TAPE (Test de Actitud y Personalidad del

Empleado)
Informe para: Sample Report
Completado: 11 de junio de 2012 12:16:43

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Índice de contenidos
Índice de contenidos 1/21

Índice de contenidos

Índice de contenidos .................................................................................................................................................. 1

Introducción ............................................................................................................................................................... 2
Gráficos ..................................................................................................................................................................... 3
Detalle de Resultados ................................................................................................................................................ 6
Dominantes y Menores Rasgos ................................................................................................................................ 17
Consejo ................................................................................................................................................................... 19

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Introducción
Introducción 2/21

Introducción

¿Cómo definir una persona definiría un empleado "modelo"? Si bien hay una serie de Tomarse el tiempo
características y habilidades que se consideran importantes, el mejor candidato para para contratar al
contratar es la persona cuyos rasgos y habilidades serían los mejores para ayudar a una empleado correcto
empresa a alcanzar sus metas y cumplir con su visión. para un trabajo no
sólo reduce la
Cada posición en la empresa, independientemente de si se trata de un nivel alto o bajo, rotación, sino puede
contribuye de alguna al éxito de toda la organización. Por esta razón, es esencial elegir a ahorrar mucho dinero
los candidatos que posean el tipo de características que les permitan prosperar en el en el largo plazo.
ambiente laboral y protocolo de la empresa.

La Evaluación de Estilo de Trabajo está diseñada para evaluar si una persona tiene los rasgos y las habilidades
necesarias para ser un trabajador productivo y exitoso. Dependiendo del trabajo, organización y ambiente de
trabajo, hay ciertos tipos de trabajadores que pueden ser un activo o una desventaja para una empresa. Este test
evalúa qué tipo de rasgos de trabajo usted posee, sus características/habilidades primarias, secundarias y ofrece
algunos consejos útiles de trabajo.

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Gráficos
Gráficos 3/21

Gráficos

61
Habilidades sociales

68
Vigor

77
Laboriosidad/Asiduidad

72
Apertura al mejoramiento

82
Apertura al cambio

61
Conformidad

73
Resistencia

51
Sensatez

32
Necesidad de Supervisión

Desglose de los resultados

61
Obediencia

62
Capacidad de formación

54
Estabilidad

50
Conciencia

61
Integridad

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Gráficos
Gráficos 4/21

68
Búsqueda de aprobación

79
Adaptabilidad

76
Habilidades de afrontamiento

63
Estabilidad emocional

94
Creatividad

74
Mentalidad abierta

90
Innovación

78
Proactivo/Orientado al éxito

84
Tomador de riesgos calculados

93
Astuto

73
Iniciativa

82
Independencia

77
Potencial de liderazgo

76
Dominio

65
Autoritarismo

91
Extroversión

94
Habilidades Blandas

73
Amabilidad

86
Dinamismo

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Gráficos
Gráficos 5/21

60
Imparcialidad

64
Agresividad

38
Energía Tensionante/Nerviosa

49
Predispuesto a los accidentes

73
Impetuosidad

88
Generalista

68
Especialista

47
Habilidad técnica

61
Habilidad Cinestésica

80
Habilidad Visual/Espacial

57
Habilidad lingüística

78
Pensamiento Analítico

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 6/21

Detalle de Resultados

Habilidades sociales (resultado 61)

Capacidad de
En términos de Sample habilidades sociales, esta parece ser un área en la que a ella/el le
interactuar en
está yendo bastante bien. Parece que ella/el sabe lo que se necesita y sabe comportarse
armonía con la
para estar con la gente a gusto, aunque su puntaje indica que ella/el puede aplicar este
gente; para
conocimiento más a menudo. Profesionalmente, las personas con buenas habilidades construir una
sociales son más propensas a tratar bien con los clientes y compañeros de trabajo. Son buena relación
conscientes de las normas sociales, son más capaces de ajustar su comportamiento de con los demás.
acuerdo a las situaciones en que se encuentran, y en general son personas con las que se
puede interactuar bien.

Vigor (resultado 68)

Evalúa si una
Si algo necesita ser expresado, ella/el no parece ser el tipo de persona que se anda con
persona posee
rodeos. Sample respuestas parecen indicar que ella/el es el tipo de persona que es
un carácter más
menudo enérgico con los demás, afirmando con fuerza su opinión o ideas. En el trabajo en
dominante y
grupo, es probable que se ella/el dicte el ritmo y defina lo que hay que hacer. Personas con controlador, o
menos fuerza de voluntad pueden ser reacias a expresar su opiniones, mientras que uno de
personas con más fuerza de voluntad pueden chocar con ella/el. Mientras que, sin duda, aceptación y
ella/el puede hacerse cargo de una situación, la manera en que lo hace puede no ser la condescendiente.
más armoniosa.

Laboriosidad/Asiduidad (resultado 77)

Evalúa hasta qué
Sample respuestas parecen indicar que la laboriosidad es generalmente una de su
punto una
fortalezas. Lo más probable es que ella/el sea una persona muy determinada y decidida, y
persona es
se esfuerce por realizar su trabajo con lo mejor de su capacidad. Cuando se trata de
trabajador y
conseguir los objetivos y terminar las tareas no es común que Sample decepcione. Ella/El diligente.
parece ser muy dedicado y motivado para hacerlo bien.

