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GESTORÍA PREVISIONAL

CLASE 1

JUBILACIONES - LEGISLACIÓN VIGENTE

El tema es bastante amplio y no muy claro, existen una maraña de leyes y decretos
que muchas veces crean confusión al momento de tener en cuenta la legislación
vigente a utilizar.

Recordemos que desde septiembre del año 1994 rige la ley 24.241 “Sistema Integrado
de Jubilaciones y Pensiones” (SIJP) que a continuación detallaremos y comentaremos
sus partes más destacadas:

Artículo 1° — Institúyase con alcance nacional y con sujeción a las normas de esta
ley, el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), que cubrirá las
contingencias de vejez, invalidez y muerte y se integrará al Sistema Único de
Seguridad Social (SUSS).
O sea el Sistema Nacional de Seguridad Social abarca tanto las contingencias de
vejez (JUBILACIÓN), Invalidez (PENSIÓN POR DISCAPACIDAD) y Muerte (PENSIÓN
POR FALLECIMIENTO).

Conforman este sistema:


1) Un régimen previsional público, fundamentado en el otorgamiento de prestaciones
por parte del Estado que se financiarán a través de un sistema de reparto, en
adelante también Régimen de Reparto, y

2) Un régimen previsional basado en la capitalización individual, en adelante


también Régimen de Capitalización.

La Ley 24241 creó las llamadas “AFJP” estableciéndose así un doble régimen
previsional uno a cargo del Anses (reparto) y otro a cargo de las AFJP (capitalización)
en el año 2008 por sucesivas leyes y decretos se reforma esa ley y se elimina el
sistema de capitalización pasando todos los fondos a manos del ANSES.

Integran el S.I.P.A. (Sistema Integrado Previsional Argentino).

Dra. Stella Mamone


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CLASE 1

Artículo 2 - Están obligatoriamente comprendidas en el SIJP las personas físicas


mayores de dieciocho (18) años de edad que a continuación se detallan:

a) Personas que desempeñen alguna de las actividades en relación de dependencia


que se enumeran en los apartados siguientes, aunque el contrato de trabajo o la
relación de empleo público fueren a plazo fijo:

1. Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o transitoria


desempeñen cargos, aunque sean de carácter electivo, en cualquiera de los poderes
del Estado nacional, sus reparticiones u organismos centralizados, descentralizados
o autárquicos, empresas del Estado, sociedades del Estado, sociedades anónimas
con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta, servicios de
cuentas especiales y obras sociales del sector público, con exclusión del personal
militar de las fuerzas armadas y del personal militarizado o con estado policial de las
fuerzas de seguridad y policiales.

2. El personal civil de las fuerzas armadas y de las fuerzas de seguridad y policiales.

3. Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o transitoria


desempeñen cargos en organismos oficiales interprovinciales, o integrados por la
Nación y una o más provincias, cuyas remuneraciones se atiendan con fondos de
dichos organismos.

4. Los funcionarios, empleados y agentes civiles dependientes de los gobiernos y


municipalidades provinciales, a condición que previamente las autoridades
respectivas adhieran al SIJP, mediante convenio con el Poder Ejecutivo Nacional.

5. Las personas que en cualquier lugar del territorio del país presten en forma
permanente, transitoria o eventual, servicios remunerados en relación de
dependencia en la actividad privada.

6. Las personas que en virtud de un contrato de trabajo celebrado o relación laboral


iniciada en la República, o de un traslado o comisión dispuestos por el empleador,
presten en el extranjero servicios de la naturaleza prevista en el apartado anterior,
siempre que dichas personas tuvieran domicilio real en el país al tiempo de
celebrarse el contrato, iniciarse la relación laboral o disponerse el traslado o
comisión.

7. En general, todas las personas que hasta la vigencia de la presente ley estuvieran
comprendidas en el régimen nacional de jubilaciones y pensiones por actividades no
incluidas con carácter obligatorio en el régimen para trabajadores autónomos…

Este artículo destaca la incorporación obligatoria de los mayores de 18 años de edad


que están detallados exhaustivamente en el mismo, cabe aclarar que existen otros
regímenes especiales los cuales tienen un mecanismo, procedimiento y caja
previsional propia como ser: “Régimen Docente”, “Fuerzas armadas y de seguridad”
(que no sean personal civil), Algunas Cajas Profesionales (Ej. Caja Previsional de
Abogados de la Provincia de Buenos Aires), etc.

