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CONVENIOS COLECTIVOS

En los Convenios Colectivos se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores en cada
empresa o en cada sector. Para definir este término, se debe tener en cuenta el Estatuto de los
Trabajadores, lo cual es el conjunto de normas básicas que regulan las relaciones individuales
de trabajo por cuenta ajena y es donde se explican y se desarrollan los derechos laborales
básicos de obligado cumplimiento.

Las relaciones laborales que mantienen empresarios y trabajadores no sólo se establecen en


las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, también se regulan por los convenios
colectivos. El Estatuto de los Trabajadores actúa como legislación laboral si no existe un
convenio colectivo para una actividad concreta o si algún aspecto no se encuentra recogido en
el mismo.

Por lo tanto, cuando se quiere hacer referencia a un Convenio Colectivo, se puede decir que es
un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las
condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte, lo
cual lleva a un resultado de una negociación colectiva entre ambas partes.

Se referirán las tablas expuestas a continuación en cuanto al Convenio Colectivo de la Industria


del Metal.

SUELDO REFERIDOS A PUESTOS DE TRABAJO


Se le llama sueldo a la cantidad de dinero pagada a un empleado de manera periódica. Esto
quiere decir que es el pago semanal, quincenal, mensual o cualquier otra modalidad
previamente negociada entre el empleado y el patrón.

En la siguiente tabla, se enumeran los puestos de trabajo que se optan por ser Técnicos
Superiores de Telecomunicaciones y su sueldo anual, mensual, diario y por horas. Como se
podrá observar en la tabla, en nuestro caso, una vez aprobadas las tablas salariales aprobadas
por el convenio colectivo de la industria del metal, el sueldo medio que podemos adquirir
oscila los 17.000 €.

EMPLEOS €/HORA €/DIA €/MES €/AÑO


Oficial de Tercera 5,92 € 47,39 € 1.421,63 € 17.059,50 €

Oficial de Segunda 6€ 47,99 € 1.439,69 € 17.276,25 €

Oficial de Primera 6,06 € 48,55 € 1.456,61 € 17.479,25 €

Telefonista < 1 año 5,78 € 46,27 € 1.388,13 € 16.657,62 €

Telefonista > 1 año 5,80 € 46,40 € 1.391,80 € 16.701,58 €


HORAS EXTRAORDINARIAS
Se puede definir las horas de exceso u horas extraordinarias como aquellas que superen la
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal de cuarenta horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, entendiendo como hora ordinaria la que se
realiza por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo convencional o
contractual sin superar la legal.

Las horas extraordinarias son definidas en contraposición a la jornada ordinaria de trabajo. Se


puede distinguir de la siguiente forma:

- Duración de la jornada de trabajo: la pactada en los convenios colectivos o contratos


de trabajo.
- Duración de la jornada ordinaria de trabajo: cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo de promedio de cómputo anual.

Este valor, se puede obtener con una formula básica como se observará a continuación:

(Salario Base + Plus Convenio + Antigüedad) x 425 + Pluses Especiales / 1.759 =


Valor Hora Ordinaria x 1,40 = Hora Extraordinaria

COMPLEMENTOS
Se pueden contemplar varios tipos de complementos:

- Complementos por Antigüedad.


- Pluses especiales por Trabajo en Alturas.
- Pluses por Radiaciones Electromagnéticas.

Los pluses de peligrosidad y demás pluses especiales, suelen abarcar el 20% del sueldo base
que el trabajador obtiene mensualmente. Estos pluses, se acumulan en el caso de que se
opten a varios a la misma vez.

Se pueden optar a más complementos, como pueden ser los complementos por desempeño.
Su valor puede variar, como por ejemplo en el caso de los días de parada, en los que se cobra
27,17 €, o también los festivos o fines de semana, que se cobra 59,70 €.