Apertura al mejoramiento (resultado 72)

Evalúa la
Cuando se trata de su conjunto de habilidades y desempeño actual, Sample muestra más
voluntad de
bien un fuerte entusiasmo de mejorar. Mientras que ella/el parece conformarse con el
aprender
status quo en algunas pocas áreas, ella/el muestra bastante potencial y deseo de ir más
continuamente y
allá de su trabajo actual - ella/el sólo podría necesitar un poco de ánimo de vez en cuando. crecer.
Generalmente su fuerte motivación para mejorar aún más y, potencialmente mejorar su
habilidades podría abrirle las puertas. Alcanzar la cima a menudo requiere de dedicación para superarse y el

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 7/21

deseo de dar un paso más.

Apertura al cambio (resultado 82)

Medida en que
Sample parece ser el ejemplo perfecto de un amante del cambio. Ella/El el tipo de persona
un individuo se
que puede manejar excepcionalmente bien la ambigüedad, prefiriendo la variabilidad en su
siente cómodo
áreas y proyectos en vez de trabajar de acuerdo a horarios, tareas y deberes definidos.
con la
Trabajar en un ambiente que tiene rutina y tareas repetitivas, no sería un ambiente en el variabilidad de su
que ella/el prosperaría; mucha previsibilidad resultaría en aburrimiento e impacto en su entorno.
nivel de motivación. Las tareas y problemas de último minuto, son cosas que ella/el podría
manejar con facilidad.

Conformidad (resultado 61)

Hace referencia a
Sample posiblemente es el tipo de persona que actúa de acuerdo con los demás y está
la conducta,
dispuesto a seguir un código de conducta adecuada en el trabajo. Las empresas con una
obediente, sin
gran cantidad de estructura o en la que ella/el se encuentra bajo la estricta autoridad de
cuestionamientos
alguien, probablemente no será una molestia para ella/el. Incluso aunque ella/el esté en un y responsable.
nivel alto, es necesario que tenga en cuenta que siempre habrá alguien ante quien
responder a, o por lo menos un código de conducta a seguir, y afortunadamente, ajustarse a estas normas
probablemente no sería un gran problema para Sample.

Resistencia (resultado 73)

Capacidad de
Cuando se trata de lidiar con la adversidad, no le toma mucho tiempo a Sample para
reponerse de la
recuperarse. Ella/El parece ser relativamente capaz de mantener la concentración y
adversidad
firmeza ante las dificultades y puede enfrentar trabajos complejos y de alta tensión.
Cuando se enfrenta a obstáculos o fracasos, ella/el sigue caminando y trata de no desanimarse. Las personas
que ven los contratiempos y las nuevas misiones como retos emocionantes en lugar de una dificultad suelen ser
capaces de seguir adelante antes de situaciones difíciles.

Sensatez (resultado 51)

Capacidad de
En los trabajos con una gran cantidad de altibajos o problemas de última hora, mantener la
mantener la
concentración y el equilibrio es esencial - la toma de decisiones sensatas en estos
compostura y el
momentos requiere de buen juicio y de cabeza fría. Con base en su respuestas, esta no es
control durante
una de Sample áreas más fuerte, pero su puntuación media indica que mejorar no será un situaciones
verdadero reto para ella/el. Ella/El algunas veces puede actuar por impulso o emoción en difíciles
momentos de estrés, pero hay ocasiones en las que ella/el es capaz de tomarse el tiempo
para calmarse y poner las cosas en perspectiva. Aprender a mantenerse sereno, calmado, y compuesto en
situaciones tensas puede ser invaluable, particularmente en empresas donde ella/el tiene que asumir riesgos o

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 8/21

tomar decisiones complejas.

Necesidad de Supervisión (resultado 32)

Evalúa si un
Sample puntuación indica que es probable ella/el potencialmente prospere en un ambiente
individuo posee
con poca supervisión. Ella/El parece ser un trabajador que generalmente se puede dejar a
ciertos rasgos o
su suerte y se puede contar que va a realizar un trabajo diario honesto. Lo más probable
comportamientos
es que ella/el sea un buen ejemplo para los demás, y podrá también ser una buena opción que hacen un
para una posición de autoridad o con un poco más de poder de decisión. ambiente
supervisado más
beneficioso.

Desglose de los resultados

Obediencia (resultado 61)

De acuerdo con los resultados de Sample, el generalmente es una persona obediente. Voluntad de
cumplir las reglas
Ella/El le da a su empleador y colegas pocos problemas para lograr que ella/el cumpla con
y hacer lo que se
lo que se le ha pedido hacer. Si bien ella/el no debe dejar de cuestionar algunas cosas en
pide.
el trabajo (especialmente si ella/el siente que algo es injusto), recuerde que como un
empleado a sueldo, se espera que ella/el realice su tareas, sigua las reglas, y a veces
vaya más allá de su deberes normales. Su respuestas son el reflejo de alguien que podría ser un trabajador
ejemplar, y es un buen ejemplo para otros.

Capacidad de formación (resultado 62)

Sample parece ser el tipo de persona que generalmente está interesada o abierta a la Voluntad de
aprender/mejorar
mejora de su habilidades, lo que es muy importante en términos de su crecimiento
sus habilidades y
profesional. Cuanto más ella/el construya su habilidades, acepte la guía de los demás, y
aceptar la guía
se esfuerce por mejorar su rendimiento, mayores serán su posibilidades de éxito. Un
de los demás.
empleado prometedor sería abierto y optimista a la posibilidad de continuar su formación y
él/ella y buscaría constantemente mejorar.