Dra. Stella Mamone


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CLASE 1

CAPITAL QUE CONFORMA EL SIJP

Artículo 10. Los aportes y contribuciones obligatorios al SIJP se calcularán de la


siguiente manera:

a) Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en


este sistema (11%)

b) Contribución a cargo de los empleadores (16 %)

c) Aporte personal de los trabajadores autónomos comprendidos en el presente


sistema (27 %)

Los aportes y contribuciones obligatorios serán ingresados a través del SUSS. A tal
efecto, los mismos deberán ser declarados e ingresados por el trabajador autónomo o
por el empleador en su doble carácter de agente de retención de las obligaciones a
cargo de los trabajadores y de contribuyente al SIJP, según corresponda, en los
plazos y con las modalidades que establezca la autoridad de aplicación.

PRESTACIONES PREVISIONALES OTORGADAS POR ANSES

Artículo 17. El régimen instituido en el presente título otorgará las siguientes


prestaciones:

a. Prestación básica universal.


b. Prestación compensatoria.
c. Retiro por invalidez.
d. Pensión por fallecimiento.
e. Prestación adicional por permanencia.
f. Prestación por edad avanzada.

En las primeras clases del presente curso abordaremos la prestación jubilatoria. En


las últimas clases nos dedicaremos a los puntos c, d y f o sea (pensión por
fallecimiento, retiro por invalidez y prestación por edad avanzada).

¿QUÉ ME PAGARÁN CUANDO ME JUBILE?

Para calcular el haber jubilatorio, ANSES determina primero el promedio del sueldo
actualizado de las últimas 120 remuneraciones, aclarándose que en caso de no
haber trabajado, estos períodos no se contabilizan para el cálculo. Para realizar dicho
promedio, se basa en un índice que toma en cuenta los incrementos Jubilatorios del
período.

Dra. Stella Mamone


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El tema es que hasta septiembre del 2004, las jubilaciones estuvieron congeladas,
razón por la cual el sueldo promedio actualizado resulta inferior en un 20% al salario
que el trabajador estaba cobrando en actividad.

Dicho de otro modo, al ser menor la base salarial del cálculo promedio, el haber
jubilatorio resultante también será más bajo. Esta brecha debería ir disminuyendo
con el paso del tiempo, en tanto no se vuelvan a congelar los haberes Jubilatorios.

Para entender mejor el cálculo del haber jubilatorio analicemos cada uno de sus
componentes: PBU + PC + PAP + ‘m’.

PRESTACIÓN BÁSICA UNIVERSAL (PBU)

La prestación básica universal tiene por finalidad brindar una prestación uniforme a
quienes hayan alcanzado la edad (65 años los hombres y 60 años las mujeres) y
hayan efectuado aportes (acreditado 30 años de servicio con aportes) con
independencia a las remuneraciones o rentas percibidas.

Prevista en el artículo 19 de la Ley 24.241 y fijada por la Resolución 266/13 en la


suma de pesos $ 1.170,23. Todos los años se ajusta.

PRESTACIÓN COMPENSATORIA (PC)

Prevista en el artículo 24 de la ley 24.241 modificado por el artículo 12 de la ley


26.417.

Esta se calcula multiplicando el 1.5% del sueldo bruto promedio de los últimos 10
años (120 meses), sin contar los aguinaldos, e inmediatamente anteriores al cese de
actividad, por la cantidad de años de aportes (máximo 35 años) anteriores
al 30/06/1994.

Ej. : 1,5% x años de aportes x sueldo bruto promedio 120 meses x M (índice de
movilidad) (Si los años de aporte los trabajo antes del 30/06/1994 conforma el PC).

