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, UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO

FACULTADO DE INGENIERÍA

Escuela Académica profesional de

Ingeniería Ambiental y Prevención de Riesgos

CURSO: Auditoria de Seguridad Integral

DOCENTE: Ing. Mg. Elizabeth Urteaga Rodríguez

TEMA: Ley de seguridad y salud en el trabajo

FECHA: 08-09-2018

INTEGRANTES:

Bautista Terán, Roger


Rojas Espinoza, Maicol
Gamboa Aliaga, Jackeline
Tirado Flores, Yensi

Cajamarca, septiembre del 2018


I. RESUMEN

1.1. Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

En el documento se encuentran, a grandes rasgos, los cambios emblemáticos


realizados al reglamento de la Ley 29783 y sus principales objetivos. Deberes y
derechos de las y los trabajadores, Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y
Sindicatos, así como también de parte de los Empleadores y rol del Estado.

PRINCIPALES INNOVACIONES DE LA LEY 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN PERU

Tiene como objetivo promover la cultura de prevención de riesgos laborales en el


país, modificando el Reglamento de la Ley 29783, involucrando en su aplicación la
participación de trabajadores, empleadores, Estado y Organizaciones Sindicales.

Las innovaciones de la Ley las explicaremos brevemente:

• La ley es aplicada a todos los sectores económicos, trabajadores y funcionarios


del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú e incluso a trabajadores por cuenta propia.

• La creación del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con


participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de
garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo, siendo sus instancias el Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo, ambas de naturaleza tripartita.

• Los principios de la Ley son:

 Prevención: El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento


de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos que, no teniendo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito de labores.
 Responsabilidad: El empleador asume las implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra
un trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.

 Cooperación: El Estado, los empleadores, trabajadores y las organizaciones


sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente cooperación
y coordinación en materia de seguridad y salud.

 Información y capacitación: Las organizaciones sindicales y los trabajadores


reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

 Gestión Integral: Todo empleador promueve la gestión de la seguridad y


salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

 Atención Integral de Salud: Los trabajadores que sufran algún accidente de


trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones necesarias
y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.

 Consulta y participación: El Estado promueve mecanismos de consulta y


participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más
representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia
de seguridad y salud laboral.

 Primacía de la realidad: el principal cambio contenido en la novedosa Ley de


Seguridad y Salud en el Trabajo radica en haber cambiado la denominación de
Principio de Veracidad por el de Principio de la Primacía de la Realidad,
sustentada dicha modificación en el hecho de que de existir discrepancia entre
el soporte documental y la realidad las autoridades deben optar por lo
constatado en la realidad.
 Protección: Los trabajadores tiene derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas.

• Gestión y Seguridad: Lo más rescatable radica en que el empleador es el


encargado de perfilar dicha política por escrito, en consulta con sus trabajadores y
sus representantes e incluso se diseñan una serie de principios y objetivos
fundamentales para la elaboración de la misma, incidiendo en la participación de
los trabajadores en su organización, por ello el empleador asegura que los
trabajadores y sus representantes sean consultados, informados y capacitados en
todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con las labores
que realizan, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia, por
lo que el empleador debe brindar las facilidades para que los trabajadores y sus
representantes dispongan del tiempo y de recursos para participar activamente en
los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y
acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El cambio más emblemático de la


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que se reduce de 25 a 20 trabajadores
el requisito para la constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
tal sentido se precisa en el nuevo ordenamiento que los empleadores con 20 o más
trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual estará conformado de
manera paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajadora. Siendo otro aspecto innovador el que los empleadores que
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporen un miembro del mismo sindicato
en calidad de observador. Asimismo, en los centros de trabajo con menos de 20
trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.

• Representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisores de


Seguridad y Salud en el Trabajo: La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es
más categórica que el reglamento al precisar que son los trabajadores quienes
eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo, agregando a diferencia de la
norma reglamentaria que en los centros de trabajo donde existan organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité
paritario, en su defecto es la empresa la responsable de la convocatoria y como
novedad el brindar facilidades a los representantes y supervisores, en tal sentido la
nueva normatividad precisa que los miembros del comité paritario y supervisores
de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la
realización de sus labores, de protección contra el despido incausado y de las
facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: El cambio sustancial en


este aspecto es que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo reduce de 25 a 20
trabajadores el requisito para la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en tal sentido se precisa que las empresas con 20 o más
trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento. Asimismo en
relación a las acciones que el empleador debe adoptar para mejorar el
conocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo la nueva legislación adiciona a
lo estipulado en el reglamento el realizar no menos de 4 capacitaciones al año en
materia de seguridad y salud en el trabajo, adjuntar al contrato de trabajo la
descripción de las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
y brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

• Derechos y Obligaciones de los Empleadores: Se agregan como obligaciones del


empleador el garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales, y en su defecto,
a través de elecciones democráticas de los trabajadores; así como garantizar el real
y efectivo trabajo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
asignando los recursos necesarios. El deber de prevención del empleador abarca
también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de las órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el
desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo; en cuanto a lo
que la nueva normatividad denomina enfoque de género y protección de las
trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. Se agregan dos
obligaciones para el empleador, garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y
en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores.

• Derechos y obligaciones de los Trabajadores: Dentro de las innovaciones de la


reciente Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede citar el hecho de que si
bien ratifica que todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los
inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador,
situación que no había sido prevista en el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo; de otro lado agrega como novedad que cuando se produzca la
transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el
trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría y finalmente se agrega como obligación del trabajador responder e
informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.

1.2. DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGISTRO ÚNICO DE


INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES
PELIGROSOS Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MODIFICA EL
ARTÍCULO 110 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 012-2014-TR, MODIFICACION DEL
REGLAMENTO DE LA LEY SST

Que, en ese sentido, en la Décima Disposición Complementaria Transitoria del


Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR, se precisa que el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo gestionará la conformación de una Comisión Técnica Multisectorial para
elaborar la propuesta que constituya el Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.

Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de


trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales-

Nº 01, “Notificación de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes


Peligrosos” y Nº 02, “Notificación de los Accidentes de Trabajo No Mortales y
Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas,
las que como anexos forman parte integrante del presente decreto supremo.

Artículo 2.- Modificación del artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR

Artículo 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe


realizarse en los plazos siguientes:

a) Empleadores:

- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del


plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad


social):
Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos
asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea necesaria
para que estos últimos cumplan con la notificación a su cargo.

Vigencia:

El presente decreto supremo entrará en vigencia al día siguiente de su


publicación en el Diario Ofi cial El Peruano.

Implementación:

La implementación de los formularios correspondientes se realizará dentro de un


plazo de ciento veinte (120) días hábiles,

1.3. MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N° 005- 2012-TR

DECRETO SUPREMO Nº 016-2016-TR, MODIFICACION DEL


REGLAMENTO DE LA LEY SSR (EMO CADA 2 AÑOS)

Que, mediante el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de


Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, se establece que al
inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite
el estado de salud del trabajador.

Artículo 1.- Modifíquese el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 006- 2014-TR, el que queda
redactado de la siguiente manera.

Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en


el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el
trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a
los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos
deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.

Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del


artículo 49 de la Ley:

Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años.

Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la


realización de un examen médico ocupacional de salida.

Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de


alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales
deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.

En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.

Vigencia: El presente decreto supremo entra en vigencia al día siguiente de su


publicación en el Diario Oficial El Peruano y es refrendado por el Ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo.

1.4. RESOLUCION MINISTERIAL N°050-2013-TR, MODELO DE REGISTRO


Y GUIA BASICA DEL SGSST

ANEXO 1

FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE


DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y


Salud en el trabajo son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes


peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.


c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditorías.

Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un


período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás
registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

ANEXO 2

MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO

El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-


SST) se constituya en una herramienta que contribuya con la prevención en el
marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual
la Gerencia General/Alta Dirección de la empresa, entidad pública o privada
promueva la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva,


el artículo 75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha
establecido la obligación de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio
físico o digital y bajo cargo.

ANEXO 3
GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN ELTRABAJO

La presente Guía Básica sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el


Trabajo (SST) se ha elaborado considerando un marco para abordar globalmente la
gestión de la prevención de los riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento
de una forma organizada y continua. En tal sentido, se revisaron los enfoques de las
Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional y la normativa nacional: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-
TR.

La guía básica comprende cinco partes:

1.- Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y


Salud en el Trabajo.

2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales.

4.- Mapa de Riesgos.

5.- Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.5. RESOLUCION MINISTERIAL N° 148-2012-TR, GUIA PARA EL


PROCESO DE ELECCIONES DEL COMITÉ SST EN LAS ENTIDADES
PUBLICAS

ANEXO 1

GUIA PARA LA PROCESO DE ELECCION DE LOS REPRESENTANTES


ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO – CSST
Están obligadas a constituir CSST, aquellas entidades públicas que tienen 20 o más
trabajadores.
La elección de los representantes de la entidad pública quienes desarrollan cargos
de dirección o de confianza de acuerdo con el organigrama de la entidad. Esta
elección se formaliza mediante resolución del titular de la empresa.

La convocatoria debe contener al menos la siguiente información:

a) Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos

b) Plazo de mandato

c) Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postulas

d) Fecha en que pueden inscribirse los candidatos

e) Fecha en que se publican la lista de candidatos inscritos

f) Fecha en que se darán a conoces la lista de candidatos aptos

g) Fecha, lugar y hora en que se realizara la elección.

La junta electoral estará conformada por:

Presidente

Secretario

Vocal 1

Vocal 2

1.6. Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA, Listado de Enfermedades


Profesionales

Son aquellas enfermedades en las que se ha establecido causa- efecto, entre los
riesgos a los cuales esta expuestos los trabajadores, según las actividades
económica que desarrollan; con la enfermedad que denuncian; estas enfermedades
son identificadas Por la Comisión Técnica Medica y son usadas como referencia
oficial durante el proceso de evaluación y calificación de la invalidez.
El Listado de Enfermedades Profesionales pertenece al conjunto de normas técnicas
que regulan el proceso, para otorgar la cobertura de seguro complementario de
trabajo de riesgo, a los asegurados regulares, comprende aquellas que ocasionan
daños o secuelas de naturaleza permanente o temporal para cada una de las
enfermedades.

La medición de la relación Dosis-Efecto es esencial en la evaluación de la


Exposición Ocupacional y su utilidad, la medición debe considerar:

• Intensidad

• Duración

• Dosis acumulada

• Temporalidad de la exposición

• Tipo de actividad económica, ocupación-cargo funcionalidad, zona geográfica,


período de latencia

• Otros factores condicionantes del riesgo de enfermar (incluyendo controles de


riesgo y factores protectores).

1.7. Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, Protocolos de los Exámenes


Médico Ocupacionales

FINALIDAD: Proteger y promover la seguridad y salud de los trabajadores así


como generar ambientes de trabajo saludables; y servicios de salud ocupacional
adecuados para los trabajadores.

OBJETIVO: Establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los


trabajadores para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el trabajador,
proporcionando información probatoria para fundamentar las medidas de
prevención y control en los ambientes de trabajo.
1.8. Decreto Supremo N° 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR fue creado por la Ley Nº


26790 y se rige de acuerdo a las normas técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de abril
de 1998.

Otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y


enfermedades profesionales a los trabajadores, (empleados dependientes o
independientes y obrero) que tienen la condición de afiliados regulares del Seguro
Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan
actividades de riesgo previstas por ley. Las prestaciones de salud son otorgadas por
EsSalud o por una Entidad Prestadora de Salud – EPS. Las prestaciones
económicas serán contratadas por la entidad empleadora, a libre elección, con una
compañía de seguros o con la ONP.