Estabilidad (resultado 54)

Sample esfuerzo en el trabajo, con base a su respuestas, es relativamente bueno, pero Tendencia a
poner en un
también puede ser impredecible. Un rendimiento consistentemente fuerte y diligente en el
esfuerzo
trabajo es la marca de un empleado trabajador y una característica que es muy solicitada
constante,
por los empleadores. Los individuos con la característica de la firmeza son del tipo en el
consistente y

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 9/21

consistente y
que siempre se puede confiar en trabajar fuerte, quedarse hasta tarde cuando sea
constante en el
necesario para finalizar un trabajo, y con el que se puede contar.
trabajo.

Conciencia (resultado 50)

Se refiere a la
Sample obtuvo un puntaje medio en esta escala, lo que significa que generalmente ella/el
orientación a la
es un trabajador consciente, pero no se puede contar con que se comporte de tal manera
productividad y
siempre. De pronto cuando ella/el está estresado u ocupado, ella/el puede no ser tan
competencia.
asiduo y productivo como lo puede ser. La conciencia es una característica importante,
predice el éxito en una variedad de áreas. A pesar de que ser relajado, es sin duda un
rasgo positivo en muchos casos, puede detener a las personas en algunas áreas de la vida, sobre todo en el
trabajo.

Integridad (resultado 61)

De acuerdo con Sample respuestas, ella/el considera la integridad importante, y trata de Tendencia a
comportarse de
ponerlo en práctica en su día a día. Ella/El probablemente tiene una estricta actitud frente
una manera
a los comportamientos deshonestos, y es generalmente una persona que se comporta
honesta y
responsable y honestamente. La integridad es muy apreciada por casi todos los
responsable.
empresarios y es un rasgo que ella/el no debe dejar de tener.

Búsqueda de aprobación (resultado 68)

De acuerdo con Sample respuestas, ella/el a menudo recurre a otras personas para Tendencia a
requerir la
aprobación. En lugar de confiar en su propio sentido de satisfacción, ella/el probablemente
aprobación y
prefiere ser reafirmado por otros que ella/el está haciendo un buen trabajo. Ya sea por
reafirmación de
miedo a estropearlo, un deseo de reconocimiento, o simplemente para sentirse bien el
otros.
mismo/ella misma, una fuerte necesidad de aprobación puede tener un impacto
significativo en la estabilidad de su autoestima. Si bien es importante que su empleador apruebe su trabajo y
esfuerzo, ella/el debe cree creer en {{el_mismo }}y su capacidades.

Adaptabilidad (resultado 79)

Se refiere a la
Sample se adapta con facilidad al cambio. Cuando se enfrenta con cambios en su entorno,
capacidad de
ella/el probablemente se ajuste más rápido que lo mayoría de gente. Su capacidad para
adaptarse a
adaptarse realmente puede ser útil, especialmente si ella/el está obligado a cambiar
diferentes
temporalmente de puesto o asumir tareas que no son normalmente parte de su tareas
condiciones o
diarias.
situaciones.

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Detalle de Resultados
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Habilidades de afrontamiento (resultado 76)

Capacidad para
La mayoría de puestos de trabajo causan al menos cierto grado de estrés, por lo que es
manejar de forma
importante que los empleados sepan hacer frente a los altibajos en su entorno. Los que
eficaz y
están mejor equipados para manejar la presión son capaces de salir de las situaciones
productiva
estresantes con su salud física y paz de la mental. Sample respuestas indican que su
situaciones
capacidad para manejar el estrés es razonablemente buena. Es probable que existan, unos
estresantes.
pocos momentos en los que ella/el tenga problemas para lidiar con las dificultades en el
trabajo, pero generalmente ella/el suele hacerlo muy bien. De todos modos sería una buena idea para de el/de
ella que utilice técnicas para aliviar el estrés, para que logre ayudarle a manejar situaciones estresantes.

Estabilidad emocional (resultado 63)

Se refiere a la
Sample respuestas aluden al hecho de que ella/el es usualmente una persona serena, y
tranquilidad
experimenta emociones bastante estables. Las personas emocionalmente estables suelen
general y a la
ser fiables y seguros de sí mismos, incluso bajo situaciones de estrés. No son propensos
seguridad
a expresiones de las emociones extremas o inadecuadas en comparación con las
emocional.
personas menos estables. Sample puede manejar la mayoría de las situaciones que le
genere su trabajo con relativa facilidad y aplomo.

Creatividad (resultado 94)

Capacidad para
Sample parece ser muy creativo - es una de su principales fortalezas. Ella/El es el tipo de
utilizar la
persona que casi nunca opta por reglas lógicas y principios, prefiriendo encontrar algo
imaginación para
totalmente nuevo y creativo. En general, ella/el parece excepcionalmente bueno generando
llegar a nuevas
pensamientos ingeniosos, que es una capacidad, que es muy útil en diferentes campos.
ideas, conceptos
y formas de
pensar.