PRESTACIÓN ADICIONAL POR PERMANENCIA (PAP)

Se calcula igual que la PC pero con los años de aportes posteriores al 01/07/1994
y por ahora no hay un tope máximo para esta prestación.

Ej. : 1,5% x años de aportes x sueldo bruto promedio 120 meses x M (índice de
movilidad) (Si los años de aporte los trabajo DESPUES del 30/06/1994 conforma el
PAP).

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CLASE 1

Esta compensación aparece en la ley 26.425 art. 16 que dice:

ARTICULO 16. Los afiliados del Sistema Integrado Previsional Argentino tendrán
derecho a la percepción de una prestación adicional por permanencia que se
adicionará a las prestaciones establecidas en los incisos a) y b) del artículo 17 de la
Ley 24.241. “El haber mensual de esta prestación se determinará computando el
UNO Y MEDIO POR CIENTO (1,5%) por cada año de servicios con aportes realizados
al Sistema Integrado Previsional Argentino en igual forma y metodología que la
establecida para la prestación compensatoria”.

LEY DE MOVILIDAD JUBILATORIA (LEY 26.417)

Tras la orden dada por la corte suprema en el 2006 el gobierno puso en vigencia en
marzo de 2009 un régimen de movilidad para las jubilaciones y pensiones del
sistema gestionado por la administración nacional de seguridad social (Anses) pero al
mismo tiempo mantiene una millonaria y creciente deuda con cientos de miles de
jubilados que entre el 2002 y 2006 reciben una nula o insuficiente suba de haberes,
deteriorados por la inflación.

Esta Ley determina que todas las jubilaciones, pensiones y prestaciones otorgadas
en virtud de la ley 24.241, se ajustaran automáticamente dos veces por año, en
marzo y en septiembre de cada año, Comprende a todas las prestaciones a cargo del
sistema integrado previsional argentino.

El cálculo que se realiza se basa en un promedio entre:

a) Considerar la evolución de los salarios.

b) La recaudación de recursos tributarios del Sipa (Sistema Integrado Previsional


Argentino).

Los períodos que se toman para determinar los índices son: 1- Enero a Junio para
determinar el mensual Septiembre y Julio a diciembre para determinar el mensual
marzo.

Al incluir ambos componentes se asegura que los haberes jubilatorios seguirán la


evolución de los salarios, a la vez que acompañaran el aumento de los ingresos al
sistema previsional.

El haber mínimo es a partir del 1 de Septiembre de 2014 de $3231.63 El mismo


se ajusta en marzo y en septiembre todos los años por movilidad.

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COEFICIENTE DE MOVILIDAD (‘m’)

El valor de la movilidad correspondiente al mes de septiembre de 2014 se determinó


en 17,21% como COEFICIENTE DE ACTUALIZACIÓN.
ANSES aprueba periódicamente los coeficientes de actualización.

O SEA EL HABER JUBILATORIO MENSUAL = PBU + PC + PAP + ‘m’

¿Hay un máximo de jubilación?

Existe un haber máximo fijado por la Resolución 266/13 y este haber máximo
aumenta conforme al índice de movilidad de los meses de marzo y septiembre.

PLAN DE REPARACIÓN HISTORICA PARA JUBILADOS

En el marco de la Ley 27260/2016 “Reparación histórica para Jubilados” se lanzó


recientemente un plan para saldar deudas y aumentar los haberes de los jubilados.
El mismo tiene 3 puntos importantes que desarrollaremos a lo largo de este
módulo.

1. AUMENTO DEL HABER INICIAL (futuros jubilados)

Se firmó un decreto que establece una modificación de los coeficientes que permiten
calcular el haber inicial de las personas que acceden a la jubilación.

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CLASE 1

El nuevo cálculo se realizará aplicando, en toda la extensión del período, índices


salariales que reflejan la evolución de las remuneraciones, corrigiendo el problema
señalado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación de falta de actualización o
insuficiente entre 1991 y la Ley de Movilidad Jubilatoria.

Se trata de las remuneraciones que son tomadas en cuenta para calcular la


jubilación, mejorando los coeficientes actuales.

Esto implica que los nuevos jubilados ya no tendrán que hacer juicio para reclamar
el cálculo del haber inicial.

