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CONTRATO DE TRABAJO

Recibe 12 sueldos al año


Recibe prima
Recibe cesantías
Recibe 12 % de intereses sobre cesantías
Recibe 15 días de vacaciones al año
Recibe pensión
Recibe EPS
Está protegido por riesgos profesionales
Tiene caja de compensación familiar
Está regulado por el código sustantivo del trabajo
Tiene una remuneración mensual

Está bajo subordinación de uno o varios jefes


Prestación personal del servicio
Si debengan menos de dos salarios mínimos tienen derecho a dotación
cada cuatro meses
Por muerte del empleado, la empresa deberá cancelar a sus familiares un
salario igual al último recibido por gastos funerarios
Tienen derecho a la liquidación legal de sus prestaciones legales cuando
termina el contrato
La incapacidades son remuneradas
La licencia de maternidad es remunerada

Está sometido al salario mínimo legal vigente


CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Recibe únicamente el valor pactado por el contrato menos el 11% de retención en la fuente.
No recibe prima
No recibe cesantías
No aplica
No tiene derecho a vacaciones remuneradas
No recibe pensión por parte de la empresa, este debe hacerlo por su propia cuenta
No recibe Eps por parte de la empresa, este debe hacerlo por su propia cuenta
No está protegido por riesgos profesionales
No tiene caja de compensación familiar
Está regulado por los códigos Civil o de comercio según la actividad
No aplica
No hay subordinación, no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, solo debe cumplir con la
tarea para la cual fue contratado y en el tiempo especificado.
No necesariamete tiene que cumplir con un horario

No tiene derecho a dotaciones

No aplica

Cuando se termina el contrato no recibirá dinero adicional al pactado al inicio de este


Las incapacidades no son remuneradas
Las licencias de maternidad no son remuneradas

No está sometido al salario mínimo por lo cual se puede hacer el contrato por cualquier valor
LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE: Pepito Pérez


C.C.: 79889556
CARGO: Asesor
CAUDA LIQUIDACIÓN: Justa Causa

PERIODO LIQUIDACIÓN SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN


FECHA TERMINACIÓN CONTRATO 8/20/2018
FECHA INICIO CONTRATO 2/1/2018 SUELDO BÁSICO
TIEMPO TOTAL LABORADO 199 AUX. TRANSPORTE
FECHA INICIO LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES 2/1/2018
(-) DESCUENTO AUSENCIAS/PERMISOS NO REM. 0

PRIMA CESANTÍAS
FECHA DE LIQUIDACIÓN PRIMA 7/1/2018 FECHA DE LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS
FECHA DE CORTE PRIMA 8/20/2018 FECHA DE CORTE CESANTÍAS
DIAS PRIMA 49 DÍAS CESANTÍAS

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTÍA


FECHA DE LIQUIDACIÓN VACACIONES 2/1/2018 FECHA DE LIQUIDACIÓN INTERESES
FECHA DE CORTE VACACIONES 8/20/2018 FECHA DE CORTE INTERESES
TOTAL DIAS DE VACACIONES 8.3 DÍAS INTERESES
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0 Alexis Lozano:
DIAS PENDIENTES 8.3 SI POR 360 DÍAS - 15 DÍAS
199 DÍAS X

RESUMEN LIQUIDACIÓNPAGOS SALARIO BASE DIAS BASE TOTAL


DIAS DE VACACIONES PENDIENTES $ 1,000,000 199 $6,633,333
CESANTÍAS $ 1,090,000 199 $7,230,333
INTERESES DE CESANTÍAS $ 1,090,000 199 $7,230,333
PRIMA DE SERVICIOS $ 1,090,000 49 $1,780,333
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR (AGOSTO/2018) $ 1,000,000 30 $1,000,000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE PENDIENTE POR CANCELAR $ 90,000 30 $ 90,000
TOTAL DEVENGOS
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACIÓN MENSUAL
SALUD 4% $1,000,000
PENSIÓN 4% $1,000,000
PRESTAMOS O ANTICIPOS
DESCUENTOS RETARDOS/DIVERSOS
TOTAL DEDUCCIONES

VALOR LIQUIDACIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=Ce30k9EIs8Q
JO

E LIQUIDACIÓN

$ 1,000,000
$ 90,000

CESANTÍAS
ACIÓN DE CESANTÍAS 2/1/2018
CESANTÍAS 8/20/2018
199

NTERESES A LAS CESANTÍAS


ACIÓN INTERESES 2/1/2018
8/20/2018
199

- 15 DÍAS
X

% VALORES
4.17% $ 276,610.00
8.33% $ 602,286.77
1% $ 72,303
8.33% $ 148,302
$ 1,000,000
$ 90,000
$ 2,189,501.87

$ 40,000
$ 40,000

$ 80,000

$ 2,109,501.87