Mentalidad abierta (resultado 74)

Medida en que
Sample obtuvo una puntuación bastante alta en la apertura mental, lo que indica que ella/el
una persona es
generalmente está cómodo con opiniones y experiencias que son nuevas y fuera de su
receptiva a la
zona de confort. Lo más probable es que ella/el sea el tipo de persona que se ajustaría
novedad y
bastante bien a un ambiente de trabajo impredecible o trabajando con personas que no
diferentes puntos
tienen mucho en común con de el/de ella.Un futuro laboral inestable o incierto,
de vista.
probablemente le preocuparía significativamente.

Innovación (resultado 90)

Capacidad para
La innovación parece ser una de Sample fortalezas mayores. Los rasgos que ella/el posee
desarrollar
en relación con esta escala parecen representar una notable intuición que permite de el/de
nuevas ideas y

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 11/21

nuevas ideas y
ella percibir las oportunidades que otros pueden perder, y la capacidad de proponer ideas
ponerlas en
nuevas y originales. Las personas con este perfil pueden ser un gran activo para muchas
acción.
empresas, la innovación y la originalidad son aspectos importantes del éxito del negocio.

Proactivo/Orientado al éxito (resultado 78)

El grado en que
Sample puntuación en la escala de Orientación al Éxito / Proactividad es bastante alta.
una persona se
Ella/El parece tener determinación para exigirse a el mismo/ella misma ir más allá de su
esfuerza por
capacidades actuales. Esto probablemente ayuda a incrementar su rendimiento y potencial
alcanzar metas.
para tener éxito en su carrera, ya que ella/el parece que lo quiere dar todo. Cuando se
trata de establecer metas y perseverar a pesar de los obstáculos, ella/el rara vez se
queda corto. Es probable que ella/el sepa que el éxito, no importa en qué campo o trabajo, no es fácil. Con su
relativamente fuerte orientación a ser proactivo, ella/el probablemente tendrá pocas dificultades para hacerse
notar por los niveles superiores y realmente lograr hacerse un nombre.

Tomador de riesgos calculados (resultado 84)

Sample respuestas indican que ella/el posee la mayoría, si no todos los rasgos de un Capacidad de
tomar riesgos
tomador de riesgos calculados. Ella/El no es el tipo de persona que salta a situaciones sin
sensatos y bien
considerar las consecuencias o, pero tampoco ella/el es adverso al riesgo. La toma de
analizados.
riesgos requiere de equilibro; un tomador de riegos imprudente es tan riesgoso como aquel
que no está dispuesto a correr ningún riesgo en absoluto. Si un trabajo que Sample desea
requiere que de el/de ella tome riesgos, ella/el lo hará responsablemente.

Astuto (resultado 93)

Sample respuestas indican que ella/el es excepcionalmente astuto/sagaz. Si bien poseer Conocimiento
práctico, de
un título académico o profesional sin duda puede resultar útil en diferentes la astucia y
sentido común, e
sagacidad son consideradas por muchos gerentes ser un activo de valor incalculable. Las
intuitivo que no
personas con este tipo de inteligencia práctica parecen entender cómo funciona el mundo,
está
tienden a poseer un buen sentido del juicio, y parecen ser capaces de ajustarse a la
necesariamente
variabilidad más rápido que otros. Esto puede ser útil en varios campos, especialmente en
relacionado con
el mercadeo y el campo empresarial.
el nivel de
educación formal.

Iniciativa (resultado 73)

Voluntad y
De acuerdo con Sample resultados, ella/el se siente bastante cómodo actuando con
capacidad para
iniciativa. La mayoría de las veces a ella/el no le gusta esperar a que otros tomen la
actuar y tomar
iniciativa o le muestren el camino. Si bien es cierto que la adopción de medidas puede ser
decisiones de
riesgoso, sentado no va hacer nada (o haciendo lo mínimo) no le llevará muy lejos en la
manera

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 12/21

manera
mayoría de puestos de trabajo. Demostrando que ella/el quiere tiene el deseo de mejorar
independiente.
su rendimiento y contribuir al éxito de la empresa, ella/el está probando que ella/el
realmente es un trabajador valioso.

Independencia (resultado 82)

Una posición en la que se le da a un trabajador una gran cantidad de independencia suele Evalúa si un
individuo se
llevar una gran responsabilidad. Esto puede incluir la toma de decisiones clave sin la
siente cómodo al
ayuda de la dirección, y en general ser capaz de manejar por su cuenta proyectos y
estar solo.
tareas. Aunque el nivel de independencia depende del tipo de trabajo y la posición, un
empleado que requiere constantemente ayuda, puede impactar significativamente la
eficiencia y la productividad cuando se le coloca en una posición que requiere la capacidad de actuar de
manera autónoma. Sample respuestas indican que ella/el es el tipo de persona que prospera en la
independencia. Tener su roles y tareas claramente identificados, no es importante para que de el/de ella sea
productivo. Si ella/el realmente necesita ayuda, ella/el prefiere confiar en el mismo/ella misma que buscar a
otros para ayuda.

Potencial de liderazgo (resultado 77)

Evalúa las
Sample parece poseer muchas de las características de un líder ejemplar. O ella/el ha
habilidades y
trabajado fuertemente para desarrollar su habilidades como líder o ella/el es de los
características
afortunados que nacen de esa manera, ella/el está en una buena posición para liderar
necesarias para
hacia el éxito! Las habilidades de liderazgo están en alta demanda, y ella/el tiene lo que se
ser un líder
necesita. Su puntaje indica que ella/el es muy capaz, y probablemente sabe cómo manejar
eficaz.
los diversos grupos de personas con delicadeza. Si bien ser un líder puede ser un gran
peso de llevar sobre su hombros, ella/el parece estar bien equipado para manejarlo.