2. REAJUSTE DE HABERES (Beneficia tanto a los que iniciaron juicio como a


los que no lo hicieron).

El proyecto consta de un programa voluntario que reconoce el derecho de los


jubilados y pensionados que se encuentran en proceso judicial para actualizar sus
haberes en función de los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Además, a quienes no iniciaron juicio se les propondrá un ajuste siguiendo los
mismos parámetros. Esto permitirá recalcular el haber inicial del jubilado y
actualizar dicho haber siguiendo la evolución de índices salariales hasta la fecha de
entrada en vigencia de la Ley de Movilidad Jubilatoria (marzo de 2009).

1- Quienes tienen sentencia firme cobrarán las retroactividades desde la fecha


prevista en la Ley (2 años para atrás desde la notificación de la demanda de
juicio a la ANSES). El 50% de la deuda lo cobrarán en efectivo y el otro 50% en
cuotas trimestrales durante tres años.

2- Quienes tengan juicio pero no sentencia firme, recibirán hasta un tope de 48


meses de retroactividad.

3- Quienes no haya iniciado juicio, tendrán el reajuste del haber mensual desde
la fecha de ingreso al programa. Van a tener prioridad los mayores de 80 años
de edad y los que tengan problemas de salud.

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3- PENSIÓN UNIVERSAL A LA VEJEZ:

Es para las personas que tengan 65 años o más. Argentinos naturalizados con 10
años de residencia en el país anteriores a la solicitud. Para extranjeros, se requieren
20 años de residencia.

No se puede tener otro beneficio previsional o retiro en el país o en el exterior, ni


planes sociales, ni cobrar la asignación por Desempleo. Cobraran el 80 % de la
jubilación mínima (al día de hoy aprox. unos $4000) reajustables dos veces al año
(mes de mayo y septiembre) y van a tener los beneficios de PAMI y asignaciones
familiares. Pueden seguir trabajando hasta que reúnan los años de servicio para
obtener el beneficio contributivo.

Vamos a Analizar punto a punto.

1 - AUMENTO DEL HABER INICIAL

Para calcular el haber jubilatorio inicial se computan las últimas 120


remuneraciones de cada trabajador. Como esas remuneraciones no se actualizan
adecuadamente, el haber jubilatorio inicial se ve reducido injustamente.

A partir de la firma del Decreto 807/2016, el haber inicial de las jubilaciones que se
otorguen a partir de agosto va a ser mayor al que se venía calculando. De esta forma,
el jubilado ya no va a tener que iniciar un juicio para que se le calcule en forma
correcta el haber inicial.

Por ello, los sueldos de los últimos 10 años anteriores a la jubilación deberán
actualizarse del siguiente modo:

 Hasta el 31 de marzo de 1995 por el Índice Nivel General de las


Remuneraciones (INGR);

Dra. Stella Mamone


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 Entre el 1° de abril de 1995 y el 30 de junio de 2008, por las variaciones de la


Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE);

 Posteriormente, por la Ley de Movilidad que empezó a aplicarse en marzo de


2009 y que ajusta los haberes dos veces por año, en marzo y septiembre.

Para quienes ya están jubilados y no iniciaron juicio, pero tienen el mismo derecho,
se les propondrá un ajuste de la jubilación siguiendo los mismos parámetros,
reajustándose el haber mensual desde la fecha de ingreso al programa.

INDICES PARA REAJUSTE

Los nuevos coeficientes tendrán en cuenta la evolución del Índice Nivel General de
las Remuneraciones (INGR) hasta marzo de 1995; luego la Remuneración Imponible
Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) y, por último, la movilidad general
prevista en la Ley 26.417.

Las 120 remuneraciones dejarán de aumentar de acuerdo a los coeficientes que


conocemos, para utilizar el índice ISBIC (Índice de Salario Básico de la Industria y
Construcción) hasta el 31/03/1995, RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de
los Trabajadores Estables) hasta el 30/06/2008 y luego sí usaremos los mismos
coeficientes que tenemos hoy y que representan los aumentos otorgados por ANSES
de acuerdo a la Movilidad jubilatoria Ley 26.417.

