FACULTAD DE PSOCOLOGÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL PSICOLOGÍA

ARTÍCULO DE OPINIÓN
COMUNICACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL

AUTOR
WAGNER MACHACA, JOSÉ R.

ASESOR
VICTOR EUSEBIO MONTERO LOPEZ

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
COMUNICACIÓN EN ORGANIZACIONES

LIMA – PERÚ

2016 - II
 ARTÍCULO DE OPINIÓN
Constitución Y Derechos Humanos
INTRODUCCIÓN

Muy a menudo, oigo que cada vez mas personas renuncian a un puesto laboral para luego
cubrir un nuevo puesto en una compañía distinta a la que dejaron, las razones por las que lo hacen
se deben a distintos factores. Encuestadoras y sitios web como IPSOS, OFICINA Y BIENESTAR,
MERCA2.0, NOTICIAS UNIVERSIA, entre otras señalan que entre las razones por las que la persona
deja el trabajo se encuentran la busqueda de creciemiento profesional, la falta de motivación, el
ambiente insoportable y los copañeros compliados y otros factores que dan una buena razon para
hacerlo. Pero porque ocurre esto?

Desde el punto de vista personal, todos estos factores son propios de una organización
donde la comunicación y el clima laboral que son la clave para el éxito de una organización no son
tomados en cuenta

Trasformar el mundo, una vida a la vez

Bibliogrfia

http://oficinaybienestar.com/n/1969/seis-motivos-que-llevan-a-la-renuncia.html

http://www.ipsos.es/?q=node/149

http://www.merca20.com/cuales-son-las-razones-por-las-que-las-personas-dejan-su-empleo/

http://noticias.universia.es/empleo/noticia/2014/03/12/1087176/6-motivos-llevan-trabajador-
renunciar.html