Dominio (resultado 76)

Sample respuestas parecen ser el reflejo de una personalidad dominante. Ella/El parece Deseo de tener
en control una
ser el tipo de persona que a menudo prefiere hacerse cargo de las situaciones, y que
situación y/o a
generalmente es determinante para conseguir lo que ella/el quiere. Lo más probable es que
los demás.
ella/el sea una persona muy persistente, sin sentido, y para algunos, tal vez incluso un
tanto intimidante para trabajar con.

Autoritarismo (resultado 65)

Sample respuestas indican que ella/el algunas veces se comporta de una manera Se refiere a una
disposición
dominante o dictatorial. Con base en su respuestas, ella/el puede ser el tipo de persona
severa, al mando
que a menudo trata de controlar a los demás y se vuelve algo dominante, y no siempre se
y dura.
esfuerza en interactuar con los que le rodean con respeto y deseo de escucharlos.

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Detalle de Resultados 13/21

Extroversión (resultado 91)

Sample puntuación indica que ella/el muestra la mayoría si no todas las características de Se refiere a una
orientación
una persona extrovertida. Lo más probable es que ella/el es el tipo de persona que prefiere
introvertida.
centrarse en el mundo exterior de las personas, actividades, y la interacción. No hay nada
malo con esta orientación. Hay muchos puestos de trabajo que requieren contacto con la
gente, por lo que probablemente Sample será capaz de enfrentarse con este tipo de ocupaciones. Sin embargo,
para las posiciones en las que a veces ella/el es aislado de los demás, es posible que Sample tenga que
encontrar una salida para su lado extrovertido (por ejemplo, usar los momentos de descanso para hablar con
charlar con los colegas, participar en convenciones, etc.)

Habilidades Blandas (resultado 94)

Evalúa la
Sample resultados indican que su habilidades blandas son excelentes, - ella/el parece
capacidad de
tener la mayoría, si no todos, de los rasgos y habilidades que hacen a un gran
interactuar
conversador. Sin importar si ella/el está trabajando con el público o sólo está en contacto
apropiada, eficaz
con su colegas, la comunicación es una parte importante en la construcción de relaciones
y
fuertes. Las personas con buenas habilidades sociales, no sólo poseen una naturaleza
productivamente
sociable, sino también se sienten muy a gusto interactuando con otros y logran
con los demás.
comunicarse de una manera comprensible y elocuente.

Amabilidad (resultado 73)

Evalúa si la
Con base en Sample respuestas, ella/el es bastante agradable. Las personas posiblemente
conducta que
ven de el/de ellaaccesible. En comparación con aquellos que obtuvieron bajas puntuación
una persona
en esta área, es probable que ella/el tenga poca dificultad para hacer amigos. Si la
muestra a los
interacción con los demás es un requerimiento en su trabajo, su personalidad agradable
demás es
probablemente será muy atractiva para aquellos que entran en contacto con de el/de ella.
amable.

Dinamismo (resultado 86)

Se refiere a una
Sample respuestas indican que ella/el posee una real "joie de vivre", una disposición
disposición
exuberante y llena de energía. No importa lo que ella/el haga, ella/el siempre; trabajar con
enérgica,
de el/de ella probablemente hace a mucha gente sentir emocionada y motivada. Los
vigorosa y activa.
empleados que son muy energéticos pueden realmente captar la atención de los clientes y
pueden ser buenos líderes de grupo. Una personalidad dinámica, no puede ser esencial
para todos los puestos de trabajo, pero puede hacer el trabajo más agradable.

Imparcialidad (resultado 60)

Capacidad para

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 14/21

Capacidad para
Sample generalmente es una persona imparcial. Como resultado, en situaciones en las que
tomar decisiones
ella/el necesita tomar una decisión o encontrar una solución a un conflicto/desacuerdo, es
y juicios de
probable que ella/el se mantenga neutral, ya realice un juicio sobre la base de lo que sería
manera sensata,
mejor para todos los interesados.Si se le da una posición de liderazgo o cualquier posición
acertada e
en que decisiones importantes recaigan sobre su hombros (especialmente las que afectan
imparcial.
a otras personas), ella/el tiene que ser capaz de hacer juicios justos y sensatos.

Agresividad (resultado 64)

Sample respuestas indican que, ella/el a menudo trata mal a los demás, haciendo cosas Se refiere a una
disposición a la
que algunas veces pueden herir u ofender a quienes le rodean. Aunque no significa que
falta de tacto; una
ella/el deliberadamente es malo con los demás, ella/el tampoco hace el esfuerzo para ser
tendencia a
simpático. Aunque pueden haber varias razones subyacentes para una disposición
"llevar a otros
abrasiva, esta es sin duda una parte de su personalidad que ella/el tiene que tener en
incorrectamente".
cuenta. Una personalidad abrasiva puede convertirse en un serio problema en la mayoría
de los puestos de trabajo, provocando un conflicto innecesario con clientes y colegas, haciendo el trabajo en
equipo difícil, y generando como resultado general un ambiente de trabajo negativo.