Cuantas más antiguas sean las remuneraciones a computar, mayor va a ser el


aumento que tendrá este coeficiente si lo comparamos con el actual.

Siempre hay que tener en consideración que si la remuneración original esta


topeada, aumente cuanto aumente el coeficiente, siempre actualizará al tope actual.
Pero si la remuneración original no está sujeta al tope, se verá la siguiente diferencia
porcentual en la remuneración actualizada.

Dra. Stella Mamone


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DECRETO DE ACTUALIZACION DE HABERES


Decreto 807/2016
Índice de actualización de remuneraciones. Aplicación.

Bs. As., 24/06/2016


Visto las Leyes N° 24.241, sus complementarias y modificatorias, N° 26.417, y
CONSIDERANDO:

Que la Ley N° 26.425 dispuso la unificación del SISTEMA INTEGRADO DE


JUBILACIONES Y PENSIONES en un único régimen previsional público denominado
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA), financiado a través de un
sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados y beneficiarios del régimen
de capitalización, idéntica cobertura y tratamiento que la brindada por el régimen
previsional público, en cumplimiento del mandato previsto por el artículo 14 bis de la
CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Dra. Stella Mamone


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CLASE 1

Que es una política prioritaria del gobierno nacional atender la situación de los
jubilados y pensionados del SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO,
considerándolos uno de los sectores más vulnerables de la población.

Que en la actualidad existe una gran cantidad de reclamos en sede administrativa y


judicial, promovidos por los titulares de las prestaciones previsionales, tendientes a
lograr la redeterminación del haber inicial sobre la base de la exigencia de la
actualización de las remuneraciones que deben considerarse a dichos efectos.

Que con motivo de los planteos efectuados por los jubilados y pensionados, la Corte
Suprema de Justicia de la Nación, con fecha 11 de agosto de 2009, dictó el
precedente “ELLIFF ALBERTO JOSÉ c/ANSES s/REAJUSTES VARIOS”, en el cual,
al confirmar la sentencia dictada por la Sala II de la Cámara Federal de la Seguridad
Social, estableció que la actualización de las remuneraciones computables a efectos
de determinar la Prestación Compensatoria y la Prestación Adicional por
Permanencia se practicará hasta la fecha de adquisición del beneficio, sin limitación
temporal alguna.

Que la Ley N° 26.417 estableció que a los efectos de practicar la actualización de las
remuneraciones a que se refiere el artículo 24, inciso a) de la Ley N° 24.241 y sus
modificatorias, para aquellas que se devengaran a partir de la vigencia de dicha ley,
se debería aplicar el índice combinado previsto en el artículo 32 de la misma.

Que en el sentido señalado precedentemente, el artículo 12 de la Ley N° 26.417


sustituyó el inciso a) del artículo 24 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, cuyo
segundo párrafo facultó a la Secretaría de Seguridad Social del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las normas reglamentarias que
establecieran los procedimientos de cálculos referidos al promedio de las
remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, actualizadas y percibidas por el
afiliado durante los períodos a considerar para el cálculo de cada prestación
previsional integrante del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Dra. Stella Mamone


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Que es dable destacar que a pesar de los dictados de las diferentes normas
reglamentarias que fijaron distintos métodos de actualización de remuneraciones
para el cálculo de las prestaciones previsionales, no se ha logrado solucionar la
problemática referida a la litigiosidad institucional que enfrenta actualmente el
organismo de gestión del Sistema Nacional de la Seguridad Social, ni tampoco evitar
la presentación masiva de nuevos reclamos administrativos y judiciales, en lo que
respecta a períodos de actualización anteriores a la vigencia de la Ley N° 26.417.

Que a fin de comenzar a dar una solución a la problemática planteada y con el objeto
específico de interrumpir la principal causa de generación masiva de juicios, el
Estado Nacional ha decidido efectuar las correcciones necesarias para que las
remuneraciones que se toman en cuenta para calcular las futuras prestaciones, sean
actualizadas en forma justa y razonable, en concordancia con las previsiones que ha
definido el Legislador al momento del dictado de la normativa previsional vigente y la
jurisprudencia emanada del Tribunal cimero.

