Políticas públicas de

Igualdad de Género.
Marta Jiménez Jaén. Consejería de Igualdad y Participación Ciudadana.
Cabildo de GC
Telde, septiembre de 2018
 Políticas Institucionales

 Gracias a la acción del movimiento feminista y al desarrollo de la

democracia, el principio de igualdad es un principio jurídico universal
reconocido como derecho fundamental de las personas: Convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer,
aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de
1979 y ratificada por España en 1983.
 Las políticas de igualdad son la respuesta institucional para crear y
garantizar las condiciones necesarias para el cumplimiento del principio
legal de no discriminación por razón de sexo.
Eliminación de la Transversalidad y
Políticas de Acción
discriminación Empoderamiento Interseccionalidad
Positiva
legal de las mujeres (siglo XXI)
(años ochenta)
(años setenta) (años noventa)

Modelos de políticas públicas

 I. Desarrollo de la igualdad formal

Reconocimiento formal de la
igualdad: textos jurídicos y
legales.
Se prohíben todas las formas de
discriminación en función del
sexo explícitamente recogidas en
las leyes.
La necesidad de ir más allá
 “Acción Positiva”

Consecuencias
negativas de la
desigualdad

Acciones positivas
II. Políticas de “Acción Positiva”

Acciones positivas para favorecer la igualdad

entre mujeres y hombres: ir más allá de la
igualdad formal y promover la igualdad real.
Se trata de políticas y programas dirigidos
específicamente a mujeres:
Prevenir y suprimir la discriminación
Compensar las desventajas que éstas
encuentran en la vida social, política,
económica...
 II. Políticas de “Acción Positiva”
 No impiden que, cuando se dejan de aplicar, la
desigualdad vuelva a manifestarse.
 Se centran en las consecuencias que tiene la
desigualdad sobre las mujeres.
 Son intervenciones puntuales para compensar esas
consecuencias negativas sin actuar sobre el entorno
que las sustenta.
 Modelo “single issue”:
Se centra en una problemática: desigualdad entre
hombres y mujeres
y en un grupo destinatario: mujer. (Coll-Planas y
Cruells, 2013)
 III. Transversalidad de género
Movilizar a favor de la Igualdad el conjunto de
acciones y políticas generales.
Atención a posibles efectos (impacto de género)
sobre las situaciones respectivas de mujeres y
hombres de las diversas acciones de gobierno.
Intervenciones más integrales que pueden incidir
de forma más efectiva para el avance hacia la
igualdad.
III. Transversalidad de género

Presupuestos

Participación
Educación,
Política y
Cultura
Ciudadana

Impacto y
perspectiva
de género
Economía, Salud,
Empleo Cuidados

Urbanismo,
Servicios
infraestructura,
Sociales
movilidad
 Modelo de “discriminación múltiple”:
Asume que las personas sobre las que se interviene
no están solamente definidas por un factor y proceso
discriminatorio.
En la configuración de su posición social intervienen
otros factores: diversidad funcional, edad, raza o
etnia, clase social, la identidad de género, la
sexualidad, ... “múltiples discriminaciones”.
Se afrontan en términos “sumativos” y no
“interactivos”. (Coll-Planas y Cruells, 2013).
 Múltiple discriminación

Mujer

LGTBI Precariedad
Migración Pobreza Etnia Discapacidad
IV. Interseccionalidad: nuevos retos
 Abordar la intersección entre desigualdades de una forma más
compleja, relacional.
 Énfasis en la interacción e interdependencia entre líneas de
opresión, y en la posibilidad de que las personas se encuentren en
posiciones diferentes de opresor y oprimido simultáneamente.
 Se rehúsa establecer a priori la primacía de una sola dimensión.
 Alcanzar una mayor inclusión en la medida en que muchos más
grupos sociales y problemas políticos pueden ser contemplados.
 Requisito indispensable: que la respuesta legal o institucional no se
limite al terreno individual-identitario sino también al estructural y
discursivo.
(Coll-Planas y Cruells, 2013)
IV. Interseccionalidad: nuevos retos

 Enfoque “universalizador”:
La problemática tiene que ver con la forma de
gestionar el género del conjunto de la sociedad.
Se adopta una perspectiva relacional: no se puede
intervenir en las condiciones de las mujeres solo
como si fueran independientes o ajenas de las
realidades de otras problemáticas y colectivos
asociados a desigualdades de género (orientaciones
sexuales, identidades de género, masculinidades
minoritarias, diversidad funcional,…) u otras.
IV. Interseccionalidad: nuevos retos

Condición
social Cultura
Etnia
Edad

Sexualidad
Feminidad
Identidad de
Masculinidad Género

Discapacidad
Programas (directos) asociados al
empleo (2015-2018)
 Consejería de Igualdad y Participación Ciudadana no tiene competencias
directas en materia de políticas públicas de empleo a nivel insular.
 Red Insular para el desarrollo del sistema social de Prevención y Protección
Integral de Atención a las mujeres víctimas de violencia de género:
Asesoramiento, Orientación laboral y para el empleo; Información de
todos aquellos planes formativos y de búsqueda de empleo que se
organicen tanto a nivel municipal como insular; Realización de talleres y
actividades relacionadas con la formación profesional y el fomento de la
búsqueda de empleo; Coordinación con la Agencia de Desarrollo Local
existente en cada municipio, así como con los organismos competentes a
nivel insular, autonómico o estatal.
Programas (directos) asociados al
empleo (2015-2018)
 Contacto desde el año 2016-2018 con más de 150 empresas arraigadas en
Gran Canaria: ofrecer nuestro asesoramiento, darles a conocer las políticas de
Igualdad de la Consejería, sensibilizar y fomentar la contratación y creación de
empleo femenino.
 Beca y contrato asociados a la inserción laboral: asesoramiento y formación a
mujeres en situación de violencia de género, edición de materiales
informativos, elaboración de materiales para la intervención en los servicios
especializados y en los ámbitos del empleo para impulsar el empleo de
mujeres.
 Espacio singular en la web de la Consejería destinado al empleo:
http://igualdad.grancanaria.com/empleo
 Programas específicos de formación para el empleo a mujeres en situación de
paro laboral, precariedad económica y violencia de género.
 Programas indirectos (2015-2018)

 Mesas Sectoriales del PIEDEL-GC(Plan Integral de Empleo y Desarrollo Local de

Gran Canaria 2016-2019)
 Participación en los Planes de Empleo de Garantía Juvenil de Gran Canaria de
la Consejería de Empleo del Cabildo.
 Programas de Fondos ASI (Asistencia Social Integral) en colaboración con el
Instituto Canario de Igualdad del Gobierno de Canarias, destinados al
empoderamiento de las mujeres mediante la formación profesional, el empleo
y el autoempleo a través de acciones de discriminación positiva.
 Estos programas han tenido como objetivos prioritarios:
 3.1. Marcar itinerarios laborales personalizados con cada mujer.
 3.2. Dotar de herramientas para la búsqueda de empleo.
 3.3. Formar en TIC / Alfabetización funcional tecnológica.