Energía Tensionante/Nerviosa (resultado 38)

Sample parece tener pocos de los rasgos que caracterizan a las personas que están Tendencia a
estar en el borde
constantemente tensos o en el borde. Es probable que ella/el sea una persona bastante
y sin descanso.
tranquila y relajada, que trata de no dejar que las molestias ni las preocupaciones le
afecten. Si ella/el se pone un poco nervioso a veces, es probable que ella/el emplee unas
buenas técnicas para calmarse y estabilizarse de nuevo.

Predispuesto a los accidentes (resultado 49)

Tendencia a
Sample puntuación indica que en ocasiones ella/el puede tomar medidas que pueden poner
involucrarse en
a de el/de ella o a otros en peligro. Sin embargo, aunque es posible que ella/el tenga
conductas que
ciertas áreas de vulnerabilidad que podría dar lugar a accidentes, su propensión a los
pueden poner a
accidentes no es extremada. Ella/El parece ser el tipo de persona a la que probablemente
una persona o a
se le puede confiar en los entornos donde la seguridad es una preocupación importante,
aquellos a su
pero ella/el tiene que asegurarse de que ella/el considera cuidadosamente las posibles
alrededor en
consecuencias de su acciones antes de hacer algo arriesgado y tome todas las
situación de
precauciones necesarias.
riesgo.

Impetuosidad (resultado 73)

Temperamento
Sample parece poseer la mayoría de los rasgos que pueden hacer de el/de ella un riesgo
que podría
para una empresa y empleador. Ella/El puede ser a veces imprudente, a veces,
resultar en

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 15/21

resultar en
manejando impetuosamente las situaciones o teniendo estallidos emocionales, sin tomarse
acciones
verdaderamente un momento para dar un paso atrás de la situación y contemplar la
imprudentes o
totalidad de su acciones. Poner freno a esta conducta requiere un esfuerzo concentrado de
estallidos
su parte, para que logre con mayor frecuencia auto-controlar su emociones y conductas y
emocionales.
aprenda algunas técnicas para mejorar se autocontrol.

Generalista (resultado 88)

Persona
Sample parece que tiene muchos de los rasgos que caracterizan a un generalista. Las
multidisciplinar,
personas con este tipo de orientación laboral tienden a poseer una gama amplia de por lo
con
menos conocimientos básicos y habilidades en una serie de áreas/campos.
conocimientos
generales en
varias áreas /
campos.

Especialista (resultado 68)

Persona con una

Sample parece que tiene varios de los rasgos que caracterizan a un especialista. Las
profunda
personas con este tipo de orientación laboral tienden a poseer un amplio conocimiento y
experiencia en
habilidad en una o unas pocas áreas/campos especializados.
un campo
específico de
estudio.

Habilidad técnica (resultado 47)

Conocimiento y
Pese a que Sample parece no estar naturalmente inclinado por una carrera tecnológica,
capacidad
con un poco de esfuerzo, ella/el puede desarrollar las habilidades y rasgos requeridos para
operativa para
ser capaz de prosperar como un empleado en la industria de IT. Su sobrevivencia en este
realizar tareas y
tipo de posición puede ser un reto; ella/el tendrá que trabajar muy duro para tener éxito.
proyectos
relacionados con
el campo de las
TI.

Habilidad Cinestésica (resultado 61)

Habilidades
Sampleposee muchos de los rasgos y habilidades relacionadas con la habilidad
prácticas
cinestésica. La inteligencia cinestésica corporal se despierta a través del movimiento
relacionadas con
físico o la manipulación táctil. Las personas con este tipo de inteligencia se expresan a
la orientación
través de su cuerpo, ya sea en forma de danza interpretativa, el teatro, o la construcción
física.
de cosas. Los atletas, bailarines, actores, artesanos son ejemplos de personas con

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Detalle de Resultados
Detalle de Resultados 16/21

de cosas. Los atletas, bailarines, actores, artesanos son ejemplos de personas con
excepcionales habilidades cinestésicas.

Habilidad Visual/Espacial (resultado 80)

Capacidad de
Sample posee casi todas, si no todas de las características o capacidades relacionadas
percibir el mundo
con la habilidad visual-espacial. Las personas que se destacan en esta área tienen la
visual, manipular
capacidad de pensar en dos y tres dimensiones. Esta capacidad es importante en las
y crear imágenes
actividades y problemas cotidianos, desde la orientación espacial hasta tareas prácticas.
mentales, y
La habilidad visual-espacial es útil para las ocupaciones que implican la manipulación de
pensar en formas
objetos tangibles, como en la ingeniería, mecánica, técnica, y los campos del diseño.
2D y 3D.

Habilidad lingüística (resultado 57)

Capacidad de
Sample posee algunas de las características y capacidades relacionadas con la habilidad
utilizar palabras
lingüística. Las personas que se destacan en esta área tienen una capacidad muy
de manera
desarrollada para usar palabras de manera efectiva por escrito u oralmente, así como la
efectiva de forma
capacidad de persuadir, recordar información y explicar. Escritores, poetas, periodistas,
oral o escrita, así
oradores y presentadores de noticias muestran un alto grado de inteligencia lingüística.
como la
capacidad de
persuadir,
recordar
información, y
explicar.