Que en ese sentido, resulta necesario que los valores históricos de las
remuneraciones a considerar para el cálculo de prestaciones a otorgar, sean
actualizados de acuerdo a los lineamientos establecidos en el presente decreto.

Que en esa línea en las prestaciones a otorgar con alta a partir del mensual agosto,
las remuneraciones históricas tomadas en cuenta para calcular el salario promedio,
serán actualizadas de la siguiente manera: hasta el 31 de marzo de 1995, se aplicará
el Índice Nivel General de las Remuneraciones (I.N.G.R.); entre el 1° de abril de 1995
y el 30 de junio de 2008 se aplicará la evolución de la Remuneración Imponible
Promedio de los Trabajadores Estables (R.I.P.T.E.) calculada por la Secretaría de
Seguridad Social. Para su elección se ha tenido en cuenta que ambos índices no se
limitan a un sector de la economía en particular sino que reflejan la evolución de los
salarios declarados por los empleadores de todos los sectores. De esta manera, su
aplicación va a permitir una justa y adecuada actualización de las remuneraciones a
considerar.

Dra. Stella Mamone


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CLASE 1

Además el R.I.P.T.E. agrega la condición de estabilidad del trabajador como variable


adicional complementaria, y se ha mantenido en cifras similares al Índice de Salarios
Nivel General del I.N.D.E.C., que es el que la propia Corte Suprema de Justicia de la
Nación ha elegido específicamente, para reajustar por movilidad entre los años 2002
y 2006.

Que por otra parte, el problema de la litigiosidad no se constata solamente en la gran


cantidad de juicios, sino también en la larga duración de los pleitos, en los que
muchas veces se discuten cuestiones que ya se encuentran zanjadas por la
jurisprudencia.

Que a fin de abordar la problemática también desde esta perspectiva, el Estado


Nacional ha decidido colaborar con la disminución de los tiempos de los procesos
judiciales, instruyendo a la Administración Nacional de la Seguridad Social, para que
no interponga recursos extraordinarios en aquellos supuestos en que el resultado
sería desfavorable, de acuerdo a los precedentes jurisprudenciales existentes.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO,


EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artículo
99, incisos 1 y 2 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Por ello,

ARTÍCULO 1° — Determinase el Índice de actualización de las remuneraciones de los


afiliados al SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA) que deberá
aplicarse, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 24 inciso a) y 97 de la
Ley N° 24.241 y sus modificatorias.

ARTÍCULO 2° — El índice a que se refiere el artículo 1° del presente decreto, deberá


incluir:

Dra. Stella Mamone


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CLASE 1

a. Hasta el 31 de marzo de 1995 las variaciones del Índice Nivel General de las
Remuneraciones (I.N.G.R.).

b. Entre el 1° de abril de 1995 y el 30 de junio de 2008, las variaciones de la


Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (R.I.P.T.E.).

c. A partir de esta última fecha, las variaciones resultantes de las movilidades


establecidas por la Ley N° 26.417.

ARTÍCULO 3° — La SECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE


TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, elaborará y aprobará el índice a utilizar
para la actualización de las remuneraciones de los trabajadores que hubiesen
prestado tareas en relación de dependencia, en los términos de los artículos 24 inciso
a) y 97 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, en los términos del artículo 2° del
presente.

ARTÍCULO 4° — Instrúyese a la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD


SOCIAL a determinar aquellas cuestiones que, en el marco de los procesos de
reajuste de haberes, ya cuenten con criterios consolidados en la Corte Suprema de
Justicia de la Nación o en los tribunales competentes y a abstenerse en lo sucesivo
de interponer recursos extraordinarios en dichos supuestos cuando la prosecución
de las instancias recursivas implique un dispendio jurisdiccional innecesario.

De igual modo, la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, deberá


desistir de los recursos extraordinarios interpuestos en las causas en las que se
verifiquen los extremos indicados en el párrafo anterior.