¿Cuáles son las prestaciones económicas del SCTR?

La compañía aseguradora brinda la cobertura de pensiones, que ampara al


trabajador asegurado contra riesgos de invalidez y muerte por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, otorgando las siguientes prestaciones:

a) Invalidez por accidente: La aseguradora pagará al trabajador que como


consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedara en
situación de invalidez, las pensiones que corresponda según el grado de
incapacidad para el trabajo conforme al DS 003-98-SA y de acuerdo a las
normas técnicas dictadas por el Ministerio de Salud. El derecho a la pensión
por invalidez a cargo de la aseguradora, se inicia una vez vencido el periodo
máximo de subsidio por incapacidad temporal (11 meses y 10 días cubierto por
EsSalud).

b) Sobrevivencia: La aseguradora pagará pensión de sobrevivencia en caso de


fallecimiento del asegurado, ocasionado directamente por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional o por cualquier otra causa posterior después
de configurada la invalidez.
c) Gastos de sepelio: Por fallecimiento del asegurado, la aseguradora
reembolsará a la persona que haya sufragado este gasto, hasta un monto igual
al señalado por la Superintendencia de AFP.

1.8. Resolución Ministerial N° 571-2014-MINSA, Modificatoria de RM 312-2011-


MINSA

La Organización Mundial de Salud (OMS), recomienda que es preciso adoptar


medidas para reducir al mínimo las inequidades en lo que respecta a los peligros y
riesgos en los lugares de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. Las
medidas de prevención deben de estar enmarcadas en la prevención primaria, pero
también en la prevención secundaria la cual tiene por actividad principal la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en los ambientes de trabajo a través de
los Exámenes Médicos Ocupacionales.

“Los exámenes médicos a que hace referencia el inciso d) del artículo 39° de este
Reglamento, serán obligatorios para las empresas una vez que se apruebe los
siguientes documentos:

a. Las guías para de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por

actividad;

b. Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales.

c. La regulación de exámenes médicos en contratos temporales de corta duración.

Los exámenes médicos ocupacionales son parte de la Vigilancia de la Salud de


los Trabajadores, tiene por objetivo detectar los problemas de salud de los
trabajadores relacionadas con el trabajo, se evalúa la salud física y mental de
los trabajadores de acuerdo a los riesgos ocupacionales a los que se encuentren
expuestos, que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios para su salud
o de contribuir a tales perjuicios, así como en el análisis de la ocurrencia de
accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas al trabajo y de los estados pre
patogénicos en un determinado periodo de tiempo, a cargo del Médico
Ocupacional, utilizando los instrumentos técnicos que se encuentran en los
anexos de la norma.

Estos exámenes son:

1. Pre-ocupacional, se realiza antes del ingreso al trabajo, tiene por objetivo


determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto
de trabajo.

2. Periódicos o de control, que puede ser anual o según lo determine el Médico


Ocupacional en función al tipo de riesgo ocupacional, se realizará de acuerdo
con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así
como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los
antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se
actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.

3. Exámenes médicos ocupacionales de Retiro, es la evaluación médica realizada


al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese
laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una
antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en
general lo agravado por el trabajo.

1.9. Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Norma básica de Ergonomía

Tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación
de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia
en su desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo
contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial.
La presente Norma incluye los siguientes contenidos:

 Manipulación manual de cargas.


 Carga límite recomendada
 Posicionamiento postural en los puestos de trabajo
 Equipos y herramientas en los puestos de trabajo
 Condiciones ambientales de trabajo
 Organización del trabajo
 Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
 Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante


problema del ámbito de la salud ocupacional.
 Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos
relacionados con el trabajo.
 Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
 Mejorar la calidad de vida del trabajo.
 Disminuir el absentismo de trabajo.
 Aumentar la productividad de las empresas.
 Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente
informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar
disturbios músculo – esqueléticos.
 Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de
ergonomía integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de
la empresa.

