Asistencia y
participación

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Trabajo

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Trabajo 94
Rif. J-00269617-6