ARTÍCULO 5° — Las disposiciones contenidas en los artículos 1°, 2° y 3° del presente


decreto serán de aplicación para la actualización de las remuneraciones que deban
considerarse para el cálculo de las prestaciones previsionales que se otorguen con
alta mensual agosto.

Dra. Stella Mamone


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GESTORÍA PREVISIONAL
CLASE 1

ARTÍCULO 6° — Facúltase a la SECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL del


MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las normas
aclaratorias o complementarias que resulten necesarias para la implementación de la
presente medida.

ARTÍCULO 7° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL


REGISTRO OFICIAL y archívese. — MACRI. — Marcos Peña. — Alberto J. Triaca.

Fecha de publicación, 28 de junio de 2016

3- PENSIÓN UNIVERSAL PARA ADULTO MAYOR

Ya se encuentra disponible en la página de Anses, la posibilidad de sacar turno de


iniciación de la pensión universal y esta misma puede realizarse también por medio
de apoderados y abogados.

¿Quiénes tendrán derecho a la Pensión Universal?

 Las personas que tengan 65 años o más.


 Los argentinos naturalizados con 10 años de residencia en el país anteriores a
la solicitud.
 Para extranjeros, se requieren 20 años de residencia.

¿Qué características tiene la prestación?

 Es vitalicia.
 No se puede tener otro beneficio previsional o retiro en el país o en el Exterior,
ni cobrar la asignación por Desempleo.
 El titular debe mantener residencia en el país.

Dra. Stella Mamone


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GESTORÍA PREVISIONAL
CLASE 1

¿Si fallece el titular, genera pensión?

No, pero el cónyuge o conviviente podrá pedir la pensión para sí mismo si le


corresponde. Si hubiera hijos con discapacidad pueden tramitar la pensión por
invalidez que otorga el Ministerio de Desarrollo Social.

¿Cuánto será el monto de la Pensión Universal y cómo se aumentará?

El monto equivale a un 80% de la jubilación mínima. Se actualizará cada vez que


aumente la jubilación mínima por la Ley de Movilidad.

¿Habrá otros beneficios adicionales por obtener esta Pensión Universal?

 Tendrá derecho a los servicios de PAMI.


 Podrá acceder a las mismas asignaciones familiares que tienen los jubilados
contributivos: por hijo, por hijo con discapacidad, cónyuge, ayuda escolar
anual.

¿La persona que obtiene la Pensión Universal, puede seguir trabajando?

Sí, de forma tal que posteriormente, logre alcanzar los años de servicio necesarios
para obtener un beneficio contributivo.

¿QUIENES PUEDEN ACCEDER A LA JUBILACIÓN?

El Artículo 19 de la Ley 24.241 determina:


Tendrán derecho a la prestación básica universal (PBU) y a los demás beneficios
establecidos por esta Ley, los afiliados:

a) Hombres que hubieran cumplido sesenta y cinco (65) años de edad.


b) Mujeres que hubieran cumplido sesenta (60) años de edad.
c) Acrediten treinta (30) años de servicios con aportes computables.

Dra. Stella Mamone


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CLASE 1

En cualquiera de los regímenes previstos en esta ley, las mujeres podrán optar por
continuar su actividad laboral hasta los sesenta y cinco (65) años de edad; en este
supuesto, se aplicará la escala del artículo 128.

BENEFICIO DE COMPENSACIÓN

Al único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios para el logro de la


prestación básica universal se podrá compensar el exceso de edad con la falta de
servicios, en la proporción de dos (2) años de edad excedentes por uno (1) de
servicios faltantes.

Este Artículo 19, es la piedra angular del régimen previsional ya que menciona los
puntos fundamentales que trabajaremos a lo largo del curso.

Primeramente detalla los requisitos para acceder a la jubilación:

a) EDAD
- Mujeres 60 años.
- Hombres 65 años.
(Beneficio de compensación en faltante de servicios, con años excedentes de
edad 2 x 1).

b) APORTES
-30 años de aporte como mínimo ya sea en Relación de Dependencia, como
Trabajador Autónomo, o en forma MIXTA.

Dra. Stella Mamone


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