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LABORAL
Tener una idea clara del perfil de la empresa; de qué modo trabaja, cuál es
la idiosincrasia, es lo que se define como “cultura de la organización”.
La entrevista posee el mismo nivel de importancia que las pruebas que a posteriori
se administrarán. Suele ser semidirigida y focalizada en lo laboral, aportando una
información muy rica a la hora del entrecruzamiento de datos que se realiza para
obtener la evaluación final.
Se tienen en cuenta los diferentes canales de comunicación, analizando lo verbal
(discurso, contradicciones, asociaciones, cambios de tema, etc) y lo no verbal
(gestos, posturas, cambios de posición, actitud, etc). También es importante ver
como evoluciona en el curso de la entrevista su nivel de ansiedad. Del mismo
modo, los aspectos transferenciales y contratransferenciales son considerados en la
entrevista laboral.
La batería de Test
El informe final