Requisitos para la conformación de un Sindicato.

1 Requisitos de Fondo: Se refieren a la constitución misma de la asociación profesional, a

las calidades de las personas que pueden participar en la organización del sindicato y a las
finalidades del grupo.
2 Requisitos de Forma: Son los requisitos formales establecidos en la ley para el
reconocimiento de la personalidad del sindicato es decir para que una persona jurídica
nazca a la vida jurídica.

3 Requisitos en Cuanto a Las Personas: Son los que se refieren a las personas y a las
calidades y circunstancias con que pueden intervenir en la formación de los sindicatos.
Requisitos de Forma según Convenio 87 de la OIT.
Interpreta que no es necesario obtener autorización previa para fundar, instituir,
organizar o constituir una organización sindical, lo pueden hacer en absoluta libertad y en
ejercicio de su derecho constitucional de asociación profesional, pero debe cumplir con
los requisitos y procedimientos que la propia ley laboral contempla para la autorización y
legalización del sindicato.
Asamblea Constitutiva: Celebración de una asamblea general en la que se elige a un
presidente de debates y a un secretario, para llevar el orden de la asamblea y el
fraccionamiento del acta respectiva, donde el acta constitutiva debe llevar nombres,
apellidos, profesión u oficio o actividad económica, identificados con su documento
personal de los socios fundadores, de forma clara y precisa que quieren formar un
sindicato. Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo. Declaración Jurada de los interesados miembros del Comité Ejecutivo
Provisional son guatemaltecos y carecen de antecedentes penales.
Aprobación de los Estatutos: Denominación y naturaleza que los distinga de otros. El
objeto. Domicilio y dirección exacta. Los derechos y obligaciones de sus miembros. Época
y procedimiento para elegir al nuevo Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo. Condiciones
de admisiones a nuevos miembros. Correcciones disciplinarias y expulsión.
Elección del Comité Ejecutivo Provisional y Consejo Consultivo: Aun antes de obtener el
reconocimiento legal estos pueden celebrar la asamblea para elegir a sus dirigentes,
quienes estarán única y específicamente para realizar los trámites legales necesarios ante
las autoridades administrativas de trabajo, con el fin de obtener la aprobación de los
estatutos, el otorgamiento de la personalidad jurídica y la inscripción del sindicato, por lo
que al cumplirse estos órganos provisionales deberán desaparecer.
 Proceso de Constitución.
Celebración de la Asamblea General: Art 216 del CT se requiere del consentimiento escrito
de por lo menos 20 trabajadores, si se trata de sindicato de trabajadores y de 5 patronos, si
se trata de sindicatos de patronos.

1. Tener Capacidad legal, es decir, ser mayor de 18, no obstante que nuestra
legislación también permite la participación en la conformación del sindicato, o la
pertenencia a uno de ellos, de los menores de edad que tengan 14 años o más, con
la sola limitante que los menores de edad no pueden formar parte de los órganos
directivos del sindicato tales como el comité ejecutivo y el Consejo Consultivo.
2. Tener la Calidad de Trabajador Activo: Nuestra legislación no prevé que se puedan
conformar sindicatos de personas desempleadas.
3. La Legislación Nacional permite que extranjeros que tengan regularizada su
situación migratoria en el país, claro siempre y cuando sean parte del equipo de
trabajo de un centro determinado, teniendo también la prohibición de integrar el
Consejo Consultivo y el comité Ejecutivo.
Elección de un Presidente de Debates: Habrán de elegir un presidente de debates quien
tendrá como objetivo moderar la participación de los demás miembros de la asamblea y
también nombrar un secretario, quien se encargará de dejar constancia de lo actuado.

Elección del Comité Ejecutivo Provisional: El cual deberá de estar integrado por no menos
de 3 trabajadores, ni más de 9 y duraran en sus cargos a partir de su nombramiento
definitivo, un período no mayor de 2 años.

Elección del Consejo Consultivo Provisional: El cual deberá de estar integrado por no
menos de 3 trabajadores, ni más de 9 y duraran en sus cargos a partir de su nombramiento
definitivo, un período no mayor de 2 años.

Someter a aprobación de la asamblea general, los estatutos del sindicato, que se

convertirán en las reglas que van a regir la vida de esa organización sindical.

Autorizar al Comité Ejecutivo provisional para que en representación del sindicato pueda
realizar gestiones ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tendientes a obtener:

a. La aprobación de los estatutos.

b. El otorgamiento de la Personalidad Jurídica al sindicato.
c. La inscripción en el Registro Público de Sindicatos.