Pensamiento Analítico (resultado 78)

Sample respuestas indican que su habilidades de inteligencia analítica son buenas, pero Capacidad para
utilizar el
todavía hay un poco de campo para mejorar. A pesar de que la necesidad de esta
razonamiento
capacidad depende del campo que le interesa, todavía podría ser beneficioso para ella/el
lógico para
tratar de mejorar en esta área. La capacidad de pensar analíticamente puede darle ventaja
identificar, dividir,
en situaciones en las que ella/el debe investigar y encontrar soluciones a problemas
y resolver
comunes y de último minuto.
problemas
complejos.

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Dominantes y Menores Rasgos
Dominantes y Menores Rasgos 17/21

Dominantes y Menores Rasgos

La siguiente es una versión resumida de Sample resultados, categorizada Cosas que

por su rasgos/habilidades Dominantes, Secundarios y Menores. molestan a los
empleadores
Rasgos/Habilidades que juegan un rol dominante en Sample vida comúnmente:
·Apertura al cambio Trabajos
·Creatividad descuidados,
·Innovación quejas
·Tomador de riesgos calculados persistentes, y
·Astuto trabajadores que
·Independencia utilizan los
·Extroversión permisos por
·Habilidades Blandas enfermedad por
·Dinamismo otras razones
·Generalista aparte de estar
·Habilidad Visual/Espacial enfermos.

Rasgos/Habilidades que influencian Sample vida en algún grado

·Habilidades sociales
·Vigor
·Laboriosidad/Asiduidad
·Apertura al mejoramiento
·Conformidad
·Resistencia
·Obediencia
·Capacidad de formación
·Integridad
·Búsqueda de aprobación
·Adaptabilidad
·Habilidades de afrontamiento
·Estabilidad emocional
·Mentalidad abierta
·Proactivo/Orientado al éxito
·Iniciativa
·Potencial de liderazgo
·Dominio
·Autoritarismo
·Amabilidad
·Imparcialidad
·Agresividad
·Impetuosidad
·Especialista
·Habilidad Cinestésica
·Pensamiento Analítico

Características / habilidades que Sample posee en un menor nivel

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Dominantes y Menores Rasgos
Dominantes y Menores Rasgos 18/21

·Sensatez
·Necesidad de Supervisión
·Estabilidad
·Conciencia
·Energía Tensionante/Nerviosa
·Predispuesto a los accidentes
·Habilidad técnica
·Habilidad lingüística

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Consejo
Consejo 19/21

Consejo

Consejos generales de Estilo de Trabajo

• No hable con los pies. ¡Piense antes de hablar! ¿Vale la pena decir lo que va a comunicar? ¿Cómo
reaccionaría usted si alguien se lo dijera? Soltar la primera cosa que le viene a la mente puede dar lugar a gran
vergüenza para usted y para la persona con la que está hablando. Esté preparado. Saber lo que quiere decir y
cómo lo va a decir antes de abordar a alguien hace las cosas sean mucho más ligeras.
• Tómese el tiempo para definir lo que realmente quiere. Perseguir algo que no tiene sentido ni valor para
usted por lo general es una pérdida de tiempo. ¿Por qué gastar preciosa energía trabajando para algo si no va a
ser feliz cuando lo logre? Aunque no se puede saber con el 100% de certeza lo que le dará completa
satisfacción, cuanto más tiempo invierta en averiguar lo que es importante para usted, menor será el tiempo que
invertirá en desvíos. En el caso de los objetivos de la carrera, por ejemplo, tome cursos, hable con otras
personas, explore sus intereses, reflexione... descubra lo que es más adecuado para usted. ¡Será un tiempo
bien invertido!
• Respire profundamente cuando sienta que surgen emociones desagradables. Una gran parte del
comportamiento desagradable se presenta debido a la falta de autocontrol emocional. Si usted siente enojo,
impaciencia o frustración, respire profundamente para calmarse en lugar de reaccionar negativamente hacia los
demás.
• Intente cosas nueva y mire cómo le va. Mucha gente tiene miedo de probar algo nuevo e inesperado, porque
están preocupados por lo que podría suceder. Lo más probable, es que si intenta algo nuevo, usted se
sorprenderá de lo mucho que lo disfrutará.
• De un poco reciba un poco. El compromiso es necesario en cualquier esfera de la vida. Alguien que no es
muy comprometido puede tener dificultades en la toma decisiones grupales. La incapacidad de compromiso
puede hacer ver a una persona arrogante y controladora. Recuerde, todo con moderación. Ceder a alguien a
medias no implica ceder por completo, sino más bien sugiere madurez. La próxima vez que este en situación de
conflicto, experimente con el compromiso, y mire los resultados.
• Trabaje en su flexibilidad. Si le gusta estar en control, el trabajo en equipo le será más difícil (para usted y
para aquellos que trabajan con usted). Los mejores resultados se alcanzan cuando las personas integran
diferentes ideas, permitiendo llegar a una solución más innovadora. Recuerde que hay más que una manera de
resolver un problema.
• Acepte la retroalimentación de otros. Acepte la crítica sin ponerse a la defensiva, y provea crítica
constructiva a cambio. La flexibilidad y disposición para aceptar retroalimentación asegura el éxito del equipo.
• Este abierto al cambio El cambio es un hecho de la vida, y debe ser tratado como tal. En lugar de percibir el
cambio como perturbador, tenga una perspectiva más positiva. Si bien el cambio en los planes puede ser
molesto, también puede ser emocionante y dar lugar a beneficios inesperados. Mientras que un nuevo
compañero de trabajo puede ser una interrupción, también puede ser una oportunidad para hacer un nuevo
amigo! No todo en el cambio es positivo, pero una actitud positiva hará toda la diferencia. En una situación a la
que le es imposible adaptarse con éxito, trate de incorporarle un elemento de su antigua situación. Esto le
ayudará a sentirse más cómodo en esta situación desconocida.
• Tómese su tiempo. Correr para ejecutar las tareas importantes podría ahorrarle tiempo, ¿pero realmente vale
la pena? Si usted tiene mucha presión para hacer las cosas rápidamente, trate negociar un poco más de tiempo
para pulir las cosas. Sin embargo, si usted está corriendo por su propia dilación, establézcase una fecha antes
de la fecha real para completar las tareas. Si un proyecto de estar para el 10, por ejemplo, dese hasta el 5 para