Los límites permisibles son:


Condición Hombres Mujeres
Fuerza necesaria para sacar 25 kg 15 kg
del reposo o detener una
carga
Fuerza necesaria para 10 kg 7 kg
mantener la carga en
movimiento

1.10. Decreto Supremo N° 017-2017-TR, Reglamento SST Obreros Municipales

OBJETIVO:

El presente reglamento establece normas especiales para la prevención de


accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en las labores desempeñadas
por los obreros municipales a nivel nacional.

Campos desarrollados por los Obreros Municipales Las actividades de los obreros
municipales se desarrollan en los siguientes campos:

a. Limpieza pública. - Barrido de vías públicas; lavado de calles, locales públicos


y plazas públicas; recolección, reciclaje, transporte, descarga y disposición final
de residuos sólidos; fumigación; entre otros.

b. Áreas verdes. - Mantenimiento de parques y jardines, viveros municipales, áreas


comunes y de recreación; ambientación de áreas verdes; fumigación; riego por
inundación, cisterna y por punto de agua; poda; mantenimiento de canales
subterráneos; entre otros.

c. Obras y mantenimiento. - Reparación de vías públicas; pintura; mantenimiento


metalmecánico, mecánico de automóviles y maquinaria en general; carpintería;
gasfitería; construcción, reconstrucción, remodelación, demolición, renovación,
recojo y levantamiento de desmonte; habilitación de bienes inmuebles como
edificaciones, estructuras, excavaciones, perforaciones, carreteras, puentes, que
requieran de dirección técnica, expediente técnico, mano de obra, materiales y/o
equipos; entre otros.

d. Seguridad ciudadana. - Vigilancia y protección vecinal; mantenimiento del


orden en la comuna; fiscalización de locales y de transporte; entre otros. e. Otros
Campos: como el sacrificio, izaje y corte de ganado; lavado de vísceras,
almacenamiento.

Encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las Municipalidades

Las oficinas de recursos humanos u órganos o unidades orgánicas que hagan sus
veces en las Municipalidades son los encargados, conjuntamente con el Alcalde, del
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo. En consecuencia, están a cargo de la aplicación de las disposiciones
contenidas en la presente norma, así como aquellas contenidas en la Ley y el
Reglamento.

1.11. Resolución Ministerial N° 249-2017-TR, Disposiciones complementarias al


Reglamento SST de obreros municipales

La presente resolución ministerial tiene por objeto establecer las disposiciones


técnicas y las medidas complementarias al Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo de los Obreros Municipales del Perú, aprobado por Decreto Supremo Nº
017-2017-TR, que permitan la mejor aplicación de la referida norma.

Sensibilización, capacitación y formación El Programa Anual de Capacitaciones a


que se refiere el artículo 12 del Reglamento de Obreros Municipales contiene
mínimamente:

a) Las capacitaciones presenciales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo


con indicación expresa de las horas lectivas, las mismas que deben estar en
función a los peligros y riesgos de los puestos de trabajo desarrollados por los
obreros municipal.

b) Las capacitaciones a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el


Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, con indicación expresa
de las horas lectivas, las mismas que deben responder a las funciones que debe
cumplir este órgano.

Deber de inducción y entrenamiento Las Municipalidades garantizan que todos


los obreros municipales reciban al inicio de la relación laboral una inducción
general y una específica, así como el entrenamiento en el lugar de trabajo, sobre
las funciones que van a desempeñar, según los siguientes lineamientos:

 La inducción general está a cargo del Encargado de la Seguridad y Salud en el


Trabajo, cuenta con una duración de cuatro (4) horas. En ella se abordan como
mínimo los siguientes temas: la Municipalidad y principales servicios públicos
locales brindados; presentación del encargado de la Seguridad y Salud en el
Trabajo; Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Municipalidad y los demás documentos del sistema de gestión;
conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo; conceptos básicos acerca de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(peligros, riesgos, ergonomía, entre otros); y, preparación y respuesta ante
emergencias, y accidentes de trabajo.