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Consejo
Consejo 20/21

terminarlo - después, usted puede utilizar ese tiempo adicional para asegurarse de que todo está bien.
• Haga recordatorios. Puede ser difícil el mantener fechas importantes en su cabeza y recordar cada una de
ellas. Trate establecerse un recordatorio - escriba una nota y déjela a la vista. Utilices un planificador diario o
agenda.
• Esfuércese por confiar en usted mismo. Si bien tener alguien a quien recurrir en busca de ayuda,
aprobación y estímulo es muy bueno, también es importante ser capaz de tomar decisiones y elecciones,
independientemente sin buscar la aceptación y aprobación de los demás. El incrementar su independencia
puede ayudarle a aumentar su autoestima y el concepto que tiene de sí mismo. El primer paso hacia una mayor
independencia es mejorar la autoestima. Esto puede realizarse mediante una variedad de métodos. Descubra
sus fortalezas y talentos ocultos y desarrolle su potencial. Pase tiempo con personas que le proporcionan la
afirmación positiva. Evite el perfeccionismo y expectativas poco realistas. Tome decisiones por sí mismo en
situaciones en la que suele diferir de los demás. Pronto descubrirá la libertad de la independencia.
• Desarrolle habilidades de afrontamiento para situaciones difíciles. Elija una actividad que lo relaje y haga
tiempo para esta cuando se sienta estresado. Identifique a las personas con las que puede contar, ya sea para
el apoyo emocional o práctico y no le dé pena llamarlas cuando sea necesario. Haga un esfuerzo consciente
para mantener su vida personal y profesional por separado. Con un buen conjunto de habilidades de
afrontamiento, cualquier factor estresante puede ser minimizado. Utilice las situaciones estresantes o tristes
como oportunidades para practicar sus nuevas habilidades de afrontamiento.
• Sepa que ser honesto es lo mejor para usted. Usted llegará más lejos en su vida y en su carrera si se
puede confiar en que usted hará lo correcto sin falta. Ningún empleador quiere jugar a la niñera con sus
empleados - se debe tener confianza en que actuará de manera honesta, incluso cuando no está siendo
supervisado. Sus amigos y compañeros de trabajo también sentirán que usted es alguien en quien pueda
confiar, y sus relaciones serán mejores.
• Recuerde que las reglas existen por alguna razón. El romper las reglas, incluso pequeñas, puede tener
consecuencias importantes para usted o para otros. Usted no va a ser feliz si las consecuencias opacan
cualquier beneficio obtenido por infringir una regla.
• Esté preparado para las consecuencias negativas.. Estar preparado para enfrentar las consecuencias es
uno de los aspectos más importantes de tomar riesgos responsablemente. Los que asumen riesgos sabiamente
tienen un plan para todas las eventualidades y una buena idea acerca de sus posibilidades de éxito.
• De un paso atrás cuando una tarea o situación lo abrume. Alejarse de la situación por un poco le ayudará a
relajarse y poner las cosas en perspectiva. Intente técnicas de respiración, meditación, o simplemente cambie a
una tarea diferente para alejar su mente.
• Recuerde que usted no es invencible. Aunque usted se sienta cómodo con el riesgo, este podría ser
negativo en algún momento. Usted es tan vulnerable a consecuencias negativas como cualquier otro.
• ; Ajuste su forma de pensar. Muchas personas se sienten cómodas usando ideas convencionales y
reciclando las soluciones que ya han sido probadas. Ejecutamos muchas tareas rutinarias en forma de piloto
automático - creamos accesos directos mentales y comportamientos automatizados para ahorrar tiempo y
energía. Por supuesto, hay muchas ventajas al hacer las cosas de esta manera, pero casarse con una solución
probada y comprobada también tiene sus limitaciones. Uno de los principales problemas es que crea barreras al
pensamiento creativo.
• Trabaje en sus limitaciones. Nada está escrito en piedra - usted puede no ser un maestro de la
comunicación o no tener habilidades de liderazgo, pero si estas habilidades son realmente necesarias para el
trabajo que desea, usted puede trabajar en desarrollarlas. Busque oportunidades para practicar nuevas
habilidades, obtenga capacitación, observe a quienes tienen la habilidad y pídales su retroalimentación. El
aprendizaje es un proceso permanente.

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