 La inducción específica, referida al puesto de trabajo y los peligros y riesgos


del mismo, está a cargo del supervisor o jefe inmediato.

Promoción de la salud

Efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 40 del Reglamento de


Obreros Municipales, las Municipalidades pueden coordinar con el Seguro Social
de Salud – ESSALUD o con la entidad prestadora de salud con la cual tengan
contratado el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 El transcurso de los años nos ha demostrado que Perú es un país que


busca el desarrollo seguridad y estabilidad de los trabajadores y demás
integrantes del sector productivo, pero no solo es necesario reglamentar la
operación y establecer normas y decretos, es necesario crear métodos o
mecanismos adicionales que garanticen la concientización, necesidad e
importancia de la existencia de estos así como de la correcta implementación
buscando el bien genera.

 Es importante que todas las empresas a nivel nacional, tengan un sistema


de seguridad, ya sea propio o adoptado de los existentes en el mercado

 La seguridad no se hace solamente por reacción, debe hacerse por


prevención y proacción

 El transcurso de los años nos ha demostrado que Perú es un país que


busca el desarrollo seguridad y estabilidad de los trabajadores y demás
integrantes del sector productivo, pero no solo es necesario reglamentar la
operación y establecer normas y decretos, es necesario crear métodos o
mecanismos adicionales que garanticen la concientización, necesidad e
importancia de la existencia de estos así como de la correcta implementación
buscando el bien general

 Es importante que todas las empresas a nivel nacional, tengan un sistema


de seguridad, ya sea propio o adoptado de los existentes en el mercado

 La seguridad no se hace solamente por reacción, debe hacerse por


prevención y proacción
III. PALABRAS CLAVES

 Seguridad: Ausencia de peligro o riesgo.

 Salud: Estado de bienestar ideal el cual se logra únicamente cuando existe un


correcto balance entre los factores físicos, emocionales, espirituales, biológicos y
sociales.

 Prevención: Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar que
suceda una cosa considerada negativa.

 Protección: Acción de proteger o impedir que una persona o una cosa reciba daño o
que llegue hasta ella algo que lo produzca.

 Gestión: Acción o trámite que, junto con otros, se lleva a cabo para conseguir o
resolver una cosa.
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

http://www.servir.gob.pe/sst-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/sst-normatividad/
https://storage.servir.gob.pe//sst/archivos/normatividad/1-ley-29783-ley-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo.pdf
https://storage.servir.gob.pe//sst/archivos/normatividad/3-ds-005-2012-tr-
reglamento-ley-sst.pdf
https://storage.servir.gob.pe//sst/archivos/normatividad/4-ds-006-2014-tr-
modificatoria-reglamento-ley-sst.pdf
https://storage.servir.gob.pe//sst/archivos/normatividad/5-ds-012-2014-tr-
registro-unico-de-accidentes.pdf
https://storage.servir.gob.pe//sst/archivos/normatividad/6-ds-016-2016-tr-
modificatoria-reglamento-ley-sst-emo-cada-2-anios.pdf
https://storage.servir.gob.pe//sst/archivos/normatividad/7-rm-050-2013-tr-
aprueban-registros-y-otros-sst.pdf
http://storage.servir.gob.pe/sst/archivos/normatividad/8-rm-148-2012-tr-guia-
eleccion-comite-sst.pdf
https://storage.servir.gob.pe//sst/archivos/normatividad/14-ds-017-2017-tr-
reglamento-sst-obreros-municipales-sst.pdf
https://storage.servir.gob.pe//sst/archivos/normatividad/13-rm-375-2008-tr-
norma-basica-de-ergonomia.pdf